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保安人員獎懲制度范本（精選10篇）
在生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的保安人員獎懲制度范本，希望對大家有所幫助。
保安人員獎懲制度 1
一、獎勵范圍及獎勵規(guī)定
1. 獎勵范圍
1.1在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成交付的任務(wù)，無危機違章行為者。
1.2見義勇為，敢于同犯人壞事作斗爭，成績顯著者。
1.3積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。
1.4積極參加搶險救災(zāi)，保護(hù)公共財產(chǎn)，事跡突出者。
1.5積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出合理建議，對公司發(fā)展有顯著幫助者。
1.6在外獲得嘉獎，為公司獲得榮譽、提升形象者。
1.7維護(hù)公司形象和利益，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。
1.8季度、年度被評為優(yōu)秀員工、先進(jìn)保安員者。
2. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
以上內(nèi)容視情況給與人民幣50-200元的獎勵。
二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定
1. 懲罰范圍及規(guī)定
1.1未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體財物的照價賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。
1.2 無故不參加組織學(xué)習(xí)、開會、訓(xùn)練及集體活動者每次扣罰20元。
1.3 每月違章2次者需停職學(xué)習(xí)，連續(xù)3個月有違章者，公司作開除處理。 不 當(dāng)班的保安員嚴(yán)禁在保安室逗留，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元， 對屢教不改者公司作開除處理。
1.4 保安員上崗需著正裝，并且需保持干凈整潔;外出時，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰50元，對造成不良影響的，公司作開除處理。
1.5 遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
1.6 違反國家法律、法令，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當(dāng)月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機關(guān)追究期有關(guān)責(zé)任。
1.7 遲到、早退超過10分鐘的，每次扣罰20元，超過30分鐘的按礦工處理。特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準(zhǔn)者除外。
1.8 用餐期間由兩人輪流交換，嚴(yán)禁利用用餐時間在飯?zhí)瞄e聊、滯留或回宿舍，用餐時間超過30分鐘，按早退處理(詳見1.7)。
1.9 酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理。
1.10未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備(計算機、電視、電話等)或物品者，每次扣罰100元，累計五次者作開除處理。
1.11執(zhí)勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元，執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏時不到保安室簽到者扣罰50元;不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元;無故曠工的每次扣罰50元;值班時看報紙、看電視、聽收音機、無事打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣罰30元;不按規(guī)定著裝，形象邋遢的，在規(guī)定不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙等影響紀(jì)律的`，經(jīng)教育不改者每次罰20元。
1.12不服從上級指揮和安排的，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰50元，并作警告、停職整改處理或開除。
1.13參與打架、有意鬧事者，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或送公安機關(guān)處理，沾染毒品，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的，公司給與辭退處理。
1.13私自把保安裝備借給別人使用，造成不良影響和后果的做開除處理并扣罰100元;未造成后果的扣罰50元。
1.14 利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣罰50元，情節(jié)嚴(yán)重的公司做開除處理，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處。
1.15 對工作不負(fù)責(zé)任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，扣罰100元并視情節(jié)嚴(yán)重予以開除處理。
本制度如有未盡事宜，可隨時補充或修正。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權(quán)。
保安人員獎懲制度 2
值班、值勤換班交班時要認(rèn)真做好交接工作，嚴(yán)密交接手續(xù)，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。
1、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作。
2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴(yán)禁在值班室內(nèi)大撲克、下棋。嚴(yán)禁門衛(wèi)以外人員進(jìn)入值班室內(nèi)看報、閑談。
3、嚴(yán)格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴(yán)格手續(xù);無合法身份證件人員要與單位內(nèi)部要關(guān)人員、部門聯(lián)系 ，經(jīng)同意后方能進(jìn)入單位內(nèi)部;同時要積極配合政府職能部門的相關(guān)工作，對有明顯標(biāo)志的`車輛(如;警車、工商、稅務(wù)、供電)等公務(wù)車輛可免于登記，提供進(jìn)入單位的便利條件。
4、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關(guān)的活動。
5、做好報刊收發(fā)工作 ，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關(guān)部門和人員。
6、值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權(quán)進(jìn)行必要的檢查，特別是運貨車輛應(yīng)嚴(yán)格檢查手續(xù)，核對貨單，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報告;對夜間出入單位車輛、人員應(yīng)進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時報告單位保衛(wèi)干部，特殊情況可直接撥打公安機關(guān)電話報警。
7、值班、值勤換班交班時要認(rèn)真做好交接工作，嚴(yán)密交接手續(xù)，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。
8、值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領(lǐng)導(dǎo)姓名和聯(lián)系電話。
9、值班、值勤人員要按時開啟設(shè)防單位有關(guān)技防設(shè)施，技防設(shè)施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員。
10、值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
保安人員獎懲制度 3
