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基金會工作人員管理制度范本
在現(xiàn)在社會，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的基金會工作人員管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
基金會工作人員管理制度1
總則
第一條 為加強(qiáng)基金會人事管理，合理開發(fā)人力資源，激發(fā)進(jìn)取精神，增強(qiáng)內(nèi)部活力，提高隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和基金會章程，制定本制度。
聘用
第二條 本基金會專職工作人員，實行聘用制。
第三條 聘用工作人員堅持公開招聘、全面考察、擇優(yōu)錄用，能力與崗位要求匹配的原則。
第四條 各部門根據(jù)工作任務(wù)，按照“科學(xué)合理、精干高效”的原則，設(shè)置崗位，提出用人計劃，報秘書處辦公會核準(zhǔn)。
第五條 工作人員聘用采取內(nèi)部調(diào)配和外部招聘相結(jié)合。聘用程序、內(nèi)容依秘書處辦公會決議執(zhí)行。
第六條 基金會所聘人員經(jīng)過考試、面試合格后填寫聘用人員審批表，并提交體檢報告、學(xué)歷證明、資歷證明等材料，經(jīng)秘書處辦公會審查通過后，由辦公室發(fā)出擬錄用通知，擬錄用人員填寫聘用人員試用期業(yè)務(wù)考核表，進(jìn)入試用期。
試用
第七條 凡基金會擬正式錄用人員，都需經(jīng)歷3個月的試用期。
第八條 試用期內(nèi)，試用人員要求辭職或基金會要求辭退均應(yīng)提前5個工作日提出，并進(jìn)行工作交接。
第九條 基金會保障試用人員的權(quán)益，指定有關(guān)部門及專人對試用人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，按照約定為試用人員發(fā)放勞動報酬，努力為試用人員提供一個良好的工作環(huán)境。
入職
第十條 試用人員試用期滿，由擬用部門提交試用期考核意見，考查合格者，基金會與其簽署聘用協(xié)議書。
第十一條 辦公室依據(jù)聘用協(xié)議書及相關(guān)規(guī)定，擬定起薪通知送財務(wù)部，由財務(wù)部核定新員工的社會保險等。
第十二條 辦公室為新員工辦理出入證、人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系接轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。
第十三條 新員工的考核管理進(jìn)入基金會正常人事考核體系中。
人事檔案
第十四條 基金會聘用的專職人員檔案委托人力資源和社會保障部全國人才流動中心統(tǒng)一管理。
第十五條 辦公室負(fù)責(zé)與委托存檔的人事服務(wù)部門進(jìn)行對接，承擔(dān)基金會有關(guān)人員的人事檔案的服務(wù)工作，具體負(fù)責(zé)基金會有關(guān)人事檔案的收集、歸檔、查閱、轉(zhuǎn)遞等。
第十六條 基金會人事檔案的管理按照人事檔案服務(wù)部門的統(tǒng)一要求進(jìn)行。
培訓(xùn)
第十七條 基金會辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃和實施。其他各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助辦公室進(jìn)行培訓(xùn)的實施、督促，同時組織開展好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)。
第十八條 基金會的培訓(xùn)形式包括基金會內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)。
第十九條 入職培訓(xùn)：基金會新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解基金會的組織文化、宗旨理念、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍、管理要求等方面的內(nèi)容。入職培訓(xùn)由辦公室組織，各部門負(fù)責(zé)人具體參與實施。
第二十條 崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)基金會的`發(fā)展規(guī)劃和各部門工作的需要，對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并可視實際情況合并舉辦。崗位技能培訓(xùn)由辦公室協(xié)同其他各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計劃，報辦公室，由辦公室根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈報秘書處辦公會核準(zhǔn)后，由辦公室會同各部門共同安排實施，基金會全體員工參加。
