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      1. 獎懲制度心得體會

        時間:2022-09-08 10:28:06 制度 我要投稿

        獎懲制度心得體會(通用10篇)

          從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。到底應(yīng)如何寫心得體會呢?下面是小編整理的獎懲制度心得體會(通用10篇),歡迎閱讀與收藏。

        獎懲制度心得體會(通用10篇)

          獎懲制度心得體會 篇1

          為進一步規(guī)范員工行為,加強隊伍建設(shè),激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,××組織并要求各部門學(xué)習(xí)宣貫《××員工獎懲規(guī)定》。通過對各個章節(jié)和實施細(xì)則進行認(rèn)真的解讀和答題,自己對獎懲規(guī)定也有了更深入的認(rèn)識和體會,現(xiàn)總結(jié)如下:

          1、“沒有規(guī)矩,不成方圓”,一個具有競爭力的現(xiàn)代化企業(yè),必須有明確的獎懲條例,這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長。通過學(xué)習(xí),大家統(tǒng)一了認(rèn)識,深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺,不是空談、不是形式,而是公司提升隊伍素質(zhì),提高管理水平的重要舉措!兑(guī)定》中每一條都結(jié)合實際,句句落在實處,能夠讓大家接受和認(rèn)同。

          2、《獎懲規(guī)定》為××鉆研業(yè)務(wù)營造了良好平臺!兑(guī)定》為××勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到,辛勤付出總會有回報,只要立足崗位,踏實鉆研業(yè)務(wù),就有展現(xiàn)自己的平臺。特別是對于青年員工而言,嚴(yán)格的管理,有效的獎懲,可以幫助我們明確目標(biāo),快速成長。

          3、增強了企業(yè)的認(rèn)同感和主人翁精神?吹疥P(guān)于維護公司聲譽和形象的規(guī)定時,深刻認(rèn)識到如今的網(wǎng)絡(luò)媒體面對著新形勢,看到一些不實消息,要能夠以清醒的頭腦進行判斷,要時刻維護公司和企業(yè)的形象,必須從自己做起。學(xué)習(xí)的過程中,就已經(jīng)增添了一種約束力和責(zé)任意識。通過學(xué)習(xí),使自己對企業(yè)也增添了一分敬意,增添了紀(jì)律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。

          4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點,只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認(rèn)可。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅僅針對于服務(wù)窗口,也包括××,因此,要加強自身修養(yǎng),提高業(yè)務(wù)水平,提升自己的綜合素質(zhì),提升 “窗口”形象。

          5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓(xùn)中?梢栽谂嘤(xùn)內(nèi)容中,特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓(xùn)課程中滲透與工作息息相關(guān)的獎懲條例,既增強了培訓(xùn)的針對性和實效性,又增強了員工對獎懲規(guī)定的理解和認(rèn)識,提升員工隊伍水平。

          獎懲制度心得體會 篇2

          幾天前,單位組織我們學(xué)習(xí)了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》,通過學(xué)習(xí)受益匪淺!皼]有規(guī)矩,不成方圓!边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法,家有家規(guī),國家的規(guī)矩是——法律;企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度!秶译娋W(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外,還有一個重要的體現(xiàn)——引導(dǎo)、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導(dǎo)和激勵;“懲”就是約束和管控。

          “懲”在約束我們的同時,為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,使我們更加成熟、完美和成功!吨贫ā耙(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上,更是如此,沒有規(guī)則,我們將沒有安全,沒有發(fā)展的機會與平臺,更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺,使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要,卻沒有認(rèn)識到更重要的一面:規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺,即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己,提高能力并增加業(yè)績,這是一種職業(yè)紀(jì)律,更是一種職業(yè)技巧,因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工,如果你與“制度”格格不入,那些資源和榮譽只會與你無緣。

          由于電力行業(yè)的特殊性和重要性,決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于——高危。之所以這么說,是因為電是一特殊的東西,它既看不見又摸不著,如但是果你嚴(yán)格按規(guī)程把控,它的用途就非常廣泛,就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當(dāng)兒戲,不嚴(yán)肅認(rèn)真對待,它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀(jì),以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務(wù),避免受到懲處,甚至能夠得到獎勵。

          獎勵時鼓勵向上。對員工而言既是自身的提高,又能增加收入或者其它獎勵,何樂而不為?對于單位而言,員工的提高就是公司業(yè)務(wù)能力的提高,相對于員工為公司創(chuàng)造更大的價值,給予員工的獎勵又算得了什么呢?

