職場勵志文章集錦15篇
職場勵志文章1
苦難育出甜果實
正確地面對困苦，就能夠讓苦難為我所用。積極地對待困苦，你也會隨之變得強大。就像你的手和彈簧之間的關系，強弱之間，由你自己來把握。只有讓自己勇敢，讓自己充滿斗志，困苦才會屈服在你的掌下，否則結果會完全相反。
一個人，無論是誰，都不會打心眼里歡迎苦難。但是，當苦難作為不速之客來登門時，我們最好不要拒而不見，因為它既然來了，就要達到什么目的才會罷休。此時，最好的做法就是開門揖客，用你的熱情和勇氣來打敗對方。這時候，你會發現這個客人越來越溫和，對你越來越客氣。最后，它不僅不會像當初“計劃”的那樣讓你苦惱，甚至給你的身心帶來傷害，而是會真誠地送給你一份人生的大禮——成功。
只要積極面對苦難，苦難一點都不可怕。相反，缺少了苦難更容易讓人滑向墮落的深淵。
美國歷史上最著名的總統之一林肯，在少年時代和他的兄弟在肯塔基老家干農活。當時的農場因為時代局限，還在用馬犁地。這一天，林肯在前面牽著馬，他的兄弟在后面扶著犁。他們用的這匹馬比較懶，雖然林肯在前面牽著它，可它還是走走停停，干起活來無精打采。按照這樣的效率，農場里的玉米地不知道什么時候才能夠犁完。正當林肯為這事兒發愁的時候，本來拉犁很慢的這匹馬忽然間走得快起來。
這大大出乎林肯的意料之外，直到走到地頭上，看到兄弟用手在這匹馬身上拍死一只馬蠅時，他才明白是怎么回事。原來是馬蠅的叮咬讓這匹懶馬快了起來。
對于一個人來說，苦難可以用來加快自己成功的步伐，就像叮在馬身上的馬蠅一樣，不同的是，馬蠅被拍死之后，懶馬依舊會懶下去。但是一個人經歷的多了，并能夠積極地面對苦難，他就會越來越強大。他會變得穿梭于苦難之間游刃而有余，會在痛苦的“煉丹爐”中煉得一個驕人的金身。
在20世紀初的日本，一個孩子出生在長野縣的一個富庶的家庭。他在家里排名老幺，這有點像中國的傳統，最小的孩子是最得寵的。如果這個孩子是男孩的話，就很容易變得頑皮無比。他就是這樣一個孩子，在父母的嬌寵之下，他變得不喜歡讀書，只喜歡調皮搗蛋，喜歡抓住任何一個在腦子里閃過的“靈感”來捉弄別人。而且，他還經常跟村里的孩子打架，因此經常受到老師的批評教育。后來有一次，他竟然因此用刀刺傷了老師。
孩子變成了這個樣子，他的父母很失望，更后悔當初把他寵壞了。
他23歲的時候只身來到東京闖蕩。他自然找不到太好的差事，最后他得到的第一份工作是做推銷員。但是，等他交完保證金和會費準備大干一場的時候，才知道自己遇到了一個騙子，騙子把錢卷走不知去向，而他則因為沒錢而陷入困境。
這是他有生以來遇到的最大的困難。而接下來等著他的，則是更加困頓的境遇。他在這種不甘平凡卻又不得不平凡的狀態中，度過了三個春秋。
在他26歲的時候，他來到明治保險公司參加招聘。那個剛從美國學習推銷術歸來的資深考官對他不屑一顧，只淡淡拋出一句話：“你做不來這個工作!”
