如何成為職場幸運(yùn)兒
工作很多年，尤其負(fù)責(zé)企業(yè)HR之后，我開始慢慢的覺察和分析一件事——左右職場幸福感的那個(gè)無形的東西到底是什么?為什么每個(gè)人在其職業(yè)生涯中的收獲有如此大的差距，在職場中穿梭的人們，為何內(nèi)心的感受都是如此的不盡相同?那些在職場中不斷獲得滿足，升值(職)快，總是順利的有人提攜，除了運(yùn)氣之外，那個(gè)讓職場人幸福的因素到底是什么?如那句話“幸福的家庭都很相似，不幸的家庭各有各的不幸”，職場幸運(yùn)的背后很多共通的東西,有一類可稱為是職場的幸運(yùn)草—— 職場創(chuàng)新力。
幸運(yùn)的職場人是怎樣的
幸運(yùn)草Four leafclover是指幸運(yùn)來源，一旦擁有會(huì)成為職場的幸運(yùn)兒。我有一位同事，跟隨一個(gè)企業(yè)從小到大，直到副總裁，帶著企業(yè)成功上市，他讓其整個(gè)職業(yè)歷程都充滿了創(chuàng)新力：負(fù)責(zé)行政部門會(huì)有很多新點(diǎn)子，把行政這個(gè)規(guī)規(guī)矩矩的領(lǐng)域做的有聲有色;做市場，策劃了很多行之有效、獨(dú)樹一幟的產(chǎn)品營銷創(chuàng)意，一場場讓人耳目一新的市場活動(dòng);帶領(lǐng)企業(yè)上市的過程中，總是用新奇的思路和辦法去化解那些看似走進(jìn)絕路的僵局，現(xiàn)在開始做資本運(yùn)作，更是花樣翻新……他就這么一路開心的游弋于職場。
因?yàn)樵?jīng)負(fù)責(zé)品牌推廣，有很多媒體朋友，有一位非常讓我認(rèn)同，他從記者到編輯、到總編的路幾乎是用新穎和深入鋪成的，作記者時(shí)寫的每篇稿件從來不走尋常路，也不會(huì)為任何廣告主吹噓，做編輯的時(shí)候他會(huì)建立各種新穎的機(jī)制，激勵(lì)記者們以新思路和深度報(bào)道，區(qū)別于各種膚淺同行，再后來做總編，在編輯部的文化已經(jīng)是別具一格了，那個(gè)媒體就成為國內(nèi)同領(lǐng)域里的佼佼者，因?yàn)楸３中乱暯呛蜕疃�，至今沒有受到網(wǎng)媒的太大的沖擊。
我一直相信運(yùn)氣這回事，但如果一直幸運(yùn)顯然就不僅僅是“幸運(yùn)”那么簡單了。
企業(yè)如何遴選幸運(yùn)人
企業(yè)是一個(gè)最理性的組織，需要持續(xù)的創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值才能生存壯大，進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代后，最前沿的企業(yè)只有旺生和猝死兩個(gè)狀態(tài)，沒有中間地帶，甚至昨天還沉浸在萬千寵幸中，明天就可能淹沒在蕭瑟秋風(fēng)里�；ヂ�(lián)網(wǎng)模式帶給傳統(tǒng)企業(yè)強(qiáng)大的競爭力。這個(gè)時(shí)代的職業(yè)生涯的競爭力也在慢慢開始發(fā)生著變化，那些有著新穎的想法，探索的能力和好奇心的人顯得彌足珍貴，對于企業(yè)來說，能夠花幾分鐘冒出新點(diǎn)子，對流程和模式帶來的新創(chuàng)意所帶來的價(jià)值，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于投入數(shù)周數(shù)月，固守舊思路舊模式，來的更加有利益有價(jià)值,新的思路和營銷創(chuàng)意很可能是競爭過程中制勝的利器和法寶。這樣一來，企業(yè)花些時(shí)間和經(jīng)歷去尋找那些能夠帶來創(chuàng)造力的員工，非常值得，他們同時(shí)也想方設(shè)計(jì)建立一種適合創(chuàng)新者著床的文化，而找到這樣的人卻是HR的渴求和慧眼。
