人員錄用的基本制度
第一條 依據(jù)，人員錄用制度。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂立。
第二條 人員的增補(bǔ)。各部門(mén)因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠(chǎng)處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”，依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門(mén)定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。
第三條 人員甄選主辦部門(mén)。經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專(zhuān)以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開(kāi)登報(bào)招考為原則。主辦部門(mén)對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不合格考資格或認(rèn)為有不擬采用的情況者，應(yīng)將報(bào)名的書(shū)表寄還，并附通知委婉說(shuō)明未獲初審?fù)ㄟ^(guò)之原因。
第四條 甄選委員會(huì)的組成。新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門(mén)籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：
1. 考試日期、地點(diǎn)；
2. 命題標(biāo)準(zhǔn)及答案；
3. 命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配；
4. 考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定；
5. 其他考試有關(guān)事項(xiàng)的`處理。
第五條 成績(jī)的評(píng)分。新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績(jī)分比例視甄選對(duì)象及實(shí)際面要由各甄選委員會(huì)訂立，但口試成績(jī)不得超過(guò)總成績(jī)的40%。
第六條 錄用情形填報(bào)。各甄選主辦部門(mén)于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。
第七條 錄取通知。對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門(mén)應(yīng)通知申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)“新進(jìn)人員錄用申請(qǐng)及核定表”，大專(zhuān)畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理以上總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)，管理制度《人員錄用制度》。高中畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書(shū)面通知列為備取外，并說(shuō)明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來(lái)遞補(bǔ)。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原收表寄還外，并附通知委婉說(shuō)明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來(lái)報(bào)到的期間原則上不得超過(guò)一個(gè)月。
第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書(shū)、體格檢驗(yàn)表、戶(hù)口本及照片，并應(yīng)交驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)、退休證及其他經(jīng)歷說(shuō)明文件。
第九條 試用。新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間由各廠(chǎng)處參照其專(zhuān)長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見(jiàn)習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。
第十條 訓(xùn)練計(jì)劃。有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。
第十一條 試用期滿(mǎn)的考核。新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”詳加考核（大專(zhuān)以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核。如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)為尚需延長(zhǎng)試用應(yīng)酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況即予辭退。
第十二條 處分規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過(guò)以上處分者，應(yīng)即予辭退。
第十三條 試用期間考勤規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：
1. 事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退；
2. 病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足；
3. 曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退；
4. 公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿(mǎn)復(fù)職后予以接計(jì)；
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