這讓他很懊惱，不過，他認為自己要爭取。他不服氣，更不服輸。最終在他努力下，公司勉強錄用了他，但只是“見習推銷員”，實際上算得上是一個最底層的雜役：沒有工資，沒有自己的辦公桌，而且老板可以隨時讓他干一些與自己業務無關的事情。他只能靠拉到保險之后獲得提成，但不幸的是，在進入公司的前七個月，他沒有拉到一份單子，公司那里當然就沒有給他一分錢。
在這種情況下，他必須想辦法替自己省錢以便讓自己活下去。為了省下車費，他不再坐電車上班，代之以步行;為了省下飯錢，他不再吃午飯;為了省下房租，他晚上睡在公園的長椅上。這個出身于富裕家庭的曾經的“浪子”，變成了現在堅強地面對苦難的男人。他雖然身處逆境，但是依舊每天微笑著面對每一個人。他照舊每天早上5點就開始從就寢的長椅上爬起來，快樂地徒步上班。然而就是他的這種生活狀態，這種面對苦難依舊樂觀的精神風貌，打動了他的第一個客戶——一家大酒店的老板。
從此，他的保險推銷事業進入了一個嶄新的時期。就在這一年的年底，他一共實現了16.8萬日元的業績，讓公司所有人都對他刮目相看。此后，他的業績不斷上升，終于成為全公司的保險推銷第一人。
這個人就是原一平，他創下了日本保險業連續15年全國業績第一的記錄，被公認為是日本的“推銷之神”。而這個在事業上獲得驕人成績的人，在一開始的時候卻曾經是橫行鄉里的一個小混混。誰也沒有想到最后他能夠獲得這樣的成就，連他自己也不得不承認，是苦難改變了他生命的軌跡，也是苦難最終讓他嘗到了人生難得的甘甜的果實。
苦難降臨到自己身上，這只是一個事實，但不代表最后的結果，關鍵還在于你自己能不能正視它，進而戰勝它。勇敢地去戰勝苦難吧!如果能做到這一點，你就會覺得自己的人生其實是一棵長在苦難這種貧瘠土壤中的樹，最后卻結出了甘甜無比的果實;如果你能做到這一點，苦難就會在你面前失去了它的本來意義，而是乖乖地變成你人生走向成功的寶貴資本。
職場勵志文章2
某天，小李在公司的跨部門會議上，不小心說了“真話”，不滿地控訴了公司的一堆規定，弄得他在帶業務團隊時綁手綁腳，施展不開。雖然有很多業務主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當小李一股腦地說出問題時，還是嚇了一跳，而且覺得小李是在扯他們后腿。
是小李的公司太封閉，不愿意聽員工說真話嗎？還是其他業務主管太鄉愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問題，甚至有人代為說出真話還不滿意？
理論上我們都知道，在公司一但發現問題，就應該要說出來，不要憋在心里不說。說出來能幫助組織變革，不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會自傷其身。
然而，在職場上，有許多人還是寧可不說真話。歸納起來，不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過強出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業文化，要讓公司員工說真話的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說真話的智慧。
真話是需要智慧的。
無論一家公司里有無說真話的企業文化，只要懂得說真話的智慧，還是能夠好好地把問題說出來，表達清楚的。
之所以說真話卻得到反效果，那是因為不少人自以為掌握住了問題的真相，然后便“得理不饒人了”，自以為有理就能走遍天下，忘了說話的態度，不知覺間傲慢、刻薄了起來，以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。
真話當然可以說也應該說，但不應該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態度，
傲慢更是要不得的大忌(覺得只有自己才看得見問題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細留意，不難發現，在公司里愛說真話的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態度，縱然說的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。
“怎么說，其實比說甚么更重要！”對于領導公司的人來說，未必沒有看見問題，只是他還找不出解決問題的最好辦法，或者因為一些其他原因必須暫時維持現狀。
真話應該說，但也要懂得挑時機、找場合、找對人、用對方法說。
在公開場合對老板說真話，縱然說的是真話，但還是不給老板面子，毀壞老板的領導威信，老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯，也可以自己認錯，但不能讓人公開指責其錯誤，否則老板就不老板了。
說真話最好的方法，是私底下秘密說，真誠地說，說的時候應該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒)，說的同時也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺得你是有備而來，通透地想過問題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問題，而不只是自以為視地發現大家都已經發現的問題，又流于主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。
