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      1. 調(diào)休的制度

        時間:2021-12-24 13:19:26 制度 我要投稿

        關(guān)于調(diào)休的制度范本

          在不斷進步的時代,越來越多人會去使用制度,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編為大家收集的關(guān)于調(diào)休的制度范本,希望能夠幫助到大家。

        關(guān)于調(diào)休的制度范本

          調(diào)休的制度1

          一、適用范圍

          適用于本公司所有員工;其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。

          二、加班原則

          原則上不提倡加班加點,加班主要以臨時、特殊情況下安排,但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率,每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

          三、加班規(guī)定

          加班系指在規(guī)定工作時間外,因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準,必須繼續(xù)工作,稱為加班。

          1、應(yīng)急加班:正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急,需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。

          2、計劃加班:因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準繼續(xù)工作,稱為計劃加班。

          3、規(guī)定加班:是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為規(guī)定加班。

          四、加班時間的計算

          工作日加班時間最多計4小時/天,即加班至夜晚十二點算半天;周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計。

          五、調(diào)休規(guī)定

          加班補償原則上以調(diào)休為主,以服從工作為前提,員工如需要調(diào)休,需提前填寫《請假單》,向部門經(jīng)理申請,由總經(jīng)理、部門經(jīng)理批準后方可調(diào)休。

          公司實行調(diào)休制度,月調(diào)休總數(shù)為4天,周一至周日均可調(diào)休,當(dāng)月發(fā)生的加班,必須當(dāng)月安排調(diào)休,否則過期作廢。

         。1)調(diào)休需結(jié)合部門的工作安排,提前2天向部門經(jīng)理遞交申請,安排好交接工作后方可調(diào)休。

         。2)當(dāng)月調(diào)休天數(shù)當(dāng)月內(nèi)可以累計,累計不得超過4天,超過4天的按事假處理,當(dāng)月有國家法定節(jié)假日的除外。國家法定節(jié)假日調(diào)休,與當(dāng)月固定休息日不沖突,可累計于當(dāng)月調(diào)休。未修完當(dāng)月休息日者不可累積到下月,但生產(chǎn)部員工除外(生產(chǎn)部員工可累積3個月調(diào)休日期)中層以上管理者調(diào)休時應(yīng)充分做好部門的工作安排,責(zé)任到人。

         。3)部門內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定,即必須保證每天有80%的人員在崗,堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運營的情況發(fā)生。

         。4)因工作特殊性,法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù),不調(diào)休者可計為加班發(fā)放當(dāng)日工資。

          (5)國家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付。

          加班調(diào)休:

          ①員工加班后各部門首先安排調(diào)休,員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休,所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,調(diào)休最小單位為半天,不足半天的不能調(diào)休。

         、趩T工也可要求將加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排。

         、蹏曳ǘü(jié)假日正常上班,且又不做調(diào)休的,公司會給予相應(yīng)的工資補償。

          國家法定假日加班工資支付

          員工加班會有相應(yīng)的加班工資,其計算方法為:日基礎(chǔ)工資/8×加班小時數(shù)(30分鐘內(nèi)不計為加班)。

          調(diào)休的制度2

          為規(guī)范和加強公司勞動管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,特制定本考勤管理制度。

          一、日?记

          (一)作息時間管理

          公司實行每周五天工作制,周六安排人員值班,每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日,工作時間為:上午8:30—11:30,下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日,工作時間為上午:8:30—11:30,下午13:30—17:30。

          (二)打卡管理

          1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度,應(yīng)在上下班各打一次卡;

          2、原則上允許員工每月忘打卡3次,當(dāng)月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);

          3、公司副總經(jīng)理級(財務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,若周六因私請假需提前填寫請假單,不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;

          4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事,否則按外出辦私事處理,記為曠工。

          (三)出差和外勤管理

          1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的,必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》,遇事情緊急不能提前填寫的,必須于外出工作結(jié)束后下一個工作日內(nèi)填寫;

          2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上),由部門經(jīng)理、分管副總審核后報人力資源部備案;

          3、外出開會、培訓(xùn)、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

          (四)加班管理

          1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班,但確實因計劃外工作需要要求員工加班的,員工應(yīng)予以積極配合;

          2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤,公司根據(jù)實際加班天數(shù)酌情給予加班補貼,補貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,原則上不再另外給予調(diào)休;

          3、因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成的,可申請加班,因個人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負責(zé)人必須對員工的加班進行嚴格管理;

          4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》,注明加班事由,交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫,應(yīng)于加班后次日補辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序,不視為加班。各副總加班,由總經(jīng)理簽字確認。

