關于安全制度分析
安全制度(一)：yy管理制度
yy頻道管理制度——黃馬甲管理員制度篇
黃馬甲不是身份地位的象征，而是職責的體現；公會授予我們的管理馬甲，是希望我們能更好地為公會工作，更方便地服務工大校友的兄弟姐妹；請謹慎使用馬甲的權限，以維護公會管理層的形象。
1、所有黃馬甲昵稱必須統一馬甲，ow每天都會抽查各房間的管理名單，如果發現紅馬甲名單中有不統一馬甲的，警告一次，二次發現將直接取消其黃馬甲。
2、所有黃馬甲不得將賬號借給任何人使用，一經發現有不是ow批準黃馬甲，將立即取消其黃馬甲。
3、所有黃馬甲的id、后綴不能含有不雅文字，不允許有任何攻擊他人、公會、國家的意思。一經發現，將立即取消其黃馬甲。
4、所有黃馬甲非緊急情況不得使用管理員頻道廣播，進行語音通話、文字聊天等。若有違規，一次警告，第二次取消其黃馬甲。
5、黃馬甲頻道語音廣播應該注意廣播頻率，不能對別人游戲等活動造成影響。黃馬甲全頻道廣播避免十分鐘內出現同樣文字，禁止廣播刷屏。一般廣播鼓勵全頻文字廣播，盡量避免語音廣播，嚴禁找人或者私人事情頻道廣播。
6、黃馬甲對本公會會員除了特殊情況(如有會員故意搗亂，漫罵他人，無視警告外)不得隨意踢人，甚至封ip及id(這是極度嚴重的錯誤)。封麥、踢人都必須注明正當理由并保留截圖備案，不得以自己的喜好使用管理權限，不能因為自己是管理而隨便封別人的麥或隨意搶麥。
7、嚴禁在yy公共場合上語音或者文字刷屏辱罵黃馬甲和任何一個會員；對于持不同政見的雙方，可以另開房間進行辯論。被攻擊的會員，可以單獨找公會管理或投訴。不允許在yy頻道就此事喧嘩、擾亂公會正常制度。
8、黃馬甲管理員人員不得擅自開設未經公會確認的固定頻道或私人房間。并且所有黃馬甲不能私自修改固定頻道房間名。對于頻道和房間開設有異議或是對管理人員有意見的，可以向相應管理人員投訴或提議。由三名以上管理審查處理。
9、黃馬甲不能隨便修改非其主管頻道的頻道管理員權限。
10、yy值班人員值班期間負責接待訪問公會yy頻道的外來人員以及安頓公會會員，對新人的問題做詳細的解答。接待時要熱情耐心，不得亂發脾氣！說臟話！如遇到無法解決的事情直接上報yy接待負責人或會長。
11、要維護好yy的秩序：對于非本公會成員，刻意來搗亂(如：拉人、罵人、挑釁)者，口頭警告一次，不聽勸阻的，直接t出yy。
12、所有黃馬甲必須申請密碼保護，一旦發現其號碼被盜，將立即刪除其黃馬甲。
13、管理員應本著認真負責的態度對待自己的工作，保證yy在線時間。如果長時間不在線的應申請取消黃馬甲。
yy上的紅馬甲，必須要有一顆寬容、愛護的心，行使自己權力的時候必須穩重，牢記：團結一切可以團結的人，一切以公會利益至上。以身作則：yy的管理形象代表公會的整體形象，身為公會的管理人員，首先要以身作則模范的遵守《yy頻道管理制度》中的相關規定，不管是否使用管理號碼，是否在管理列表中，是否處于自己所管理的區域，都應當嚴格遵循管理員的行為規范。
在yy上每一個公會會員，有權對黃馬甲進行監督，如果出現黃馬甲違法上述各個條款，給予錄音或者截屏，給予投訴；公會人事部會給與最好的處理。
基本要求：
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�、诒仨殞ⅰ緀ve榮耀】ｙｙ頻道設置為常駐頻道。
�、郾仨毩粲惺謾C電話等即時聯系方式，以便緊急事件通知。