第二十一條 部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實用的培訓(xùn)。同時部門負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬人員提高業(yè)務(wù)能力，充實其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識，必要應(yīng)指定限期閱讀與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的書籍。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向辦公室通報培訓(xùn)情況。
第二十二條 外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點在基金會以外，包括參加各類培訓(xùn)班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。
第二十三條 臨時培訓(xùn)：各部門可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓(xùn)。辦公室予以組織和配合。
第二十四條 個人出資培訓(xùn)：由員工個人參加各類業(yè)余教育培訓(xùn)，均屬個人出資培訓(xùn)�；饡膭顔T工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動。員工因考試需占用工作時間，持準(zhǔn)考證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)。
第二十五條 培訓(xùn)記錄和數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)收集，整理、存檔。
第二十六條 凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時，應(yīng)在指定時間內(nèi)向組織單位報到，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)基金會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
考核
第二十七條 基金會每年對員工進(jìn)行年度考核，考核工作在次年春節(jié)前完成。
第二十八條 考核由基金會秘書長負(fù)責(zé)。必要時秘書長可以授權(quán)副秘書長負(fù)責(zé)考核。參加考核的員工需填寫年度個人考核登記表，經(jīng)秘書長審核，辦公室備案。
第二十九條 考核以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，對德、能、勤、績、廉全面考查。內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、出勤率、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)配合等�？己朔謨�(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。
第三十條 年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，公正、公平、符合實際，通過考核使員工獲得努力向上改善工作的動力。
獎懲
第三十一條 各部門的工作要依據(jù)本會章程賦予的職責(zé)積極開展工作，對每個員工進(jìn)行績效量化考評，對工作任務(wù)完成出色和做出突出貢獻(xiàn)的給予獎勵，對工作不負(fù)責(zé)任何如期不完成工作任務(wù)的，進(jìn)行必要的獎懲，有違紀(jì)違規(guī)行為則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第三十二條 員工具有下列情況之一者，基金會根據(jù)實際情況考慮獎勵類型，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵：
�。ㄒ唬┰谀甓裙ぷ髦羞B續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀和取得重大成績者；
�。ǘ⿲饡ぷ饔兄卮蟾镄拢岢鼍唧w方案，經(jīng)實施有重大成效者；
�。ㄈ┰诨鹜卣�，鞏固穩(wěn)定積極開辟捐贈渠道方面有重大貢獻(xiàn)者；
�。ㄋ模┺k理重要業(yè)務(wù)，成績特優(yōu)或有特殊貢獻(xiàn)者，或執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能在期限內(nèi)，并有質(zhì)量完成者；
（五）對于有危害本會權(quán)益事情，敢于揭發(fā)制止，為基金會挽回不必要損失者。
第三十三條 懲處分為“免職（即開除）”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。
第三十四條 員工具有下列情況之一者，給予“免職“處分:
（一）連續(xù)3年考核不合格者；
（二）假借職權(quán)營私舞弊者，違反國家法令，違法亂紀(jì)者；
（三）盜竊基金會財務(wù)，挪用公-款，故意破壞公物者；
（四）仿效上級人員簽字，盜用公印、信函者或擅用基金會名義者；
�。ㄎ澹┢沸胁欢�，經(jīng)教育不改，嚴(yán)重?fù)p壞基金會信譽者，捏造謠言致使基金會遭受重大損失者。
第三十五條 員工具有下列情況之一者，給予“降級”、“記大過”處分：
�。ㄒ唬┻B續(xù)２年考核不合格者給予降級處分；