說真話需要自行承擔后果的勇氣，但更需要把真話說好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場說真話得人心，不制于適得其反，被真話害了自己在公司的發展。
職場勵志文章3
李振總把新上司當作后生晚輩。有一次，他開玩笑地和上司說：我是該叫你何總監呢，還是叫你小何上司笑著回答：隨便，你覺得怎么合適就怎么叫吧！此后，李振一直沖著上司叫小何。
在一次部門會議上，市場總監對下一季度的工作提出了自己的設想。由于這樣的設想并不符合公司的實際，所以在會議上，李振嚴詞拒絕了這項提議，還連連指出市場總監設想不夠周到的地方。
市場總監在會上承認了自己的設想確實不周全，但臉色十分難看。
此后，李振也十分關注上司的工作，時常以一副上輩的樣子對上司的工作加以指點。李振認為自己這么做完全是為了能讓新上司更好地了解部門運作，也沒有認為自己有什么不對。
一段時間以后，李振明顯能感到新上司對自己的態度總是不溫不火�？瓷先]有什么特別，但是每次同事獲得加薪或晉升，而她卻總是靠邊站；每次有什么好的提議，上司總是壓制著說再議再議。
半年后，李振離開了這家公司。
職場勵志文章4
今天你看見我還在這家公司，那是因為我曾經遇見一位智者，他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理在職場中，要把自己變成水，可以被裝進任何的容器。
說這番話的是我的一位朋友阿強，他在一家名氣較大的公司工作，論學歷他有碩士文憑，論才****的模具設計能力突出，可是卻總得不到公司領導的提拔和重用。因為他只專注于技術，不肯花時間搞人際關系。
最后，在無法忍受主管的反復無常，看不慣主管的假公濟私時，他決定辭職。遞交辭職信時，在樓梯間遇見一位相鄰部門的經理，因為與他僅有數面之緣，兩人互相微微一笑，點頭招呼。
經理看見阿強手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說：如果你另有高就，那恭喜你。如果是為了你們部門的主管，那你可要考慮一下：你一定要學會如何與不同的人相處，不然你永遠都會遇見這種人，然后手足無措。
這位不太熟悉的經理的一席話，一下子說到了針尖上。一個很多職場人憤憤然跌跌撞撞沒有搞懂的問題，原來只在這簡短的幾句話里。
阿強被震動了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，練習著如何與看不慣的主管相處，雖然他仍然不認同一些違反他的做人原則的事情，但他開始不去較真，盡量去看事情好的一面，從而和主管之間也從對立變的平和。
一年后，阿強因為業務突出，被總公司調去組建分公司，并擔任負責人。
他還是經常遇見那位點撥了他幾句話的經理，經理依然有著一副酷酷的表情。雖然阿強從沒有開口向他說聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾在樓梯間遇見這位智者，幾句淡淡的話，開解了一顆原本冷凍又充滿棱角的石頭般的心。
職場勵志文章5
本書是一個職業經理人經過多年的職場歷練寫就的真實的職場心得，是一部以現實中職業人和職業經理人的真實經驗教訓和成功體驗為基礎的書籍。本書不僅講述職場的道與術，而且蘊涵了豐富的人生哲理，可以幫助你盡快樹立起在職場中取得成功的正確的觀念、心態與思維方式。作者通過時而生動幽默，時而詼諧犀利的語言，解答了一個個似乎你深有體會，而又深感迷惑的職場問題，使你讀后頓時會有豁然開朗之感。本書講述的是普通員工和經理人擴大影響力、權力和獲得晉升的切實可行的解決方案，只要認真地閱讀、思考、實踐，不僅可以幫助普通員工在職場脫穎而出，少走彎路，比較順利邁入初中級管理職位;同時，也可給已擔任中高級管理職位的經理人許多啟示。本書適合于有以下需求的職場人士閱讀：順利進入職場并脫穎而出者。職場困惑多多，郁郁不得志者。少走彎路，避開職場陷阱者。突破職場瓶頸，得到步步高升者。穩居高位，登上事業巔峰者。
雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，可在現實生活中，不少人卻同時在走兩根，比如身在職場心在創業就是最常見的一種。能夠同時走兩根鋼絲的人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。
通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，為你自己找匹馬騎。你內心可能很難接受這一點，但人生的成功更多是要靠別人為你做些什么，而不是你能為自己做些什么。
先做好本職工作，然后走一步看一步的人生態度，注定會走更多的彎路，浪費更多的時間。做好本職工作沒有錯，但沒有一個遠期的目標為導向，在工作和人生中迷失方向的危險非常的大。
在中國歷史上，有許多故事都可以借鑒到我們的職場生涯中來，也有許多著名的歷史人物，用當今眼光看，也可謂杰出的職業經理人。諸葛亮就是其中一位。
