公司病、事假管理規(guī)定
公司病、事假管理規(guī)定
為規(guī)范企業(yè)勞動紀(jì)律，深化公司生產(chǎn)管理，加強公司職工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，對公司職工請病、事假事宜做如下規(guī)定：
A、 病假規(guī)定
1. 職工請病假，必須持醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的`病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。
2. 職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認可同意，再填寫一張公司內(nèi)部請假條，主管簽字，方可有效。
3. 職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當(dāng)天請病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。
4. 班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有1天的批假權(quán)，2天(包括2天)以上需由副總批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5. 職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，
6. 部門主管不按規(guī)定同意職工休病假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，罰部門主管每次500元，罰當(dāng)事人每日200元。
7. 職工請病假，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無病裝病，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決除名。
8. 職工休病假期間，住廠職工外出必須到公司人勞辦請假，說明外出事由、時間。不得在休病假期間違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅決除名，違法亂章者，責(zé)任自負。
9. 職工因公負傷，按國家規(guī)定，協(xié)商解決。
10.職工違規(guī)造成自體傷害，原則上應(yīng)自體承擔(dān)相關(guān)費用，及生產(chǎn)損失。
11.主管部門每月考勤連同職工病假條一同上報公司人勞辦，人勞辦按本規(guī)定結(jié)算上報公司財務(wù)部執(zhí)行，公司內(nèi)部假條由各主管部門保留存檔。
B、 事假規(guī)定
1. 職工請事假，必須填寫公司內(nèi)部請假條，并按假條內(nèi)容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。
2. 職工請事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續(xù)。
3. 職工請事假，必須提前一天說明，當(dāng)天請假者，原則上不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。
4. 班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有1天的批假權(quán)，2天(包括2天)以上，需經(jīng)公司副總批準(zhǔn)，5天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經(jīng)確認無誤后，予以除名。
6. 曠工1天，扣除日資200元，住公司者扣除每日管理費10元;
曠工2天，扣除日資400元，住公司者扣除每日管理費20元;
曠工3天，開除，住公司者扣除當(dāng)月曠工天數(shù)×每日管理費用30元。
7. 部門主管不按規(guī)定手續(xù)同意職工休假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，罰部門主管每次500元，罰當(dāng)事人每日200元。
8. 職工在休事假期間，不得違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決除名，違規(guī)亂章者，后果自負。
9. 職工請事假屬不扣管理費只扣日工資范圍：
如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。
10.請假條由主管部門連同當(dāng)月考勤上班公司人勞部，人勞部按本規(guī)定結(jié)算上報財務(wù)部予以執(zhí)行。
上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補充，另行規(guī)定。望公司職工、部門認真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。
本規(guī)定解釋權(quán)在公司。
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