在不斷的.驗(yàn)證和測試，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常容易識(shí)別這類人的技巧，叫做“業(yè)余時(shí)間評(píng)測法”，確定面試者他們在閑暇時(shí)間從事怎樣的活動(dòng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)那些事后證實(shí)有創(chuàng)造力人，會(huì)在這個(gè)時(shí)刻顯露出來。我的經(jīng)驗(yàn)是通過行為面試確認(rèn)，那些大部分業(yè)余時(shí)間看電視，看雜志小說，打游戲的人，幾乎是毫無創(chuàng)意的普通人;而那些業(yè)余時(shí)間用來博覽群書(不包括無聊小說)的人，會(huì)往往思考深入，創(chuàng)意十足;如果業(yè)余時(shí)間用來寫文章，寫詩歌的人，會(huì)有絕佳的想象力;那些閑暇時(shí)間參加義工和志愿者的人，往往會(huì)是非常穩(wěn)定、投入、創(chuàng)意非凡的人;而那些業(yè)余時(shí)間爬山運(yùn)動(dòng)的人，至少會(huì)是比較陽光、正向、樂觀。
一個(gè)生活在大都市的職場人，很多人的生涯里，工作成為了絕對主角，尤其是那些“敬業(yè)勤奮”的人，會(huì)辛勤的加班或把工作帶回家為榮。但他如果在工作中從同一個(gè)部門、同一批人身上學(xué)不到新東西的時(shí)候，業(yè)余時(shí)間又從不涉足其他領(lǐng)域，不看任何新鮮的有趣的事情，不和新鮮的人打交道，那么他的創(chuàng)新力基本會(huì)被無趣扼殺殆盡了。
本文前面提到的那位同事，業(yè)余生活十分豐富多彩，小楷書法曾經(jīng)獲得北京市區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)，刻章的技藝也已然是爐火純青。后者更是博覽群書，每次和這位大主編交流的時(shí)候都會(huì)有非常多的新收獲。
增加職場幸運(yùn)的秘密武器
非工作內(nèi)容的滋養(yǎng)給人內(nèi)心的富足感和充盈的平靜，是創(chuàng)意滋生的沃土，換一種模式，體驗(yàn)并投入興趣領(lǐng)域，會(huì)更加容易進(jìn)入心流狀態(tài)，更容易獲得內(nèi)在的寧靜，平靜狀態(tài)中的我們，能夠聽到內(nèi)心微弱的聲音，創(chuàng)意便在那里蠕蠕而動(dòng)，在你傾聽和專注時(shí)浮出水面，成為創(chuàng)造力的源泉。此外，閑暇時(shí)間里經(jīng)營自己豐富生活的人，可以從中得到持續(xù)的溫暖，每日的工作也會(huì)從中獲得的新鮮和熱情，創(chuàng)意會(huì)煥發(fā)職場價(jià)值，一點(diǎn)點(diǎn)的，把機(jī)會(huì)和運(yùn)氣醞釀成自己的目標(biāo)和財(cái)富。
每個(gè)人都希望攫取職場幸運(yùn)草，成為職場上的“幸運(yùn)兒”，如果做以下嘗試，會(huì)大大提高職場幸運(yùn)指數(shù)，幸運(yùn)草也會(huì)被澆灌的茁壯豐盈。
1、換個(gè)腦子：每天花一些時(shí)間在非工作、有興趣的領(lǐng)域，不要讓工作充斥整個(gè)生命，從而成為工作的工具，工具是麻木和缺乏靈感的。
2、感受內(nèi)心：給自己機(jī)會(huì)多去體驗(yàn)各種有趣、愉快的事情，并在那個(gè)過程中感受自己的內(nèi)心，內(nèi)心感受力的提升能夠帶給一個(gè)人熱情，提高對靈感的敏銳度。
3、保持閱讀：保證閱讀量，可以先從自己感興趣的領(lǐng)域的通俗讀物入手，逐步深入。
4、放空自己：如果可以，每天有五分鐘時(shí)間放空自己(時(shí)間最好固定)，讓頭腦停下來，聽聽身體在低語些什么，那里其實(shí)就是創(chuàng)造力的源頭。
5、趕走恐懼：不去擔(dān)心明天，恐懼是生命中幸運(yùn)能量的最大殺手，如果面對恐懼，可以坐下來仔仔細(xì)細(xì)探尋和挖掘那個(gè)藏在恐懼背后的究竟是什么，挖到最后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)什么都沒有，因?yàn)樯緛砭褪莻�(gè)慶典。
這顆幸運(yùn)草，會(huì)為你的職場打開一扇扇幸運(yùn)之門。
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