          如此雙贏的事情,你為之?我為之?何樂不為?

          獎懲制度心得體會 篇3

          近日,響應(yīng)公司的號召,我們積極參加了《****公司員工獎懲規(guī)定》的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),是我認(rèn)識到加強《規(guī)定》的落實,是公司各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,也是防止違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《規(guī)定》學(xué)習(xí),是一項重要工作任務(wù),也是我們每位員工的責(zé)任。以下談?wù)剛人的心得體會:

          一、 學(xué)習(xí)《規(guī)定》的重要意義。

          健全的規(guī)章制度管理機制,成熟的企業(yè)文化,是構(gòu)建企業(yè)有效的內(nèi)部控制機制的基礎(chǔ)和核心;是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求,依法合規(guī)是行業(yè)發(fā)展的基石;是由始至終必須遵守的規(guī)則,是強化內(nèi)部管理、維護正常經(jīng)營管理秩序,保障企業(yè)生產(chǎn)安全、穩(wěn)健經(jīng)營和有效發(fā)展,有著舉足輕重的意義。

          由于我們行業(yè)的特殊性和重要性,決定了企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。這就要求我們遵章守紀(jì),以免出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。于此我們將能更加出色的完成各項工作任務(wù),獎優(yōu)罰差。

          二、 增強《規(guī)定》的執(zhí)行力,激勵個人成長。

          有些員工認(rèn)為《規(guī)定》只是企業(yè)需要,卻沒有認(rèn)識到更重要的一面:《規(guī)定》更是我們個人成長的平臺,即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己,提高能力并增加業(yè)績。

          社會的飛速發(fā)展,科技的突飛猛進,新的時代對公司員工的要求不僅僅是做一個遵章守紀(jì)的碌碌無為的員工,它要求的是能適應(yīng)新環(huán)境、新技術(shù)的弄潮兒。而《獎懲規(guī)定》中的“獎”就提供了引導(dǎo)和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。員工在遵守規(guī)章制度的前提下,受公司的獎勵制度的.激勵和引導(dǎo),秉著“努力超越、追求卓越”的信念,努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研,不斷提高自身素質(zhì)。

          獎懲制度心得體會 篇4

          電力行業(yè)是一個特殊行業(yè),同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴(yán)格,遵章守紀(jì)是保障電力正常生產(chǎn)的必要條件。

          秉承某南省員工獎懲辦法的精神,我局自上至下,組織每一位員工學(xué)習(xí)了《員工獎懲辦法(20xx版)》,通過此次學(xué)習(xí),我有以下心得體會。

          古語說“無規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,更是非常糟糕的事。國有國法,家有家規(guī),一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束,更是一種保障。它在約束我們的同時,為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,使我們更加成熟、完美和成功。

          供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道,這就要嚴(yán)格遵循員工獎懲辦法,切莫觸犯了其中的條條框框。否則,就要受到應(yīng)有的懲處,甚至觸犯法律,受到法律的制裁,失去自由。相反,只要我們很好地遵守員工獎懲辦法,勤勉敬業(yè),出色完成各項工作任務(wù),就不但不會受到懲處,而且能夠得到應(yīng)有的獎勵。因此,我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、模范遵守員工獎懲辦法。

          在今后的工作中,時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己,鞭策自己,本著“他的工作我有責(zé),我的工作我負(fù)責(zé),公司的工作我盡責(zé)”的原則,勤勤懇懇的工作,不怕苦,不怕累,為公司的建設(shè)奉獻出自己的全力,一心一意為公司建設(shè)做貢獻。