為保證公司各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動隊員工作積極性，實行獎勤罰懶的`用人機制，特制定隊員獎懲制度。實施獎勵應(yīng)當(dāng)以獎勵為主，懲戒為輔，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)按績施獎，發(fā)揚民主人人平等。
1、 獎勵范圍
�、僭趫�(zhí)勤和日常管理中圓滿完成任務(wù)，無違規(guī)行為者；
②見義勇為，敢同壞人壞事作斗爭成績顯著者；
�、蹖Ω倪M(jìn)公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；
�、転榭蛻籼峁崆�、耐心、周到的服務(wù)受到客戶表揚者；
⑤發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；
�、奘敖穑ㄎ铮┎幻林鲃由辖徽�；
⑦愛崗敬業(yè)、工作勤懇、任勞任怨，遵守公司規(guī)章制度者。
2、 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
以上內(nèi)容視情況給于20-200元的不同獎勵。
3、 獎勵程序
凡符合獎勵條件者，由所在部門將隊員事跡以書面形式報告并填寫?yīng)剟罱ㄗh書呈報人事部，由人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定
1、懲罰范圍
�、俨话匆�(guī)定著裝、儀表、儀容不整；
②不使用文明禮貌用語；
�、鄄徽J(rèn)真填寫交接班記錄；
�、苤蛋鄷r間，吃東西、看報紙、在崗位上抽煙；
⑤私自使用公司電話；
⑥違反國家法律法規(guī)構(gòu)成犯罪或違反治安管理條例；
⑦值班時睡覺、酗酒、賭博、打架；
�、嗤蹈`公司及客戶財物；
⑨惡意破壞公司或他人財物造成公司或他人重大損失；
�、馍米噪x崗或脫崗者，無故不參加公司培訓(xùn)或軍事訓(xùn)練。
2、懲罰規(guī)定種類
①口頭警告。
�、趪�(yán)重警告。
�、劢德毣蚪档坠べY待遇。
④開除。
3、以上內(nèi)容視情況給于50—500元的罰款。
4、申訴：
以上內(nèi)容凡有隊員不服或有不同意見可以在處罰當(dāng)日向有關(guān)部門提起申訴。
5、懲罰程序。
隊員有違紀(jì)事實由所在部門提出處理意見上報送人事部，由人事部經(jīng)理審批。
保安人員獎懲制度 4
一、 目的：
為加強商場內(nèi)部安全管理，樹立公司良好形象，保證商家、顧客以及公司人員的生命財產(chǎn)安全，制定本制度。
二、 范圍本公司所有保安隊員
三、 保安隊員作為公司形象的代表必須做到：
1、精神飽滿 。
2、紀(jì)律嚴(yán)明。
3、禮貌待人 。
4、反應(yīng)迅速。
四、保安隊員條件
1、政治可靠、身體健康、責(zé)任心強、敢于堅持原則、熱愛保安工作；
2、具備基本的法律常識、遵紀(jì)守法、服從命令；
3、能做到令行禁止。
五、責(zé)任與工作
�。�1）責(zé)任范圍
1、商場內(nèi)部的設(shè)施、設(shè)備（消防、電器等）；
2、商戶、倉庫、辦公區(qū)、配電室、停車場；
3、商場人員、車輛、物品。
�。�2）主要工作
1、保障公司客戶、人員及財產(chǎn)安全。
2、維護(hù)公司各項規(guī)章制度。
3、維護(hù)商場內(nèi)部和住宅區(qū)的正常秩序。
4、在行政辦公室下達(dá)責(zé)任范圍內(nèi)的各項安全工作。
5、做好人員、車輛、貨物進(jìn)出商場的管理工作。
6、負(fù)責(zé)商場內(nèi)部消防工作，發(fā)現(xiàn)險情及時上報，并做出相應(yīng)處理。
六、崗位職責(zé)
1、隊長職責(zé)：在行政辦公室領(lǐng)導(dǎo)下對商場內(nèi)部安全工作負(fù)責(zé)，做好消防知識宣傳。
2、負(fù)責(zé)所有隊員的日常工作安排及培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)隊員物品的統(tǒng)一管理、發(fā)放和登記工作。
4、檢查隊員崗位工作（即查崗、查哨）。
5、維護(hù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膷徫患o(jì)律和最佳的服務(wù)態(tài)度。
6、處理臨時性突發(fā)事件并及時上報。
七、保安隊員職責(zé)
1、文明值勤樹立“信譽第一，顧客至上”的思想，提供熱情優(yōu)質(zhì)的'服務(wù)。
2、在隊長的領(lǐng)導(dǎo)下服從命令，聽從指揮，令行禁止，忠于職守，視商場安全為已任，定時巡查發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為立即制止。
3、值班期間要處理各種臨時突發(fā)事件。
4、不定時檢查商戶、庫房、停車場、設(shè)備安全情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理并上報。
5、被公司開除人員，保安隊員應(yīng)核準(zhǔn)放行條給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶有本公司標(biāo)志的任何物品離開商場。
6、隊員自身要認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反規(guī)定的人為徇私情，照章辦事并及時上報。
7、認(rèn)真填寫崗位工作日志和交班換崗工作詳情，責(zé)任明確。
8、協(xié)助并配合其他部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
9、在工作崗位上不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。
10、負(fù)責(zé)商場大門及保衛(wèi)室、監(jiān)控室內(nèi)外的衛(wèi)生。
八、行為準(zhǔn)則
1、值勤時必需隨身攜帶對講機，保持通信暢通。
2、工作期間統(tǒng)一著裝。配戴工作卡，不得留長發(fā)、發(fā)指甲、染發(fā)、留胡須（保持軍容嚴(yán)整）。
3、軍姿挺拔、坐姿端正。
4、對講機及保安器械按要求統(tǒng)一配戴。
5、工作中必須文明用語統(tǒng)一語言（粵語、普通話）。
6、待人要熱情、禮貌、周道、耐心。
7、見到總經(jīng)理（陳總）必須敬禮。
九、消防知識培訓(xùn)與演習(xí)
1、消防工作原則：依法管理。
2、消防工作方針：預(yù)防為主，防消結(jié)合。
3、滅火基本方法：冷卻法、窒熄法、隔離法、抑制法。
4、滅火器種類：水型滅火器、泡沫滅火器、干粉滅火器、二氧化碳滅火器、1211滅火器。
十、工作制度
1、上班期間遵守崗位紀(jì)律，不遲到早退。
2、在工作期間任何人不得喝酒，更不得無事酗酒。
3、著裝嚴(yán)整、工作證配戴于左胸或掛于胸前。
4、商場員工須配戴工作證方可進(jìn)入商場。
5、非本公司人員因工作需要進(jìn)入辦公區(qū)時，須持有效證件或本公司人員陪同下方可進(jìn)入。
6、不得對公司人員恐嚇、威脅以及人身攻擊、頂撞上司、造謠生事、破壞團(tuán)結(jié)。
7、工作期間無特殊情況，不得私自會客。
8、外來人員應(yīng)配合保安隊員工作，遵守公司各項規(guī)章制度。
9、商場收市后，任何外來人員不得進(jìn)入商場。
10、值班隊員每小時對責(zé)任范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止，并如實紀(jì)錄上報。
11、夜班隊員每半小時巡查一次，認(rèn)真檢查商場內(nèi)所有商鋪，是否存在安全隱患，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報，以確保商場內(nèi)部安全。
12、發(fā)現(xiàn)以下情況之一的應(yīng)及時處理并上報。
�、俅蚣芏窔�。
②違規(guī)用電、用火者。
�、凵米蕴幚戆嵋�、損壞公司財物者。
�、車�(yán)重影響公司形象，違反公司管理制度的其他行為。
⑤發(fā)現(xiàn)盜竊商戶和公司財物者。
13、認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī)，定期檢查落實防火安全措施。
14、做好定期對消防設(shè)備進(jìn)行檢測、保養(yǎng)、維修工作及時排除消防設(shè)備故障。
15、所有保安員應(yīng)熟記場內(nèi)水、電、開關(guān)、安全通道及消防器械安放地點以免發(fā)生意外時造成慌亂。
16、突發(fā)事件的處理應(yīng)保持鎮(zhèn)定，以最有效的方法將災(zāi)害減少至最小。
17、判斷情況若可消除時應(yīng)迅速采取行動消除，獨自不能解決的及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
18、如勢態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大時，應(yīng)迅速通報相關(guān)單位，請求協(xié)助解決。
19、發(fā)現(xiàn)盜竊或火災(zāi)時，在保護(hù)顧客、商家生命財產(chǎn)為首要任務(wù)同時，注意保護(hù)公司的人員、財產(chǎn)安全，請求消防部隊予以支援并上報處理。
七、交班制度
1、交接班人員至少提前5分鐘到崗，做好交接班記錄。