�、芩泄芾眈R甲必須注明具體職位，如：
晨曦·xx【外宣部長】或【外宣副部】
晨曦·xx【軍團長】或【副團長】
管理制度：
3、公會新授黃馬考察實習期為一周，一周之后通過公會審核可正式宣誓就職并通告全會，反之撤銷黃馬，給予會員身份。
4、公會新授黃馬考核標準：黃馬每天在線時間超過3小時，頻道每天不能低于5人。
5、黃馬管理消失時間大于等于7天且無請假者視為失職，將直接解除管理職務。
6、黃馬管理必須加公會qq管理群，以便對公會事務進一步了解。
7、各部門黃馬，不得擅自修改其他頻道的名稱及公告內容，或在其他頻道擅自建立或刪除房間。
8、各部門不得隨意增發紅馬甲。
12、娛樂部麥序模式下禁止任何管理擅調麥序，更不得亂加、亂卡別人的麥，添加麥序需獲得本人同意，違者該頻道管理可警告一次，勸阻不聽者直接撤銷其管理資格。
14、各級管理不得擅自為自己小號上管理馬甲，違者取消其管理資格。
15、會長接待室加密頻道如有進行會議或商討，黃馬管理非請勿進，禁止旁聽。
16、公會管理層每月例會無故缺席兩次以上者撤銷管理資格。
17、ｙｙ頂部禁止會員長時間逗留，當頂級逗留人員過多時，所有黃馬有義務將其調度到接待的游客掛機或公會掛機專區，為保證公會娛樂部人氣，娛樂部黃馬有權將長時間游客休息室人員批量調度到娛樂部頻道。【yo安全制度】
18、公會管理人員被會員投訴(附以有說服力的語音或文字證據）并查證屬實,公會將對其嚴厲處罰，第一次被投訴管理者,下管理馬甲5天；第二次被投訴管理者,下管理馬甲15天；第三次被投訴管理者,公會將取消其管理資格。
注：ｙｙ管理權限密碼僅限于紫馬，橙馬及少數黃馬成員知曉，權限密碼不得外泄，馬甲不得外借。ｙｙ管理黃馬如有觸犯以上條例者根據情節的嚴重性，給予停權5天處罰及全會通告或撤銷管理權限。
全頻道管理員（黃馬）權限的撤銷
符合以下情形之一者，可撤銷其全頻道管理員權限：
a. 不再擔任游戲版塊或部門的負責人；
b. 不再管理游戲版塊或部門的相應事宜；
c. 嚴重違反全頻道管理員的相關規定，屢教不改并情節嚴重者；
d. 接待專員在未通知管理員的情況下擅離職守連續5日以上；
yy管理制度——人事接待篇
yy接待人員基本要求：
1、性格穩重，有親和力，如果聲音有磁性或者甜美那就最好不過了。
2、接待語速，說話明晰度，言語流利性，麥克能否有雜音，面對投訴處理問題才能等。
3、在線時間段比較穩定，如果有條件，在線時間長最好。
4、接待時熱情，樂于助人。
5、對公會的相關情況有所了解，可以處理各種會員問題。
6、接待大廳內一律不娛樂，放歌，唱歌。
yy接待員基本工作職責如下：
新人接待室為新人接待員、人事部成員的工作頻道。此頻道嚴禁掛機。每天要有一個黃馬接待在接待室。
新人接待室行為原則：
1、非公會接待成員，請勿在此頻道長時間駐足。
2、嚴禁在本頻道停止阻礙新人接待工作的活動，違者，值班人員文字警告一次并請入其它功用頻道，不聽勸止者，請出頻道。
3、值班黃馬甲應控制新人接待員人數，準繩上包括值班黃馬甲在內不得超越4人。 公會接待員在此頻道的'職責有：維持頻道次序、應急播送、引導新人入會、解答新人發問等 。
維持頻道秩序：
1．將在頻道門口滯留的本頻道會員請入無聲掛機室。評定規范：成員馬甲在頻道門口停留3-5分鐘無動靜，值班黃馬甲可以通過私聊等方式進行協調，若對方仍無反響，能夠將其請入無聲掛機室。
