成功創業的必備心理素質
創業想成功，不只是往前沖。創業路上千萬條，哪一條更適合自己就選哪一條。剛開始路上的人很多，慢慢的路上的人越來越少，留下來的都是精英，以下是小編整理的成功創業的必備心理素質，希望對大家有所幫助。
成功創業的必備心理素質
一、富有理想
創業者在創業前，都會有一個理想。不管是為了什么，這個理想都會促使他不知疲倦地為之努力，崇高的理想使他們不會計較虛名，并為之奮斗終身。
二、自信
有自信不一定能成功，但沒有自信永遠不能成功。所有成功者都有很強的自信心，甚至給人以咄咄逼人的感覺。
三、控制的欲望
成功的創業者通常都執意于自己的決策，不習慣聽命于人。如果你在公司里是一個唯唯諾諾或者說是一個“雖不喜歡公司的環境，但又沒有勇氣辭職自創前途的人”，要成為創業者還有一段距離。
四、急迫感
創業者永遠相信“時間就是金錢，時間就是效率”的名言。他們不喜歡也不會把寶貴的時間浪費在瑣碎無聊的事情上。
五、喜歡迎接挑戰
喜歡承擔風險，但并不是盲目地冒險。他們樂于接受挑戰，并從克服困難中獲得無窮樂趣。
成功創業的心理素質
愛心
創業成功的催化劑在競爭日趨激烈的今天，產品和企業的公眾形象定位，對創業成功與否起著關鍵作用。富有愛心，則是構成誠實、良好商業氛圍的重要因素。從某種角度看，愛心是創業成功的“催化劑”。
社交能力
借力打力覓捷徑在當今提倡合作雙贏的時代，過去那種單槍匹馬的創業方式已越來越不適應時代需求。擴大社交圈，通過朋友掌握更多信息、尋求更大發展，日益成為成功創業的捷徑。
合作能力
趨利避害形成合力有一個良好的創業團隊是關鍵。大家在一起創業，分享各自的知識和經驗，同時也避免了很多創業“雷區”。
創新精神
創業成功的維生素在競爭激烈的市場中，缺乏創新的企業很難站穩腳跟，改革和創新永遠是企業活力與競爭力的源泉。
魄力
該出手時就出手在創業界，往往是風險與機會并存。創業者必須善于發現新生事物，并對新生事物有強烈的探求欲；必須敢于冒險，即使沒有十足把握，也應果斷地嘗試。
敏銳眼光
識時務者終為俊杰生意場上，眼光起了決定性作用。很多資金不多的小創業者，都是依靠準確抓住某個不起眼的信息而挖到“第一桶金”的。
市場經濟剛起步時，機會特別多，好像做什么都能賺錢，只要你有足夠膽量和能力。但如今每個行業每個領域都有人做，激烈的市場競爭宣告“暴利時代”已經結束，取而代之的是“微利時代”。因此，創業機會必須靠創業者自己發掘。
誠信
創業立足之本市場經濟已進入誠信時代，作為一種特殊的資本形態，誠信日益成為企業的立足之本與發展源泉。創業者品質決定著企業的市場聲譽和發展空間。不守“誠信”或可“贏一時之利”，但必然“失長久之利”。反之，則能以良好口碑帶來滾滾財源，使創業漸入佳境。
自信
創業的動力人的意志可以發揮無限力量，可以把夢想變為現實。對創業者來說，信心就是創業的動力。要對自己有信心，對未來有信心，要堅信成敗并非命中注定而是全靠自己努力，更要堅信自己能戰勝一切困難。
勇氣
視挫敗為成功之基石失敗的結果或許令人難堪，卻是取之不盡的活教材，在失敗過程中所累積的努力與經驗，都是締造下一次成功的寶貴基矗成功需要經驗積累，創業的過程就是在不斷的失敗中跌打滾爬。只有在失敗中不斷積累經驗財富、不斷前行，才有可能到達成功彼岸。
領袖精神
創業的`無形資本企業文化被稱作企業靈魂和精神支柱。而企業文化精髓就是創業者的領袖精神，這是凝聚員工的一筆“不可復制”的財富，更是初創企業生存和發展的關鍵。對創業者來說，注重塑造領袖精神，遠比積累財富更重要，因為財富可在瞬間贏得或失去，但領袖精神永遠是贏得未來的無形資本。
成功創業者必備心態
1 、積極的心態：
首先需要具備積極的心態。積極的心態就是把好的，正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去。一個公司肯定都有很多好的方面，也或多或少有不夠好的地方，這時就需要用積極的心態去對待。也許在工作中遇到了很多困難，可是應該看到克復這些困難后的一片藍天。同時，應該就正確的、好的事情第一時間去投入，唯有第一時間去投入才會喚起自己的激情，唯有第一時間投入才會使困難在自己面前變的渺小，好的地方在眼前光大。積極的人象太陽，走到那里那里亮。消極的人象月亮，初一十五不一樣。某種陰暗的現象、某種困難出現在自己的面前時，如果自己去關注這種陰暗，這種困難，那自己就會因此而消沉，但如果自己更加關注著這種陰暗的改變，這種困難的排除，自己會感覺到自己的心中充滿陽光，充滿力量。同時，積極的心態不但使自己充滿奮斗的陽光，也會給自己身邊的人帶來陽光，能快樂的工作，積極的對待生活。
2 、主動的心態：
