職場新人如何選擇職業與行業

職場新人如何選擇職業與行業

　　職場新人的職業重要還是行業比較重要，下面是應屆畢業生小編為大家收集的文章“職場新人如何選擇職業與行業”，歡迎大家閱讀!

　　職場新人如何選擇職業與行業

　　選擇職業

　　職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類，有個有趣的現象就是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95%�，F代IT行業也有技術出身成為老板的，但實際上，后來他們還是從事了很多銷售和市場的工作，并且表現出色，公司才獲得了成功，完全靠技術能力成為公司老板的，幾乎沒有。這是有原因的，因為銷售就是一門跟人打交道的學問，而管理其實也是跟人打交道的學問，這兩者之中有很多相通的東西，他們的共同目標就是“讓別人去做某件特定的事情。”而財務則是從數字的層面了解生意的本質，從宏觀上看待生意的本質，對于一個生意是否掙錢，是否可以正常運作有著最深刻的認識。

　　公司小的時候是銷售主導公司，而公司大的時候是財務主導公司，銷售的局限性在于只看人情不看數字，財務的局限性在于只看數字不看人情。公司初期，運營成本低，有訂單就活得下去，跟客戶也沒有什么談判的條件，別人肯給生意做已經謝天謝地了，這個時候訂單壓倒一切，客戶的要求壓倒一切，所以當然要顧人情。公司大了以后，一切都要規范化，免得因為不規范引起一些不必要的風險，同時運營成本也變高，必須提高利潤率，把有限的資金放到最有產出的地方。對于上市公司來說，股東才不管你客戶是不是最近出國，最近是不是那個省又在搞嚴打，到了時候就要把業績拿出來，拿不出來就拋股票，這個時候就是數字壓倒一切。

　　前兩天聽到有人說一句話覺得很有道理，開始的時候我們想“能做什么?”，等到公司做大了有規模了，我們想“不能做什么�！焙芏嗳嗽诠ぷ髦杏X得為什么領導這么保守，這也不行那也不行，錯過很多機會。很多時候是因為，你還年輕，你想的是“能做什么”，而作為公司領導要考慮的方面很多，他比較關心“不能做什么”。

　　我并非鼓吹大家都去做銷售或者財務，究竟選擇什么樣的職業，和你究竟要選擇什么樣的人生有關系，有些人就喜歡下班按時回家，看看書聽聽音樂，那也挺好，但就不適合找個銷售的工作了，否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財務工作，大概也干不久，因為一般老板不喜歡財務太積極，也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業。有很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自于心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的結果就是什么都想要，結果什么都沒得到。

　　我想，我們還是因為生活而工作，不是因為工作而生活，生活是最要緊的，工作只是生活中的一部分。我總是覺得生活的各方方面都是相互影響的，如果生活本身一團亂麻，工作也不會順利。所以要有娛樂、要有社交、要鍛煉身體，要有和睦的家庭……最要緊的，要開心，我的兩個銷售找我聊天，一肚子苦水，我問他們，2年以前，你什么都沒有，工資不高，沒有客戶關系，沒有業績，處于被開的邊緣，現在的你比那時條件好了很多，為什么現在卻更加不開心了?如果你做得越好越不開心，那你為什么還要工作?首先的首先，人還是要讓自己高興起來，讓自己心態好起來，這種發自內心的改變會讓你更有耐心，更有信心，更有氣質，更能包容……否則，看看鏡子里的你，你滿意么?

　　有人會說，你說得容易，我每天加班，不加班老板就會把我炒掉，每天累得要死，哪有時間娛樂、社交、鍛煉?那是人們把目標設定太高的緣故，如果你還在動不動就會被老板炒掉的邊緣，那么你當然不能設立太高的目標，難道你還想每天去打高爾夫?你沒時間去健身房鍛煉身體，但是上下班的時候多走幾步可以吧，有樓梯的時候走走樓梯不走電梯可以吧?辦公的間隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯臥撐可以吧?誰規定鍛煉就一定要拿出每天2個小時去健身房?你沒時間社交，每月參加郊游一次可以吧，周末去參加個什么音樂班，繪畫班之類的可以吧，去嘗試認識一些同行，和他們找機會交流交流可以吧?開始的時候總是有些難的，但邁出這一步就會向良性循環的方向發展。而每天工作得很苦悶，剩下的時間用來咀嚼苦悶，只會陷入惡性循環，讓生活更加糟糕。

