幼兒園請假銷假制度范本（精選3篇）
在生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的幼兒園請假銷假制度范本（精選3篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
幼兒園請假銷假制度1
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時返回并及時銷假；教職工在工作時間內，無特殊事由不得請假。
2、病、事假3天內由園領導審批；病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫院診斷證明或住院證明方可準假，并按醫生建議，視情批假。
3、倒班或請假必須提前一天，臨時請假者自行在本班內調整好后再按程序請假（班長簽字后由園辦批準）。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補助；開學、期末及大型活動期間請假按日工資的3倍予以扣除。
5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續假的，應及時報告，經批準后方可續假。未經批準超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天（含）以上扣除當月工資。礦工7天（含）以上的自行解除勞動合同。
6、教職工的產假，婚假按國家和上級的有關規定標準執行；直系親屬喪假省內5天，省外加路途。
7、病、事假的`有關工資待遇規定：
�。�1）請病、事假者每學期累計不超過10天（含），扣除相應工資；10天以上者，除扣（含）請假期間工資外，再扣除期末當月工資的50%。
�。�2）住院治療需連續請假1個月以上，發月工資總額的50%，2個月（含）以內發月工資總額的40%。
�。�3）3個月以上，視情處理；連續事假10天（含）以上者扣除當月工資，2個月以上者停發工資并不再辦理各類保險（正常產假除外）。
幼兒園請假銷假制度2
一、準時上下班，不遲到、不早退、不中途擅離工作崗位（有特殊情況離開須向園務和班級說清楚去向），特殊原因必須請假暫時離園的，需向園長請假并經同意后填寫外出登記表，回園時在登記表上填寫回園時間進行銷假。
二、園內安排的各類值班必須準時到崗，與日常上班時間要求一致。
三、工作時間內因特殊情況請假的人員提前填好假條，并通知本班級人員；經園長批準后方可離園。假期提前結束辦理銷假手續。
四、因病突然不能上班者，必須電話告知本班人員和園長，憑病歷。
五、3天以上的病假需要有醫生診斷證明書，寫請假報告需經園長批準。病假結束上班后辦理銷假手續。
六、1天以上的事假含1天內事假，需通知班級人員，寫請假報告向園長申請，由園長批準后方可。嚴禁打電話、捎口信請假。
七、婚假、產假（符合計劃生育）、喪假（直系親屬）按照國家相關規定的休假標準執行。違反計劃生育國策，作事假處理。
八、凡未經請假或請假未批準而不到崗位的視為曠工處理。園長補辦請假手續。
幼兒園請假銷假制度3
為了保證幼兒正常入園，提高幼兒園保教活動的質量，規范收費管理，特制定幼兒請假制度如下：
1、在幼兒身體健康的情況下，請家長保證幼兒每天入園；不得無故請假、缺勤。
2、病假幼兒請提供病歷證明，康復后交到保健室。
3、不提倡請事假，除非有特殊原因；更不可因家長有事而讓幼兒缺勤。
4、請假幼兒請提前交請假條，說明原因及請假天數。班主任配合保健室做好缺勤原因登記。
5、請假期間的伙食費，憑請假條，由班主任和保健老師核對缺勤記錄后全數退還。由家長和班主任共同簽字確認。
6、幼兒園全天開放，不提倡幼兒中午離園，如有特殊原因只來半天的，請遞交書面申請，說明原因；身體原因的提供相關證明。（如需要中午服用中藥，有病需要半休等。）
7、如中途轉園，請遞交轉園申請，辦理相關手續；如不請假、不申請的，離園一個月以上，園方聯系、通知3次以上未有結果的，視作自動離園。
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