干部培訓制度范本
在社會發展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的干部培訓制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
干部培訓制度范本1
為提高國家公務員的政治和業務素質，貫徹理論聯系實際,學用一致，講求實效的原則，根據有關規定要求，結合本辦實際，制定本制度。
一、集中培訓。按照“少而精”的原則和科學性、針對性的要求，每年舉辦不少于兩期的全市系統的干部集中培訓，每期3—5天，培訓內容因時、因勢而定。
二、在職培訓。全辦及各處室根據工作職能和職責，開展崗位練兵、拓寬知識視野，提高能力水平。
三、更新知識培訓。全辦干部要積極參加以增新、補充、拓寬相關知識為目的培訓工作。
四、各類短期培訓。凡上級有關部門舉辦各類短期培訓，只要工作、業務許可，經本辦領導批準，各業務處室應積極推薦人選參加。
五、崗位培訓。為鼓勵年輕干部進步成長，增長知識才干，每年各處室都要派1—2名干部參加相關部門組織的崗位培訓。
六、初任培訓。對新錄用人員，即經考試錄用進入國家行政機關，擔任主任科員以下非領導職務人員的培訓，初任培訓在試用期進行，時間不少于10天。
七、任職培訓。對晉升領導職務人員按照相應職位的要求積極參加市有關部門組織的的培訓(時間不少于30天)。
八、擔任縣處級以上領導職務的學習培訓，按有關規定執行。
九、凡經本辦領導批準，參加的各類培訓，費用在結束后回單位報銷。
干部培訓制度范本2
盡管我國對經濟管理干部教育工作的落實大力支持，但綜合今天經濟管理干部教育情況來看，體制不合理、政策不配套等一系列問題的存在，無一不說明經濟管理干部教育效果不佳。究其根本，主要是缺少科學合理的經濟管理干部培訓制度，對教育工作達不到有效約束，才使得諸多問題出現，導致教育效果不佳[1]。所以，建立完善的、健全的經濟管理干部培訓制度是非常必要的。
一、經濟管理干部培訓制度
所謂經濟管理干部培訓制度，是指反映經濟管理干部培訓特點和規律、體現新時期對經濟管理干部的整體要求，由干部主管部門或授權機關制定的全體干部都必須遵守的行為規范。它的制定與實施可以約束干部教育工作，使干部教育工作規范化、科學化、制度化實施，提高經濟管理干部的整體水平。
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經濟管理干部培訓制度主要包括以下內容：
1.干部定期培訓制度。干部定期培訓的有效實施，是對黨和人民負責的一種行為。為了推動我國經濟可持續發展，經濟管理干部需要充實自己、強化自己，及時且準確的了解各方面的知識和信息。干定期培訓的開展就是為經濟管理干部提供充實自我的機會。為了保證定期培訓的有效落實，干部定期培訓制度對培訓時間、培訓目的、培訓周期、培訓內容等方面予以說明，同時規范各類型的崗位培訓，使干部定期培訓有效開展。
2.教學管理制度。教學管理制度包括教學制度、學員制度、后勤保障制度等等。切實有效的落實教學管理相關制度，能夠保證經濟管理干部教學計劃有序展開，規范、合理的培訓經濟管理干部，使管理干部整體水平提高。
3.獎懲制度。獎懲制度的實施，是將經濟管理干部切實利益與其接受培訓程度聯系在一起，表現優異者予以獎勵，相反的予以懲戒。獎懲制度是約束經濟管理干部在培訓中的行為舉止的有效手段。獎懲制度的內容主要是說明不同表現所對應的獎賞或懲罰措施。
（二）經濟管理干部培訓制度的作用
1.有利于優化干部隊伍。在建設有中國特色的.社會主義現代化過程中，經濟管理干部的素質，直接影響社會主義現代化建設效果。究其原因，主要是高素質、高品質的企業家能夠充分發揮帶頭作用，改變人們的素質、影響人們的意志，使人們素質、道德、品行不斷提高，推動我國特色的社會主義現代化建設。當然，要想實現這一目的，需要制定健全的經濟管理干部培訓制度，正常經濟管理干部培訓工作有效落實，使經濟管理干部不斷接受新科學、新技能、新知識，改善自身知識結構、工作技能等方面，從建設優秀的干部隊伍，為推動我國經濟發展奠定基礎。
2.提高培訓活動的吸引力。經濟管理干部積極參與培訓活動，對于其自身未來的發展很有幫助。但一些經濟管理干部培訓活動趨于形式化，培訓內容不利于干部自身能力的提升，并且培訓活動的開展還會占用經濟管理干部很多時間，這使得經濟管理干部對其產生厭煩感。而切實有效的實施經濟管理干部培訓制度，則可以有效約束經濟管理干部培訓活動，保證內容滿足干部需求、培訓時間安排合理，如此可以提高培訓活動的吸引力，使經濟管理干部積極參與培訓活動[2]。
