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        職場(chǎng)新人須直面的五大困境

        發(fā)布時(shí)間:2017-09-16    來(lái)源:職場(chǎng)勵(lì)志
          人總不免犯錯(cuò),關(guān)鍵在于我們?nèi)绾螌?duì)待。于是適時(shí)地對(duì)前段工作進(jìn)行總結(jié)與反思,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,進(jìn)而在持續(xù)不斷的改進(jìn)與進(jìn)步中解決問(wèn)題,是個(gè)人職業(yè)生涯走向成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
          而作為初涉職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō),對(duì)于社會(huì)包括生活的理解將更加的深入和直接,此時(shí),夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的碰撞,預(yù)期與生活的差距,容易使得曾經(jīng)信誓旦旦的美麗憧憬,一時(shí)間遍尋不著落地的空間。頓時(shí),迷惘、失落、浮燥種種情緒油然而生,使人迷失了原有方向。
          于是,如何發(fā)現(xiàn)進(jìn)而解決當(dāng)代年輕人初涉職場(chǎng)面臨的困境,將成為關(guān)鍵。以下是本人對(duì)自身工作實(shí)踐中的深刻反思和系統(tǒng)思考之后,總結(jié)而得的,以期能借此機(jī)會(huì)與大家一樣共同探討,共同進(jìn)步。
          一、角色與心態(tài)問(wèn)題
          也許是個(gè)性使然,盡管踏出校園一年有余,但個(gè)人似乎尚未完全從學(xué)生到社會(huì)人角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。依舊更多地以一個(gè)旁觀者的態(tài)度來(lái)看待問(wèn)題,在遇到問(wèn)題時(shí)滿腹抱怨,似乎出錯(cuò)都是別人的,而缺乏用主人的心態(tài),去傾盡全力擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)有的責(zé)任。
          于是,如何努力轉(zhuǎn)變思維和調(diào)整心態(tài),從注重理論和邏輯推演,到注重實(shí)踐,在實(shí)踐中總結(jié)學(xué)習(xí),積極主動(dòng)克服困難,盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)變,將成為個(gè)人職業(yè)生涯走向成熟的關(guān)鍵。
          二、溝通與共識(shí)問(wèn)題
          良性溝通進(jìn)而達(dá)成共識(shí)甚至默契,是保證工作貫徹執(zhí)行的基本前提。然而可能由于種種原因,或也許是雙方思考的角度有別,抑或所處的層次不同,也許是個(gè)人工作不夠用心,等等,總是夾雜其中影響著雙方之間的有效溝通。
          三、應(yīng)急措施與流程優(yōu)化問(wèn)題
          在工作過(guò)程中,我們每個(gè)人都不免遇到種種問(wèn)題。只不過(guò)每當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)后,我們更多的是一味全力去應(yīng)急,一旦問(wèn)題解決,便萬(wàn)事大吉。卻從沒(méi)有試圖從我們自身的工作方式、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)等多個(gè)角度來(lái)全面探究問(wèn)題產(chǎn)生的原因,找出辦法從系統(tǒng)的角度做出改變,通過(guò)業(yè)務(wù)流程的不斷完善與優(yōu)化,從而不斷減少工作中存在的漏洞,使之更趨科學(xué)性與合理性。
          四、行動(dòng)與計(jì)劃問(wèn)題
          我們的很多現(xiàn)實(shí)行為,常常會(huì)受到我們對(duì)未來(lái)可能的結(jié)果預(yù)期的影響或左右。當(dāng)預(yù)感到未來(lái)的結(jié)果可能不理想的時(shí)候,我們常常會(huì)不自覺(jué)地降低我們?cè)诋?dāng)前工作中的努力程度,并且為自己的聰明感到慶幸,卻不愿意相信自己的努力對(duì)未來(lái)可能產(chǎn)生的影響,進(jìn)而不遺余力。并通過(guò)周詳而細(xì)化的計(jì)劃在實(shí)踐行動(dòng)中努力實(shí)現(xiàn)。
          然而,計(jì)劃的計(jì)劃的周密性永遠(yuǎn)是相對(duì)的。這也就要求形成一種思維:在實(shí)踐中探索,在探索中前進(jìn),努力把想法付諸現(xiàn)實(shí),而不要過(guò)多地束縛于現(xiàn)實(shí)困境的羈絆。
          五、直觀反映與系統(tǒng)分析問(wèn)題
          在工作實(shí)踐中,我們工作的方法更多的是通過(guò)個(gè)人的直觀反映來(lái)展開(kāi)的。而人的直觀反映,通常只是對(duì)那些非常突出的,自己感興趣的,或者是與自己已有得經(jīng)驗(yàn)有直接關(guān)聯(lián)的事件產(chǎn)生關(guān)注。而這更多的是我們認(rèn)為重要的,或我們“熟悉”的顯性事情,而漏掉很多事實(shí)上“重要”的或“潛性”的事件或問(wèn)題,從而使工作經(jīng)常性陷入被動(dòng)。
          于是持續(xù)不斷地對(duì)工作進(jìn)行全面、綜合和系統(tǒng)性地分析,將能有條不紊地保證工作的條理性和計(jì)劃性,從而保證工作的健康持續(xù)發(fā)展。
          以上,是本人對(duì)于自身工作中存在問(wèn)題的總結(jié)與反思。不斷全面發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的總結(jié)與反思是難以用流程規(guī)范的,更多的是需要自己自覺(jué)和持續(xù)的心力的投入。同時(shí),在問(wèn)題明晰之后,自己也將通過(guò)個(gè)人努力在不斷的學(xué)習(xí)和提升中,積極汲取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),逐漸改進(jìn)與完善,在進(jìn)步中成長(zhǎng)。期望大家能有所感悟,并能提供相關(guān)的解決辦法或建議。
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