職場最沒前途的5種人
以下是關(guān)于職場最沒前途的5種人!你會是其中一種？
不做辦公室的“配角”
現(xiàn)在贏家通吃的道理是越來越明顯，大到企業(yè)之間的競爭，小到辦公室人與人之間的相處，只有永恒的NO.1，沒有受人尊敬NO.2。人家還常常提起，我是公 司的第一名，比第二名要多多少分。結(jié)果，不僅你得不到稱贊，而且還要被人家拿出來比。“配角”們永遠(yuǎn)是那么任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少別人知 道，尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將你的勞動成果拿去匯報(bào)。即使你的內(nèi)容也渴望得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何讓別人注意你，尤其是自 己的成就，結(jié)果智能落得賠了夫人又折兵的下場。
解決方法：適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，勇敢的表現(xiàn)自己，對于辦公室中，對影響到自己工作進(jìn)度的事情，要勇敢的說“不”。在合適的時(shí)機(jī)，上上司吐露你內(nèi)心的建議和想法，定期用郵件匯報(bào)工作成績，為日后的晉升留下證明。
不做辦公室的“便利貼”
小時(shí)候，我們飯來張口衣來順手，那是因?yàn)閷Ψ绞俏覀兊母改�，他們足夠包容我們。但職場，卻也有這樣的“父母”，他們對任何要求，都笑臉相迎，當(dāng)別人來要求 幫忙的時(shí)候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。說到這個(gè)，大家也許會想起有一部電影，里面的便利貼女孩。對，你是職場的 “便利貼”嗎?你為別人的事情犧牲不少，得不到別人的感謝和賞識，背后還會說你是無用的老實(shí)人。在辦公室受到的委屈，只能無奈的回到家中去發(fā)泄了。
解決方法：找準(zhǔn)自己的定位，明確自己該做什么不該做什么。當(dāng)有人請你幫忙的時(shí)候，請對方看看自己的計(jì)劃安排，告知對方，自己也很忙。要明白，職場是沒有絕對性被人認(rèn)可的。無論自己做的再好，都會有人看自己不舒服，與其讓自己身心疲憊又得不到認(rèn)可，何不如做一回徹徹底底的“壞人”。
不做辦公室的“抱怨族”
有些人在公司里一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時(shí)完成了，可別人在和你溝通過程當(dāng)中，免不了要被你發(fā)幾句牢騷，讓人總覺得你活得被動。同事認(rèn)為你難相處，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，被稱之為 “刺兒頭”。結(jié)果升級、加薪的機(jī)會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
解決方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是沒有用的，何不如將自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切實(shí)際的，又 有哪些是自己過分擔(dān)憂的，還有些可以解決的問題，可以找個(gè)合適的機(jī)會與上司溝通一下。事情，只要大膽去做了，往往是迎刃而解;很多事情，也不是現(xiàn)在換一家 公司，就馬上可以得到解決。所以，學(xué)會安靜的思考，比到處抱怨要來得強(qiáng)。
不做辦公室的“和事佬”
職場中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當(dāng)自己生存的時(shí)候，又發(fā)現(xiàn)，必須擁有一定的脾氣，只是發(fā)泄的時(shí)機(jī)要選擇好。而有些人，一點(diǎn)都沒有脾氣。這 種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但別人升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地 講一講。信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
解決方法：對事情，要有自己的判斷能力，不要?jiǎng)e人說什么就允諾什么。這種情況，久而久之，會被人認(rèn)為是沒有主見。時(shí)間 久了，大家自然而然不會和你去溝通想法，只會把一些額外的工作交給你去完成。當(dāng)面對一樣事物的時(shí)候，要做好準(zhǔn)備，明白如何去做才是最好的.，再梳理好思路， 等到發(fā)言的時(shí)候，大膽的講出來，即使錯(cuò)了也沒有關(guān)系，因?yàn)檎l會去計(jì)較一個(gè)人一定要完全正確呢!
不做辦公室的“自大狂”
辦公室要有自信，這點(diǎn)是沒有錯(cuò)的，但很多人能力很強(qiáng)，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同 事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。行為上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠(yuǎn)之”，無人理會你的好想法、好成績。最終 的結(jié)果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。
解決方法：不要試想處處都出風(fēng)頭，高調(diào)做事，低調(diào)做人的道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半給別人;能力，教一點(diǎn) 給別人。沒有人都是想象的那么小人，相反，他們會感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應(yīng)手。試著將自己的姿態(tài)降低一些， 因?yàn)闆]有誰，會是永遠(yuǎn)的贏家，說不定人家日后就超過你了，這個(gè)時(shí)候你就變得無話可說了。
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