以下是關(guān)于一篇《職場新人的絕招》范文，由YJBYS網(wǎng)絡(luò)搜索整理編輯，僅供參考。
摘要：每個(gè)人初入職場都要經(jīng)過一段艱苦卓絕的磨煉期，要一邊學(xué)習(xí)工作工作技能，一邊學(xué)習(xí)接人待物的技巧，同時(shí)還要直面前輩的訓(xùn)導(dǎo)、老板的壓榨和團(tuán)隊(duì)的排異反應(yīng)，要堅(jiān)持下來絕非易事。那么，職場新人有沒有什么辦法能迅速地安身立命呢？今天教你六大絕招，幫你在職場中迅速成長。
絕招一：主動示弱
初入職場的你最好主動示弱，除非你有一個(gè)神通廣大的靠山。
新人進(jìn)入職場猶如在平靜的水面上砸下一顆石子，定然會引發(fā)老員工的防備、緊張心理。如果你的姿態(tài)很低，處處虛心求教，給足老員工面子，他們自然會很快接受你；反之，如果你迫不及待地顯示能耐，咄咄逼人，他們就會把你當(dāng)成入侵者，有的是辦法收拾你。所以，職場新人主動示弱很重要，如果你真有能力，總會有機(jī)會發(fā)揮的。
絕招二：忍氣不吞聲
新人在職場上被老員工欺負(fù)很正常，你不能反抗，但要讓大家知道你被欺負(fù)了。
新人挨了老員工的欺負(fù)，如果跳起來反抗很可能被其他同事“群起而攻之”，但默默忍受又實(shí)在心有不甘。碰上這一類事情，最好的辦法是先忍一時(shí)之氣，然后逮著機(jī)會向其他人傾訴委屈。職場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，同時(shí)多會給你安撫，并對欺負(fù)你的老員工不齒，下次再有類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。
絕招三：別對所有人好
新人進(jìn)入職場后，對各位同事的親近程度一定要有所區(qū)別。
有一句俗話說得好：“對誰都好就是對誰都不好”，初入職場的新人對前輩熱情是虛心的表現(xiàn)，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導(dǎo)致大家都不領(lǐng)你的情。如果哪天你不小心怠慢了誰，還會得罪人。正確的做法是以熱情為基礎(chǔ)，但對大部分同事不卑不亢不冷漠，對一小部分與你投緣的同事表示親近，這樣一來，你會迅速得到職場上的盟友，而其他人也不會怪罪你。
絕招四：讓功承過
新人要在職場站穩(wěn)腳跟必須積累功勞，但讓功承過也是立足職場的好招數(shù)之一。
初入職場的新人難以得到同事的信任，哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因?yàn)橘Y歷問題被質(zhì)疑，但如果新人在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了——其他同事會因?yàn)槔贤碌拇嬖谡J(rèn)真對待你的看法，也不會忘記這些想法是以你為主的。同理，職場新人犯一些錯(cuò)誤是能夠被諒解的，如果你的業(yè)務(wù)指導(dǎo)師傅或者工作搭檔犯了錯(cuò)，你不妨在力所能及的情況下幫著承擔(dān)一點(diǎn)，你并不會因此付出多大代價(jià)，還會得到同事的感激。
重點(diǎn)提醒，讓功承過的原則是功勞不可全讓，原則性的錯(cuò)誤不擔(dān)。
絕招五：主動參加部門聚會
部門聚會是職場新人融入團(tuán)隊(duì)的絕好機(jī)會，如果有這樣的活動，新人應(yīng)該主動參加。
一個(gè)氛圍融洽的部門常常有各種各樣的聚會，但這些聚會不一定是以部門的名義發(fā)起，譬如同事間吆五喝六開展活動，某位同事的生日聚餐等等。因?yàn)楸舜碎g還不熟悉，發(fā)起人很可能忽略新人，讓新人有一種被孤立的感覺。碰上這種情況，新人應(yīng)該主動要求參加，這既表達(dá)了自己融入團(tuán)隊(duì)的欲望，也是對發(fā)起人忽略自己的一個(gè)提醒，往往一次活動下來，職場新人就會被大家接受。
絕招六：反擊“老土豆”
人在職場難免與同時(shí)發(fā)生矛盾，當(dāng)忍讓到一定程度時(shí)，適度的反擊很有必要。
所謂“老土豆”是指那些工作能力平平、人緣一般、還愛欺負(fù)新人的老員工，對于這樣的角色，初來乍到的新人自然惹不起，但經(jīng)過一段時(shí)間的團(tuán)隊(duì)融合后，他們卻是新人最好的墊腳石。
反擊“老土豆”看似和第二招相悖，但因?yàn)闀r(shí)間和對象的不同，兩者并沒有沖突。需要注意的是，反擊老土豆的時(shí)間應(yīng)該是你入職一段時(shí)間，熟悉部門環(huán)境之后；反擊的對象必須是幾次三番來故意找麻煩的家伙，必須就事論事，有理有節(jié)，你絕不能認(rèn)為自己已經(jīng)混熟了，主動去找別人的麻煩，也不要輕易對抗那些能力強(qiáng)、人緣好的牛人，否則倒霉的只能是你自己。.
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