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        一分鐘目標(biāo)為什么有效

        發(fā)布時(shí)間:2017-05-17    來(lái)源:職場(chǎng)勵(lì)志

        一分鐘目標(biāo)為什么有效

          “你希望了解一分鐘目標(biāo)為什么有效,”經(jīng)理答道,很好。他站了起來(lái),開始慢慢地在室內(nèi)踱方步。

          “讓我舉一個(gè)例子,也許對(duì)你會(huì)有幫助。在人以前工作過(guò)的幾個(gè)公司中,我經(jīng)?吹皆S多人在工作的時(shí)候無(wú)精打采,但是下班之后卻生龍活虎。每一個(gè)人做一件事,似乎需要一股動(dòng)力。”

          “有一天晚上,我去打保齡球,遇到幾個(gè)工作不積極的雇員,其中有一個(gè)特別懶散的人。當(dāng)他拿起球起到端線,用力打進(jìn)去之后,他跳了起來(lái),大聲叫著。你知道他這什么這么高興嗎?”

          “因?yàn)樗蛄艘粋(gè)好球,把瓶子全部打倒了。”

          “對(duì)了,但是他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候?yàn)槭裁礇](méi)有這樣興奮呢?”

          “因?yàn)樗麄儾恢榔孔釉谑裁吹胤剑?rdquo;年輕人笑著說(shuō),“我懂了。如果沒(méi)有瓶子,那誰(shuí)還會(huì)對(duì)保齡球感興趣呢?”

          “對(duì),一分鐘經(jīng)理說(shuō),現(xiàn)在你了解大多數(shù)企業(yè)的情況了,我絕大多數(shù)經(jīng)理都知道他要員工做什么,但是他沒(méi)有設(shè)法讓他的部屬充分了解。他只是認(rèn)為,員工應(yīng)該知道。而我制定目標(biāo)的時(shí)候,從不想當(dāng)然。”

          “你假定員工應(yīng)該知道他們的工作范圍,這就好像你在制造一場(chǎng)不切實(shí)際的保齡球游戲。你把瓶子立好,球員開始把球滾出,但他發(fā)現(xiàn)瓶子前面擋了一塊布,他只能聽到瓶子倒下去的聲音,卻看不到幾個(gè)瓶子倒下去,你問(wèn)他是怎么打的,他只能說(shuō),我不知道。”

          “這就像在夜間打高爾夫球。我有很多最近都不打球了,我問(wèn)他們?yōu)槭裁,他們說(shuō)球場(chǎng)太擠。我建議他們晚上去,他們都笑了,因?yàn)檎l(shuí)愿意在看不到球洞的情況下打球?

          “看足球賽也一樣,如果球場(chǎng)上沒(méi)有球門,或者沒(méi)有計(jì)分方法的話,國(guó)內(nèi)有多少人愿意在星期天下午或星期一晚上從在電視前面觀賞兩隊(duì)球員蹦蹦跳跳?”

          “是!為什么?”年輕人問(wèn)道。

          “很明顯,這是因?yàn),人?font color="#333333">第一個(gè)動(dòng)力是對(duì)結(jié)果的反饋。事實(shí)上,我們另一個(gè)說(shuō)法是值得注意的,反饋是奪標(biāo)的早餐。反饋?zhàn)屛覀兝^續(xù)前進(jìn)。不幸的是,大多數(shù)經(jīng)理雖然了解對(duì)結(jié)果的反饋是人類首要的動(dòng)力,但他們卻設(shè)立第三種保齡球游戲。

          “當(dāng)球員站在端線準(zhǔn)備滾球的時(shí)候,瓶子立好了,布也豎起來(lái)了,但現(xiàn)在多了一位角色,即一位管理員站在瓶子的后面。球員把球滾出去,他聽到瓶子倒下去的聲音,管理員豎起兩根指頭,表示瓶子倒了兩個(gè),但事實(shí)上,是不是所有的經(jīng)理會(huì)說(shuō)你得到兩分?”

          “不會(huì),”年輕人笑著說(shuō),“他們通常說(shuō),你有八個(gè)沒(méi)有打倒。”

          “對(duì),”一分鐘經(jīng)理說(shuō),“我經(jīng)常在問(wèn),為什么經(jīng)理不把那塊布拉起來(lái),讓經(jīng)理及他的部屬都可以清楚地看到瓶子?為什么?因?yàn)橛幸粋(gè)偉大的美國(guó)傳統(tǒng)一績(jī)效考核。”

          “因?yàn)榭?jī)效考核的關(guān)系?”年輕人不明白。

          “這樣他們可以顯得比別人高明。”經(jīng)理說(shuō)。

          “請(qǐng)你解釋一下好嗎?”年輕人說(shuō)。

          “如果在績(jī)效考核表上,你對(duì)每一個(gè)部屬都給予最高分。你想你的上級(jí)會(huì)怎么想?”

          “他會(huì)認(rèn)為你連好壞都分不清楚。”年輕人回答。

          “對(duì)極了,”經(jīng)理說(shuō)。“為了表現(xiàn)你是個(gè)好經(jīng)理,你必須的把錯(cuò)的挑出來(lái)。你要選幾個(gè)成績(jī)好的、幾個(gè)成績(jī)壞的,其他一律列為中等。你看,我們國(guó)家不是有一種所謂,正態(tài)分布曲線,嗎?記得有一次我兒子的學(xué)校訪問(wèn),有一位五年級(jí)老師正對(duì)學(xué)生測(cè)驗(yàn)美國(guó)各州政府所在地,我問(wèn)老師為什么不將地圖掛在教室,讓學(xué)生自己去找,她說(shuō)這樣學(xué)生豈不人人都得一百分了!好像每個(gè)人成績(jī)都好是件壞事似的。

          “我曾經(jīng)在一本書上看到,有人問(wèn)愛因斯坦家的電話號(hào)碼,大科學(xué)家就去翻電話號(hào)碼簿。”

          年輕人大笑道:“你在開玩笑吧!”

          “不,不是玩笑。愛因斯坦說(shuō)從不記憶能夠查閱到的資料。”

          “好,如果你還不懂的話,經(jīng)理繼續(xù)說(shuō),你對(duì)一個(gè)連自己的電話號(hào)碼都要翻電話簿的人會(huì)怎么想?你認(rèn)為他是一個(gè)成功者還是者?”

          “當(dāng)然是者,”年輕人回答。

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