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春季跳槽調(diào)查-職場(chǎng)勵(lì)志文章
春季跳槽調(diào)查_(kāi)職場(chǎng)勵(lì)志文章
又到一年“金三銀四”季。根據(jù)最新發(fā)布的取樣自8000余名職場(chǎng)人的《2012年春季跳槽特別調(diào)查》，約四成白領(lǐng)有跳槽的想法并已經(jīng)開(kāi)始行動(dòng)，而近兩成白領(lǐng)期望通過(guò)跳槽使薪酬翻倍。
調(diào)查顯示，40.8%的白領(lǐng)有跳槽的想法且已經(jīng)在著手尋找新的工作；37.5%的白領(lǐng)表示雖有跳槽想法，但尚未付諸行動(dòng)；12.8%的白領(lǐng)已完成了跳槽；僅有8.9%的職場(chǎng)人明確表示自己沒(méi)有跳槽的打算。
據(jù)調(diào)查，只有不到兩成的職場(chǎng)人表示對(duì)目前的工作滿意，37.1%的人明確表示對(duì)自己的工作不滿意，49.2%的人表示一般。調(diào)查顯示，截止到2月底，僅三成職場(chǎng)人獲得加薪，幅度多在20%以內(nèi)，而在物價(jià)上漲的情況下，企業(yè)漲薪不力是白領(lǐng)跳槽的重要原因之一，占到了32.4%；另有33%的白領(lǐng)是不滿發(fā)展空間受限；13.5%的白領(lǐng)選擇跳槽是對(duì)企業(yè)和所在行業(yè)的發(fā)展缺乏信心。
調(diào)查顯示，期望通過(guò)跳槽使自己“身價(jià)倍增”、也就是薪酬能夠翻倍的白領(lǐng)有17.5%，較去年同比提高2.8個(gè)百分點(diǎn)；希望跳槽后薪酬漲幅達(dá)到50%的職場(chǎng)人為34.9%，較去年同比提高6.5個(gè)百分點(diǎn)。
至于“挪窩”后的單位性質(zhì)，41.1%白領(lǐng)表示自己對(duì)于理想的工作單位性質(zhì)沒(méi)什么特別的要求；22%的白領(lǐng)青睞三資企業(yè)；14.9%的白領(lǐng)首選國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位。盡管近年來(lái)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，但其在白領(lǐng)們心目中的地位仍居于劣勢(shì)，僅8.6%的白領(lǐng)將其作為理想的工作單位。
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