2、交接班時交班人員向換班人員交待清楚，移交清楚避免責(zé)任不清。
3、所有事項交接清楚后交班人員離開崗位前，記錄下班時間并簽名。
4、接班人驗收時發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)有交班人員承擔(dān)責(zé)任，驗收完畢后交班人員離開崗位發(fā)生的問題由接班人承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任。
5、接班人未到，交班人不得離崗，如果接班人未到，交班人離崗這期間發(fā)生的問題二人共同負(fù)責(zé)，即使沒有發(fā)生問題按照公司規(guī)定也要做出相應(yīng)處罰。
6、上班期間任何隊員不得擅自脫崗、離崗，造成嚴(yán)重后果的追究其責(zé)任。
備注：
1、凡因工作疏忽失職造成公司財物損失的按公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。
2、凡違反公司規(guī)定造成嚴(yán)重不良后果的立即解雇。
3、未盡事宜參照公司其它規(guī)定辦理。
4、本制度解釋權(quán)歸本公司所有。
保安人員獎懲制度 5
為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司工作的正常舉行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。
第一節(jié)嘉獎
一、嘉獎種類：頒發(fā)獎狀：通報表揚；物質(zhì)嘉獎；
晉升；
發(fā)放獎金。
二、嘉獎條件：
員工有下列情形之一者，予以獎勵：
1、樂觀維護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2、仔細(xì)勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。
3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)嘉獎，晉升：
1、對工作流程或管理制度樂觀提出合理化建議，被采用者。
2、樂觀討論改善工作辦法提升工作效率或減低成本確有成效者。
3、檢舉揭發(fā)違背規(guī)定或傷害公司利益大事者。
4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物平安者。
5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。
員工有下列情形之一者，予以發(fā)放獎金：
1、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。
2、遇突發(fā)大事第一時光達(dá)到現(xiàn)場，維護(hù)現(xiàn)場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。
3、對公司進(jìn)展有重大貢獻(xiàn)者。
4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。員工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工評獎。
1、一年中累計三次獎勵無簽發(fā)警告通知書者
2、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)則制度，仔細(xì)完成本職工作，工作成果優(yōu)秀者。
3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>
三、嘉獎程序：
1、凡符合上述嘉獎條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
2、每月將對員工舉行一次考核，按照考核成果評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號，并賦予嘉獎。
3、對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。
其次節(jié)違紀(jì)過失一懲處種類：口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退：有下列行為過失者口頭警告：
1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。
2、防礙工作秩序或違背、破壞平安，環(huán)境衛(wèi)生制度者。
3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。
4、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。
5、不準(zhǔn)時匯報，不填寫交接班記錄者。
6、不使用禮貌用語。
7、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次以上未按規(guī)定穿工作服者。
8、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。
9、同事之間互相謾罵吵架情節(jié)尚重者。
10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
11、在工作時光內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時光超過15分鐘者。
12、當(dāng)班時光吃東西、收聽廣播、看報紙、談天、吃零食者。
13、無故不參與公司的'列會，培訓(xùn)者。
戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款：
1、因玩忽職守造成公司損失者。
2、對同事惡意襲擊，造成損害者。
3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
4、捏造事實騙取休假者。
5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
6、托付他人或代他人簽到者。
7、當(dāng)班時光睡覺、打鬧、飲酒者
8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，常常遲到或早退
9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭論、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不準(zhǔn)時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。
10、弄虛作假，涂改當(dāng)班記錄、刪除錄象記錄。
11、不聽從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。
13、工作時光消極怠工者。
有下列行為過失者辭退：
1、不聽從正常的工作調(diào)動及支配，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生矛盾者。
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
3、工作時光喝酒、賭博、打架。
4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。
5、有意毀壞公物，金額較大者。
6、服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，經(jīng)查實累計被戶主投訴3次以上者。
7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。
8、違背勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)峻者。
9、對同事施以暴力或有重大污辱威逼行為者。
10、嚴(yán)峻違背各種平安制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。
11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次以上者。延續(xù)曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。
12、盜竊同事或公司、客戶財物者。
13、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。
14、通過公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
16、通過職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。
17、在工作時光睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
18、攜帶危急或違禁物品進(jìn)入工作場所者。
19、有意撕毀公文者、遺失重要公文者或有意泄漏商業(yè)隱秘者。
20、虛報工作成果或率先偽造工作記錄者。
21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。