（二）經(jīng)事實證明，領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能使業(yè)務(wù)工作拓展者，應(yīng)降級；
�。ㄈ┕室饫速M基金會財務(wù)或辦事疏忽，使基金會受損者，看其嚴(yán)重性，給予降級或記大過處分；
（四）未經(jīng)上級批準(zhǔn)，私自做主且造成損失者；
�。ㄎ澹┦艿綑z舉投訴，嚴(yán)重?fù)p害基金會形象，且經(jīng)查屬實者給予降級降薪處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予解除合同或辭退處理。
第三十六條 員工具有下列情況之一者，給予“記過”處分：
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)態(tài)度低劣，對基金會還未構(gòu)成嚴(yán)重?fù)p失者；
（二）由于過失，致使公物損壞者；
�。ㄈ┕ぷ鞑涣�，屢誡不改者。
第三十七條 員工具有下列情況之一者，給予“警告”處分：
�。ㄒ唬┍灸甓瓤己瞬缓细裾撸�
�。ǘ┯龇浅Ｊ伦�，故意躲避者；
�。ㄈ┰谠路輧�(nèi)遲到、早退次數(shù)累計10次或以上，年度曠工5次或以上者；
（四）辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑，未經(jīng)上級批準(zhǔn)，擅自離崗者。
第三十八條 其他違反基金會各項規(guī)章，應(yīng)視情節(jié)給予懲處。
第三十九條 基金會工作人員的獎懲由部門負(fù)責(zé)人提出，報秘書處辦公會議定。
薪酬福利
第四十條 基金會員工收入由崗位工資、薪級工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼及福利五部分構(gòu)成。均以稅前數(shù)值計算，由基金會統(tǒng)一按照所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。
第四十一條 基金會的員工工資、津補(bǔ)貼均參照人力資源社會保障部、財政部出臺的事業(yè)單位管理人員相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四十二條 員工福利補(bǔ)助包括：防暑降溫費、交通補(bǔ)貼費、各種保險、住房公積金、臨時補(bǔ)助等。若員工患重大疾病，幫助其解決社會醫(yī)療保險之外的其它相關(guān)醫(yī)療費用。
第四十三條 基金會付薪日期為每月5日，支付的是員工當(dāng)月的工資。若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付，員工工資直接存入指定的員工個人銀行賬戶。
第四十四條 臨時工工資、返聘人員工資、試用期人員工資均實行包干工資制度，具體數(shù)額由辦公室提出意見，基金會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第四十五條 員工職務(wù)發(fā)生變化，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別內(nèi)的崗位工資。
第四十六條 按照有關(guān)規(guī)定，在年度考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作年限進(jìn)行員工薪級工資的正常晉級。
第四十七條 根據(jù)基金會實際業(yè)績情況，結(jié)合社會薪資水平、社會綜合物價水平適當(dāng)調(diào)整員工福利待遇。
第四十八條 根據(jù)國家關(guān)于社會保險統(tǒng)籌的具體規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險，依規(guī)定為員工辦理繳存住房公積金。
休假體檢
第四十九條 執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)，員工享有周六、周日和法定節(jié)假日。遇賑災(zāi)、緊急救援事項時期，按基金會領(lǐng)導(dǎo)指示辦理。
第五十條 員工工作滿12個月（包括試用期）可享受帶薪休假，確因工作需要不能在規(guī)定時間內(nèi)安排帶薪休假的，可以延期安排或結(jié)轉(zhuǎn)下一年。
第五十一條 員工年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假等參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條 基金會每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢，體檢報告單由辦公室統(tǒng)一取回并轉(zhuǎn)交員工本人。
返聘
第五十三條 基金會外部或內(nèi)部退休人員，愿意到基金會服務(wù)，經(jīng)秘書處辦公會同意，可以以返聘形式為基金會提供服務(wù)。
第五十四條 返聘人員補(bǔ)助由其所在崗位、工作量及職能不同，由相關(guān)用人部門提出意見，報秘書處辦公會批準(zhǔn)，并交辦公室備案。
第五十五條 返聘人員可結(jié)合自身崗位，對基金會的內(nèi)部建設(shè)和發(fā)展建言獻(xiàn)策。
第五十六條 返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守基金會規(guī)章制度，自覺維護(hù)基金會利益，維護(hù)團(tuán)結(jié)同心共事。