2．新人接待室嚴禁掛機，發現掛機者，值班黃馬甲應立即將其請入無聲掛機室(不管職位)。掛機者定義為：不是新人接待室的值班人員、不是公會新成員、是公會新成員卻對值班人員的訊問不予以回應并在新人接待室逗留超越5分鐘的以及對值班人員的訊問不予回應的游客！
應急播送：頻道播送應該留意播送頻率，盡量減小對公會的其他活動頻道形成的影響。
3．全頻道播送防止半小時內呈現同樣內容。制止播送刷屏。鼓舞采取全頻文字播送，非重要事宜盡量防止運用全頻道語音播送。
接待人員義務：
(1)成員名字格式不對：對于名字格式不正確的會員，應及時提出其問題，并讓其進行糾正，由接待員進行監督。
(2)成員有疑問：當該房間內有隊員對于yy操作或公會相關內容有疑問的時候，接待員需對其的疑問一一進行解答，如遇到不明白的問題，可找相關負責人對其問題進行解答。不可做出不理不踩等行為。
(3)爭吵：當有人員在接待大廳進行爭吵時，接待人員應及時進行阻止，并將其別的頻道單一說明并接待
(4)找人：當頻道內有外來人員找人，接待員可對頻道進行全頻道廣播，限廣播次數為三次，考慮到每個房間都有人員在自行活動，提倡以文字廣播為主。并注明，如三次廣播后沒反映，那么說被找人不在，應及時告訴找人的人。【yo安全制度】
(5)離開：如接待員因個人事務需長時間離開頻道，不能進行大廳接待的時候，應通知另一位接待人員，讓其上大廳接替，如聯系不到接替的接待人員或其也有事務，則將此事向
在線管理反映，并由其安排臨時接替人員。
(6)踢人、封麥：yy上的每個人都可進行自由發言，yy管理人員，沒有資格隨意封閉會員的麥克風，但如有會員在頻道內大肆罵人，侮辱團友，或其麥克風有較大雜音，對會員已經造成了影響，在多次警告、勸說無果的情況下，管理人員有權利封其麥克風，情節嚴重者，在封項麥克風也無計無事的情況下，為了還大家一個文明、安靜的yy頻道，管理員有權利將其t出yy頻道。
yy規章制度——k廳內部管理制度
1.所有k廳管理 在主持期間 ，不準發拒聽狀況，如有發生記過一次(最多記過三次)，如果有事外出，請在休息區掛機并且與黃馬事先說明情況。如果在午餐/晚餐期間，需要掛機的（ 并且沒有其他紅馬或者管理在看廳的情況下） 請與當時在廳內管理協商 ，讓他/她幫忙看廳即可。
2.管理在廳內不準有侮辱性言詞(表情)出現在公頻上，如有出現被高管發現，當場無條件記過一次(最多三次)。
3.上麥的人(藍、綠、白馬)，請在280秒左右控麥，控麥時請在十秒內，說完全部的提醒內容，并且放麥，如果在260秒時麥上的人，依然沒有任何反應(放伴奏/說話)，那么請控麥把他抱下麥并且提醒下一個人，每次控麥前必須在公屏上打出999后才能控麥，廳內如果無人唱歌，管理可以私密樂團個別人員前來助場，或者自行上麥演唱。盡量在k歌活動時間內避免發生麥序空檔情況。
4.當麥上有人唱歌時，作為ｋ廳管理必須要做到，經常送花，以及鼓勵麥上朋友積極上麥唱歌，刷花不得超過yy最大屏三行，如有被發現，提醒一次，第二次記過一次(最多記過三次)。
5.在廳內管理，必須做到在不控麥或不唱歌的情況下，請關閉您的麥克風。以免發生卡麥情況，如有發生卡麥情況。請及時在公頻上給麥上的朋友道歉，請求其原諒，如有特殊原因需要換麥必須得到調麥雙方的贊同（不允許換麥、補麥）
6.在ｋ廳部門內部人員(ｋ廳管理、ｋ廳高管)全部不再的情況下，其他部門黃馬可以向會長或者全頻，按照k廳制度代管ｋ廳。
7.如果ｋ廳發生需要合廳的情況，遵循以下要求：