　　入對行跟對人

　　在中國，大概很少有人是一份職業做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，現代的職業分工已經很細，我們基本上只能在一個行業里成為專家，不可能在多個行業里成為專家。很多案例也證明即使一個人在一個行業非常成功，到另外一個行業，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水?”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰?斯考利加盟蘋果時所說的話，結果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現平平。其實沒有哪個行業特別好，也沒有哪個行業特別差，或許有報道說哪個行業的平均薪資比較高，但是他們沒說的是，那個行業的平均壓力也比較大。看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實并不那么完美，只是外人看不見。

　　說實話，我自己都沒有發大財，所以我的建議只是讓人快樂工作的建議，不是如何發大財的建議，我們只討論一般普通打工者的情況。我認為選擇什么行業并沒有太大關系，看問題不能只看眼前。比如，從前年開始，國家開始整頓醫療行業，很多醫藥公司開不下去，很多醫藥行業的銷售開始轉行。其實醫藥行業的不景氣是針對所有公司的，并非針對一家公司，大家的日子都不好過，這個時候跑掉是非常不劃算的，大多數正規的醫藥公司即使不做新生意撐個兩三年總是能撐的，大多數醫藥銷售靠工資撐個兩三年也是可以撐的，國家不可能永遠捏著醫藥行業不放的，兩三年以后光景總歸還會好起來的，那個時候別人都跑了而你沒跑，那時的日子應該會好過很多。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是，再不行的行業，做得人少了也變成了好行業，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。大家都覺得金融行業好，金融行業門檻高不說，有多少人削尖腦袋要鉆進去，競爭激勵，進去以后還要時時提防，一個疏忽，就被后來的人給擠掉了，壓力巨大，又如何談得上快樂?也就未必是“好”工作了。

　　太陽能這個東西至今還不能進入實際應用的階段，但是中國已經有7家和太陽能有關的公司在紐交所上市了，國美蘇寧永樂其實是貿易型企業，也能上市，魯泰紡織連續10年利潤增長超過50%，賣茶的一茶一座，賣衣服的海瀾之家都能上市……其實選什么行業真的不重要，關鍵是怎么做。事情都是人做出來的，關鍵是人。

　　有一點是需要記住的，這個世界上，有史以來直到我們能夠預見得到的未來，成功的人總是少數，有錢的人總是少數，大多數人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說好的東西不見得好，大多數人說不好的東西不見得不好。大多數人都去炒股的時候說明跌只是時間問題，大家越是熱情高漲的時候，跌的日子越近。大多數人買房子的時候，房價不會漲，而房價漲的差不多的時候，大多數人才開始買房子。不會有這樣一件事情讓大家都變成功，發了財，歷史上不曾有過，將來也不會發生。有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候別的地方失去的。

　　年輕人在職業生涯的剛開始，尤其要注意的是，要做對的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。我的公司是個不行回的公司，以前很多人不理解，甚至自己的員工也不理解，不過如今，我們是同行中最大的企業，客戶樂意和我們打交道，尤其是在國家打擊腐朽的時候，每個人都知道我們做生意不給錢的名聲，都敢于和我們做生意。勇于給錢的公司，不是跑了，就是每天睡不好覺，人還是要看長遠一點。

　　跟對人是說，入行后要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。對于一個人的發展來說，一個好領導是非常重要的。所謂“好”的標準，不是他讓你少干活多拿錢，而是以下三個。

　　首先，好領導要有寬廣的心胸，如果一個領導每天都會發脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人，能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常�？梢钥吹降囊粋�現象是，領導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環境，還是不要去的好。

　　其次，領導要愿意從下屬的角度來思考問題，這一點其實是從面試的時候就能發現的，如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什么，這就危險了。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法，但他必須了解下屬的立場，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說服你，只關心自己怎么想的領導往往難以獲得下屬的信服。

　　第三，領導敢于承擔責任，如果出了問題就把責任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領導不跟也罷。選擇領導，要選擇關鍵時刻能抗得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單的領導，因為這是他作為領導的責任。

　　有可能，你碰不到好領導，因為，中國的領導往往是屁股決定腦袋的領導，因為他坐領導的位置，所以他的話就比較有道理，這是傳統觀念官本位的誤區，可能有大量的這種無知無能的領導，這對于你其實是好事，如果將來有一天你要超過他，你希望他比較聰明還是比較笨?相對來說這樣的領導其實不難搞定，只是你要把自己的身段放下來而已。多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會，控訴老板，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學習他們，然后跟更強的人打交道。