職場勵志文章6
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也敗了。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常�；ハ喙簦镀は聛恚喑缘阶炖锶菦龅摹Ｗ詈笙氤鰜硪粋�方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
【故事的感悟】同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
職場勵志文章7
前一陣子在一個商業派對上遇到好久不見的朋友阿凱，兩人閑聊之間，阿凱突然若有所思的抱怨起某個客戶，覺得他“很不夠意思”。
原來，不久前阿凱的某個客戶的業務代表跟他說，如果在工作上需要用到他們家產品的樣品時，不用客氣，盡管跟他說，他一定免費提供。
雖然說，只要被阿凱選中的產品，等于拿到大張訂單，照理說應該不少客戶會送上免費試用品給阿凱，但大多數時候，他都是回絕的。
阿凱并不是一個愛占客戶便宜的人，除非客戶主動表示愿意免費幫忙，否則阿凱都是自掏腰包到市場上去購買，他總覺得拿人手短，自己買來產品，使用過后，才能客觀的評價是否好用，是否適合納入自己的工作專案中。
要不是那個客戶的業務代表是自己的大學同學，很有誠意，自己主動提起，而且他們家的產品也真的不錯，阿凱是不會想跟對方索取免費樣品來適用的。
“早知道還是自己去市場上買就好了！”阿凱抱怨對我抱怨著。原來，阿凱剛好有一個專案可能用得到同學公司的產品，想說幫同學做個業績，于是開口跟對方索取了樣品。沒想到，那個不久前信誓旦旦，宣稱絕對“沒問題”的同學，聽到阿凱真的來申請樣品時，卻開始回避阿凱。電話也不接，Email也不回。
阿凱說，自己生氣的原因，不是對方答應了卻反悔(很多事情，有時候業務代表沒辦法決定)，而是同學竟然避不見面，逃避責任。只要一開始老老實實打個招呼、道個歉，也就罷了，畢竟是同學。但卻避不見面，搞得好像是他再逼迫老同學一樣，弄得阿凱很不是滋味。
在職場上，其實還蠻常會到像阿凱的同學那樣的人。平日里跟你稱兄道弟，對你說有問題來找他，絕對樂意幫忙。但是，真的需要對方幫助時，不是裝作沒聽到，就是迴避不見面。其實，做不到的事情就不要輕易隨便答應，這是為人處世最基本的原則。偏偏商場上很多人為了逞英雄、裝厲害而喜歡到處吹噓，亂給自己無法達成的承諾，搞得自己信用破產，聲譽貶值，搞到后來沒人相信他，也搞掉了自己的前途，真是得不償失。
職場勵志文章8
上班應該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視為畏途，認為上班跟到監獄里當囚犯沒兩樣。
如果上班變得是很痛苦的一件事情的話，那我覺得，當事人只有兩種選擇：一個是改變環境，另一個是改變自己。改變環境就是跳槽或轉換場跑道，選擇一個自己喜歡的工作。改變自己，就是把自己的性格做調整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應環境，讓自己能融入職場生涯。這兩個選擇非常簡單，但是，多數人卻做了相類似的決定，但其實卻完全不一樣。
一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無可換，覺得全世界烏鴉都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放棄學習、成長與工作，躲在家里天天讓家里人養。后一種選擇是留下來，忍耐、忍耐再忍耐，來個烏龜比氣長戰術，而沒有想過調整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜的選擇，其實叫做＂沒選擇＂，而不是選擇了改變。當然也有一種人是想跳槽，卻又舍不得現狀的安逸或穩定收入，看在錢的份上，忍耐留下來但心卻絲毫不在職場上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等于沒做選擇，因為這類上班族還是沒解決他上班時的痛苦根源。
上班會痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領導風格；有的人是看不順眼隔壁同事的作風；也有人不認同公司的經營方針；甚至有人對于主管的畏縮、無能而感到洩氣；當然也有人是辛苦半天卻得不到獎賞或慰勉，感到毫無成就感。但不管是什么原因，其實，一個上班族會在職場上毫無元氣，多數是來自于自我成就感不高，或者，自我形象無法在環境中得到滿足。
事實上，每個人每日在工作領域的所行、所為，都在彰顯他的個人人格特質與自我形象，而當他的表現與職場環境的期待有落差時，這當中的失落感便會跑出來，并讓這個上班族感到不愉快。
一個人能力太強時，自我形象高于職場環境的期待會有鶴立雞群的失落感。而當一個人盡力表現，卻又追不上公司主管或同事的期望時，也會有雞立鶴群的痛苦感。這兩者，都可稱之為自我表現與職場期待間的落差，都會讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者則有擔心被裁員、失業的焦慮感。
