企業(yè)考勤管理辦法
適用范圍：玩具有限公司
1.目的：完善公司的考勤管理，明確行政考勤系統(tǒng)，確保員工上班考勤工時(shí)的準(zhǔn)確。
2.原則：本著人權(quán)法和ICTI考勤標(biāo)準(zhǔn)為原則。
3.使用范圍:公司全體職員
4.定義
考勤：是指員工上下班打卡自動(dòng)形成的考勤系統(tǒng)。
5.內(nèi)容：
5.1員工上下班必須打卡，考勤系統(tǒng)自動(dòng)形成員工上下班時(shí)間，行政人事部每月統(tǒng)計(jì)工時(shí)交財(cái)務(wù)部核算工資;
5.2 行政人事部：每天打出未上班員工名單進(jìn)行通報(bào);
5.3 行政人事部：人事文員每月10號(hào)前統(tǒng)計(jì)員工工時(shí)，并通報(bào)各員工核對(duì)，如有異常在3日內(nèi)和人事文員核對(duì)，逾期未提出者視為正確;
5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;
5.5 員工打卡遲到早退者，累計(jì)三次，一律按8小時(shí)未上班計(jì)算，
5.5員工打卡 生產(chǎn)部安排填寫(xiě)生產(chǎn)工藝流程卡，員工嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝流程卡規(guī)定的數(shù)量完成任務(wù)，如有異常狀況，自行解決完成，未按要求完成工作量的.加班，不計(jì)算加班工資;
5.3.4：其他部門(mén)加班：工作任務(wù)范圍內(nèi)的加班，不予批準(zhǔn)，特殊情況如工作需要加班的，必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由主管審批后，交經(jīng)理以上人員審批后，方可安排加班，加班申請(qǐng)單統(tǒng)一交行政人事部。
5.3.4加班計(jì)算：加班按照勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算，周一至周五加班1.5倍，周六2倍;
5.4 行政人事部人事文員每月統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的加班工時(shí)，交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部計(jì)算工資;
5.5 月薪人員加班不計(jì)入加班工資;
5.6加班申請(qǐng)的填寫(xiě)：加班申請(qǐng)必須注明，加班時(shí)間(幾點(diǎn)到幾點(diǎn))、加班人數(shù)和名單、申請(qǐng)人和部門(mén)。
6.表單：加班申請(qǐng)表
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