(1)合廳前必須要與被合廳管理商議并獲得合廳允許。方可進行第二步。
(2)合廳時，先由需合廳的在線管理發單頻道廣播告訴在此頻道內的游客，馬上會合廳。做完合廳準備后，方可進行批量調度。
以上所說的三過:
一過:由高管或考核對其進行批評提醒。
二過:由高管或考核對其批評并且下其紅馬，反省期1天，1天后可申請重新上任。 三過:由高管或考核對其進行嚴肅批評，并且下其紅馬，責令其重新由實習開始就職。
k廳控麥管理制度：
1. 上麥的人(黃、紅、藍、綠、白馬)上麥后，20秒內無聲，需控麥提醒，并在10秒內說完提醒內容，若在放麥后的15秒內仍無聲，需控麥對其使用語音及文字提醒，抱其下麥，并同時告知下一個麥序接麥。
2. 若發現上麥的人(黃、紅、藍、綠、白馬)，麥音異常(雜音、電流、怪音)需控麥提醒，給予一定的調整時間；若調整之后仍發現麥音異常，需控麥提醒，并抱其下麥告知下一個麥序接麥，然后帶其去調麥室，進行調麥。
3. 若發現上麥的人(黃、紅、藍、綠、白馬)，麥音卡，需控麥提醒，給予一定的調整時間；若調整之后仍發現麥音卡，需控麥提醒，并抱其下麥告知下一個麥序接麥，然后帶其去調麥室，進行調麥。
4. 上麥的人(黃、紅、藍、綠、白馬)上麥后，所唱的歌曲，與廳內的規則有沖突，需控麥提醒，告訴他廳內哪些歌曲是不允許唱的，并給予一定的時間調整歌曲；若調整之后，所唱的歌曲，仍與廳內的規則有所沖突，需控麥提醒，抱其下麥并告知下一個麥序接麥
5. 上麥的人(黃、紅、藍、綠、白馬)上麥后，不斷墨跡30秒后，需控麥提醒，告知其墨跡
yo安全制度(二)：xoazyy溫州醫學院規章制度目錄
生命是永恒不斷的創造，因為在它內部蘊含著過剩的精力，它不斷流溢，越出時間和空間的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表現的形式表現出來。
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溫州醫學院規章制度目錄
溫州醫學院規章制度匯編行政管理分冊
行政管理工作
1．溫州醫學院院長辦公會議議事規則（溫醫〔2000〕193號）
2．溫州醫學院公文處理辦法（試行）（2004年7月修訂）
3．溫州醫學院會務工作暫行規定（溫醫〔2004〕185號）
4．溫州醫學院接待工作暫行規定（溫醫〔2004〕184號）
5．溫州醫學院學術委員會章程（溫醫〔1998〕25號）
6．溫州醫學院二級學院管理辦法（溫醫黨委〔2004〕17號）
7．溫州醫學院關于調整二級學院設置的決定（溫醫〔2004〕116號）
8．溫州醫學院關于印章刻制、保管和使用的規定
9．溫州醫學院關于出具介紹信和證明的規定
10．溫州醫學院關于機要文件閱讀與管理的規定
11．溫州醫學院關于二級學院歸檔工作的意見（溫醫〔2004〕28號）
12．溫州醫學院聲像檔案管理辦法（溫醫〔1998〕80號）
13．溫州醫學院校園網管理暫行規定（溫醫〔2001〕69號）
14．溫州醫學院信息工作暫行規定（溫醫〔2000〕143號）
15．溫州醫學院關于加強公費配置使用移動電話和住宅電話的規定（溫醫〔1998〕118號）
人事工作
16．溫州醫學院關于人員調動的若干暫行規定（溫醫〔1998〕37號）
17．溫州醫學院關于院內臨時工管理的有關規定（溫醫〔1998〕160號）