22、年度內(nèi)累計三次簽發(fā)警告通知書者。
23、經(jīng)公檢法部門賦予拘留、勞教、叛刑處理者。
24、其它應(yīng)賦予辭退的行為。
2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。
保安人員獎懲制度 6
一、獎勵細(xì)則
1、在執(zhí)勤和日常管理中完成規(guī)定目標(biāo)，無違紀(jì)違章行為，各項工作積極主動，圓滿完成者。
2、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。
3、保安人員見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，成績顯著者。
4、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。
5、積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全，成績顯著者。
6、為搞好區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，積極出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議，效果明顯者。
7、拾金不昧者。
8、被評為區(qū)、市、省政府“治安模范標(biāo)兵”者。
9、年終被評為先進(jìn)保安班組、“先進(jìn)保安員”者。
10、班長責(zé)任心強，以身作則，認(rèn)真監(jiān)督本班隊員執(zhí)勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿完成任務(wù)者。
二、罰懲細(xì)則
1、保安人員在值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或進(jìn)行其他與值班無關(guān)的事情。
2、在值班崗位上睡覺。
3、擅離職守、脫崗。
4、酒后執(zhí)勤。
5、未按時交接班。
6、執(zhí)勤時，著裝不整，佩戴不齊。
7、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自替人值班。
8、不按規(guī)定進(jìn)行執(zhí)勤登記和交接班登記。
9、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范，發(fā)生案件和事故。
10、不按時完成下達(dá)的.任務(wù)，又沒正當(dāng)理由者。
11、扣留物品不上交、不登記，撿拾物品不報告、不上交者。
12、外借、損壞、丟失保安器械和執(zhí)勤設(shè)施的。
13、遇有緊急情況，臨隈脫逃或坐視不管者。
14、法制觀念淡薄，聚眾鬧事、賭博者。
15、不服從分配、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者。
對違反以上規(guī)定，并屢教不改者，從重處罰，直至開除。
保安人員獎懲制度 7
小區(qū)保安人員獎懲制度(十五)為鼓勵保安人員認(rèn)真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎懲細(xì)則:
一、獎勵細(xì)則:
1、 見義勇為、敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者。
2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者。
3、 積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全，成績顯著者。
4、 為搞好住宅小區(qū)的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提合理化建議實行后效果顯著以及工作成績突出者。
5、 拾金不昧者。以上行為視情況獎勵20-200元。
二、 懲罰細(xì)則:
1、 工作期間擅自離崗，進(jìn)行收聽收音機、錄音機，收看電視或進(jìn)行其他與工作無關(guān)的活動的，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。
2、 工作期間接待客人，談笑聊天，玩忽職守者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
3、 在崗期間有吸煙、喝酒、吃零食、睡崗及其他懈怠行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
4、 對小區(qū)業(yè)主及來訪者態(tài)度惡劣、粗言穢語、不理不采者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
5、 無故遲到、早退，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
6、 執(zhí)勤時著裝不整齊，儀表不潔凈端正(剃光頭、留怪異發(fā)型、染發(fā)等)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
7、 無故曠工，不足一天罰款30元;滿一天罰款50元;滿二天罰款100元;滿三天開除隊籍。
8、如有業(yè)主投訴，對業(yè)主態(tài)度惡劣、粗言穢語，經(jīng)核查后情況屬實，每出現(xiàn)一次罰款20-100元。
9、 在值勤期間，不得監(jiān)守自盜，如發(fā)現(xiàn)將處以案件款3倍或3倍以上罰款，并移交司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。
10、 上崗期間，門衛(wèi)崗見到來賓和領(lǐng)導(dǎo)要行舉手禮，站崗時保持抬頭、挺胸、收腹、并腿，不得有搖頭晃腦、交頭接耳等動作;引導(dǎo)車輛正常進(jìn)出。上述規(guī)定如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
11、 巡邏時不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止，不得聚眾聊天，上述規(guī)定如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
12、 在崗期間必須保證物業(yè)公司辦公室、小區(qū)內(nèi)所有公共設(shè)施設(shè)備及所有圍墻、圍墻燈、路燈、大門、草坪燈、音樂箱、電子監(jiān)控等的全方位安全，不得出現(xiàn)任何失盜事故，若發(fā)現(xiàn)失盜等不安全事故，明確責(zé)任人，由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
13、 嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，無故不請假者按《保安人員獎懲制度》第7條執(zhí)行。
14、 嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)制度，無故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
15、 認(rèn)真搞好宿舍衛(wèi)生保潔工作，每出現(xiàn)一次衛(wèi)生不合格，處罰責(zé)任人20元。
16、 保安人員要聽從指揮，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，如有違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
17、 保安人員要精誠團(tuán)結(jié)，互相配合，相互之間不準(zhǔn)諷刺打擊，不準(zhǔn)相互詆毀拆臺，不準(zhǔn)亂加猜疑，不準(zhǔn)在背后議論領(lǐng)導(dǎo)和同志，如有違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;如出現(xiàn)打架者，每人處罰100元，先動手者加罰50元，經(jīng)批評教育仍不思悔改者，開除隊籍。
18、 保安組長要認(rèn)真履行《保安組長的職責(zé)》，如對工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，每次視情節(jié)處罰20-100元。
19、 保安隊長要認(rèn)真履行《保安隊長的.職責(zé)》，如對工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，每次視情節(jié)處罰20-100元。
20、 保安隊長對全體隊員出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為具有處罰權(quán)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查實批準(zhǔn)后實施。
21、 集團(tuán)、公司領(lǐng)導(dǎo)在工作期間發(fā)現(xiàn)保安隊員有違規(guī)違紀(jì)行為，首先處罰保安隊長20-100元，并按規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處罰。