主動是什么？主動就是 “沒有人告訴自己而自己正做著恰當的事情 ”。在競爭異常激烈的現在，被動就會挨打，主動就可以占據優勢地位。我們的事業、人生不是上天安排的，是我們主動的去爭取的。在公司里，有很多的事情也許沒有人，也不可能全部都要領導來安排去作。如果自己去主動的行動起來，不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量，但如果什么事情都需要別人來告訴自己時，自己已經很落后了，這樣的職位也擠滿了那些主動行動著的人。
主動是為了給自己增加機會，增加鍛煉自己的機會，增加實現自己價值的機會。社會、公司只能給自己提供道具，而舞臺需要自己搭建，演出需要自己排練，能演出什么精彩的節目，有什么樣的收視率決定權在自己。
3 、空杯的心態（也叫歸零的心態）：
人無完人。任何人都有自己的缺陷，自己相對較弱的地方。也許自己在某個行業已經滿腹經綸，也許已經具備了豐富的技能，但是對于新的公司，對于新的客戶，自己仍然是自己，沒有任何的特別。所以需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的正確的、優秀的東西。公司有公司的文化，有公司發展的思路，有自身管理的方法，只要是正確的，合理的，我們就必須去領悟，去感受。把自己融入到公司之中，融入到團隊之中，否則，自己永遠是公司的局外人。
4 、雙贏的心態：
殺頭的事情有人干，但虧本的買賣沒人作，這是商業規則。自己必須站在雙贏的心態上去處理與公司之間的、與同事之間、公司與顧客之間的的關系。不能為了自身的利益去損壞公司的利益。沒有大家且有小家？公司首先是一個利潤中心，公司都沒有了利益，自己也肯定沒有利益。同樣，也不能破壞公司與顧客之間的雙贏規則，只要某一方失去了利益，必定就會放棄這樣的合作。顧客滿足自己的需求，而公司實現自己的服務價值，這同樣也是一個雙贏，任何一方的利益受到損壞都會付出代價。
5 、包容的心態：
作為公司對外聯絡員，會接觸到各種各樣各行各業的負責人，也會接觸到各種各樣的顧客。這個人有這樣的愛好，那個人有那樣的需求。我們是為客戶提供服務的，滿足客戶需求的，這就要求我們學會包容，包容他人的不同喜好，包容別人的挑剔。甚至在同事與自己之間也有不同的喜好，有不同的做事風格，也應該去包容。
水至清則無魚，海納百川有容乃大。我們需要鍛煉同理心，需要去接納差異，需要包容差異。
6 、自信的心態：
自信是一切行動的源動力，沒有了自信就沒有的行動。所以要對自己的公司充滿自信，對自己的顧客充滿自信，對自己的能力充滿自信，對同事充滿自信，對未來充滿自信。自己是將優良的服務給我們的顧客去滿足他們的需求，我們的一切活動都是有價值的。我見過很多這類工作人員自己都對自己的信心不夠，又怎么樣說服別人相信自己的服務呢？！如果自己充滿了自信，就一定會充滿了干勁，就一定會開始感覺到這些事情是我們可以完成的，是我們應該完成的。不管人的天賦和受教育程度有多高，能力有多大，其在事業上所取得的成就總不會高過他的自信。正像人們概括得那樣：“如果你認為你能，你就可能；如果你認為你不能，你就根本不可能”。每一次成功，都是建立在客戶對公司、對服務以及對自己的信任基礎上的，三個方面相輔相成，互為一體。因此，自信對對外聯絡工作極其重要！
7 、行動的心態：
行動是最有說服力的。千百句美麗的雄辯勝不過真實的行動。我們需要用行動去證明自己的存在，證明自己的價值；我們需要用行動去真正的關懷我們的客戶；我們需要用行動去完成我們的目標。如果一切計劃、一切目標、一切愿景都是停留在紙上，不去付諸行動，那計劃就不能執行，目標就不能實現，愿景就是肥皂泡。
8 、給予的心態：
要自己成功，先讓對方成功。要索取，首先學會給予。沒有給予，就不可能索取。我們要給予同事以關懷；要給予客戶以服務和關愛；要給予顧客滿足需求的服務。給予，給予，還是給予。唯有給予是永恒的，因為給予不會受到別人的拒絕，反而會得到別人的感激。
9 、學習的心態：
干到老，學到老。競爭在加劇，實力和能力的打拼將越加激烈。誰不去學習，誰就不能提高，誰就不會去創新，誰的武器就會落后。上級是老師；同事是老師；客戶是老師；競爭對手是老師。學習不但是一種心態，更應該是我們的一種生活方式。現在這么現實的社會，誰會學習，誰就會成功，學習成為了自己的競爭力，也成為了公司的競爭力。
10 、老板的心態：
象老板一樣思考，象老板一樣行動。自己具備了老板的心態，就會去考慮公司的成長，考慮公司的費用，會感覺到公司的事情就是自己的事情。就會知道什么是自己應該去作的，什么是不應該作的。反之，就會得過且過，不付責任，認為自己永遠是打工者，企業的命運與自己無關。
總之，什么樣的心態將決定什么樣的工作成績。唯有心態解決了，自己才會感覺到自己的存在；唯有心態解決了，才會感覺到生活與工作的快樂；唯有心態解決了，才會感覺到所作的一切都是理所當然。
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