          5、加班時間計算:員工正常工作日延長工作時間4小時以內(nèi)不計加班,延長工作時間滿4小時可計加班0.5天;延長工作時間滿8小時的計1天,一天內(nèi)有效加班時間最多不超過8小時;

          6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機打卡時間為依據(jù),考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的,部門負責(zé)人應(yīng)嚴加管理。屢教不改的,公司有權(quán)清退。

          7、公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作,合理科學(xué)地安排加班,原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天,超過3天安排調(diào)休。

          (五)調(diào)休管理

          1、根據(jù)具體加班情況,在不影響工作安排的前提下,員工可提出調(diào)休申請。1天加班沖抵1天調(diào)休;

          2、申請調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批,報人力資源部登記備案后方可調(diào)休;

          3、如加班到午夜2點之后的,為避免疲勞而影響工作效率,可由部門經(jīng)理安排調(diào)休半天,并及時報公司人事部門補辦調(diào)休審批手續(xù);

          4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請用完,跨季度加班數(shù)清零。

          (六)請假管理

          1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請假單》,經(jīng)部門負責(zé)人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的,可口頭向部門負責(zé)人申請,并于次日內(nèi)補辦請假手續(xù),超過規(guī)定時間,公司有權(quán)按曠工處理;

          2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完,不可累積至下年度享受;

          3、婚假請假時需提供結(jié)婚證書復(fù)印件,產(chǎn)假銷假時需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放,超過三個月以上的,停發(fā)工資,保留職務(wù)半年;超過保留期仍未上班的,公司有權(quán)解除勞動關(guān)系;

          4、員工請病假超過1日者,需提供醫(yī)院有關(guān)證明;

          5、請假需延假的,必須履行有關(guān)請假手續(xù),否則以曠工論處;因私請假將被扣除當(dāng)天薪金全額。

          (七)遲到、早退與曠工管理

          1、員工必須按時上下班,不遲到、不早退、不無故缺勤;

          2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告,當(dāng)月累計達到5次以上者作書面檢查并公示,7次以上公司有權(quán)予以勸退。無正當(dāng)理由,遲到2小時以上者按曠工處理;

          3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續(xù)曠工3天以上,公司可與其解除勞動合同;

          4、下列情形按曠工處理:

          (1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

          (2)請假期已滿,未續(xù)或續(xù)假未獲批準不歸者。

          (3)不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。

          (4)超過2小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理請假手續(xù)者。

          5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度,計入年終考核。

          二、職責(zé)

          1、人力資源部

          (1)負責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計、提報和公布。

          (2)負責(zé)保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

          (3)負責(zé)監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。

          (4)人力資源部負責(zé)本制度的擬定及解釋。

          2、各分子公司、部門負責(zé)人和分管副總

          (1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準員工請假、加班、調(diào)休等申請。

          (2)根據(jù)實際情況進行考勤確認。

          (3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核,把好考勤管理第一道關(guān),并承擔(dān)主要責(zé)任。

          三、其他要求

          1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報,人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議,應(yīng)及時向人力資源部門提出,人力資源部予以核實后更正。

          2、員工各項考勤業(yè)務(wù)必須報人力資源部備案后方可實施,否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

          3、員工考勤情況計入員工年終考核。

          四、本制度于XX年1月1日起正式執(zhí)行。

          建筑公司規(guī)章制度參考

          1、工地業(yè)務(wù)人員必須堅持講普通話;

          2、嚴格遵守工地上下班時間,上下班主動自覺簽到簽退;

          3、工地業(yè)務(wù)人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔,在上班期間一律穿著制服,頭發(fā)必須梳理,襯衫、西褲一律要熨燙;

          4、無論是誰至銷售現(xiàn)場,「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;

          5、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自上銷控主柜臺,如有違反者以罰款一千元論處;

          6、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自去專案或?qū)0钢硖巻栦N控,更不能私自翻看銷控表及任何報表(售、足、簽活頁夾、營業(yè)日報表、周報表、已購未購客戶數(shù)據(jù)等)或翻動銷控專用抽屜,如有違反者以開除論處;

          7、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意嚴禁與外人(特別是同行)討論有關(guān)工地內(nèi)事物,或?qū)⒐さ貎?nèi)數(shù)據(jù)、報表給予外人,如有違反者以開除論處,并追究相關(guān)法律責(zé)任;

          8、不準私印非交付之文件,非交發(fā)之傳真;

          9、必須遵守公司財務(wù)制度,對報銷,沖帳必須憑該購買物的發(fā)票辦理報銷、沖帳手續(xù),如實報銷沖帳,發(fā)現(xiàn)弄虛作假,作違犯財務(wù)紀律論處;

          10、不準隨意挪用他人辦公用具,因故借用,從速歸還;

