四項監督制度的總結
建立和實施干部選拔任用工作“四項監督制度”，是貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會和省委八屆七次、八次全會精神，建立健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要措施。根據《江北區委支部部關于學習宣傳“四項監督制度”的'通知》（江北委組發[2011]126號）文件要求，江北區審計局積極開展學習宣傳“四項監督制度”活動，現將開展情況總結如下：
一、加強領導，支部保障到位
為確�！八捻棻O督制度”學習宣傳工作順利實施，5月以來，區審計局支部成立由局長為組長，其他班子成員為副組長，局機關各科室負責人為成員的“四項監督制度”實施工作領導小組，確定專人負責處理“四項監督制度”學習宣傳各項具體事務，各分管領導為第一責任人按日常工作分工督促檢查各科室實施“四項監督制度”工作情況。進一步明確了學習貫徹“四項監督制度”各司其職，各負其責，上下協調，齊抓共管的工作格局，為“四項監督制度”的貫徹實施提供了堅強有力的支部保障。
二、精心支部，學習培訓到位
局黨組高度重視“四項監督制度”學習宣傳工作，為實現“領導干部深刻領會‘四項監督制度’，支部人事干部熟悉掌握‘四項監督制度’，廣大黨員干部知曉明白‘四項監督制度’”的目標，將《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項干部選拔任用工作方面的監督制度的學習和《廉政準則》的學習結合起來，積極開展學習、培訓和宣傳各項工作。一是積極支部科級以上領導干部參加了區委理論學習中心組（擴大會），二是局黨組理論學習中心組開展了以“四項監督制度”為主題的學習活動，三是召開支部生活會，專題學習“四項監督制度”，四是確保了局科級以上領導干部人手1本、局黨支部2本學習資料，五是結合“三進三同”活動，送“四項監督制度”的宣傳資料到村委會、到農戶手中，進行了政策宣傳。
三是強化督促，監督檢查到位
通過學習培訓，全局黨員干部一致認為“四項監督制度”為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。局黨組為將學習落到實處，一是結合最近開展的科級干部競爭上崗，開展了一次自查活動。從干部選拔任用提名是否規范，干部考察是否科學到位，干部任免是否依法依規、業務工作是否符合要求等四個方面，認真進行查找分析、總結反思；二是要求參加區委理論學習中心組（擴大）會的同志認真撰寫學習“四項監督制度”心得體會，共收到心得體會文章6篇；三是支部全局科級以上領導干部9人完成了 “四項監督制度”測試題。通過督促檢查，促進了主動學習貫徹“四項監督制度”良好氛圍的營造，確保了學習培訓活動切實落到實處。
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