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      2. 面試問題的分析與點評

        時間:2022-10-14 09:52:47 面試問題 我要投稿

        關于面試問題的分析與點評

          面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編帶來的關于面試問題的分析與點評,希望對你有幫助。

        關于面試問題的分析與點評

          問題一:“請你自我介紹一下”

          常規思路:

         、俳榻B內容要與個人簡歷相一致;

         、诒硎龇绞缴媳M量口語化;

         、垡兄幸,不談無關、無用的內容;

         、軛l理要清晰,層次要分明;

         、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈臁

          點評:我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白,這個問題其實已經心里有數,只是作開場白而已,然后對閱讀簡歷中發現的問題,在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節,考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。

          問題二:“談談你的家庭情況”

          常規思路:

         、賹τ诹私鈶刚叩男愿、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘公司提問的主要原因;

          ②簡單地羅列家庭人口;

         、垡藦娬{溫馨和睦的家庭氛圍;

          ④宜強調父母對自己教育的重視;

         、菀藦娬{各位家庭成員的良好狀況;

         、抟藦娬{家庭成員對自己工作的支持;

          ⑦宜強調自己對家庭的責任感。

          點評:這個問題一般很少問,因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問,主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

          問題三:“你的座右銘是什么?”

          常規思路:

         、僮毅懩茉谝欢ǔ潭壬戏从硲刚叩男愿、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因;

         、诓灰苏f那些醫引起不好聯想的座右銘;

          ③不宜說那些太抽象的座右銘;

         、懿灰苏f太長的座右銘;

          ⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質;

         、迏⒖即鸢浮爸粸槌晒φ曳椒ǎ粸槭≌医杩凇。

          點評:此問題回答同上。

          問題四:“你有什么業余愛好?”

          常規思路:

         、贅I余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位提問的主要原因;

         、谧詈貌灰f自己沒有業余愛好;

          ③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;

          ④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;

         、葑詈媚苡幸恍⿷敉獾臉I余愛好來“點綴”你的形象。

          點評:這個問題一般也問的不多,在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候,主要目的是為了消除緊張感,使對方放松,這個問題本身沒有什么特別意義。

          問題五:“你最崇拜誰?”

          常規思路:

          ①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官的主要目的;

          ②不宜說自己誰都不崇拜;

         、鄄灰苏f崇拜自己;

         、懿灰苏f崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;

         、莶灰苏f崇拜一個明顯具有負面形象的人;

         、匏绨莸娜俗詈门c自己所應聘的工作能“搭”上關系;

          ⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

          點評:這個也最多使面試應屆生時候的問題,對經驗人士從來不用,否則會顯得考官比較傻。

          問題六:“談談你的缺點”

          常規思路:

         、俨灰苏f自己沒缺點;

         、诓灰税涯切┟黠@的優點說成缺點;

          ③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點;

         、懿灰苏f出令人不放心、不舒服的缺點;

          ⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看似“缺點”,從工作的角度看卻是優點的“缺點”。

          點評:這個問題上是各種教人面試技巧中,最“害人”的。考官問這個問題,是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點,其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價,而且一般在問這類問題的時候,我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例,這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答,純粹是把面試官當成XXX,難道他們聽不出來嗎?,如果這樣回答,應聘者在面試官心中一定減分不少。

          問題七:“談一談你的一次失敗經歷”

          常規思路:

         、俨灰苏f自己沒有失敗的經歷;

          ②不宜把那些明顯的成功說成是失。

         、鄄灰苏f出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷;

         、芩劷洑v的結果應是失敗的;

         、菀苏f明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;

         、拚f明僅僅是由于外在客觀原因導致失。

         、呤『笞约汉芸煺褡髌饋,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

          點評:上面所謂的經典思路,在這個問題上又一次誤判的考官的目的?脊僭趩栠@個問題的時候,他的目的僅僅是想知道你做事的手法,而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變為你成功的經歷、工作中最難忘的一件事等等。

          拓展閱讀

          面試尖銳問題

          1、你認為自己的哪項技能需要加強?

          麻煩又來了,你不可能宣稱自己無所不能,但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進,高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點:“既然談到這兒,我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因!蹦憧梢越铏C再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

          2、告訴我,你最大的弱點是什么?

          回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點,沒人會相信世界上有完人;相反,你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點,然后再說那都已經成為過去了,表明自己是怎樣克服這個缺點的。

          3、你認為什么樣的決定最為難做?

          如果你用他問題中的這些詞來回答,就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢?要摒棄那些否定性的詞匯:“我沒發現有什么決定特別‘難’做,但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋,多做些分析。也許你把這叫做‘難’,但我認為我拿工資就是做這些事情的!

          4、你與現在的老板相處很久了,為什么不繼續干下去了呢?

          假設說主考已經擊中了你的要害,他說得完全是事實,但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素!拔蚁矚g現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經不可能有更大的發展了,因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。”

          5、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點?

          又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣,也要避免其中的否定因素?脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜,他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是,他對這次面試的印象也會是否定的。再說,你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因,但卻沒有滿足現在老板的需要。你應該時刻把握老板的需要:“我覺得現在的工作各方面都不錯,但是我正準備迎接新的挑戰,等待肩負起更重的擔子,取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的'崗位上!

          6、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候?

          不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試,你首先也應該料到會問這個問題,然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告:不要談及個人和家庭的困難,不要談及與上司和同事的摩擦,你可以講一次與下屬產生的矛盾,并且說明自己是如何創造性地解決了矛盾,最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。

          7、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的?一定欠債了吧!生活對你來說一定很艱難?

          這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然,也許主考所說的不錯,然而你一定要回避這個問題:“你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢?當然,我想得到更高的薪水,這也是我到這來參加面試的原因。至于現在嘛!我還可以付帳并保持收支平衡的!

          8、你為什么要辭掉現在的工作?

          這是在高壓面試中極為常見的問題,但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是,求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語,很容易記住,即使緊張也不會忘記,它就是:CLAMPS,意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因,也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的,是經過深思熟慮的明智之舉。

          9、你覺得什么人在工作中難于相處?

          你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧,那么你很可能簡單地回答:“我覺得沒什么人在工作中難相處!被颍骸拔腋蠹叶己系脕怼!边@兩種答案都不算壞,但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人,“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人,他們不肯干卻常抱怨,無論怎樣激發他們的工作熱情,他們都無動于衷。”

          10、難道你不認為自己的年齡應該早就升到很高的位置了嗎?

          這是個刺激人的問題。但也可以不那么看,而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美!拔腋蛇@份工作只為了長遠打算,要收獲就必須付出,這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗,打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場!

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