          獎懲制度心得體會 篇5

          很多人說,教學(xué)是一門藝術(shù)。但我們都知道,課堂教學(xué)永遠是一門遺憾的藝術(shù)!边@似乎成了教育的一條真理。而在這兩周的時間里,我也見證了這條真理。每個老師,為了每一堂課,都在努力著。

          這兩周,我們年級的一位很棒的老師正在參加語文閱讀教學(xué)大賽。而她為了代表我們學(xué)校參加這場比賽,付出的汗水和淚水,每一場我都見證過,也感動過。任何一個老師,任何一堂課,哪怕是比賽課、公開課、優(yōu)質(zhì)課,總也存在著遺憾。也就是因為這些遺憾,老師們鉆研著,推敲著,努力彌補這一個又一個遺憾。卻又在彌補這些遺憾的過程中,重新發(fā)現(xiàn)問題,不斷修改,從而提升自己。每一次試講后的教學(xué)反思會議,都是我們智慧的戰(zhàn)場。每一次試講后,我們都會發(fā)現(xiàn)新的問題,從而一起尋找恰當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法。經(jīng)過兩周的學(xué)習(xí)下來,我也在教學(xué)中悄悄地反思了一下自己的教學(xué)工作。

          還記得第一次上課時的那種猶如過山車般的心情,恐怕在以后遙遠的時光里,我也能深刻地記住,那是我第一次正式上課。第一次上課時,我就發(fā)現(xiàn),對于我們這些小學(xué)里,特別是教低年級的新手教師來說,你準(zhǔn)備了一堂課的內(nèi)容,卻永遠在一堂課里講不完。在真正的課堂中,我們還要花一段時間來管理課堂,你總是要是不是地停下來講紀(jì)律。所以,第一次上課時,我就遇到了這個問題。那時,我就在想,是不是我自己在上課時,重復(fù)啰嗦了。于是,在第二節(jié)課中,我就特別去注意了自己的這個問題。我發(fā)現(xiàn),在我刻意提醒自己不要講重復(fù)啰嗦的話之下,一堂課的內(nèi)容還是很難講完。這時的我就疑惑了,與辦公室里的隊友分享后,我找到了答案。我們總是想把我們想傳授的知識,緊縮起來,在一節(jié)課里講完,卻忽視了在低年級教學(xué)過程中,課堂管理是非常重要的,它一定會在我們的課堂教學(xué)中占用一定的時間。因此,我們在備課時就忽略了這一點,導(dǎo)致我們剛開始時總是講不完內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)了這個問題后,在后來的教學(xué)中,我就會刻意地放緩一下節(jié)奏,把課程內(nèi)容安排得相對寬松一點,在開始的時候,管理好課堂紀(jì)律才正式上課。經(jīng)過兩個星期的教學(xué)實踐下來,這個方法很奏效。

          另外,我覺得,課堂教學(xué)不僅要張弛有道,還要獎懲并行。對于小學(xué)低年級的孩子來說,適當(dāng)?shù)母偁幒酮剳椭贫确浅S行。低年段的孩子,其實?nèi)心是十分敏感的,他們非常渴望得到老師的關(guān)注,而最明顯的途徑就是老師的表揚獎勵和批評。而這種獎懲制度的推行,又可以依靠競爭的形式來實現(xiàn)。在班與班之間,班內(nèi)同學(xué)之間,小組之間,甚至同桌之間,他們都會去比較。有了比較,他們在內(nèi)心里就會去想要表現(xiàn)好,從而得到老師的關(guān)注。而獎勵的東西,可能是畫一個星星,蓋一個印章,打一個勾等等,然后集齊一定數(shù)量的憑證就可以換取一份禮物。這樣的形式,在小學(xué)低年級里非常常見,也非常適用。適用之處在于,它能很好地調(diào)動學(xué)生上課的積極性,得到表現(xiàn)的機會,知識也能吃得更透。而對于教師來說,它也能夠活躍課堂氣氛,達到較好的教學(xué)效果。但是,獎懲、競爭制度的實行,多了,久了,也一定會出現(xiàn)問題,對于學(xué)生來說,可能也會產(chǎn)生一種疲倦感,失去了剛開始的那種濃厚的興趣。因此,如何能夠更持續(xù)有效地推行這種制度,更有效地進行教學(xué)管理,這將是我未來很長一段時間應(yīng)該去思考和繼續(xù)學(xué)習(xí)的地方。