18．溫州醫學院院級中青年學科帶頭人選拔和培養辦法（溫醫〔1998〕72號）
19．關于規范退休、離崗退養、延退和延聘管理的規定（溫醫〔2001〕169號）
20．溫州醫學院跨世紀人才培養和管理的實施意見（溫醫〔2001〕200號）
21．溫州醫學院關于專業技術職務評審工作若干規定的通知（溫醫〔2002〕177號）
22．溫州醫學院關于校內延退若干規定的通知（溫醫〔2003〕209號）
23．溫州醫學院師資培訓管理的暫行規定（溫醫〔2003〕159號）
24．溫州醫學院教職工考勤制度（溫醫〔2003〕176號）
25．溫州醫學院人事代理工作暫行辦法（溫醫〔2003〕183號）
26．溫州醫學院引進高層次人才工作辦法（溫醫〔2003〕160號）
27．溫州醫學院關于改革繼續護理學教育辦法的通知（溫醫〔2003〕24號）
28．溫州醫學院關于校內分配制度改革的實施意見（溫醫〔2004〕114號）
29．溫州醫學院關于實行全員聘任的實施意見（溫醫〔2004〕113號）
30．溫州醫學院教學科研實驗系列崗位設置及聘任條件（溫醫〔2004〕113號附件）
31．溫州醫學院離退休教育工作協會章程（1997年1月修訂）
32．溫州醫學院關于做好技師職業資格和工人技術等級考核工作的通知（溫醫〔2004〕110號）
33．溫州醫學院干部人事檔案管理若干規定（溫醫黨委〔2004〕27號）
34．溫州醫學院關于教學科研實驗系列崗位設置及聘任條件若干補充規定的通知（溫醫辦〔2004〕12號）
35．溫州醫學院關于選拔聘用2004屆本科畢業生工作的意見（溫醫〔2004〕26號）
36．溫州醫學院關于公布教學輔助管理系列崗位設置及聘任條件的通知（溫醫〔2004〕130號）
學生工作
37．溫州醫學院學生違紀處分規定（溫醫〔2004〕174號）
38．溫州醫學院獎學金實施細則（溫醫〔2000〕144號）
39．溫州醫學院三好學生評選辦法（溫醫〔2000〕144號）
40．溫州醫學院經濟困難學生補助實施辦法（溫醫〔2000〕144號）
41．溫州醫學院學生宿舍（公寓）管理規定（溫醫〔2000〕144號）
42．溫州醫學院學生思想品德行為考評辦法（溫醫〔2000〕144號）
43．溫州醫學院學生勤工助學活動管理辦法（溫醫〔2003〕123號）
44．溫州醫學院學生心理健康教育工作管理規定（溫醫〔2003〕131號）
45．溫州醫學院班主任工作暫行條例（2003年9月4日修訂）
46．溫州醫學院信用助學貸款管理辦法（2004年6月8日修訂）
47．溫州醫學院學費減免暫行辦法（溫醫〔
2004〕119號）
48．溫州醫學院學生考勤辦法（溫醫〔2000〕144號）
49．溫州醫學院學生證及�；展芾磙k法（溫醫〔2000〕144號）
外事工作
50．溫州醫學院出國（境）管理規定（溫醫〔2003〕200號）
51．溫州醫學院因私出國（境）管理辦法（溫醫黨委〔2004〕16號）
保衛工作
52．溫州醫學院校園綜合治理管理規定（溫醫綜治〔2003〕4號）
53．溫州醫學院校園秩序管理規定（溫醫〔2000〕144號）
54．溫州醫學院綜合治理領導小組工作條例（溫醫綜治〔2003〕4號）
55．溫州醫學院治安綜合治理聯絡員制度（溫醫綜治〔2003〕4號）
56．溫州醫學院校園治安管理制度（溫醫綜治〔2003〕4號）
57．溫州醫學院關于執行《浙江省機關、團體、企業事業單位治安工作條例》的實施辦法（溫醫綜治〔2003〕4號）
