義務教育學�？冃ЧべY分配新機制
導讀：市委、市政府審議通過了本市建立義務教育學�？冃ЧべY分配新機制的方案。為搞活績效工資分配，充分發揮績效工資的激勵導向作用，近日市教委、市人社局、市財政局聯合召開區縣義務教育學�？冃ЧべY專題工作會議部署相關工作，要求進一步強化激勵、搞活分配，實現優績優酬、多勞多得。
2009年，本市義務教育學校率先實施績效工資，保障了教師待遇，促進了教師隊伍整體素質的提高，推動了義務教育均衡發展。為積極推進上海教育綜合改革，建立與本市經濟社會發展戰略相銜接、與上海建設具有全球影響力的科技創新中心相適應、與上海基礎教育在國際上的領先地位相匹配，符合義務教育特點的收入分配制度，繼2014年、2015年本市連續兩次提高義務教育教師收入水平后，今年本市建立義務教育學校績效工資分配新機制，充分體現了市委、市政府對義務教育學校的高度重視和對教師的親切關懷，也體現了對本市義務教育優質發展成果的肯定，對于調動義務教育教師的積極性，增強教師職業吸引力，提升教師社會地位，促進義務教育優質均衡發展具有十分重要的意義。
各區縣要制定完善本區縣義務教育學�？冃Э己宿k法和與之相配套的績效工資分配辦法，加強總量統籌，績效工資分配要向承擔義務教育綜合改革重點任務，特別是向率先攻堅克難、具有引領示范意義的改革項目的教師傾斜。要著力建立重實績、重貢獻的績效工資分配機制，根據學校事業發展和任務變動情況動態調整績效分配方案，體現優績優酬，而絕不能把建立義務教育學�？冃ЧべY分配新機制當做是平均普加工資，也絕不能把搞活績效工資分配搞成平均主義“大鍋飯”。要認真完善教職工績效考核制度，工作量的計算和績效考核要科學合理，妥善處理學校各類人員之間的分配關系，注重向一線教師、骨干教師、班主任和作出突出成績的教職工傾斜，向工作量大、責任重、業績優秀的教師傾斜等。
在加大激勵的同時，進一步規范學校辦學行為，對學校招生、收費等行為要嚴格規范管理;加強教師師德師風建設，完善約束機制，要以嚴謹規范、嚴格檢查、嚴厲懲戒，切實貫徹落實《教育部關于印發〈中小學教師違反職業道德行為處理辦法〉的通知》精神，建立懲戒制度，對違反《嚴禁教師違規收受學生及家長禮品禮金等行為的規定》《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》雙“六條禁令”等行為進行懲戒，處理結果作為學校和教師績效工資分配的`重要依據。
下一步，市政府將加強對各區縣義務教育學校實施績效工資情況的督導督政，分析評估績效工資分配的激勵導向是否正確、內部分配關系是否合理等，確保保障有力、制度完善、成效良好，努力形成一流教育，一流教師，惠及學生，惠及百姓，辦好人民滿意的義務教育。
【專家點評】
讓優秀人才感到當教師有奔頭
上海市新優質學校研究所所長胡興宏
進入本世紀第二個十年以后，上海將義務教育優質均衡發展作為核心追求，這是對教育公平目標的更高層次定位。新定位的落實，關乎上海義務教育生態的改善，需要上下聯動、內外合作、左右協同，特別是義務教育學校和教師層面的積極、深度參與。上海市義務教育均衡優質發展是一個很高的目標，需要各方面的長期協同努力，需要有一批排頭兵，尤其是需要廣大一線教師的深度參與。構建與本市經濟社會發展戰略相銜接，與上海國際大都市功能定位相適應、與上海市教育綜合改革試驗區相匹配、符合基礎教育特點和教師崗位屬性的績效工資制度，讓優秀人才感到當教師有奔頭、有希望，讓教師成為全社會受尊敬、值得羨慕的職業，是推進義務教育優質均衡發展的重要舉措。
教師隊伍建設，提升人民教育獲得感
上海市教育科學研究院副院長張玨
作為教育研究工作者，我親身經歷了上海教育改革的過程。上�；诮逃齼群l展的需求、教師專業發展的轉型、教師隊伍結構的變化以及教師優先發展的導向，著眼于建立健全教師全過程培養培訓體系，把握教師資格認定、選聘上崗、研修培養、高端發展等各個環節的要求，從政策引導、制度配套、氛圍營造等方面創造條件，努力打造一支滿足上海基礎教育優質均衡發展實際需要的教師隊伍。上海一直走在全國中小學教師專業化發展管理體制機制創新的前列。教育發展關鍵是教師，我們期待上海教育有更多實招，出更多優秀模范教師，惠及學生，惠及百姓，辦好人民滿意的教育。
【義務教育學�？冃ЧべY分配新機制】相關文章：
績效工資考核分配方案01-25
醫院績效考核及績效工資分配辦法實施細則08-21
學校績效工資考核方案范文（精選5篇）10-31
績效工資的作用09-13
英語閱讀：績效工資11-20
績效工資英文解析11-15
績效工資的作用何在08-16
績效工資算法有新招08-16
教師績效工資考核方案08-21
獎勵績效考核分配方案01-20