          在教師的這條道路上,我跟我的學(xué)生一樣,都還是一年級的學(xué)生。教育孩子成長過程中,我也在成長。現(xiàn)在的我,還存在著許多不足,仍然需要繼續(xù)加油。

          獎懲制度心得體會 篇6

          國網(wǎng)公司為了規(guī)范員工管理,加強隊伍建設(shè),本著“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則制定了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》。在學(xué)習(xí)《規(guī)定》后,我體會到制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信。通過對《員工獎懲規(guī)定》的認(rèn)真學(xué)習(xí),我結(jié)合自己的實際情況,談以下幾點心得。其一,端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。也許有些員工認(rèn)為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,卻沒有意識到更重要的一面:規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺,即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,遵守職業(yè)紀(jì)律,更要學(xué)會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。其二,端正工作態(tài)度,提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的工作作風(fēng),才能塑造企業(yè)的良好形象,才能真正建設(shè)和諧企業(yè),最終保證實現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”目標(biāo)。在端正工作態(tài)度的同時,也增強了我的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽心,以先進事跡個人為進步目標(biāo),以違規(guī)事例為前車之鑒,時刻提醒自己勿以“善小而不為”,凡事都從一點一滴做起。其三,作為一名人力資源管理人員,使我正確認(rèn)識到人資工作的職責(zé)所在,日后需強化業(yè)務(wù)能力,參加各種培訓(xùn),及時更新業(yè)務(wù)知識,學(xué)習(xí)最新政策,工作上力求精益求精。

          總而言之,通過對《員工獎懲規(guī)定》學(xué)習(xí),不僅讓我樹立了正確的工作動機,提高了工作熱情和積極性,對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后,我將努力進取,忠誠企業(yè),不斷完善自己,勤奮敬業(yè),忠于職守,為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己應(yīng)有貢獻。

          獎懲制度心得體會 篇7

          為了維護集團公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,引導(dǎo)和規(guī)范員工的工作行為,集團公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)的要求,結(jié)合企業(yè)實際情況,集團公司制定了《晉城煤業(yè)集團員工獎懲條例》,并要求所有員工學(xué)習(xí)《員工獎懲條例》。在學(xué)習(xí)《員工獎懲辦法》的過程中,不禁讓我想起一句古語“沒有規(guī)矩不成方圓”。雖然一句人人皆知的古語,但這句話卻很好地說明了一個企業(yè)制度的重要性。國家軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工崇高的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的主人翁意識及凝心聚力的企業(yè)文化。如果一個企業(yè)缺乏全面、規(guī)范的管理制度,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂。很可能形成職權(quán)不明、責(zé)任不清,無章可循,擬或出現(xiàn)或按個人意愿行事的情況。那么,這個企業(yè)將不適合在當(dāng)今社會上生存,將被社會淘汰。

          在認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工獎懲條例》以后,結(jié)合自己的實際情況,談?wù)勊鶎W(xué)心得:

          第一,明確了獎懲主體、方式和獎懲界定。

          學(xué)習(xí)《條例》以前對“獎懲”一詞在認(rèn)識上有誤區(qū),有時認(rèn)為獎懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線,與處室人員關(guān)聯(lián)不大。感覺只要不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場,就不會造成事故。不造成事故就不會“違規(guī)”,不違規(guī)生產(chǎn)操作規(guī)程就不會處罰。而《條例》中明確指出了員工獎懲的標(biāo)準(zhǔn)和程序。在“獎懲”涉及到的各個崗位,特別是明確了違章的界定,讓我在思想上有了比較清醒的認(rèn)識,