58．溫州醫學院門衛管理制度（溫醫綜治〔2003〕4號）
59．溫州醫學院消防安全管理制度（溫醫綜治〔2003〕4號）
60．溫州醫學院危險物品安全管理制度（溫醫綜治〔2003〕4號）
61．溫州醫學院現金、票證安全管理制度（溫醫綜治〔2003〕4號）
62．溫州醫學院重點要害部位安全管理制度（溫醫綜治〔2003〕4號）
其他工作
63．溫州醫學院接受遺體捐獻管理辦法（溫醫〔2000〕87號）
溫州醫學院規章制度匯編黨建和群團工作分冊
組織工作
1．溫州醫學院黨委會議事規則（溫醫〔2000〕30號）
2．溫州醫學院黨委中心組學習制度（溫醫〔2000〕28號）
3．溫州醫學院處級干部中心組學習制度（溫醫〔2000〕29號）
4．溫州醫學院加強機關效能建設實施方案（溫醫〔2004〕8號）
5．溫州醫學院處級（中層）干部換屆工作的實施意見（溫醫黨委〔2003〕3號）
6．溫州醫學院關于科級干部換屆工作的實施意見（溫醫黨委〔2004〕20號）
7．溫州醫學院學院委員會關于加強黨校建設的意見（溫醫黨委〔2004〕28號）
8．溫州醫學院黨支部工作目標管理責任制
9．中共溫州醫學院委員會關于加強學生黨員發展工作的實施意見（溫醫黨委〔2004〕10號）
10．溫州醫學院發展黨員工作程序
宣傳思想工作
11．溫州醫學院校園精神文明建設實施意見（溫醫黨委〔1997〕27號）
12．溫州醫學院關于《中國普通高等學校德育大綱》實施細則（溫醫黨委〔1998〕27號）
13．溫州醫學院校園文明建設通則
14．溫州醫學院校園文明公約
15．浙江省高等學校思想政治教育研究會溫州醫學院分會章程（溫醫黨委〔2000〕27號）
16．溫州醫學院關于校內公告、海報、廣告等發布的規定和審批工作流程（溫醫宣〔2003〕3號）
17．溫州醫學院校內廣告海報張貼管理規定（溫醫宣〔2003〕4號）
18．溫州醫學院院內部報刊管理辦法（溫醫宣〔1999〕7號）【yo安全制度】
19．溫州醫學院校園文化環境管理規定（溫醫宣〔1999〕8號）
20．溫州醫學院關于校內文化娛樂場所管理的規定（溫醫宣〔1999〕9號）
21．溫州醫學院關于校內播放錄像、舉辦舞會的規定（溫醫宣〔1999〕10號）
22．溫州醫學院廣播電視工作者守則（溫醫宣〔1999〕11號）
23．溫州醫學院廣播臺節目審定程序規定（溫醫宣〔2004〕3號）
24．溫州醫學院關于在校內舉辦業余文體活動的若干規定（溫醫宣〔2003〕5號）
25．溫州醫學院課外講座管理辦法（溫醫宣〔1999〕12號）
26．溫州醫學院宣傳櫥窗管理辦法（溫醫宣〔1999〕13號）
27．溫州醫學院板報管理條例（溫醫宣〔1999〕14號）
28．溫州醫學院關于校內新聞工作的若干規定（溫醫黨辦〔2004〕3號） 紀檢監察審計工作
29．溫州醫學院關于處以上領導干部報告個人重大事項的規定（溫醫紀〔1998〕5號）
30．溫州醫學院關于處以上領導干部收入申報的規定（溫醫紀〔1998〕6號）
31．溫州醫學院黨風廉政建設責任制實施辦法（溫醫黨委〔2001〕2號）
32．溫州醫學院關于處以上領導干部廉政談話的規定（溫醫紀〔1998〕3號）
33．溫州醫學院關于工作人員在國內外交往中收受禮品實行登記制度的規定（溫醫紀〔1998〕4號）
34．溫州醫學院關于建立處以上領導干部廉政檔案制度的決定（溫醫紀〔1998〕2號）