為了讓自己在職場上感到開心愉快，現代上班族應該要有一種心理準備，那就是，什么人玩什么鳥，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場競爭力，那么，沒有必要委屈求全于環境，也沒有必要擔心失業而終日惶惶不安。
一個人對自己的自信心一定要先具足起來，如果是鶴立雞群的人，就要隨時做好騎驢找馬的準備，沒必要與競爭力不足的人計較。相反的，雞立鶴群者，應該保持開放的胸襟，向能力較強的人學習，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長、西家短，事事計較或比較。
我要說的是，一個人的自我人格要先圓滿，要讓自己先做到不論于于何種環境都能逆來順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然于順逆環境之中，不卑不亢，然后，才能開始動頭腦選擇讓自己快樂的工作。
一個鶴立雞群者，沒有必要一定要選擇離開，也許，它能換個角度想想，也許有天能領導這家公司向前行，那么，培養一個領導人的氣度就很重要了，不能每天無形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會讓自己遭到孤立而已。
相反的，一個雞立鶴群者也不必自卑，許多事情必須從經驗累積中學習，把自己視為大器晚成型的人，透過謙虛的學習、持之以恒的努力，相信沒有人愿意瞧不起一位認真又努力工作的人。
每個人都是擁有＂自我＂的人，有的人的自我過度膨脹，也有人過度矮化，甚至有人過度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場上，最受歡迎的人是自我圓滿的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒有杰出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，并為自己在職場上找到一塊屬于自己的天空，這種上班族肯定會適性又適志，天天開心的不得了了。
一個開放式的自我，是現代上班族必須要有的鍛煉，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個自我又必須具有開放式的介面，能與人溝通、協調，而且不卑不亢。
讓上班族不快樂的原因，不是過度自我中心，就是過度無自我。如果，一個人懂得找出圓融的自我，然后開始和環境連連看、配配看，相信，工作不外是場游戲，找到與自己的性格狀態、能力最速配的環境，保證會讓自己如魚得水，天天都開心！
職場勵志文章9
一、要離開，無線傷懷
“對不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是聽見你360的人說這句話，說明她/他馬上就要離職了。360的人，是從來不輕易休假的。
我有五分鐘內回復工作微信的惡習，不管是在開車，在吃飯，還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半，站衛生間對著手機發信息回郵件，再次抬頭，一個小時過去了。
這種，第一時間回復反饋，手機從來不關機，做事總有交代，錯了及時修正，半夜起來寫稿，周末給媒體回復采訪提綱，上午打招呼下午就出差，絕對服從……這些都是這幾年，360的公關人一直在重復的事情。
二、任何工作都一定有創新的可能
我們這一代人，內心都很驕傲。剛進公司的時候想法多，想做的事情多，想成就一番事業，得到認可。但在公司待的越久，反應卻越淡然，因為都已經無所謂，見得多了，做的多了，知道事情最終的結果無非是那幾個，所以不在工作做無畏的斗爭。
“老員工”正是這種心理，就把日復一日的工作混得乏味。失去了主動創新的可能性。反正你干也是這樣，不干也是這樣。而另外一部分急于成功和表現的人，又過于忙碌。過于忙碌會帶來的業務知識的局限和資源局限，是另一種形式的失去創新。
三、一定要愿意和相信
這就是所謂的價值觀驅動。
說小一點，就是愿意和相信。說重一點是信仰。這是一個團隊搭建最重要的基礎。
我在360面試的人雖然不多，但這個人是否對這份工作有意愿和沖動，是可以明顯感覺到的。有強烈沖動想要完成這份工作的人，和只是看眼前利益，覺得360平臺比較大給錢多的人，是完全兩種結果。跟后者一起合作，根本沒有共事的基礎。
佛家講究輪回來世，如果你不相信這個，你根本不會相信佛學。基督教是現世，你若不信，那圣經所有的故事都不成立。如果我一開始我就不相信360這家公司倡導的方向，否認360的辦事方式，那我怎么與這家公司一起進退呢。
也許很多人說，傻孩紙你有什么資格和公司共進退，你被洗（xi）腦了吧？一是ownership，二是，洗（xi）腦這東西，對公關不好使，做公關這行的，特別會身在其中自圓其說和身在其外審視自己。
抨擊公司文化和價值觀的人，不了解公司，也不了解其價值觀。真正了解的人，沒空說這個，都在身體力行。
四、心態一定要開放
在大公關部的時候，PR要對接360所有的產品線，你不開放你不主動聊，你不把整條流程線跑通，怎么可能順利的推進一個事情。Btw，當時大公關叫做“企業溝通部”。我理解，對內對外都要溝通好。
其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟這個社會一樣，你別總跳出來要改變這個改變那個，你連自己都改變不了，別說改變世界了。改變如果是大勢所趨，那改變就是遲早的事。如果不能改變，那我們先擁抱變化。