保安人員獎懲制度 8
1、保安員的獎勵范圍及獎勵規(guī)定
（1）獎勵范圍
1）在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成規(guī)定目標(biāo)，無違紀(jì)、違章行為者。
2）見義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭，成績顯著者。
3）積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。
4）積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全，成績顯著者。
5）為做好物業(yè)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，積極出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議，效果明顯者。
6）拾金不昧者。
7）被評為省、市、區(qū)、縣政府“治安模范標(biāo)兵者。
8）年終被評為“先進(jìn)保安班組”“先進(jìn)保安員”者。
9）季度、年度被評為先進(jìn)班（組）或優(yōu)秀員工者。
10）為公司的發(fā)展和小區(qū)工作積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出合理化建議，并取得明顯社會經(jīng)濟(jì)效益者。
11）班長責(zé)任心強，“傳、幫、帶”作用好，能以身作則，認(rèn)真督促本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿完成重大任務(wù)者。
12）積極維護(hù)公司的利益或形象，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。
�。�2）獎勵規(guī)定
1）抓獲行兇、放火、投毒、強奷、詐騙、走私、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機關(guān)偵破案件有功的，獎勵200元以上或記功一次。
2）拾金不昧、助人為樂、救死扶傷并收到群眾來信、來電、贈送錦旗或登報、上電臺表揚的獎勵50元以上
3）在保安工作中，有突出貢獻(xiàn)的獎勵100元以上。
4）發(fā)現(xiàn)小區(qū)安全隱患（包括漏水、漏電、消防、治安事故等），及時報告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予200~1000元獎勵。
5）密切聯(lián)系業(yè)主、為業(yè)主做好事、搶險救災(zāi)、保護(hù)業(yè)戶生命財產(chǎn)安全、有突出表現(xiàn)者，給予嘉獎，并根據(jù)情況頒發(fā)獎金100~500元。
6）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、大膽提出合理化建議、對安全工作的改進(jìn)作出較大貢獻(xiàn)者，報請公司獎勵。
2、保安員的懲罰范圍及懲罰規(guī)定
�。�1）懲罰范圍
1）出現(xiàn)下列情況之一，均為輕微過失：
�、俨慌宕餍乜�，不按規(guī)定著裝，影響保安形象的。②在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吵架、奔跑的。③不按指定的員工通道出入的。④損壞公物的。⑤未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許帶外人在公司住宿的。⑥在崗期間長時間接、打私人電話的。⑦未按時交接班的。
2）出現(xiàn)下列情況之一，均為嚴(yán)重過失：
①違反保安“十六不準(zhǔn)”，造成崗位失控和不良影響的。②頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理的。③外出不歸，私自離隊的④不簽到或無理由早簽的。⑤執(zhí)勤中，不文明、不禮貌的⑥值班時在崗位睡覺、酒后執(zhí)勤的。⑦值班時擅離工作崗位、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自找（替）人頂班的。⑧錯放人員、車輛進(jìn)入停車場內(nèi)，造成不良影響的⑨工作出勤不出力，消極怠工，沒有效率的。⑩0對業(yè)主、客戶不禮貌，與業(yè)主、客戶爭吵的。在公司（單位內(nèi)部）賭博的。發(fā)現(xiàn)任何重大隱患或重要事故苗頭不及時處理或上報的。
3）出現(xiàn)下列情況之一，均作開除或辭退處理：
�、賰�(nèi)部人員不團(tuán)結(jié)，打架，斗毆，監(jiān)守自盜，侵吞他人或公共財產(chǎn)，造成不良影響的。②利用執(zhí)勤之便調(diào)戲婦女，亂拉關(guān)系，同本公司員工談戀愛或有超出正常關(guān)系行為，造成不良影響的③無理取鬧、聚眾鬧事，煽動員工怠工、罷工、辭職等的④搬弄是非、誹謗他人的。⑤工作態(tài)度惡劣，侮辱、毆打業(yè)主（住戶）的。⑥看、聽、傳播色情錄像、錄音的。⑦盜竊財物的。⑧泄露公司機密或業(yè)主（住戶）隱私的⑨不執(zhí)行公司命令，不服從組織分配的。⑩酗酒、賭博、恐嚇、吸毒或?qū)嵤┢渌髅バ袨榈�。勤中玩忽職守、疏于防范，致使�?zé)任范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故的。違反護(hù)衛(wèi)器械管理使用規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)借他人或違章操作，造成損壞或丟失的。遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣脫逃或坐視不管的。
�。�2）懲罰規(guī)定
以下的處罰金額僅供參考，各物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r水平及具體情況進(jìn)行修改：
1）未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體和個人財物的`照價賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。
2）無故不參加組織學(xué)習(xí)、開會、訓(xùn)練及集體活動的每次扣罰20元。
3）工作時間滿3個月以上，未能通過軍事體能考核者扣罰200元，連續(xù)三次未通過考核者降一級工資。
4）在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰20元。
5）親人來隊探望，經(jīng)隊長或公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可在宿舍暫住，但不得超過7天，否則扣罰。
6）每月違章2次者需停職學(xué)習(xí)，連續(xù)3個月有違章者，公司作開除處理。不當(dāng)班的保安員在晚上2：30準(zhǔn)時歸隊休息，外出時須向隊長或負(fù)責(zé)人請假，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元，3次停職學(xué)習(xí)，屢教不改者作開除處理。
7）保安員經(jīng)公司同意方可在外租房。保安員外出時，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰20元，造成不良影響者作開除處理。
8）保安員宿舍實行準(zhǔn)軍事化管理，如檢查發(fā)現(xiàn)被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的，每次扣罰20元，一個月內(nèi)查獲5次以上的作開除處理。
9）遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。對違反國家計劃生育規(guī)定的保安員作開除處理。
10）違反國家法律、法令，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當(dāng)月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機關(guān)追究其有關(guān)責(zé)任。
11）遲到、早退超過20min的，每次扣罰20元，超過30min的按曠工處理。但遇特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準(zhǔn)者，不受此項處罰。
12）向物業(yè)用戶、群眾敲詐勒索，損害公司客戶利益，對壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的，扣除當(dāng)月工資150元以上，公司作開除處理并送司法機關(guān)。
13）酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理。
14）對工作不負(fù)責(zé)任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，扣罰200元并視情節(jié)嚴(yán)重程度予以開除處理。
