職場人八種心理影響人際關系
在職場上混我們要有良好的心態，下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于職場人八種心理影響人際關系，歡迎大家閱讀，看看你有沒有這樣的心理吧!
在很多人眼里，職場白領似乎是很風光的。但是，職場如戰場，職場白領們要面臨各種挑戰，與同事的競爭、老板的故意刁難。職場白領在人際交往中的“痛苦”并不是每一個人都能完全感受和理解，因為其心理壓力幾乎是隨時伴隨著每一個職場人。
良好的心理素質，是人們進行廣泛社交活動的必要條件。相反，心理狀態不佳，會形成人與人之間的某些隔膜和屏障，會在一定程度上阻礙人們交朋結友和適應社會。 良好的心態還是高效的工作效率的保證，職場白領必須學會心理減壓的一些基本方法，并進行有效的自我調劑。每個職場人在工作及生活中應該注重自身修養，努力克服以下八種人際交往中的病態心理。
1.自卑心理
有些人容易產生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下，缺乏應有的自信心，無法發揮自己的優勢和特長。有自卑感的人，在社會交往中辦事無膽量，習慣于隨聲附和，沒有自己的主見。這種心態如不改變，久而久之，有可能逐漸磨損人的膽識、魄力和獨特個性。
2. 怯懦心理
主要見于涉世不深，閱歷較淺，性格內向，不善辭令的人。怯懦會阻礙自己計劃與設想的實現。怯懦心理是束縛思想行為的繩索，理應斷之，棄之。
3.猜疑心理
有猜忌心理的.人，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，每每看到別人議論什么，就認為人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人，往往捕風捉影，節外生枝，說三道四，挑起事端，其結果只能是自尋煩惱，害人害己。
4.逆反心理
有些人總愛與別人抬杠，以此表明自己的標新立異。對任何事情，不管是非曲直，你說好他偏說壞，你說一他偏說二，你說辣椒很辣，他偏說不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的嚴格界限，常使人產生反感和厭惡。
5.排他心理
人類已有的知識、經驗以及思維方式等，需要不斷地更新，否則就會失去活力，甚至產生副效應。排他心理恰好忽視了這一點，它表現為抱殘守缺，拒絕拓展思維，促使人們只在自我封閉的狹小空間內兜圈子。
6.作戲心理
有的人把交朋友當作是逢場作戲，往往朝秦暮楚，見異思遷，且喜歡吹牛。這種人與人之間的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友誼和朋友。
7.貪財心理
有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，因此他們只結交對自己有用、能給自己帶來好處的人，而且常常是“過河拆橋”。這種人際交往中的占便宜心理，會使自己的人格受到損害。
8.冷漠心理
有些人對與自己無關的人和事一概冷漠對待，甚至錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲、高視闊步，就是自己的“個性”，致使別人不敢接近自己，從而失去了更多的朋友。
職場壓力是困擾人們心中的主要問題，職場人際壓力、職場升值壓力、薪水壓力等，哪個都是令人無比頭疼的。職場白領必須努力進行自我調整，釋放壓力，做一個快樂的職場白領。
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