          11、注意安全防范,不準將易燃物品帶入公司

          12、防盜防火,下班時關(guān)閉門窗,空調(diào),切斷電源;

          13、工地業(yè)務(wù)人員的早餐必須在正式上班時間前用畢,上班時間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時間;

          14、簽到完畢后,每個人就自己的'衛(wèi)生包干區(qū)域(由專案助理訂定)進行打掃;

          15、有客戶至現(xiàn)場,原則上同組的同事幫忙倒水;

          16、接待完客戶,要把桌上的東西收拾干凈,桌椅歸位,并把自己的file夾帶回座位;

          17、接待完來人后,實時填寫來人表,接聽來電后,填寫來電表格;

          18、在柜臺區(qū)域,不準喧笑打鬧,不得看雜志、報紙,吃東西和睡覺;

          19、接打私人電話應(yīng)簡明扼要,不得超過三分鐘,以保證工作效率,工地業(yè)務(wù)人員不得利用工地電話撥打私人長途電話,發(fā)傳真,確需撥打,務(wù)必予以登記,繳費,由公司在其次月薪資中扣除;

          20、打長途電話聯(lián)絡(luò)客戶時,需在長話本上記明,并須經(jīng)專案簽字同意;

          21、工地午休時間由專案決定,午休時間為工地業(yè)務(wù)人員午餐和休息時間,工地業(yè)務(wù)人員可視情形休息、午睡;

          22、午休時間,每組至少留一個人在柜臺或銷售區(qū)值班,隨時接待來人和接聽電話,人員由組長安排;

          23、每日于下班之前做好當(dāng)日的來人、來電分析,到周日,要做一周的周分析;

          24、下班前,應(yīng)把柜臺整理干凈,把重要資料及物品繳回專案助理處;

          25、工地依個案銷售情況,由專案決定休假天數(shù)及上下班時間;

          26、工地業(yè)務(wù)人員休假,應(yīng)安排在周一至周四,每周工地排休,應(yīng)于上周四之前決定,并由專案及組長協(xié)調(diào)統(tǒng)一安排后填入考勤表;

          27、調(diào)休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準后,方可執(zhí)行;

          28、工地業(yè)務(wù)人員于上班及加班時間內(nèi),未經(jīng)專案許可,不得擅自離開工作崗位,凡擅自離開崗位者外出者以曠職一天論處;

          29、如非工作需要,工地業(yè)務(wù)人員于工作時間內(nèi)不得外出。如確有急事,必須外出,則外出時間不得超過15分鐘;

          30、因工作需要而外出者,應(yīng)注意控制時間。處理完公事后,立即返回工地,不得以辦理公事為借口,在外閑逛或處理其它個人私事,如有以上情事者,以曠職一天論處;

          31、工地業(yè)務(wù)人員在工作時間內(nèi)因故必須外出者,需填寫外出登記,寫明外出事由、外出時間等,并需得到專案簽字同意方可外出。外出回來后,必須在外出登記上寫明回到工地時間。外出而未填寫外出登記者,以曠職一天論處;

          32、本規(guī)章如有未盡事宜,由現(xiàn)場專案另行訂定,部門主管核準后發(fā)布實施。

          調(diào)休的制度3

          第一條目的:

          為提高效率,兼顧公平,保障員工正常作息時間,為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度。

          第二條適用:

          適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

          第三條責(zé)任:

          3.1、本部門人員的加班管理,對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部,并負責(zé)對加班異常情況進行監(jiān)督核實。

          3.2、各部門負責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時間安排,部門經(jīng)理負責(zé)審核,行政人事部進行審批。

          3.3、各部門負責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。

          第四條程序內(nèi)容:

          公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班,但對于因工作需要的加班,公司實行(指星期日)加班調(diào)休。

          第五條加班申請及記錄

          1.星期日加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

          五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部,收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

          2.法定假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

          3.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

          4.加班時數(shù):星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

          5.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

          6.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員

          7.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

          8.未經(jīng)批準的加班,員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi),員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班,公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休。

          第六條加班調(diào)休與工資支付

          6.1、加班調(diào)休

          (1)經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制,則不享受加班調(diào)休。

          (2)每周工作40小時的標準工時制度,但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度,所以星期六加班不拿入調(diào)休。

          (3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休,星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休,國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休,所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,調(diào)休單位為半天,不足半天的不能調(diào)休。

          (4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周,調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。

          (5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

          6.2加班工資計算

          (1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算,用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準,在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時,均按此標準執(zhí)行。

          (2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的,按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼,依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)。}工作的,按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

          第七條附則

          (1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

          (2)本制度適用于公司全體員工

          (3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

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