15）未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備（計算機、電視、音響等）或物品者，每次扣罰100元，累計3次者降一級工資。
16）值勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元；執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏時不到崗哨箱簽到的扣50元；不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元；無故曠工的每次扣罰50元；值班時看報紙、看電視、聽收音機，無事打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣罰30元；不按規(guī)定著裝，留長頭發(fā)、長胡子的，在規(guī)定不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙等影響隊容風(fēng)紀(jì)的，經(jīng)教育不改者扣罰20元，不按規(guī)定叫哨的或叫哨后不起床而遲到的扣罰30元。
17）不服從上級指揮和安排的，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰30元以上，并作警告、停職整改處理或開除。
18）參與打架、賭博、或有意鬧事的，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或開除并送公安機關(guān)處理。沾染“七害”之一，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的，公司給予辭退處理。
19）搬弄事非，挑撥離間，煸動隊友分裂，破壞團(tuán)隊精神，經(jīng)批評教育仍不改正的，公司予以開除處理。
20）不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離隊的作自動辭職處理，并扣罰50元；請假后不按時歸隊則按本人月工資的平均收入扣除，超過5天以上者作開除處理（特殊情況除外）。
21）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響和后果的作開除處理并扣罰100元；未造成后果的扣罰50元。
22）利用工作之便以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣罰50元，情節(jié)嚴(yán)重的作開除處理，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處。
3、保安員的培訓(xùn)補助
以下補助辦法僅供參考，各物業(yè)公司可根據(jù)自身實際情況進(jìn)行修改。
�。�1）補助費的發(fā)放基數(shù)
軍訓(xùn)補助費的發(fā)放基數(shù)為70元/（人·季度）。
�。�2）補助費的計發(fā)辦法
1）凡季度訓(xùn)練考核科目有一半（含）以上科目成績達(dá)到優(yōu)秀者，發(fā)100元。
2）凡季度訓(xùn)練考核科目有一半（含）以上科目成績達(dá)到良好者，發(fā)90元。
3）凡季度訓(xùn)練考核科目成績均在及格以上，且不屬于前述兩種情況者，發(fā)70元。
4）凡因傷、病、探家、上崗等原因未能參加考核者，由管理處自行確定發(fā)放金額，但最高不得超過40元。
5）小教員每季度增發(fā)軍訓(xùn)補助費30元，但所在班當(dāng)季有一人一項不及格的，減發(fā)其小教員補助費20元，其所在班正、副班長也減發(fā)訓(xùn)練補助費20元。
6）當(dāng)季按安全部下達(dá)的訓(xùn)練科目，無論是由安全部還是由管理處組織的考核，凡有一項考核成績不及格者，取消其當(dāng)季訓(xùn)練補助費。
7）按照訓(xùn)練考勤統(tǒng)計計算，除工傷、重病外，凡訓(xùn)練缺勤扣發(fā)10元/次，直到扣完為止。
保安人員獎懲制度 9
1.目的
為維護(hù)公司員工的勞動紀(jì)律，保障公司各項工作的正常進(jìn)行，激勵員工提高工作績效，特制定本條例。
2.適用范圍
本制度適用物業(yè)服務(wù)中心全體員工。
3.獎懲類別
3.1 獎勵分為以下幾種：
3.1.1通報表揚：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.2嘉獎：每次獎金100元，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.3計功：每次獎金150元，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.4大功：每次獎金300元，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.5晉級：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.6升職：以書面形式在公告欄內(nèi)公告。
3.2懲罰分為以下幾種：
3.2.1口頭警告：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.2.2書面警告：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.2.3最終警告：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.2.4降薪：以書面形式在公告欄內(nèi)公告，若該員工薪級已屬最低級別，則給予該員工降職處罰，并作相應(yīng)的薪酬調(diào)整；
3.2.5降職：以書面形式在公告欄內(nèi)公告，若該員工職位已屬最低職位，則給予該員工適用違紀(jì)辭退處罰；
3.2.6違紀(jì)辭退：以書面形式在公告欄內(nèi)公告。
3.2.7以上行為如造成公司的經(jīng)濟(jì)損失的，則按損失的相應(yīng)價值進(jìn)行賠償。
4.獎勵內(nèi)容
4.1有下列事跡之一者，予以通報表揚一次
4.1.1工作積極主動，為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書面表揚者；
4.1.2拾金/物不昧（價值３００元以上）者；
4.1.3在對外接待中，態(tài)度良好，為公司贏得榮譽者；
4.1.4維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；
4.1.5積極幫助新同事投入工作，起傳幫帶的作用者。
4.2 有下列事跡之一者，予以嘉獎一次
4.2.1對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。
4.2.2努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果，著有成效者。
4.2.3遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，起帶頭作用者。
4.2.4見義勇為，在維護(hù)員工或業(yè)主安全，預(yù)防和制止盜竊行為中起帶頭作用者。
4.2.5保護(hù)公司財產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受損失者。
4.3 有下列事跡之一者，予以記功一次
4.3.1遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害的團(tuán)隊。
4.3.2維護(hù)員工或業(yè)主安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，預(yù)防和制止盜竊行為，確有功績的團(tuán)隊。
4.3.3維護(hù)公司重大利益，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失和聲譽者。
4.3.4發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障或事故，予以速報或妥善采取措施防止損害發(fā)生。
4.3.5有其他重大功績者。
4.4 有下列事跡之一者，予以記大功一次
4.4.1在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議，經(jīng)采納起到積極效果，并使成本降低，利潤增加者。
4.4.2在當(dāng)年工作中（自然年計算）對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。
4.4.3１年內(nèi)記功２次者。
4.5 有下列事跡之一者，予以晉級獎勵
4.5.1一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過1次以上（含）違紀(jì)記錄者。
4.5.2在當(dāng)年工作中（自然年計算）對公司有特殊貢獻(xiàn)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或社會效應(yīng)者。
4.5.3其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。
4.6有下列事跡之一者，予以升職獎勵