五、靠自己
我長這么大，就是偏執的覺得，不論人家再怎么心疼你，跟你關系再怎么好，再怎么幫你，真要成事，就得靠自己。話自己說，關系自己做，批評自己挨，通宵自己熬。工資才能自己拿。
千萬不要以為大平臺可以帶給你多大的幫助，大平臺是優勢也是負擔，你早晚要脫離大平臺，你是你，平臺是平臺。
創業維艱，如果脫離大平臺，脫離優勢資源，就不能成事，只能說自己離成就還差的很遠。千萬不要自以為牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
六、一定要給自己和別人空間
離開的空間，上升的空間，休息的空間，成長的空間。
女人與小人難養，近則不遜，遠則怨。這個空間這個度很難把握。我很喜歡濤哥跟我說的一句話：做事要注意分寸感。
分寸感的把握讓人有一種游刃有余的感覺，會讓大家相處和事情發展，顯得很自在。什么時候做什么事情，什么事情用什么樣的人來做。這個分寸感，也是一個空間。很難把握，卻很有趣。
從職業規劃的空間來說，畫餅能起到的作用很多，虛實結合。
公司需要人來搬磚，我們也需要靠搬磚賺錢，搬磚如果蓋除了金字塔，對自己也是提升。所以一定跟搬磚的人說清楚，你在我這里，會得到什么，定期，給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。
職場勵志文章10
致那些在公司混日子的人
1、我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。
2、一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復每天干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢?人的進步離開了學校之后，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發現我的收獲最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。
3、如果你混日子，對不起實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，你在單位混10年也就混老板100萬，對很多公司來說，有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。
4、你只要是白手打天下，你最后發現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青去罵別人，至少有了互聯網有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌還有QQ的很多員工，我們不提李彥宏不提大佬們他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
5、我覺得在公司真不喜歡這個公司，不喜歡老板趕快辭職一分鐘別見到他，我就這個風格。何必為了老板的錯誤耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，我有個性我不愛干這個，我說大哥個性是成功人士的專利，你成功你當然覺得有個性別人看著你，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但它換不了一個房子。
職場勵志文章11
有一個年輕人到山上工作，每天到森林去砍材，非常努力的工作。別人休息的時候，他還是非常努力的砍材，非得到天黑，絕不罷休。他希望有朝一日能夠成功，趁著年輕多拼一些。可是來了半個多月，他竟然沒有一次能夠贏過那些老前輩，明明他們都在休息，為什么還會輸他們呢？年輕人百思不解，以為自己不夠努力，下定決心明天要更賣力才行。結果隔天的成績反而比前幾天還差。
這個時候，有一個老前輩叫這個年輕人過去泡茶，年輕人心想：“成績那么爛！那來的時間休息？”便大聲回答：“謝謝！我沒有時間，謝謝！”老前輩笑著搖頭說：“傻小子！一直砍材，都不磨刀，成績不好，遲早要放棄的，真是精力過剩。”原來，老前輩利用泡茶、聊天、休息的時候，也一邊在磨刀，難怪他們很快的就能夠把樹砍倒。
老前輩拍拍年輕人的肩膀說道：“年輕人要努力，但是別忘了要記得省力，千萬可別用蠻力！哈....”老前輩閃著他剛磨好發亮的刀斧作業多年，最大的體會就是要多用腦力少用腿力，很多事情不是努力就可以完成的，因為人一天不管你再如何努力，也只有24小時的時間可以運用。但如果你用錯方法，你可能會徒勞無功。
例如：跑業務要有業績，最大的關鍵是面對客戶銷售，唯有面對客戶，與客戶交談，才會產生業績。但有些人卻是把拜訪客戶途中所花費的交通時間，書面作業、整理資料的時間都算在內，所以每天忙忙碌碌的工作，但實際面對客戶的時間，卻少之有少。當然要產生好的業績，也就相對困難。不是說整理資料及書面作業不重要，但這些工作，應該放在上班前及下班后的時間去做，而不是利用上班時間來做這些事情，跑業務就是直接面對客戶，電話邀約客戶，以拜訪多少客戶及花在面對客戶的時間，當作你的評估標準。也許有些人會說，我也是如此，每天都直接面對客戶，與客戶交談，但客戶就是不跟我購買產品，如果事實真是如你所說，那可能是因為你在銷售技巧、專業知識及選擇客戶或公司本身產品方面出了問題，否則是不可能沒有業績的。