　　職場新人如何選擇行業

　　首先，我們來談談，什么樣的行業才可被稱之為好行業。

　　1、該行業對人力資源要求高，且能給較高人力資本溢價的行業是好行業。

　　這樣的行業通常有兩點好處，一是剛入行就能拿到不錯的收入，而不錯的收入能帶來的東西很多，除了最基礎的生活保障之外，還可以選擇學習深造、提升自己的能力和自我價值；二是人的價值高的行業，一般給人的機會相對較多，理由很簡單，公司給你的工資高，自然希望你能夠盡快成長，具備幫公司掙更多錢的能力。因此，對于員工個人來說，在就業初期會獲得很多機會，內部培訓亦或是外部進修。在這類行業里，付出同樣多的努力，個人收獲的知識更有價，掙得也就更多。比如，金融、IT行業就具備這樣的特征，但這里并非讓大家都往金融、IT行業跑，關鍵還要看與自己的性格、能力及未來規劃是否匹配。

　　2、該行業與人的日常生活有著密切聯系，有著長遠需求，產品被不斷消耗且能夠給人們帶來快樂與安全。

　　比如飲料、醫藥、消費品等。其實也不難理解，因為人們往往愿意為了安全與快樂多付出些代價，政府也不會管控過多。但是這里要注意，生活用品的需求量與供給量是有很大差別的。有些行業的產品，雖然是日常需要，如冰箱、彩電、空調，但因為一旦買了就很久才更換，而供給又很充分，因此行業空間有限，所以這樣的行業只能說是還行，需求量一旦成熟飽和，就會迅速進入衰退期。而有些行業的產品，如油鹽醬醋米是日常需求，也不斷被消耗，沒有長遠的天花板，因此空間較廣大。然而因為產品差異較小，競爭激烈，供給充分，且產品關系到國計民生，國家會嚴格管控價格，防止壟斷與惡性提價，所以這樣的行業只能說是不錯，其中的品牌公司能以一定的差異化與辨識度，賺取一些超額利潤。飲料、醫藥、消費品等大多屬于這個行業。

　　3、關于成長型行業，通常會帶來最大的暴利與最大的風險。

　　有些成長型行業最終會變為有著長遠需求易消耗的最好行業；有的則被新興行業所代替，走向衰亡。比如游戲、智能機器人、節能環保、工業機械人、高端裝備等。

　　接著，我們來談談到底去超級大而規范的公司，還是去稍微小一點的公司。

　　答案自然是不確定的，畢竟每個人的性格、能力都不一樣，最重要的還有機緣�？偟膩碚f，剛畢業的人去大公司更好一些，因為大公司的管理更加規范、更加成熟，還有一些軟性的東西（比如行業內大人物、大活動），在小公司可能一輩子都看不到。比如一般的上市公司，經歷上市的財務總監必須真正和資本市場打交到，而如果一輩子在小公司，財務人員的視野就會相當有限——即使掛了個財務總監的名頭。

　　但大公司也有不好的地方。很多時候人進了大公司可能是螺絲釘，而在稍小一點的公司，卻被被逼成全能型選手，八面玲瓏，樣樣皆通。這樣的例子也有很多。另外值得一提的是，大公司的從業經歷含金量相對較高，職業風險也小一些；小公司經營風險通常更大，職業風險也會更大。

　　還有很重要的一個考慮因素，是去哪一個部門。

　　在企業里面，一定要想辦法參與核心的業務。核心的業務，通常有三類，營銷（市場和銷售）、財務、資本市場運作。這三類業務都和錢直接相關。營銷是直接給企業做加法；財務則既做加法，又做減法；資本市場運作是做乘法。在核心的部門，意味著會得到公司較多的資源，工作成果的曝光率也相對較高，自然也就對成長有利。

　　但是，這里提一句，個人的性格喜好與職位匹配很重要。都說銷售好，可是業績好的才能叫好，業績不好就不是好。比如研發做得好的，就未必合適做銷售。如果因為想要多拿提成，而轉去做銷售，結果怎么也干不好，不僅得罪了客戶，也似的銷售的領導不滿意，研發的領導也不高興。又或者，技術做得非常好，受到領導的器重派去做了總經理，干了幾個月苦不堪言，因為管人對他來說太難了，不得不又轉回了技術。因此，合適自己的才是最好的。

　　對于即將畢業的大學生而言，不論是大公司還是小公司，選擇自己適合的行業很重要。如果單純為了薪水而去了一個完全沒有興趣和熱情的行業，不僅可能會阻礙你的成長，更有可能會磨滅你的意志和對工作的熱情。所以，合適自己的才是最好的。

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