不久之前，我曾收到一份來信，是一個剛剛畢業的小女生給我寄來的，信上說：她剛剛工作不久，不是很懂人情世故，而且總是犯點小錯誤，她就感覺老板對她就是特別得冷漠，對別的員工卻很熱情，感覺自己就是個多余的，什么都沒別人做的好，這樣下去肯定學不到什么東西的，于是，她就萌生了離開的念頭。
當看完這封信的時候，我是有點哭笑不得了，如今的年輕人們無非是家里的掌上明珠，沒有了當初我們那種吃苦耐勞的精神，作為一個老板，也許他的員工有成千上萬的，他喜歡什么樣的人是他的事情，為什么非要老板喜歡你才覺得好呢?這種想法太自我了。
職場上，老板是否喜歡你，有可能基于很多因素。但最主要的有兩點：你的能力以及是否和老板投脾氣。職場是一個需要用結果說話的地方，也許你是一個非常好的人，也許你特別老實、真誠，也許你人見人愛花見花開，但職場的殘酷之處恰恰在于，如果沒有與職位相對應的能力，就意味著失敗。
因此，你如果想當一個讓老板、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時做一個擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。依靠“年紀小、可愛、新來的”就指望大家都來喜歡你，這幾乎是不可能的。
在職場上，溝通比什么都重要。而據我觀察，85后、90后最大的問題就是不愿意溝通。我曾經也是這樣，后來發現很多困擾自己的問題其實都是由于缺乏溝通而產生的，并不是老板真的不喜歡你，而是他根本還不知道呢。
至于職場上的學習，并不會因為老板喜歡誰就會教誰更多的東西，關鍵還在于自己是否愿意去學。只要想學習，哪里都能學得到。當你有了一種不斷學習的心態，老板的態度其實也就沒那么重要了。相反，如果老板太喜歡你，很可能希望你成為他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。
退一步說，你很敏感地發現或者聽說老板真的不喜歡你，那該怎么辦呢?我推薦你看一本叫作《上司喂養手冊》的書。這本書說的是我最不喜歡的職場厚黑學，但我卻讀了好多遍，受益匪淺。其中刻畫了各種類型的老板，并且告訴我們應對他們的方式——當然不是迎合老板，而是要了解老板是哪種人，從而有的放矢進行有效溝通。