二、經濟管理干部培訓制度建設的對策
綜合以上內容的分析，可以確定建立完善的、健全的經濟管理干部培訓制度是非常必要的。那么，如何建立行之有效的經濟管理干部培訓制度呢？筆者建議強化以下幾點：
（一）建立權威的、嚴肅的制度
為了保證經濟管理干部培訓制度能夠充分發揮作用，相關人員一定要結合經濟管理干部教育實際情況及經濟建設中干部的表現，依舊相關法律法規，制定健全的、完善的教學制度、干部定期培訓制度、獎懲制度等。在推行經濟管理干部培訓的過程中，一定要頒布相關公告，要求任何單位或干部本人必須遵守制度，貫徹執行制度。另外，相關部門要根據經濟管理干部培訓的實際情況，適當的調整經濟管理干部培訓制度，保證制度的嚴肅性，使其在經濟管理干部教育中長期有效，規范干部培訓活動，避免干部培訓趨于形式化[3]。
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各級領導的高度重視，是持續實施經濟管理干部培訓制度的保障。所以各級領導應當端正態度，大力支持經濟管理干部培訓制度的實施。而要想實現這一目的，首先需要強化各級領導的培訓意識，即通過了解培訓內容、培訓制度的作用、培訓的重要性等，促使各級領導形成培訓意識，并通過實際行動來支持培訓工作，如將培訓工作與干部工作績效掛鉤等，如此可以有效的約束經濟管理干部，使干部參與到培訓工作當中。其次，各級領導應當組建培訓機構，要求相關人員構建培訓機制，與培訓制度相協調，使經濟管理干部培訓活動有效開展[4]。
三、結束語
在當前我國經濟管理干部教育現狀不佳的情況下，應當結合教育工作實際情況及經濟管理干部實際需求，制定健全的、完善的經濟管理干部培訓制度，科學、合理的開展培訓活動，使干部吸收新知識、新技能、新科學，不斷提升自身整體水平，組建優秀的干部隊伍，在經濟建設中充分發揮作用，促進我國經濟持續發展。
參考文獻：
[1]洪守義.團干部培訓工作現狀調查與分析[J].上海青年管理干部學院學報,20xx(1):12-14.
[2]王靜.創新干部教育培訓方式規范制度建設研究[J].中共貴州省委黨校學報,20xx(3):46-48.
[3]石樹林.探索黨校教學新路徑提升干部培訓新水平[J].領導科學論壇,20xx(10):33-34.
[4]強璐.關于鐵路干部培訓工作的思考[J].甘肅科技縱橫,20xx,37(6):116-117.
干部培訓制度范本3
一、為提高本局干部職工政治業務素質，以適應機關高效能管理的需要，更好地履行職責，對機關干部職工實行培訓制度。
二、機關干部職工培訓貫徹理論聯系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則，按照工作性質、職能和職位的要求，有計劃、有組織地進行初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓等。同時，加強計算機知識和wto等知識的培訓。
三、我局對職工培訓一是要積極按時完成組織、人事部門安排的調訓任務;二是根據本單位工作特點適時開展對口業務培訓，年初要有培訓計劃，尤其是要抓好重點崗位、重點人員的培訓，要聯系好教材、師資、場地等。
四、對新進入本局的人員進行初任培訓，在試用期間進行，培訓時間不少于10天。培訓合格者方能任職定級，未參加初任培訓或培訓不合格者不能任職定級。
五、對晉升領導職務人員要配合組織、人事部門進行任職培訓，應在到職前完成，確有困難的，應先到職后培訓，但須在到職1年內完成，培訓時間不少于30天。晉升各級領導職務的工作人員，都必須參加規定的任職培訓，不合格者允許補訓一次。
六、根據業務工作需要，可隨時對機關干部職工進行業務培訓，主要是專業知識和工作技能培訓。未經專門業務培訓或培訓不合格者，不得參加專門業務工作。
七、對全體干部職工進行以增新、補充、拓寬豐關知識為目的的更新知識培訓，每5年為一周期，每人每年參加更新知識培訓時間不少于7天，可采取集中時間進行培訓。
八、堅持培訓與使用相結合，把培訓期間的學習成績視為工作成績，把參加培訓學習的考核結果記入本人檔案，作為年度考核確定等次的重要依據之一。
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