大學生社團規章制度

大學生社團規章制度

　　大學生社團聯合會項目部在學校校團委的指導下，是服務廣大學生社團的重要組織部門，社團規章制度。為進一步推進社聯的工作有序高效地進行，把部門的工作推上新的臺階，特制定本章程。

　　第二條：指導思想：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和為指導，堅持四項基本原則，堅持黨的基本路線，遵循和貫徹黨的教育方針，按照教育要“面向現代化、面向世界、面向未來”的客觀要求，廣泛團結和引導廣大同學，不斷完善社團的各種制度，主動關心廣大學生社團的生活和工作，為社團協會多辦實事，切實維護社團協會的利益，充分發揮項目部與大學生社團間的橋梁作用，從而增強校團委的凝聚力和號召力。第二章 部門職能

　　第三條：項目部主要負責社團活動的審批，包括場地與活動內容，對社團日常活動進行監管，負責社團聯合會大型活動的策劃與組織籌備工作，能夠加強社聯對社團活動的整體了解，對活動由策劃到進行的全過程進行系統的`把握，科學管理、服務和引導社團。

　　第三章 機構設置

　　第四條：項目部設正部長一名，副部長三名，干事若干。

　　第五條：正、副部長工作職責

　　(一)負責定期召開工作會議，分析、討論階段性工作，主持部內工作;

　　(二)研究、制定工作計劃和總結工作，并對計劃的實施進行跟蹤指導;

　　(三)監督和管理部內各項活動的開展，并對部內干事的工作進行指導和幫助;

　　(四)協調部門成員關系，促進部門成員交流溝通，廣泛聽取成員意見，及時對部門成員分擔工作進行指導和幫助;

　　(五)了解掌握部門成員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做好經常性的思想政治工作。

　　第六條：干事工作職責

　　(一)自覺遵守部門章程及各種規章制度，執行部門及主席團的決議，支持部門工作，認真高效地完成分配的任務;

　　(二)對部門工作有批評、意見和建議權，對部門規章制度的修改、刪減和增添具有表決權;

　　(三)準時參加部門活動和例會，不得遲到、早退、無故缺席，并認真做好會議記錄;

　　(四)活動負責人要制定計劃書，經正、副部長審批后方可開展，管理制度《社團規章制度》。 第四章 規章制度

　　第七條：例會制度1. 每周召開本部門例會，成員匯報工作情況及工作體會;部長認真聽取匯報，對成員工作予以指導，并對近期工作做出明確分工;

　　2. 部門成員例會不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或者有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤;3.例會時間：夏季每周六下午18.30冬季每周六下午18.00 地點：社聯會議室;如更改臨時通知第八條 思想方面

　　1、追求進步，自覺提高自身思想覺悟和政治素養，深入學習，認真領會“十七大”、“三個代表”及團中央十六大精神。關心政治，關心時事，保持思想的先進性。

　　2、自覺遵守學校、院各項規章制度，不斷增強服務意識，時刻注意樹立良好的學生干部形象。

　　3、積極開展批評與自我批評，定期作思想交流，團結共進。

　　4、始終堅持做到謙虛、謹慎，踏實認真，開拓創新的作風。

　　第九條 學習方面

　　1、始終將學習放在首位，凡平均成績或綜合測評在小班前1/3外的可考慮退出部門。

　　2、嚴格遵守課堂紀律，尤其不得借工作之名無故缺席、遲到或早退，一旦發現，視情節程度處理。

　　第十條 工作方面

　　1、我部門實行主要負責人問責制，各項工作分工明確，細化到人，一旦出現問題即追究相關責任人。

　　2、工作認真、積極、勇于創新，有突出成績者予以適當表揚鼓勵

　　3、凡一學期內無故缺席會議五次以上(請假兩次或遲到三次相當于一次缺席)，作自動退出部門處理。

　　4、工作中各部員應團結協作，互幫互助。及時認真完成部門交給的任務。

　　5、生活中，為人謙虛，尊敬師長，團結同學，奮發向上，不做有違部門形象的任何活動。

　　第十一條 考核和獎懲制度

　　(一)積極參加本部門組織的各項活動，表現突出者給予獎勵，獎勵內容包括推薦參加校、院黨校學習、院優秀學生干部等有優先權

　　(二)結合成員的學習和對部門的貢獻，給予重點培養; (三)對部門成員實行嚴格的考核制度，對其工作、出勤等方面進行記錄和評分，作為年終綜合測評加分依據，評分須嚴格遵照評分細則; (四) 期末考評以及年終優秀干事，活動期間優秀組織獎項，年終副部長推優工作，由部長、副部長組織進行。其中會議、活動、值班三項按遲到、缺勤次數扣分。(遲到三次算缺勤一次，缺勤一次扣兩分)年終成績：干事得分=干事間互評分(平均分)*50%+部長評分(評價分)*50%-缺勤次數*2

　　(五)有下列行為之一者，給予除名

　　1、不能按照部門既有標準進行工作，經協調后改進不大;

　　2、無法與同組其它成員和睦相處，有意挑起事端;

　　3、不服從正、副部長工作安排，工作消極，甚至有有損部門榮譽的行為;

　　4、沒有正當理由地不認同部門規則，在培訓過程中，有意不按規則進行工作;

　　5、承諾的任務，無法完成，且沒有提供合理解釋;

　　6、成員不得私自利用本部門的名義營私，一經發現，作開除處理，并上報學校校團委。

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