領導干部誡勉談話制度范本
為教育和保護領導干部，及時幫助領導干部認識、改正錯誤，避免形成嚴重后果，制定本制度。
一、領導干部存在以下問題進行誡勉談話
1、對黨的路線、方針、政策和上級組織決定執行不力，造成一定影響的；
2、工作上明顯失誤，改進不力的；
3、作風不民主、我行我素、鬧不團結的；
4、經濟上和作風上有一定問題的；
5、其他需要進行誡勉談話的。
二、誡勉談話的對象
局黨組管理的領導干部以及行政監察對象。
三、誡勉談話的內容
1、指出談話對象存在的問題；
2、分析問題的性質、危害、后果及所要承擔的責任；
3、研究改正錯誤、挽回損失、減小影響的措施；
4、明確限期改正時間；
5、其他需要說明的情況。
四、誡勉談話的有關責任
1、接到誡勉談話通知的領導干部，應及時接受談話；對被誡勉的主要問題應如實進行說明，不得隱瞞；對指出的問題應承擔相應的責任，并在整改期限內認真整改，盡量挽回損失、減小影響。
2、紀檢監察部門應在局黨組的'統一部署下履行相應職責。對領導干部誡勉談話的內容，應予以保密。
五、誡勉談話的程序
1、誡勉談話的對象由局黨組根據情況確定，由紀檢監察部門通知領導干部本人；
2、誡勉談話由局黨組指派的黨組成員進行，指定一位紀檢監察部門人員參加；
3、談話情況由紀檢監察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領導干部的黨風廉政檔案。
【領導干部誡勉談話制度范本】相關文章：
誡勉談話會記入檔案嗎07-09
日語口語談話技巧篇之開始談話08-29
門衛崗位制度范本12-18
工廠門衛制度范本12-18
門衛登記制度范本12-17
醫院薪酬制度范本12-17
企業門衛制度范本12-16
員工紀律制度范本11-08
銷售人員如何談話-銷售人員談話技巧08-08
關于調休的制度范本12-24