1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 跳槽季節,七類人不必去招聘會

        時間:2020-11-16 09:16:43 職場勵志 我要投稿

        跳槽季節,七類人不必去招聘會

          慣性跳槽類:總薪資不合理、職業空間受限制,所以畢業后頻頻跳槽。那么招聘會也不必去!冷靜想一想,即使換個也解決不了這類人的問題!人在職場,不免面臨各種選擇和誘惑,首先要做的是,找到一個能給個人帶來極大上升空間的行業;然后再思考如何進入這個行業!

        跳槽季節,七類人不必去招聘會

          職場新人類:大多數企業強行設置“工作經驗”門檻,這是不爭的事實!因為,他們需要的是能立即產生效益的人。所以,招聘會很少能為職場新血——應屆畢業生預備合適的崗位和薪資。與其去看用人單位的臉色,不如利用難得的半年趕緊自己,然后再“賣”個好價錢!

          野心類:有野心,想通過某個單位平臺做出一番的人不必去!我們知道,在招聘會上布展的,多屬于處于原始積累階段的企業,他們首先任務是生存,然后才是發展,不可能給你提供多大的天地。這個時候,就應該學會逆位思考,站在名企的角度思考他們究竟需要什么樣的人,進而找到一條最快進入名企的路徑。

          弱勢類:已經工作了一、二年,總自己還有很多欠缺,不是與周圍同事的關系處理不好,就是口頭表達不,再就是工作老被指責……反正就是存在各種各樣的煩心事。這是你的職業素質急需改進,即使現在換家公司也無濟于事。那么,就需要勇敢!

          換行類:不自己所在的行業,覺得自己的行業沒前途,想在招聘會上換行轉型的人不必去!以前的.閱歷和經驗在新行業面前等于零,大多數新東家不可能冒這個風險。所以,這類人首先應該開發體內隱藏的潛能,達到新行業的準入標準。

          [/b]

          碰運氣類:本來也無心跳槽,只是想到招聘會去碰運氣的人不必去!機遇總是等待那些有準備的人,盲目的碰運氣,不如腳踏實地提升自己,先把自己變成精英中的精英,到時候,好單位自然就會來![b]

          [/b]

          IT興趣類:這類人懂得一些軟件語言,或者對IT感興趣,想找個好公司,學習、提升軟件技術,F實極有可能是這樣:或是軟件公司看不上這類人的技術,或是自己很快發現在公司只是“干活”,根本沒深造技術。

          HR觀點

          做簡歷不如做規劃[b]

          能否找到工作,不在于你的簡歷做的多么精美誘人,而在于你的能力和職業規劃。就目前的職場現狀,大多數求職者對于自己的職業生涯的發展還比較模糊,不知道自己適合做什么樣的工作,自己的將來應向什么方向發展。所以,從長遠出發,在求職前首先準確的為自己定位,了解自己的職業取向,特征,興趣等,系統的規劃自己的未來是十分必須的。

          科學規劃職業生涯最重要的一條,就是要懂得選擇行業。謝爾蓋·布林和拉里·佩奇在創辦Google時還只是名不見經傳的生,而現在他們卻成了世界第二大和第三大富豪。剖析的原因,我們會看到一個不爭的事實——他們選對了領域——軟件業。

          軟件業是個蘊藏著無限個人可能的行業,在這個行業,即使再平凡的人也可能“一夜成名”、“一夜暴富”!同時,軟件產業也是國民經濟和社會發展的基礎性、戰略性產業,近年來更是得到了國家的大力扶植,被譽為“高附加值的朝陽產業”。目前我國軟件行業發展迅速,但軟件中層骨干人才卻極為匱乏,缺口已達 20萬人。因而,對于正在做職業規劃的人來說,軟件行業是一個極佳的選擇。

          專家最后建議,在進入軟件業前參加高層次的能力鍛煉是十分有必要的,能夠充分做好技術準備、準備及職業素養的提升,減少職業角色轉變。事實也證明,那些接受過高素質能力鍛煉的求職者比普通求職者無論是薪水、待遇還是發展空間都會更加優越,更能受到企業的青睞。[/b]

          相關鏈接

          極限,做職場絕地武士

          關鍵詞1:外企環境

          據悉,千人工程從2006年起,徹底摒棄“機房+教室”的傳統軟件人才培養模式,采用千人級國際軟件公司的研發環境,即“6無模式”(無教室、無機房、無教師、無學生、無教材、無作業),在獵頭公司全球招募的資深項目總監及高級項目的指導下,實行項目部建制。以5-6人為項目,遵循CMM3- CMM4及ISO9001管理體系,按照工程化模式協作完成四個工程項目和上十個案例設計。另外,全國首創的一站式管理服務體系及48小時極限研發區等特殊的修煉平臺,使參加集訓人員能快速復制行業內尖端技術人才的豐富實戰經驗,提前18個月掌握微軟、IBM等國際軟件集團提供的未來主流開發技術。

          關鍵詞2:極限研發 激發潛能

          每個人都蘊藏著成就一番偉業的無限潛能。千人工程為了最大限度地挖掘每個集訓者的潛能,讓個體在前期進行為期1-2個月的集訓適應后,就直接進入極限研發區進行10個月極限研發。在極限研發區,集訓者可以連續48小時進行極限研發,充分激發個人掌握軟件前瞻技術的潛能。

          此外,千人工程還對每個集訓者進行潛能測評,根據測評結果量身訂做大量的從、素質、體質等全方位、個性化的潛能激發科目,以幫助集訓者突破潛力桎梏,充分激發其內在潛能,從而迅速為由特殊材料制成的軟件業的“絕地武士”。

          關鍵詞3:鍛造軟件中堅力量

          千人工程通過高仿真軟件公司環境的修煉平臺及極限研發、激發潛能的集訓模式,讓參加者有如基因被重組,血型被重新定義,是正在集訓者眼中修煉軟件技能的“魔界”,也被眾多國際知名軟件企業稱作是中國軟件產業人才誕生的“圣殿”。千人工程以極限研發模式,鍛造中國軟件產業中堅力量!

        【跳槽季節,七類人不必去招聘會】相關文章:

        職場人跳槽的學問07-29

        職場人實用的跳槽技巧12-06

        職場人實用的跳槽原因07-29

        職場人跳槽時必備的知識12-27

        職場人應知道的跳槽因素07-29

        職場人不可避免的跳槽原因01-03

        職場人跳槽是需要合理的原因01-03

        職場人應掌握最佳的跳槽時機12-29

        春分旅游必去景點03-18

        貴州旅游必去景點10-06

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>