4.6.1在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出系統(tǒng)的改善方案或創(chuàng)新措施，經(jīng)采納為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，且具有相當(dāng)管理能力者。
4.6.2其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。
5.處罰內(nèi)容
5.1有下列行為之一者，予以口頭警告一次
5.1.1當(dāng)值時未按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范；
5.1.2遲到或早退，當(dāng)月達(dá)三次以上；
5.1.3忘記打卡當(dāng)月達(dá)三次以上；
5.1.4上班時間打私人電話、上網(wǎng)聊天；
5.1.5工作時間擅離崗位、串崗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時間私自外出購食品、吃早點；
5.1.6隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物；不保持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的整潔；
5.1.7不愛惜小區(qū)公物，浪費物品，損壞公物；
5.1.8不經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀；
5.1.9被業(yè)主/住戶有效投訴，尚未造成重大影響；
5.1.10在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響；
5.1.11無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議者；
5.1.12不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報；
5.1.13對屬下不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止，不按章處罰。
5.2有下列行為之一者，予以書面警告一次
5.2.1一年內(nèi)受到二次口頭警告；
5.2.2在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等；
5.2.3未經(jīng)上級許可，私自接受業(yè)主/住戶的小費或物品；
5.2.4違反公司的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患；
5.2.5由于責(zé)任心不強損壞或丟失工具價值在500元以上2000元以下，按價賠償；
5.2.6工作時間內(nèi)睡覺、打撲克、下棋、玩游戲、聽音樂等；
5.2.7未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用小區(qū)的設(shè)備，如：車輛、餐廳、餐具、會所的各種設(shè)施等；
5.2.8遺失公司鑰匙、單據(jù)等；
5.2.9工作時高聲喧嘩或騷擾住戶；
5.2.10由于個人的工作失誤對客戶造成影響和損失的；
5.2.11散布不利于團(tuán)結(jié)的言論，發(fā)表有損小區(qū)及公司聲譽的言論；
5.2.12在公眾場所與同事、客人爭吵，造成不良影響的；
5.2.13向他人誤傳或散播個人或他人薪金數(shù)額者；
5.2.14未經(jīng)許可私自在任何辦公電腦上安裝外來軟件、程序者；
5.2.15無故曠工半日以上，一日以下者。
5.3有下列行為之一者，予以最后警告一次
5.3.1二次書面警告者；
5.3.2當(dāng)值時擅離工作崗位、玩忽職守，給公司造成惡劣影響；
5.3.3對上司、客人、同事粗暴或不禮貌；
5.3.4頂撞、違背或不服從上司合理的工作指令；
5.3.5唆使他人代打卡和簽到、簽退的；
5.3.6由于本人責(zé)任而造成業(yè)主停電、停水、停機等重大事故；
5.3.7工作態(tài)度不認(rèn)真及行為不檢，消極怠工等；
5.3.8其它影響公司正常管理秩序，情節(jié)嚴(yán)重的過失行為；
5.3.9泄露公司機密；
5.3.10私自張貼或涂改公司通告；
5.3.11損害住戶利益，引起住戶的投拆；
5.3.12制造謠言或發(fā)表誹謗言論，惡意損害公司、同事或住戶聲譽；
5.3.13未經(jīng)許可私自借出公司財物或有意浪費公司財物者；
5.3.14當(dāng)班時間為業(yè)主或住戶干私活者；
5.3.15無故曠工一日以上，三日以下者。
5.4有下列行為之一者，予以降薪處罰
5.4.1管理人員因督導(dǎo)不力，造成嚴(yán)重不良后果者；
5.4.2員工藐視公司各項制度，并四處宣揚，給公司造成不良影響者；
5.4.3員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核達(dá)不到現(xiàn)職級標(biāo)準(zhǔn)者；
5.4.4犯有性質(zhì)、后果與上述情況相類似的行為。
5.5 有下列行為之一者，予以降職處罰
5.5.1管理人員因濫用職權(quán)或嚴(yán)重失職，造成公司財產(chǎn)或聲譽重大損失者；
5.5.2員工不服從公司合理工作調(diào)動而無理取鬧者；
5.5.3員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核達(dá)不到現(xiàn)職位標(biāo)準(zhǔn)者；
5.5.4犯有性質(zhì)、后果與上述情況相類似的行為。
5.6有下列行為之一者，予以違紀(jì)辭退
5.6.1連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工五天者；
5.6.2最后警告后仍無悔改表現(xiàn)；留崗察看期間又出現(xiàn)違紀(jì)行為；
5.6.3不執(zhí)行上級指令，抗拒完成指定時限完成的工作任務(wù)，造成惡性后果；
5.6.4違章作業(yè)，釀成事故，影響服務(wù)質(zhì)量，給公司造成一定的名譽及經(jīng)濟(jì)損失者；
5.6.5惡意侮辱或襲擊住戶、同事、來訪者，工作態(tài)度惡劣；
5.6.6利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題；
5.6.7賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法違紀(jì)活動者；
5.6.8酗酒鬧事造成人員傷亡或惡劣影響者；
5.6.9利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或向人行賄、敲詐勒索或貪污、虛報費用、挪用公款；
5.6.10故意損害公司公物；
5.6.11盜取、復(fù)制或銷毀公司各類資料、文件、數(shù)據(jù)（包括電子版）者；
5.6.12未經(jīng)許可私自借出公司財物或有意浪費公司財物、私自變賣公司財物；
5.6.13向公司提供虛假證明或不真實資料者；
5.6.14攜帶或儲存違禁品者（如武器、毒品、易燃易爆物品）；
5.6.15造謠惑眾，挑撥是非；以強暴手段唆使他人怠工或罷工；
5.6.16擅用公司名義在外招搖撞騙；有損公司利益、聲譽；
5.6.17利用工作關(guān)系向業(yè)主/住戶索取小費或物品；
5.6.18因工作原因與住戶、同事、來訪者發(fā)生沖突，或防衛(wèi)不當(dāng)造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；
5.6.19拒不簽認(rèn)公司出具的.具有充足證據(jù)，證實員工犯過錯的文件者；
5.6.20其它影響公司正常管理秩序，情節(jié)嚴(yán)重的過失行為。
6.獎罰程序
6.1各部門需對員工進(jìn)行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)部門主管、部門負(fù)責(zé)人、行政人事處審核后交總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準(zhǔn)。
6.2行政人事處接到最終簽批完成的《獎懲通知單》后，擬文進(jìn)行公告，所有獎懲以行政人事處發(fā)出的公告為準(zhǔn)。
6.3 員工獎金和罰款均在《獎懲通知單》生效后，在當(dāng)月工資內(nèi)發(fā)放或扣除，如果屬于團(tuán)隊獎勵，則由部門申請現(xiàn)金作為團(tuán)隊費用。
6.4所有《獎懲通知單》原件及獎懲公告的復(fù)印件應(yīng)歸入員工個人檔案，并作為公司績效考核評級的依據(jù)。
7.注意事項
員工發(fā)生違紀(jì)行為后，處罰本身并不是目的，通過處罰手段糾正、規(guī)范員工行為才是目的。各部門在對違紀(jì)員工進(jìn)行處罰時應(yīng)注意以下幾點：
7.1各部門發(fā)現(xiàn)員工的違紀(jì)行為后，應(yīng)注意處罰的及時性，其直接主管應(yīng)在二日內(nèi)填寫《獎懲通知單》，列明違紀(jì)事實，處理意見，經(jīng)被處罰者簽名后提交相關(guān)負(fù)責(zé)人審核簽批。
7.2被處分者須在《獎懲通知單》上簽確，若當(dāng)事人拒絕簽名，須有兩個以上見證人在事件發(fā)生三日內(nèi)簽確，該處罰單視作有效。