而個人唯一可做的，就是加強自己的營銷及推銷的知識及技巧以及產品的專業知識的鉆研，唯有不斷的加強這方面的能力，才能事半功倍，就如同老人在休息時間，還不斷的磨刀一般。要不斷的進修，不管是讀書也好、上課也好、聽演講錄音帶或看電視、請教同事、與同事及客戶探討這方面的專業知識，要把自己全部時間都投入在提升自己的專業能力上，也唯有如此，才能在最短的'時間內產生業績。
每當我拜訪客戶之時，我都會把自己想像成客戶，盡量站在客戶的立場去思考問題，我會評估我如果是客戶，我為什么要買？理由是什么？如果不買，那理由又是什么？有沒有急迫性？這個產品能提供我什么價值。是增加利潤或降低成本。在實質面及心理面上，我的考慮要點是什么？不斷的思考客戶本身的利益，先暫時不要思考自身的利益，要以客戶的利益為第一考量。
如此，當面對客戶之時，我的說服相對的就會很有力量，因為我是站在客戶的立場去思考問題，客戶會感受到我的誠意。正如同前面故事中的年輕人一般人，不是努力就好，還要懂得省力。磨刀譬喻充實自己的專業知識，加強營銷及業務技巧的能力。要懂得利用現代科技的工具，來節省自己工作的時間。懂得運用網絡、電腦、手機、視頻，縮短拜訪客戶，旅途往返的時間，提高自己的工作效率。
現在已是全球化時代，地球已經變成地球村，對每個人來說，是最壞的時代，也是最好的時機。當你不斷的提升自己，努力進修，你將具有極大的競爭優勢。但如果你只是努力工作，沒有提升自己的能力，你也只不過是在做出賣勞力卻沒有經濟效率的工作，時間一久，真的會被社會所淘汰。
職場勵志文章12
男人自然也是有姿色之說的，美男子與丑八怪就是兩個極端，多數人則姿色平平。但男人的姿色，半是父母所賜，半是自己掙來的。放眼看去，那些事業成功的男人，無不神采飛揚，器宇軒昂，臉上充滿自信，嘴角帶著微笑，因為那姿色是來自內心的。從外觀看，他也可能會其貌不揚，可能會五官不整，但是成功的事業會讓他滿面春風，笑意盎然。
而沒有事業、無所作為的男人，即使長得貌似潘安，那姿色也是慘淡的，眼睛大卻無神，皮膚白卻無光，頭發多卻無彩，精致的五官擋不住內心的空虛，漂亮的臉蛋換不來人們的尊重。所以，從某種意義上來說，男人沒有事業就等于沒有姿色。女人卻可以靠姿色打天下，有幾分姿色，事業就成功了一半，譬如楊貴妃、王昭君；可男人如果也憑姿色吃飯，那還能干什么呢，過去叫面首，如今叫鴨子、公關，吃香喝辣自然不愁，可誰拿正眼瞧他。昔日武則天養的小白臉張昌宗，得勢時大家都眾星捧月般捧他，說他“臉如桃花”，一失勢就狗屎不如，連腦袋都沒保住。
男人的事業，一般要到三四十歲才見規模，所以，男人的姿色，最動人時不是二十來歲，而是在而立或不惑之年。所以，你看那些三四十歲的成功男人，個個顧盼自如，躊躇滿志，身邊左擁右抱，美女如云。當然，要說那些美女都一門心思盯著成功男人的錢包，也不夠公平。在她們眼里，除了鈔票，成功男人自有其過人的魅力；一顰一笑，一舉手一投足，那姿色絕非尋常小白臉可比。
也許爹娘沒給我們一副好皮囊，也許我們生得姿色平平，沒關系，別自卑，要徹底改變自己的姿色，唯一一條出路就是干事業，把事業干大，把事業整紅火，把事業鬧得讓男人嫉妒，讓女人羨慕。這時候你才去照鏡子，可能還是塌鼻子，可能還是肉眼泡，可能還是黑臉膛，但一臉的自信，一臉的矜持，一臉的優雅，丑小鴨早變成了白天鵝。
曹操貌不出眾，自慚形穢，就讓儀表堂堂的衛士代替自己來接待匈奴使者，他站在后邊冒充衛士。后派人問使者，你以為魏王相貌如何？使者答曰：魏王果然高雅，但他身后那人才是真英雄�？磥�，一個真正的成功者，不管怎樣遮掩，那臉上的神采奕奕，志得滿面，無論如何也是擋不住的。
如果用傳統的審美觀點來看，孔子魯迅愛因斯坦托而斯泰莎士比亞丘吉爾，都是相貌欠佳的，或腦袋畸形；或五短身材，一臉肅殺；或亂發蓬松，鷹鉤鼻子，但他們成就的偉大事業把本人也變得漂亮起來，到處有他們的雕塑和畫像，怎么看怎么讓人景仰，怎么看怎么讓人喜歡，他們都成了美的化身。
因而，一個真正有出息的男人，先不要把穿衣打扮上，把小梳子小鏡子香水瓶扔一邊，好好奮斗，自強不息，掙一份大事業出來，往世人面前一擺，這就是的姿色，你的資本，靠這個你才能無愧無悔地立于天地之間。
職場勵志文章13
禍從口出，說話不能無所顧忌
苦干型員工的性格一般沉默寡言，不茍言笑，要么就是心直口快，直言不諱。正因為苦干型員工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場的人情世故，因此，說話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不發，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠坦白，切記“禍從口出”。行走于職場，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么時候該說，什么時候該說什么樣的話，不該說什么，以及如何把話說得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關愛;少一些漠視，多一份肯定與理解!
