讓面試官記住你的秘訣
當(dāng)一個人表現(xiàn)的非常的優(yōu)秀，自己非常滿意，或者身上有一種很稀缺的品質(zhì)等等都會使面試官能夠記住你。只要面試官記住了求職者，那么面試的成功幾率就會比普通的求職者增加很多倍。因此得到面試官的好印象是首要任務(wù)。那么下面就請大家允許應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家介紹讓面試官記住你的秘訣，希望對大家有幫助!
一、毛遂自薦
首先想吸引面試官的眼球，除了自身長的比較漂亮，服裝搭配的漂亮之外，你的簡歷也應(yīng)該吸引人。在公司的面試官，每天都會閱讀無數(shù)的郵件，簡歷，對于簡歷大概就是幾分鐘的閱讀時間。但是如果說簡歷上的廢話太多，讓面試官也讀起來非常費勁，那就不利于面試成果了。所以在簡歷時要簡潔明了。又能夠說明自己的一些信息，又能夠從簡歷中讀出自己對公司的看法以及自己所具備的一些能力，這樣面試官會對自己很看好的。
根據(jù)公司需求制定求職簡歷有針對性的簡歷才不會淹沒在無數(shù)的郵件里，在簡歷里表明自己可以滿足公司的人才需求，可以為公司做什么，而不是你自己的需求。
二、讓別人記住自己作為一個應(yīng)聘者要脫穎而出，除了能力，為人需要更加出色，如果具備了這些條件，要讓別人記住自己并不是難事，不過要時刻突出和強調(diào)自己的優(yōu)勢。
三、在眾多的講述當(dāng)中，都是非�？菰餆o味的。如果能夠用其他的方式打破枯燥無味的面試，那么面試官就不得不記得你了!在面試的時候可以帶上可以提示故事的小道具展示，而不是講述，是一個很棒的`從眾多競爭者中脫穎而出的方式，而且這種方式對害羞的應(yīng)聘者來說尤其有幫助。可以帶上一本針對雇主的問題和挑戰(zhàn)可以展示你的經(jīng)驗以及長處的小冊子，利用這本小冊子給面試官留下深刻的印象。
四、如果在面試中就能夠隨時隨地的替公司著想，那么就會表現(xiàn)的負(fù)責(zé)任和忠誠。表現(xiàn)的好像已經(jīng)得到了這份工作你應(yīng)該表現(xiàn)的更像一個顧問而不是“交叉手指祈禱他們能夠雇用你”的應(yīng)聘者。一旦融入這種角色，回答如“你會怎么做?”這樣的問題會更自如，因為你已經(jīng)是“公司員工”，站在這樣的角度看問題會更貼合公司的需求。
五、在面試結(jié)束后，如果公司確實非常不錯，而又讓自己等通知，如果你認(rèn)為自己的信息他們能夠用的上的話，可以在面試過后回去好好分析下自己的工作和公司，寫一些自己的見解給面試官，或許還可以為自己創(chuàng)造一個機會。
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十招面試技巧讓你煉成面霸
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內(nèi)招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。
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