給自己一個成功的心態

給自己一個成功的心態

　　心態關乎成敗，許多人都會贊同這一點。做好充分的心理準備是有一份好心態的前提條件，求職時揣一顆平常心，找一份好工作對優秀的人來說并不會是一件太困難的事。面對求職擇業，大學生的心理復雜而多變。一方面，經過十幾年的寒窗苦讀，“十年磨一劍，霜刃未曾試”，如今即將走向社會一展身手，實現自己的人生價值，很多畢業生都迫不及待躍躍欲試。另一方面，也正是由于十幾年的埋頭苦讀，已經習慣了封閉的學校環境，社會經驗相對缺乏，如今需要自己主動走向社會，許多人都會存在一些緊張甚至膽怯的心理。因此，調整好求職擇業的心態，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢迎接挑戰，在求職就業的過程中有著非常重要的作用。 那么，我們應該以怎樣的心態面對求職？要做到以下幾點。
　�。�1）樂觀、自信
　　不要總認為自己不夠優秀，較別人而言，自己總有閃光點。沒拿過獎學金？不要緊，在寫作方面不還獲過獎嗎？沒獲過獎？不要緊，不還通過了國家英語六級嗎？什么，連英語四級都沒通過？也不要緊，不依然是個大學生嗎？你誠實、勤懇、坦率、交際能力強……這些不都是自己的優點么？不要任何事情都“先做最壞的打算”，在求職前不要讓悲觀和自卑占據心理的高地，保持一個樂觀的心態，樹立對自己的自信心，比什么都重要。
　　（2）認真、審慎
　　有人把大學生的第一份工作比喻為“人生的初戀”，對待“初戀”，怎能不認真準備，費盡心思，怎能不慎之又慎，千挑萬選？找工作不是玩游戲，那是你的飯碗，是吃飯的家伙，是人生幸福的基礎，這次選擇的工作，將會決定今后事業的發展，也將會為將來的社交圈子、生活方式和個人成長帶來很大的影響。所以在找工作前，不要總抱著“試試看”的態度，不要總是一副“無所謂”的玩世不恭的態度，因為我們不能預知，現在尋找的這份工作將會影響你這一生的一年？五年？十年？五十年？還是更長，甚至……一輩子？
　�。�3）積極、主動
　　機遇總垂青于有準備的人，它永遠只屬于那些主動出擊，把握機會的人。在就業市場競爭激烈、就業職位僧多粥少的今天，除非超凡的優秀，否則，一天到晚等著工作找上門來，那是異想天開的事。積極一點，努力一點，如果就業信息比別人早一點知道，如果求職信比別人早一點寫，如果簡歷比別人早一點投……那么你的機遇就能比別人早一點到來。
　�。�4）誠實、坦率
　　誠實歷來是美德。在到處充斥著欺騙和謊言的今天，誠實、坦率的求職者往往能受到企業的青睞。找工作時，一切要保持原則上的“原汁原味”：是北京某某大學的，不能說成北京大學的；是本科生，不能說成研究生；剛過英語國家四級，不要說成過了國家六級；是廣東戶口，不能說成北京戶口……不是說只能是什么就說什么，而是說不是什么就不要說成是什么。適度的夸張是可以允許的，就像廣告一樣，但不能吹過了頭，老鼠不要說成牛；更不能造假，黑的說成白的，否則如果不幸遇上個雨天把你身上的白色一沖，原形畢露的時候，就不光是丟人的事情了。不要先被自己打敗
　　哲人說，一個人最大的敵人就是他自己。又有人說，堅固的堡壘最容易從內部攻破。這說的大概都是一個意思：成敗與否，很大程度上是取決于自身的努力。我們說不健康的求職心態是成功求職的大敵絕不是危言聳聽。大學生在求職時，要注意克服以下幾種心態：
　�。�1）盲目自信心理
　　一些畢業生尤其是名牌大學的畢業生常常自我感覺良好，認為自己在找工作的時候具備種種優勢：學校牌子硬、政治條件好、專業需求旺、求職門路廣、學習成績優秀等，對自身的劣勢和困難估計不足。這種盲目自信的心理常常會使畢業生對用人單位挑三揀四，很容易會在求職中受挫。
　　盲目自信不可取
　　小趙是某名牌大學熱門專業的畢業生，在激烈的人才競爭中數他挑選的余地大。然而，當同學們一個個工作都有了眉目，他卻至今沒獲得任何公司的面試機會。為什么呢？原來，小趙總覺得自身條件優越，又看到以往的學長們從事一般的文職工作一個月都能掙三千多。“我是做技術的，我當然更值錢。”抱著這種心態，小趙在自己的簡歷上大筆一揮：“RMB4000以下免談！”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”后立刻就取消了招聘的念頭。