在中國素有所謂“逆鱗”一語，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個部位的鱗是相反生長的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒有關系，只有這一片逆鱗無論如何也接近不得。
在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區，說話時一定要打起十二分精神，因為說錯了話很可能給你帶來嚴重的后果。說話之前，要搞清楚哪些話該說，哪些話不該說;哪些話什么時候該說，什么時候不該說;嬉笑怒罵悠著點。下面是在辦公室說話必須注意的問題，你不妨參考一下。
盡少與同事抬杠
在辦公室里與人相處要友善，說話態度要和氣，要讓人覺得有親切感。說話時，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。
工作中很多時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢?
的確，有些苦干型員工性格偏拗，喜歡與人抬杠。殊不知，一味地較真，會讓同事們對你敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
別總炫耀自己
即使你?專業技術很過硬，即使你是辦公室里的紅人，即使老板非常賞識你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落后，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中更有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
不與同事討論私事
苦干型員工一般不太主動與人閑聊，但難免被喜歡閑聊的同事扯入他們的話題。職場中難免有這樣一?人，他們特別愛閑聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但事實上，鮮有人能夠嚴守秘密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開。
自己的生活或工作有了問題，應該盡量避免在工作的場所里議論，不妨找幾個知心朋友下班以后再找個地方好好聊。辦公室里是閑話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來放松一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開，而且無害。
不在背后說人長短
如果你深知職場難混，明白要小心處事的道理，就不應該在背后說人長短。不只是“長舌婦”，許多人都有背后論人是非的習慣，其中，所論的大多是“非”——說的多是別人的壞話。
這種攻擊通常是在非利益沖突前提下說的，于是論人者覺得自己不背負道德意義上的責任，也就放任自己，對自己的這一“惡行”不加反思及制止。這是因為，自己沒有意識到所做的事情的嚴重性，也沒有想到這將給自己帶來的嚴重后果。
所有的流言蜚語通常是在閑談時制造出來的。既然是閑談，就想輕松一點、愉快一點想要弄點笑聲出來。在制造笑聲方面，惡毒的諷刺與挖苦無疑是最為奏效的。其實，打發時間、制造笑聲的方法有太多太多，在別人背后惡毒諷刺、挖苦是最笨的一種。天下那么多話題可聊，何必要論人是非?幽默方式千萬種，何必冒險去挖苦、諷刺人?
假若你覺得除了論人是非外沒有別的話好說，那你杯咖啡喝好了，閉目養神也是個不錯的選擇，比起冒險論人要好得多。
總之，在辦公室中講話一定要有分寸，不經大腦就脫口而出的話一定會傷害你自己，古人告訴我們“三思而后行”，這樣才能不出大錯，而在辦公室中你也一定要“三思而后說”才行。
感悟：“出門觀天色，進門看臉色�！逼鋵嵚殘鲋小盎斓煤谩钡娜藷o非是：在正確的場合跟正確的人說了正確的話，做了正確的事。在職場交際中，一定要時刻注意你接觸的對方所處的狀態、情緒和心理需要。禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。
職場勵志文章14
當我們在職場上拼打上幾年之后，往往就會升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時的那個職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現自己，也不知道在領導面前多說一些好話，這樣的人就很難升職。
在工作中，不管你的是哪一類人，只要能獲得領導的器重，就很容易讓自己爬上另一個高的職務，無論你多么能干、多么自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通心聲。
也有的人在工作中發現與同事相處的不是那么的和睦，你發覺同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關系，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
在職場中，若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說“不”字，盡管你缺乏工作經驗，但無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現。
在工作的時候一定要盡心盡力的完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，在完成工作 的時候也不要過于的驕傲，不要當著同事的面，說哪個同事或是領導的不好，學會總結自己的不足，多向別人學習，吸取一些失敗的經驗，這樣才會讓自己很快的升職。
職場勵志文章15
有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠；有的人“聰明”，把工作時間當成業余時間，專干自己的私事；有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點機會都沒有嗎？其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會。
所以，不要認為有好機會才去做事、工作；也不要以為不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現，就看你抓不抓得住。
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