經典職場啟示錄
最近，日本神劇《半澤直樹》在網絡上受到追捧，不僅數次登上微博熱門話題，在豆瓣上，該劇的好評度高達9.1分。
劇中，半澤直樹的職場形象，讓很多網友大呼勵志，“半澤直樹效應”持續在微博上發酵，深有感觸的網友也總結了一套職場啟示錄，讓我們也來看看，這些職場人士獲得了哪些啟示。
能力突出 才有話語權
網友曹君易在一家數據外包公司做人力資源管理工作，剛看完該劇不久的她滔滔不絕地談起感受。劇中，一家公司融資5億，3個月后倒閉，在銀行工作的半澤靠著過硬的業務能力，細心的觀察力以及縝密的邏輯推理能力，茫茫人海中，成功的追回5億貸款。
“能力才是硬道理。”小曹說，劇中半澤所遇到的難處，幾乎天天都會在職場中遇到。
她說，自己并非名校畢業生，5年前進入公司也是從普通職員做起，“進入職場，再學習是非常重要的。”因為經常有外賓接待，曹君易深感自己英語水平無法勝任，在入職第一年，她就在英語培訓機構報讀了進修班，那段時間，她白天上班，晚上上課，自我升值。隨著工作經驗的積累，小曹也成功獨立策劃操作了幾次大型業務培訓，能力有目共睹，不久也獲得升職。
一些看過該劇的網友也在微博上留言，無論是從事什么工作，有本事，有能力，是在職場站穩腳跟的基本條件，也終究會獲得他人認可。
待人真誠 才能獲得信任
電視劇里的半澤是一個小上司，也有一群手下跟班。半澤對下屬很信任，時不時給予鼓勵，日積月累，感情自然很深。所以，當半澤要被支行長“犧牲”，下屬挺身相助也就成了順理成章的事。
“身在職場，如果手下被策反是很危險的。”俞先生從事建筑行業，手下也有幾個施工隊，他說，半澤的父親當初對兒子的教導非常有用——“我相信人的善良”。俞先生說，作為老板，處理好與下屬的關系非常重要，以他為例，曾經因為一些小事，其中一個施工隊的“小頭頭”帶頭不做事，工期停頓，讓他一度很棘手。這件事也給他一個警示，他稱，現在施工隊里的工人既是他的下屬，很多還是他的四川老鄉，這些人都很淳樸，“如果這些老鄉的家里有事，我也會讓家里的人去幫忙。”
俞先生表示，人與人之間的交往不是單純的“你今天請我吃一頓，我明天請你喝一杯”，只有待人真誠，才能獲得信任，關系才會長久。
換個角度 困境中才能逆襲
“忙里偷閑看完神劇，職場的成功哪個不是打碎牙往里咽?”網友“敬仰麥田的`守望者”在微博中感嘆。劇中，半澤的一句臺詞——“部下的苦勞是上司的功績;上司的過錯是部下的責任。”也讓很多在職場上隱忍的小白領產生共鳴。
如果公司任務出差錯，你成為上司的替罪羔羊，你會怎么辦?一些看過該劇的網友感觸到，半澤直樹在劇中遇到的困境，職場人在現實中也很有可能會碰到，而半澤直樹“以牙還牙，加倍奉還”的原則，一次次完成困境中的逆襲，“以下犯上”最終讓上司折服，職場硬漢作風看得小白領們熱血沸騰。
“對理想和事業的堅持，才是困境中逆襲的關鍵。”從事廣告策劃的網友“單行本”告訴記者，在現實工作中“以下犯上”不完全有用，他認為，身在職場，可以不聰明，但決不能不小心。網友“單行本”認為，如果真的出了問題，但是并不是自己的錯，第一時間不要想到推卸責任，也不能單純的隱忍，最重要的是去解決問題，“幫上司渡過難關，自己也會渡過難關。”他說，換個角度，也許就“柳暗花明”。
調整心態 做辦公室達人
智聯招聘重慶市場部經理、人力資源專家熊敏表示，“職場”既充滿魔力同時也充滿矛盾，既是一個江湖，又是生活的縮影，是智商和情商的“競技場”。
很多剛踏進職場的新人，會抱怨職場中規矩多，人員復雜，難以相處，熊敏說，事實上，只要做好分內事，端正態度，職場也并沒有那么可怕。比如，做事不拖沓、禮貌待人、提高工作效率等等，這些都是最基本的職場素養。另外，很多職場法則都在身邊的小事中可以體現，只要留心觀察，調整好自己的心態，人人都能成為辦公室達人。
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