35．溫州醫學院關于嚴禁收受“紅包”的規定（溫醫〔1998〕99號）
36．關于認真貫徹執行浙江省機關效能建設“四條禁令”的通知（溫醫〔2004〕83號）
37．溫州醫學院領導干部經濟責任審計實施辦法（溫醫黨委〔1998〕14號）
38．溫州醫學院院內部審計工作暫行辦法（溫醫〔1998〕106號）
yo安全制度(三)：2015教育實習小結
去西南位育報道實習的第一天，帶教老師的熱情和耐心打動了我，實習是我們師范生的必修課，雖然由于種種原因，我以后可能不一定當老師，但是既然來了就一定要做好每一件事，把班主任和業務實習搞好。于是從了解班級每個同學的基本情況起，直至大致了解班級的情況，為做好實習班主任工作準備。教學方面第一次的試講差強人意，帶教老師提出了改進意見，我們的幻燈片可以做成鏈接形式，必須突出要點不能泛泛而談，對于重點應反復講解讓學生慢慢消化，還不能完全照讀書，必須多提一點課外的知識，好引起他們的興趣，這幾乎成為我們幾個日后的基本原則。
yo安全制度(四)：2015義務教育階段民辦學校發展情況報告
義務教育階段民辦學校發展情況報告
靈寶市民辦學校從94年起步，當年有兩所小學建成，即華苑雙語學校和文武學校。教師41人，學生560人，從1996年開始，市教委對民辦學校實行積極鼓勵，大力支持，正確引導，依法管理的方針，使民辦教育得到快速發展。止2015年底，我市共有經教育行政部門審批的義務教育階段民辦學校11所，全部為小學，其中城區2所，鄉鎮9所。在校生達5758人，教師355人，民辦學校的發展壯大，有力地緩解了公辦學校的校舍及師資壓力，增加了學生就學的選擇性，對提高我市教育教學質量起到了極大的推動作用。
近年來，靈寶市對義務教育階段民辦學校在用地、用水、用電等方面和公辦學校的一同對待，減免稅收；在教師評定晉級，評先評模等方面給于一定名額和比例。特別是自2015年來，在"兩免一補"方面給于一定的比例。2015年全部免除書作費和學雜費，解決困難學生的生活補助等。教育行政部門對民辦學校加強監督和管理，沒有向民辦學校收取任何費用。
目前，在義務教育階段，靈寶市還沒有初中，下一步我們要進一步鼓勵、支持、規范社會力量辦學，發展初中教育，同時，義務教育階段民辦教育總體規模將繼續擴大，擴大的途徑既有校均規模的擴大又有學校數量的擴大，民辦學校的教育質量和辦學效益都將繼續提高，布局將更加合理。最后，也是最重要的，就是政府要站在全社會的立場上對民辦學校進行統籌規劃，為民辦學校的發展創造一個更為良好的制度環境，例如給民辦學校安排人均教育經費等，使民辦教育在良好的環境中健康快速發展。
yo安全制度(五)：2016居住承諾書
居住承諾書
永平鎮中心小學：
我名叫 ，身份證號碼是 ，是 的監護人�，F確實居住在 家中，地址 。
我承諾決不讓我的被監護人乘車來住學校就讀。否則，學�？梢噪S時勒令其回戶籍地就近入學。
承諾人：
被居住人：
二0一二年八月 日
奉城鎮來滬人員合法穩定居住承諾書
為保障我鎮來滬人員的合法權益，規范人口服務和管理，根據《上海市居住證管理辦法》、《上海市房屋租賃管理辦法》規定，本人承諾以下信息均真實有效：
房東姓名： 申請人姓名：租賃房屋門牌（室）號：租賃房屋實際居住人數 人，租賃房屋面積 平方米
實際租住位置 提供合法有效的居住身份證和其他合法有效證件。