7.3被處分者如認(rèn)為處分不合理，可在接到《獎懲通知單》后三日內(nèi)向行政人事部以書面形式反映、投訴；但不得以此為理由拒絕在《獎懲通知單》上簽名，被處分者如無故拒絕在《獎懲通知單》上簽名者，經(jīng)查實后按5.6.19條款處理。
7.4各部門在處罰員工時應(yīng)以本制度為準(zhǔn)繩，以事實為依據(jù)，本著教育為主、懲罰為輔的原則，與違紀(jì)員工充分溝通，令其清晰地認(rèn)識到自己的行為及后果之嚴(yán)重，并能夠提出改正措施。
7.5員工被處罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。
8.補充說明
本制度是對《職手冊》內(nèi)容的補充，與《職員手冊》具有同等的效力，如條款與《職員手冊》有沖突，以本制度為準(zhǔn)。
保安人員獎懲制度 10
崗位職責(zé)
1、保安人員的工作由各片區(qū)根據(jù)本客戶單位實際情況進(jìn)行安排，保安隊員必須服從片區(qū)主管的合理的工作安排及調(diào)整。保安隊員在崗期間必須盡職盡責(zé)，相互配合，工作中不得以任何理由鬧無原則糾紛。
2、值班的保安隊員必須穿著統(tǒng)一的保安制服，佩戴值勤證，除夏季和特殊情況外，必須佩帶武裝帶。保安隊員不得留長發(fā)、蓄胡須。
3、保安隊員值班期間不準(zhǔn)看書、看報、看電視，不準(zhǔn)將親朋好友帶到崗位上聊天，值班期間禁止飲酒。
4、值夜班時嚴(yán)禁睡覺、打盹，必須堅守崗位，開展巡邏。
5、在外執(zhí)行安保任務(wù)時必須著裝整齊，不得抽煙和相互聊天，不得做與執(zhí)勤無關(guān)的事。執(zhí)勤時要做到服從命令，聽從指揮，舉止端莊，文明禮貌。
6、工作中要嚴(yán)格遵守公司和客戶單位的規(guī)章制度，要膽大心細(xì)，機智勇敢，發(fā)現(xiàn)有現(xiàn)行違犯罪要及時制止，對抓獲的現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人要及時扭送公安機關(guān)處理。
7、實行25米責(zé)任制。即將自己的防區(qū)向周邊輻射25米，開展安全防范工作。
獎懲制度
為更好的遵守各項制度的實施，制訂以下經(jīng)濟(jì)考核制度，達(dá)到教育和自我約束的目的。
一 值勤經(jīng)濟(jì)考核
1、著裝、儀表達(dá)不到要求一次5元，二次20元，二次以上報大隊處理。
2、漏登、漏檢進(jìn)出人員，車輛和物品手續(xù)，一次5元，二次10元，造成單位經(jīng)濟(jì)損失視情節(jié)作出相應(yīng)賠償。
3、文明值勤，依法辦事，不得與他人發(fā)生爭吵、打架。違反一次50元，報大隊處理。
4、不得做值勤以外的事，一次5元，二次10元。
5、認(rèn)真按時交接班，嚴(yán)禁漏崗、脫崗、值勤睡覺，一次20元，二次50元，并報大隊。
6、擅自改動班次或頂班、換班。一次10元，二次30元。
7、曠工。一次100元，報大隊。
二 組織紀(jì)律考核制度
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練、遲到、早退。一次5元，二次10元，三次20元。
2、未請假或請假未批準(zhǔn)、超假。一次50元，報大隊處理。
3、親友留宿單位，違反一次10元，二次20元，三次50元。
4、因言行給保安公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，報大隊處理。
三 學(xué)習(xí)制度考核
1、業(yè)務(wù)訓(xùn)練不合格的。一項不合格10元，二項30元。
四 清潔衛(wèi)生考核
1、寢室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生不合格。一次5元，二次10元，三次20元。
2、值班室和責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不合格的。一次10元，二次40元。
對違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資的全部或予以辭退。構(gòu)成犯罪的，移交司法部門處理。對抓獲現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人員，或提供破案線索破獲刑事案件的保安隊員，經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)給予嘉獎和獎勵。
公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度
一、學(xué)習(xí)制度
1、公司每月組織召開一次保安中、小隊長會議，傳達(dá)市局和總公司的指示精神，掌握各片區(qū)的`隊伍情況，了解保安隊員的思想狀況和工作學(xué)習(xí)情況，對當(dāng)月的保安工作進(jìn)行安排部署，保安隊長要將公司會議精神及時傳達(dá)到每位隊員。
2、各片區(qū)每周組織一次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)記錄，隨時隊員的工作表現(xiàn)、思想狀況向公司匯報。
二、培訓(xùn)制度
1、對新招聘的保安隊員，由公司人力資源部送成都市保安培訓(xùn)中心參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格取得合格證后方可上崗，培訓(xùn)不合格的不予錄用。
2、取得合格證上崗的保安隊員，要嚴(yán)格按照市局和總公司的要求，參加年度輪訓(xùn)，輪訓(xùn)不合格的堅決辭退。
3、各片區(qū)每周至少組織一次訓(xùn)練，就隊員的禮節(jié)禮貌、儀容儀貌、文明用語、言談舉止等進(jìn)行日常訓(xùn)練。
保安隊員監(jiān)督檢查制度
保安監(jiān)督檢查制度是加強公司各項工作，維護(hù)公司紀(jì)律和聲譽，促進(jìn)公司正規(guī)化建設(shè)的重要制度。為更好地服務(wù)于客戶，爭創(chuàng)“一流的素質(zhì)、一流的服務(wù)”，特制定如下勤務(wù)監(jiān)督、糾察規(guī)定：
一、糾察原則
1．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)同配合，重點目標(biāo)重點檢查；
2．依法依規(guī)辦事，嚴(yán)格管理；
3．教育為主，懲戒為輔，以理服人；
4．注意影響，保證安全，維護(hù)公司利益及聲譽，爭創(chuàng)一流保安服務(wù)。
二、基本方法
1．對違反保安員儀容、儀表、作風(fēng)紀(jì)律情節(jié)輕微的，用口語、眼神或手勢示意指正；情節(jié)嚴(yán)重者將其帶到適當(dāng)?shù)攸c進(jìn)行批評教育并登記；
2．對違法違紀(jì)人員應(yīng)立即制止，迅速上報，依法依規(guī)處理；
3．遇有精神失常、傷殘、醉酒者要先行照看，后迅速上報；
4．遇有保安員與外部人員發(fā)生糾紛時應(yīng)迅速制止控制現(xiàn)場，防止事態(tài)擴(kuò)大并迅速上報；
5．遇有外部人員反映情況應(yīng)問清姓名、單位及聯(lián)絡(luò)方法。
三、糾察隊的任務(wù)
1．維護(hù)公司的形象和聲譽；
2．維護(hù)公司的根本利益；
3．監(jiān)督檢查公司隊員履行職責(zé)、遵守規(guī)章制度的情況；及時發(fā)現(xiàn)問題預(yù)防違章違規(guī)；
4．檢查保安員的儀容、儀表、著裝；
5．走訪客戶聽取意見和建議；
6．檢查公用物品的完好情況，點驗物品。
四、糾察員工作守則
1．樹立良好形象，認(rèn)真履行職責(zé)，儀表嚴(yán)整，舉止端莊；
2．堅持文明執(zhí)勤，尊重檢查對象，采取先敬禮后糾察，態(tài)度和藹，以禮待人；
3．依法依規(guī)辦事，嚴(yán)守紀(jì)律，遇有重大情況及時報告，不擅自處理重大問題；
4．不準(zhǔn)私自罰款、收費、打罵、體罰、侮辱、虐待違紀(jì)人員，不準(zhǔn)收繳違紀(jì)者的物品；
5．執(zhí)勤時不準(zhǔn)嬉笑、打鬧、坐臥、倚靠、亂吃東西、吸煙、逛商店等；
6．不主動與無關(guān)人員接觸，不利用工作之便亂拉關(guān)系辦私事或為他人代辦事項；
7．遵守社會公德，不違反交通規(guī)則，不損害群眾利益，維護(hù)公共衛(wèi)生；
8．每日工作必須認(rèn)真登記，保護(hù)執(zhí)勤用品；
9．每周必須向公司進(jìn)行述職，發(fā)揚優(yōu)點克服不足。
五、處分方法
處分是維護(hù)和加強紀(jì)律的一種手段，目的在于懲前毖后，提高保安隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，提高保安員遵紀(jì)守法的自覺性。
處分的權(quán)限需通過公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定實施辦法和有關(guān)手續(xù)、執(zhí)行處分必須嚴(yán)肅慎重。處分分為：警告、通報批評、罰款、開除。
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