運(yùn)管局運(yùn)政執(zhí)法人員行為評價制度
一、 對運(yùn)政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中是否濫用職權(quán)，玩忽職守作出處罰決定的惡劣行為監(jiān)督檢查。(10分)
二、 是否超越法定職權(quán)作出行政處罰、強(qiáng)制措施決定以及其它具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?10分)
三、 是否違反法定程序違規(guī)查車作出行政處罰、強(qiáng)制措施決定的'。(10分)
四、 運(yùn)政執(zhí)法處罰決定、強(qiáng)制措施是否有法定依據(jù)、事實證據(jù)是否不足，使用法律條款是否正確適當(dāng)，是否擅自改變行政處罰種類、幅度、使用罰沒收據(jù)是否合法有效。(10分)
五、 行政處罰文書填寫是否規(guī)范，案件歸檔保存是否齊全。（10分）
六、 信訪、投訴處理是否得當(dāng)或按時辦結(jié)。（10分）
七、 在運(yùn)政執(zhí)法檢查過程中是否執(zhí)證上崗、亮證執(zhí)法。（10分）
八、 是否建立赴企業(yè)檢查臺帳記錄。 (5分)
九、 轉(zhuǎn)發(fā)、下發(fā)規(guī)范性文件是否有法制審核環(huán)節(jié)。（10分）
十、 是否按規(guī)定報送執(zhí)法統(tǒng)計報表。 (5分)
十一、 內(nèi)勤是否遵守財經(jīng)紀(jì)律，填寫罰沒票據(jù)是否規(guī)范，罰繳是否分離，做到帳物相符，不丟失，不損壞。(10分)
運(yùn)政執(zhí)法考核方法
政執(zhí)法評議考核采取日常考核、自我考評、互查互評、各單位執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組定期考評相結(jié)合的方法，并廣泛接受人民群眾、人大、政協(xié)、新聞媒體、司法機(jī)關(guān)的外部評議。 〃
評價考核采取百分制計分方式進(jìn)行，以100分為標(biāo)準(zhǔn)，分解確定各項分值，實行倒扣分辦法。評議考核在95分以上為優(yōu)秀，75分以上為合格，75分以下為不合格，考核不合格的執(zhí)法人員調(diào)離執(zhí)法崗位。
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