解除和終止勞動合同
第五十七條 在聘用期內(nèi)，員工辭職或基金會解聘，均按照聘用協(xié)議書中的相關(guān)條款執(zhí)行。
附則
第五十八條 本制度由青島市華泰公益基金會負(fù)責(zé)解釋。
第五十九條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
基金會工作人員管理制度2
總則
第一條 財務(wù)管理制度是基金會各項管理制度中的重要制度之一，它是維護(hù)基金會日常工作運行和基金會信譽的重要保障。
第二條 健全財務(wù)管理制度，要按規(guī)范化、程序化、科學(xué)化要求，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)審批權(quán)限和審批程序的規(guī)定。
第三條 健全逐級審批制度，強(qiáng)化逐級審查責(zé)任制，堵塞漏洞，杜絕弊端。
資產(chǎn)管理規(guī)定
第四條 所有固定資產(chǎn)購置均需報經(jīng)分管副理事長審核，1萬元以上的大型固定資產(chǎn)的購置，均需報經(jīng)理事長同事后，由主管財務(wù)的副理事長審批有關(guān)憑證。
第五條 辦公用品、消耗性物品的購置，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排辦理，秘書長審批。
第六條 因工作需要購置、領(lǐng)用的大型、專項器材和物品，由辦公室負(fù)責(zé)登記辦理使用或借用手續(xù)。凡借用貴重器材，必須要妥善保護(hù)，不得損壞，并按時歸還。
資金使用規(guī)定
第七條 資金來源多元化，多種不同來源的資金，嚴(yán)格實施不同的管理規(guī)定。
第八條 凡屬公募捐贈的資金要尊重捐贈人的意愿，落實到位，并及時向捐贈人反饋受贈單位、受贈戶、受贈人的信息，接受捐贈人的監(jiān)督、檢查。
第九條 凡捐贈者的捐款無定向投放要求的，或指名捐給基金會的，應(yīng)按滾動增值的要求，妥善運作，以壯大扶貧實力。對能夠增值可投資的項目，由本會項目部審議及論證后，交理事長辦公會議審定通過。
第十條 凡動用本會以資金用于扶貧到戶的扶貧款項，一律采取小額貸款方式，定期收回，滾動使用，以不斷擴(kuò)大援助對象，提高扶貧效益。
第十一條 各種項目在運作中的資金滾動，一律接受本會財務(wù)的統(tǒng)一管理，按項目進(jìn)程實行分批拔款，分批報銷，切禁挪用。
第十二條 本會扶貧基金不得用于經(jīng)商或借貸。
資金管理規(guī)定
第十三條 依法按章按規(guī)辦事，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)的.法規(guī)、方針政策，遵守《會計法》的規(guī)定。
第十四條 會計要按規(guī)定設(shè)置總帳、明細(xì)帳，做好收入、支出、費用的復(fù)核和帳目的登記工作，做到開支歸案、科目使用無誤；每月按時結(jié)帳，定期與出納核對現(xiàn)金帳和銀行存款日記帳金額，做到帳帳相符，帳物相符，帳表相符。
第十五條 切實做好財務(wù)收支、費用和債權(quán)、債務(wù)等日常會計核算工作，堅持按月會計報表送審和年度決算報表送審制度。
第十六條 金額2萬元以上5萬元以下的由分管財務(wù)副理事長報送理事長審批，5萬元以上10萬元以下的由常務(wù)理事會討論決定。10萬元以上的由理事會討論決定。
第十七條 嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)票（收據(jù)）管理使用規(guī)定，做好發(fā)票（收據(jù)）登記、領(lǐng)購、填制、保管、回收、繳銷工作。
第十八條 保管好支票，做好支票領(lǐng)用和登記工作，嚴(yán)禁使用空額支票，違者將追究責(zé)任，并承擔(dān)一切后果。
第十九條 嚴(yán)禁挪用公-款和白條 抵庫，違者將追究責(zé)任，并承擔(dān)一切后果。
第二十條 嚴(yán)格執(zhí)行會計檔案管理規(guī)定，認(rèn)真做好會計資料的歸檔工作，妥善保管會計憑證、帳本和財務(wù)保報等會計檔案資料。
第二十一條 財務(wù)人員要嚴(yán)格遵守財務(wù)紀(jì)律，依法辦事，財務(wù)印章按規(guī)定分別保管，各負(fù)其責(zé)，絕不允許財務(wù)人員個人做主私蓋財務(wù)專用章和串蓋他人名章。財務(wù)印鑒不能一人保管，會計、出納一人外出或遇特殊情況不能到崗時，可暫將本人印章或?qū)Ｓ谜陆恢鞴茇攧?wù)的副理事長保管。
第二十二條 對不符合本規(guī)定及違反國家有關(guān)政策法規(guī)的，財會人員有權(quán)拒絕執(zhí)行。
獎懲規(guī)定
第二十三條 隨著基金會的發(fā)展，財務(wù)工作將日益細(xì)致而繁重，對辛勤工作，無差錯者，應(yīng)予以表彰。
第二十四條 在開展的各種項目運作中，凡獲得實際收益，增加了基金會收入的，包括努力爭取到的政府拔款，均應(yīng)受到獎勵。財務(wù)工作人員及其他相關(guān)工作人員亦應(yīng)獲得一定的獎勵。
第二十五條 凡違反本規(guī)定的，將視其具體情況，給予相應(yīng)的規(guī)勸、告誡、警告直至處分。
第二十六條 本制度規(guī)定自理事長會議通過之日起執(zhí)行
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