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      2. 職場(chǎng)男女薪酬四大差距

        時(shí)間:2020-10-23 12:57:13 職場(chǎng)勵(lì)志 我要投稿

        職場(chǎng)男女薪酬四大差距

          男女各占社會(huì)半邊天,他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域發(fā)揮著不同的特長(zhǎng)。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢?是否能平分高低?近日,一項(xiàng)調(diào)查顯示,男女薪酬存在四大差距。

        職場(chǎng)男女薪酬四大差距

          平均年薪男性高出女性兩成

          根據(jù)統(tǒng)計(jì),在平均年薪中,男性高出女性23%。在辦公與行政(包括中高級(jí)管理層在內(nèi))、人力資源、供應(yīng)鏈與物流、信息技術(shù)、工程與制造、財(cái)會(huì)與金融、銷售與市場(chǎng)七大技能領(lǐng)域中,男性平均年薪均高于女性。即便是在女性擅長(zhǎng)的人力資源技能領(lǐng)域,男性平均年薪仍高出5%。

          辦公與行政技能領(lǐng)域差距逾一倍

          在七大技能領(lǐng)域中,在辦公與行政技能領(lǐng)域(包括中高級(jí)管理層在內(nèi)),男女平均年薪差距最為顯著,男性比女性平均年薪高出93%,逾一倍。造成這一現(xiàn)象的.原因與C級(jí)別(首席)管理層中鮮有女性,而女性較多地集中于中基層有關(guān)。

          供應(yīng)鏈與物流、工程與制造差距縮小

          在男性占著大半邊天的供應(yīng)鏈與物流、工程與制造技能領(lǐng)域,隨著女性在注意細(xì)節(jié)、工作細(xì)致、忍耐能力強(qiáng)等方面的優(yōu)異表現(xiàn),也有越來越多的企業(yè)愿意吸納更多的女性進(jìn)入這兩大技能領(lǐng)域,并給予公平的待遇,男女平均年薪的差距也縮小在一成左右。

          信息技術(shù)技能領(lǐng)域差距最小

          雖然越來越多的女性進(jìn)入信息技術(shù)技能領(lǐng)域從事研發(fā)設(shè)計(jì)方面的工作,但在人們的觀念中,大家普遍認(rèn)知女性并不適合于技術(shù)創(chuàng)新方面的工作。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)打破了這一偏見,在七大技能領(lǐng)域中,在信息技術(shù)技能領(lǐng)域,男女平均年薪差距最小,僅為1%,有望平分秋色。這一現(xiàn)象說明在信息技術(shù)技能領(lǐng)域,女性在薪酬方面并不處于弱勢(shì)地位。

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