在奉城鎮租賃居住的房屋合法有效，無違章建筑，且與實際居住情況相符（借用不實際居住的房東資料和借住在有違章建筑的房東處，均認定為不合格）。
本人承諾提供的資料信息真實、合法有效，如有虛假、不合法信
息，職能部門有權注銷上海市居住證，并列入黑名單，一切后果由本人承擔。
房東承諾：
承租人承諾： 年 月 日 年 月 日
二套住所證明共同居住承諾
本人已知曉借款人 向 借款 （ ）萬元，并以抵押物產權人（以下簡稱抵押人）的住房作為抵押擔保（抵押物坐落： ）。 本人承諾：
1、若出現借款人未能按期還款或出現其他需要處置抵押房產的情形時，本人無條件且不可撤銷地承諾將本人名下擁有的住房（住房坐落： ，房地產權利憑證號： ）與抵押人（含抵押房產的共同居住人，下同）共同居住在；
2、本人所做的上述承諾已取得上述用于共同居住住房的所有權利人（包抱但不限于共同所有人、使用人）的同意，并承擔因承諾不實給相關各方造成的損失。
特此承諾！
承諾人（簽章）
年 月 日
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yo安全制度(六)：2016身份承諾書
身份承諾書
甲方：（以下簡稱甲方）
負責人：
乙方：（以下簡稱乙方）
負責人：
甲、乙雙方本著誠心合作，共同發展聯通業務，做好實名信息原則，就乙方在甲方工號下提取手機卡，乙方借用甲方聯通工號錄實名信息，達成以下協議：
1、甲方向乙方提供手機號碼卡，甲方從公司提出的手機號碼卡給乙方不得加收手術費，以成本價收取，甲方無償提供聯通工號給乙方錄實名信息。
2、甲方向乙方提供聯通3g工號，讀卡器和手機白卡，以供乙方發展聯通3g業務，手機白卡和讀卡器，乙方不得丟失，如果丟失了乙方照價賠償給甲方（價格以聯通公司為準）。
3、乙方在甲方工號下提取手機卡、甲方應每個手機卡號抄錄下來，并由乙方簽字蓋手印，以確定手機卡是被乙方提走。
4、如果甲方發現乙方在甲方工號下錄取非實名信息，
甲方將無條件收回甲方的聯通工號，乙方所錄非實名信息，一切后果由乙方承擔，與甲方無關，乙方承擔由公司的一切罰款。
5、乙方必須遵守國家規定的實名信息，乙方在售手機卡時必須向顧客索要顧客本人身份證給予登記，如顧客不能提供顧客本人身份證或顧客本人買手機卡給別人使用，乙方必須終止售卡，乙方若售出，一切由乙方承擔非實名信息的后果與甲方無關。
6、乙方如每售出一張3g卡，乙方必須用手機拍照下來把所開的3g卡號碼發在甲方手機上。
此承諾書一式二份，甲、乙雙方各保留一份，甲方雙方簽字后立即生效，具有同等法律效率。
甲方： 乙方：
負責人： 負責人：
電話： 電話：
年 月 日
身份確認承諾書
____________公司：
本人_________，____周歲，身份證號碼：________________________________
本人承諾在以后的工作中堅持認真負責的工作態度，嚴格遵守國家相關法律及公司規定。
本人保證向公司提交的個人身份證及其復印件是真實準確的。
如為虛假，本人愿承擔一切法律后果，并愿賠償由此給公司或第三方造成的全部損失。
以上承諾作為我本人在今后工作中的剛性標尺，絕不違背。
請___________公司監督。
承諾人__________畫押（指紋印章）
二零一 年______月_______日
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