　�。�2）自卑心理
　　盲目自卑的心理在大學生群體中非常普遍。許多學生往往看不到自己的優勢，或者把自己的劣勢擴大化，認為自己這不如人那不如人，不知道自己能干什么，走進就業市場就發憷，參加面試忐忑不安，缺乏競爭的勇氣。其實，不要誤以為用人單位只想用“最優秀的人”，實際上用人單位只想用“最合適的人”。剛畢業的大學生有自己天然的優勢，如可塑性強、薪酬要求低、謙虛好學、有活力等特點，因此，求職時千萬不要妄自菲薄。否則，如果一個人對自己都沒有信心，又怎么能獲取用人單位的信任？
　　樹立應有的自信
　　小何是2003屆的本科畢業生，現在仍待業在家。今年的招聘會陸續開始后，她一點都高興不起來，因為她覺得自己學校并不名牌，專業是冷門，學歷也不算高，沒有什么能與別人競爭的。自從去年經過幾次面試失敗之后，她就一直不敢找工作了，因為招聘者的挑剔以及競爭者的輝煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過去了一年，小何還是沒有找到一份工作。
　�。�3）急功近利心理
　　在找工作的時候，有的畢業生過分看重地位、薪酬，一心只想進大城市、大機關、大企業，去沿海發達城市和地區，削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位里鉆，甚至為了暫時的利益寧可拋棄自己所學的專業，不顧自己的興趣。這種心理可能會使你確實得到一些眼前的利益，但從長遠來看并非明智的選擇。
　�。�4）羞怯心理
　　許多大學生缺乏社會交際實踐的經歷，碰到陌生人就緊張，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘會上丟了簡歷就跑，在面對招聘者的時候面紅耳赤、結結巴巴甚至語無倫次，即使是準備好了的說辭也忘個一干二凈，這樣的人如何有人賞識？
　�。�5）造假心理
　　總會有那么些人喜歡投機取巧，耍“小聰明”，以為弄假學歷、假證書、假榮譽就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。須知要想人不知，除非己莫為，畢竟真的假不了，假的真不了，這些旁門左道一旦為用人單位所知，你丟失的不只是工作，還有名譽。
　�。�6）依賴心理
　　當今的大學畢業生，是那“八十年代”出生的“新一輩”，是“長在甜水里”的一代。缺乏獨立性，凡事需要別人拿主意，甚至在求職現場或面試的時候都需要親人、朋友的陪同，對于這種還是“大孩子”的畢業生，用人單位如何能不對他的能力產生懷疑？無主見、無魄力，工作的時候無法獨當一面，用人單位一般不會考慮這種求職者。
　�。�7）患得患失心理
　　職業的選擇往往也是對機遇的一種把握。錯過機遇，你也許將會與成功擦肩而過，失之交臂。在面對選擇時，當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，結果往往是一無所獲，這種情況并不少見。 想念的句子
　�。�8）害怕失敗心理
　　大學生很少經歷失敗，十幾年的求學生涯一路順利走過來，這本身就說明了他們學校生活的成功。因此，畢業生當中的很多人都是贏得起輸不起，特別是一些心理素質比較差的學生，在經歷了幾次求職的失敗后，更加認為自己確實不行，什么地方都不如人家，這也不行那也不行，從此一蹶不振，情緒低落，感到前途無望。其實在競爭激烈的職場，很少有人能在求職中一次成功。求職者當中的絕大多數，無不是經過多次的求職、多次的應聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。對待失敗，畢業生應當學會“屢敗屢戰”，更應當從失敗中總結經驗，吸取教訓，以讓自己在下一次應聘中做得更好。
　　面對求職，我們一定要走出心理的誤區，克服不健康的求職心態，甩掉心理包袱輕松上路，樂觀、勇敢地走好每一步。只要我們下定決心、不怕犧牲，排除萬難、爭取勝利，我們相信，明天的陽光一定是燦爛的！

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