最容易被忽略的10條職場潛規則

最容易被忽略的10條職場潛規則

　　職場如人生，人生如職場。其實職場和生活的道理有很多共同之處。脫離校園進入社會，社會就是一個大“職場”，它會教會你很多東西，小編整理了最容易被忽略的10條職場潛規則，歡迎閱讀

　　最容易被忽略的10條職場潛規則

　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。

　　2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。

　　有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢?因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。

　　3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

　　老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　4、工作不會害你，只有人才會害你。

　　在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

　　5、做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。

　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

　　7、規劃要長遠，拿錢要及時。

　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。

　　8、得罪人是有成本的。

　　職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。

　　因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。想要在職場成功，靠的不只是技術，更重要的是心態。

　　9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　職場生存術千變萬化，不可從一而終。 永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

　　10、別人對你越壞，你要對人越好

　　好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果�！昂萌撕脠螅瑝娜藟膱蟆笔且粋�愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。

　　職場潛規則

　　規則一：千萬不要自做聰明，智慧不夠、城府不深、心不夠黑、手不夠狠，就不要想潛規則別人，在潛規則的世界里，你駕馭不了潛規則，就可能被潛規則割韭菜。

　　規則二：職位競聘的事，如果老大不提前暗示你，分管領導不給你吹風，你就不要報名去爭了，所有的職位很多人都盯著，聰明人早就開始運作了，人選的最后敲定可能是一次小型飯局，一個電話或一次交換。當你自以為機會來臨的時候，幕后早已塵埃落定。

　　規則三：路遙知馬力，這個哲理依然不變，但日久見人心，這個規則已經變了，在職場的世界里，滿眼都是急功近利，沒有人能等得及，日久見人心，職位越高，利益關系就越重，比如身價百億的人應該可以不在乎利益，只追求愛情了吧。恰恰相反，利益聯姻才是王道，所以，你求人辦事不利利索索付出利益，你休想立即得到什么，別人等不及你將來的涌泉相報。

　　規則四：禍從口出，行走職場70%的人都栽倒在嘴快嘴賤嘴欠上，只要能管得住嘴，你就已經跑贏了70%的人，就這么簡單，職位越高的人說話越隱晦，權力越大的人越惜墨如金。

　　規則五：相信靠實力吃飯，但也要情商決定成敗，尤其是在體制內，人情世故的權重高于實力的權重，你不懂人情世故。實力越強，反而越讓人害怕，如果你不能讓上司充分的信任你、愿意培養你、關鍵的時候真心推薦你，那么你的實力反而會成為你的絆腳石，上司對你不放心，既要利用你做事，又要提防著你，可你還在傻乎乎的迷信著靠實力說話。

　　規則六：遇到超出你意料和判斷的事情，比如上司提拔了一個大家都不看好的人，不要奇怪。也不要相信上司提拔這個人所說的那些頭頭是道的理由，你只需要相信這三個理由就夠了，一個是上次被他拿住了，其次是上次接受了足夠的利益，再次是此人背景很強大。

　　規則七：沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，如果別人突然對你好，你要清醒的分析他想從你身上得到什么，如果有人突然與你發生沖突，你要仔細分析你在什么地方得罪了他，如果是利益關系，你要堅信害人之心不可有，防人之心不可無。

　　規則八：可憐之人必有可恨之處，你同情、可憐某人可以幫助她，但是不要表現出任何施舍可憐的姿態，幫助可憐之人盡到你的心意即可，千萬不要對他抱有什么期望值。

　　規則九：窮生奸計富長良心，黃渤曾經說過，我在底層的時候身邊都是壞人，當我成功的時候身邊都是好人。人窮到一定程度，什么事情都能豁得出去，不僅僅是光腳的不怕穿鞋的原因，根本原因是他的利益閥值越低，傷害別人的概率就越大。有錢人雖然未必都是真君子，但是他們的利益閥值高，反而顯得有良心，不至于為了一點蠅頭小利去做損人不利己的事情。

　　規則十：眼見未必為實，你看到的未必是真相，也許是城府深的人故意讓你看到他想讓你看到的東西，有城府深的人，心算能力比計算機算法更強大，你的心思是一條線，而他的算盤是在織一張網。

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