          明白了自己應(yīng)該做什么,什么不能做。同為中能人,同樣肩負(fù)建設(shè)和諧中能的重任,同樣要做到“有章可循”。

          第二,改變學(xué)習(xí)心態(tài),將制度轉(zhuǎn)化為提高自己的平臺。

          有時片面的認(rèn)為規(guī)章、制度、條例等等就是來約束員工工作行為的,卻沒有意識到是保障和建設(shè)企業(yè)的重要性,亦未從根本上認(rèn)識到是個人成長進步的平臺。每一名員工都希望在企業(yè)中發(fā)展,在發(fā)展中展示自己的能力的愿望。但在企業(yè)發(fā)展中不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,還要自覺遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,更要學(xué)會運用企業(yè)制度給予的資源和進步的平臺來展示自己,提高自己。如果與企業(yè)“制度”格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那你就無法達到“追求無我,實現(xiàn)自我”或超越自己的的人生目標(biāo)。

          其三,加強學(xué)習(xí)錘煉,持續(xù)提高自身綜合素能。

          作為經(jīng)過幾年磨礪的一名經(jīng)保人員,對公司的治安安全環(huán)境有了清晰的認(rèn)識,明白自己的綜合素能需要持續(xù)提升,明白安全保衛(wèi)之工作重任。我將加強自身業(yè)務(wù)和管理能力的學(xué)習(xí),盡早掌握科學(xué)、先進的治安、消防等安全保衛(wèi)管理知識,練就擒拿格斗技能,合理運用現(xiàn)代電子監(jiān)控系統(tǒng),不斷提高安全保衛(wèi)工作效率,為保障公司正常生產(chǎn)、工作和生活秩序盡心盡力。

          總之,通過對《員工獎懲條例》的學(xué)習(xí),不僅讓我樹立了正確的工作觀,提高了工作熱情和積極性,對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后,我將不斷充實自己,努力進取,忠誠中能,勤奮敬業(yè),忠于職守,為中能 “三百愿景” 的早日實現(xiàn)做出自己應(yīng)有貢獻!

          獎懲制度心得體會 篇8

          通過學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

          一、《規(guī)定》弘揚了社會主義核心價值觀

          《規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合結(jié)合電力生產(chǎn)的特點,制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規(guī)定,體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合的獎懲機制,弘揚了社會主義核心價值觀,體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神,有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)和諧健康發(fā)展,有利于電網(wǎng)員工維護社會公德,恪守職業(yè)道德,忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé),有利于構(gòu)建和諧電網(wǎng)、和諧企業(yè),確保高質(zhì)量完成各項完成工作任務(wù),服務(wù)國家國民經(jīng)濟發(fā)展。

          二、《規(guī)定》完善了績效考核激勵機制

          國家電網(wǎng)公司已全面實施“三集五大”體系建設(shè),將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源,發(fā)揮集團優(yōu)勢,創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網(wǎng)公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設(shè)目標(biāo),其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要,在人力資源中,又以獎懲機制最為關(guān)鍵。人是企業(yè)的主體,人的因素第一,必須建立并實施獎懲激勵機制,才能調(diào)動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn),服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。國家電網(wǎng)公司及時發(fā)布《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》,將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制,推動“三集五大”體系建設(shè),實現(xiàn)公司的各項建設(shè)目標(biāo)。

          三、積極開展《規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳活動

          有了好的《規(guī)定》,為“獎勤罰懶”提供了政策依據(jù),但更為關(guān)鍵是我們應(yīng)如何用好《規(guī)定》,調(diào)動廣大員工的工作積極性,發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力,服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點,首先要加強學(xué)習(xí),領(lǐng)會《規(guī)定》的精神;其次要立足崗位,履行好崗位職責(zé);再次要加強宣傳,讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》、適應(yīng)《規(guī)定》,明確自己的責(zé)任和義務(wù),為構(gòu)建和諧團隊,發(fā)揮應(yīng)有的作用。

          四、制定部門獎懲實施細(xì)則

          要依據(jù)《規(guī)定》,及時組成部門員工獎懲考核小組,制定本部門員工獎懲實施細(xì)則,實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理,達到以下目的。

          (1)激發(fā)部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調(diào)動全體員工的工作積極性,積極投身到各項工作中,在做好本職工作的基礎(chǔ)上,為高職教學(xué)、職工培訓(xùn)、繼續(xù)教育、質(zhì)量工程建設(shè)等工作獻計獻策,提出合理化建議和改進工作的措施,為高質(zhì)量的完成工作發(fā)揮作用。

