行業協會請假考勤制度范本
在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的行業協會請假考勤制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、考勤
1．辦公室負責檢查落實考勤制度執行情況，并負責對部門正職及以上領導的考勤。各部門負責對所屬人員的考勤，并于工資發放前3天將考勤表交辦公室匯總。
2．本會實行每周五天工作制，執行國家法定的節假日和雙休日。
3．本會計算工作人員日工資，按每月實際工作天數21．5天計算。
4．以下情形視為遲到、早退：按本會規定的作息時間，超過15分鐘上班，提前15分鐘下班。
5．以下情形視為曠工：
�。�1）未按請銷假的規定辦理請銷假手續的；
�。�2）遲到或早退30分鐘以上但不足半天的，計為曠工半天；非正常缺勤半天以上但不足一天的，計為曠工一天。
6．秘書長以下工作人員往市外出差，須經秘書長、會長審批同意；秘書長出差由會長審批。
7．部門副職及以下工作人員市內公務（一天以內的），須將去向告知本部門負責人；部門正職告知分管領導；副秘書長告知秘書長；秘書長告知會長。
二、請銷假及休假
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1．請休假一天的，由部門負責人審批；
2．請休假二天的，由秘書處分管領導審批；
3．請休假三天以上的'（含三天）須由秘書長審批；
4．部門負責人請休假由秘書長審批；副秘書長以上請休假由會長審批。
�。ǘ┱�、銷假的注意事項：
1．本會工作人員請病假一天以上均須出具醫院證明；
2．本規定明確的所有請、休假事先須填寫《協會工作人員請休假申請表》并經審批，如特殊情況未及時填表者，可先向有關領導口頭請假，待返單位后補辦；
3．因公出差、請假、休假人員事先須作好必要的工作交待，在外期間與單位要保持通訊聯絡暢通。
4．請、休假假期結束后，須向批準人和辦公室銷假，否則作超假處理。
�。ㄈ┠晷菁俚挠嘘P說明：
1．工作人員年休假，可以一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。確因工作需要，當年不能休假的，經領導批準，可轉下年度使用。
2．凡在一年內請病假累計超過45天，或請事假累計超過三十天者，當年不再享受休假待遇。
3．已婚職工或未婚職工當年已按規定享受探望父母假期或夫妻分居探親假期的，不再安排年休假。如當年已休假，而休假天數少于探親假天數的，可予以補足。女性工作人員按規定休產假或計劃生育手術假的，男性工作人員按規定休計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。
4．凡享受年休假待遇的工作人員，仍可按國家規定，享受節日假期。休假期間的節日假（含公休假日）時間可累加計算。
5．未休年休假的，按未休實際天數計發浮動工資。
�。ㄋ模┨接H假的有關說明：
1．在本會工作滿一年的專職工作人員，與父母或配偶不住在一起，且雙方居住地相距80公里以外的，可享受探親待遇。
2．工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探居于異地的岳父母、公婆。
3．符合探望配偶條件的工作人員，因工作需要當年不能探望配偶時，其配偶可來深探親，本會按規定報銷其往返路費。工作人員當年則不應再享受探親待遇。
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