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工作人員休假制度
工作人員一定十分關(guān)心這個(gè)休假問題。下面是小編搜集整理的工作人員休假制度，歡迎閱讀。
探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
�、賳T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�、谖椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。
�、垡鸦閱T工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
時(shí)間條件：工作滿一年。
事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
婚假：婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。
�、俜ǘ挲g(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。
③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。
�、茉倩榈膯T工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。
①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。
�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
�、凵喟サ�，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�、莓a(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。
年假
�、賳T工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。
�、谝褲M10年不滿20年的，年休假10天。
�、垡褲M20年的，年休假15天。
�、苣晷菁俟べY報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。
�、輫曳ǘㄐ菁偃�、休息日不計(jì)入年休假的假期。
工傷假
�、賳T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
�、谕９ち粜狡谝话悴怀^12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
�、酃麊T工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予324個(gè)月的醫(yī)療假期。
�、俟ぷ髂晗�10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
�、诠ぷ髂晗�10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
�、勐毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
不讓休息?這是犯法知道嗎!
《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報(bào)酬。
在工作時(shí)延長勞動時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報(bào)酬。
拓展閱讀：未休帶薪年休假補(bǔ)貼
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》(舟普人勞【2010】38號)，2011年發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：
一、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的人員由單位在2011年12月預(yù)發(fā)2011年度的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，如12月需要年休假或按政策規(guī)定涉及年休假休假天數(shù)扣除的，由各單位在2012年第一季度按政策規(guī)定結(jié)算，扣回多發(fā)的年休假工資報(bào)酬。
二、工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬具體計(jì)算
(一)機(jī)關(guān)工作人員
應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補(bǔ)貼+月生活性補(bǔ)貼+月工作性津貼)×12個(gè)月+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個(gè)月基本工資】)÷261天×2
可增發(fā)的一個(gè)月基本工資=月基本工資+月生活性補(bǔ)貼+月工作性補(bǔ)貼
其中：月基本工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務(wù)工資+級別工資;
機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報(bào)酬計(jì)算=機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的.應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬×可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假天數(shù)
(二)事業(yè)單位工作人員
應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務(wù)補(bǔ)貼+月93保留補(bǔ)貼+月類差+月物價(jià)海島補(bǔ)貼+月海島職務(wù)補(bǔ)貼+月誤餐費(fèi)+月考核獎+月區(qū)定崗位津貼+月職務(wù)崗位津貼+月定額福利費(fèi)+月06工改保留津貼補(bǔ)貼)×12個(gè)月+獎金福利費(fèi)10360元+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個(gè)月基本工資】)÷261天×2
可增發(fā)的一個(gè)月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中：月基本工資=崗位工資+薪級技術(shù)工資+ 0.1津貼 事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算×可發(fā)放的帶薪年休假天數(shù)
三、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按單位考勤記錄計(jì)算應(yīng)休未休年休假報(bào)酬(普陀區(qū)2011年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算表附后)，表式一式三份，一份到會計(jì)核算中心報(bào)賬，另兩份報(bào)區(qū)財(cái)政局、區(qū)勞動人事保障局備案。
四、請各單位認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的有關(guān)政策，嚴(yán)格按文件規(guī)定和考勤記錄計(jì)算年休假工資報(bào)酬，做好應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬預(yù)發(fā)工作，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠，并做好表格和考勤表的檔案備查。政府有關(guān)部門將組織核查，有差異的，單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整。如需電子表格的可在區(qū)財(cái)政局外網(wǎng)下載。
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