          (2)要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事,一要及時宣傳,并及時在季度、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵,既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定,又能讓廣大員工學(xué)有榜樣,干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時,才能使不良行為和歪風(fēng)邪氣及時得到抑制。

          (3)獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的,它不以人的意志為轉(zhuǎn)移,在實施獎懲時一定要出于公心,做到對單位、對部門、對個人、對社會、對家庭都要負(fù)責(zé)。獎懲一要公正,作為部門領(lǐng)導(dǎo)在實施獎懲時,一定要堅持標(biāo)準(zhǔn),秉公辦事個,真正做到客觀公正,這樣,才能創(chuàng)造一個平等競爭的環(huán)境,構(gòu)建和諧團隊。獎懲二要準(zhǔn)確,就是要一事實為根據(jù),以《規(guī)定》為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,做到罰有依,獎有據(jù)。

          獎懲制度心得體會 篇9

          按省公司關(guān)于組織開展學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的文件精神要求,辦公室于8月9日中午組織部室所有員工開展此項規(guī)定的宣貫學(xué)習(xí)交流會。通過對新版獎懲條例的逐條逐字研讀,進一步了解明確身為國網(wǎng)公司員工應(yīng)遵守的基本規(guī)章制度和不可逾越的原則底線,從而深入領(lǐng)會國網(wǎng)公司制定該獎懲規(guī)定的目的所在,將個人行為與企業(yè)發(fā)展需求進行有機結(jié)合,最終達到雙贏的最佳結(jié)果。下面就我個人學(xué)習(xí),談幾點心得體會。

          其一,古人云:“無規(guī)矩不成方圓!,此話明確表述了規(guī)章制度的重要性,意思就是說不管是大到國家機構(gòu),還是小到企業(yè)、家庭,要想成“方圓”就必須要有“規(guī)矩”。放眼生活實際,軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,企業(yè)的執(zhí)行力來源于各級員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。一個企業(yè)缺乏行之有效的規(guī)章制度,必將產(chǎn)生生產(chǎn)工作上不協(xié)調(diào)的局面,甚至發(fā)生更不堪的嚴(yán)重后果。因此,一個好的企業(yè)必須要建立一套科學(xué)完善的規(guī)章制度,給員工一種約束,更是一種保障,讓廣大員工在保障中實現(xiàn)自我價值,同時也讓企業(yè)利益得到最大化。

          其二,讓企業(yè)獎懲條例與自身發(fā)展達稱有機融合。通過學(xué)習(xí),我充分認(rèn)識到《獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度不僅是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要,更是我們員工個人成長的行為準(zhǔn)則和展示平臺。就是說,我們不僅要學(xué)會在各項規(guī)章制度約束下成長,遵守職業(yè)紀(jì)律,更要學(xué)會利用《獎懲規(guī)定》給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己,從而獲得更多個人職業(yè)成才的機遇。

          總而言之,通過對《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的學(xué)習(xí),不僅讓我樹立了正確的工作動機,提高了工作熱情和積極性,更是提升了我個人的價值觀和世界觀。

          獎懲制度心得體會 篇10

          通過公司組織對《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的集中學(xué)習(xí),經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,讓我對公司的制度有了更深的認(rèn)識,意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性,也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方,通過這次的培訓(xùn)讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強,達到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對這次教育活動的體會:

          自開展制度學(xué)習(xí)以來,我能從思想上高度重視,認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度并做好筆記。通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

          通過這次學(xué)習(xí),對照所學(xué)的制度,意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足:

          一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,平時不是很重視。

          二是每次做完工作,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

          三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,不進行深入的研究。

          四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

          針對自身存在的一些問題,在以后的工作將采取如下改進措施:

          一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

          二是認(rèn)真履行工作職責(zé),并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看,爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而提高自己的工作效率,并在工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度要求,做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。

          三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。

          四是對于自己的工作態(tài)度方面,應(yīng)加強自我調(diào)節(jié),在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

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