公司二十周年征文
引導語：公司即將迎來了二十周年慶典，那么該如何寫一篇完美的公司二十周年征文。下面是YJBYS小編為大家精心整理的公司二十周年征文。歡迎閱讀!
公司二十周年征文(一)
共成長是一種緣分----慶賀武漢凡谷電子股份技術有限公司成立二十周年回顧過去，我們為取得的成績感到自豪，展望未來，我們更加感到任重而道遠。
過去二十年的成績為我們今后的發展奠定了良好的基礎。
未來的二十年，我們要更加清醒地認識到凡谷公司面臨的形勢和任務，繼往開來，迎接挑戰，不斷開拓前進。
同志們，千里之行，始于足下。
公司在研發新產品的同時努力縮短開發周期，降低開發項目成本，在提高產品質量的同時努力降低采購成本;強化隊伍建設、提高管理水平，如：文件的會簽、資料管理(如：圖紙)、物品的交接、資產的維護和管理、行政事務的處理等等，都是規范系統的管理;加強全員培訓，提高員工對企業的忠誠度，努力提高中層管理團隊的執行力和協調溝通能力，對管理干部集中進行管理知識、執行力、培訓，并充分利用每月例會，研討和灌輸公司經營理念。
通過學習培訓使我們的管理團隊在思想觀念、工作作風、業務技能、執行力協調溝通能力等方面的素質有了明顯的提高。
將企業文化深入人心，使公司凝聚力進一步增強。
公司ERP系統管理軟件的實施，能有效的降低成本，控制成本費用，提高工作效率。
以上的工作成績無不說明我們的管理水平又上升到一個新的高度，公司正朝著規范、規模的現代企業管理理念在發展。
公司“以人為本”的文化，引領著我們將自己的幸福積淀下來，與周圍的人們一同分享。
個人發展要跟上公司發展的主旋律，這一思想使員工要將自身的發展融入到公司的發展中，與公司的發展保持一致，使自己成為公司核心競爭力的一部分。
隨著公司業務的蓬勃發展，員工隊伍也快速壯大，在公司戰略目標的指引下，大家精誠團結，求實奮進，加強團隊學習，注重項目錘煉，老員工技術業務水平在不斷提高，新員工也很快地適應了企業的發展節奏，積極投入緊張而有序的工作中。
在未來的日子里，我們依然會更堅定的行走在路上，我們依然會懷抱我們的夢想披荊斬棘，不論前方有多少坎坷和艱辛，我們始終有理由相信更美好的風景一定在前方! 一個二十年的凡谷人帶領一個年輕的團隊出發了!不需要多少豪言壯語，把所有的清醒和剛毅都裝在內心深處，“我們要完成目標，必須要在業務模式上創新，離客戶的要求更近一點”。
紀念公司成立20周年優秀文章名單 紀念公司成立20周年的征稿活動告一段落。
活動總計收到稿件56篇，依據征稿時提出的要求為標準，由公司主要領導組成評選委員會評選出了15篇優秀文章。
15篇優秀文章中有6篇著力探討集團公司發展的戰略、方向和模式，以及如何更好地發揮集團合力等綜合性問題，有3篇以如何提高自主創新能力為主題，有2篇認真分析了人力資源對企業發展的重要意義，另有3篇分別從危機意識、企業文化和全面提高企業管理能力的角度闡述了作者的觀點和建議。
除了這15篇以外，還有許多非常好的文章，在認真分析公司實際問題的基礎上提出了切實有效的建議。
限于名額，不能一一選為優秀，本報將陸續予以選登。
向優秀文章作者表示熱烈的祝賀，向所有提交稿件、為公司發展獻計獻策的同事們表示衷心的感謝!
公司二十周年征文(二)
記憶是溫暖的，我是幸福的。
在總包工作10余年，任憑歲月更替，容顏老去，總有那么一個人，幾件事沉在我的記憶深處，無論崗位怎么變換，他成為了我勤奮工作的標桿，成為我關心幫助困難員工的明燈，給了我珍貴的鼓勵和啟發……
2004年，我到總包報到的第一天，接待我的是政工部的翟進一主任。
翟主任50多歲，中等個子，穿著正統的老式西裝，體態偏瘦，人很精神。
在辦公室和我交流了近一個小時，也算是我的崗前培訓，清楚地記得他說：“你從醫院調來總包，我相信你的工作能力，可是你對困難估計不足。
你要去的這個項目是省博物館，一期小館在收尾，二期大館馬上動工，是個大工程，還是有很多困難的。
你這么斯文，領導安排你到艱苦的一線，我蠻擔心的”。
“翟主任：我究竟要做什么工作?”他隨手送給我一本黨支部工作手冊。
“不急，你慢慢適應”。
然后，一聲嘆息……
一周后，一天上午8點半左右，我在項目辦公室門口看見一個熟悉的身影，兩手空空，快步走來。
我高興喊：“翟主任，您來了。
”到我辦公室，翟主任說：“小梅，你報到的那一天，我要到北京出差，沒有送你到項目，昨天晚上回武漢的，今天來看看你。
”一眼看見我桌子10余個本本，會議記錄本，黨支部記錄本，“三會一課”記錄本，“三重一大”記錄本，工作計劃，人員花名冊，職工十知道，隊伍六知道，宣傳報道記錄本等一應俱全。
還召開職工大會，成立宣傳報道小組、思想政治工作小組、伙委會。
尤其是我到項目第三天組織了一個全體職工義務勞動，打掃生活區衛生，搬遷辦公室，還就此寫了新聞報道。
翟主任細看每個本子，重點看了我的黨支部工作計劃，及一篇宣傳報道，對我褒獎一番。
“小梅，幾天干這么多事，很用心，還很內行，我每年檢查項目書記工作，大多只會干，事無巨細做了很多工作，不注重記錄，年底檢查什么資料都沒有。
你既會做，又會寫，大家都應該向你學習，好好干”。
我謙虛說：“在原單位兼任過機關支部書記，您給我的黨支部工作手冊我看了三遍，只是對建筑行業還不懂，還要努力學習”。
翟主任走的時候，我下樓送他，我問：“翟主任，你車呢?”他說我坐公交車來的，也就坐公交車回去。
看著他的背影，我由然而生敬意。
隨后，總包第一次把公司政工例會放在項目召開，而且是到我的博物館項目，我的本本成了當時的樣板，我到總包工作就3個月，我也因此慢慢地被總包領導和員工所認識。
隨后，我工作積極性就更高，工作就更加勤奮。
當時，每月我要到辦公室領一次報紙、雜志，文件，辦公用品。
一天早上7點50，我早早來到公司政工部，翟主任熱情接待了我，幫我拿報紙、雜志。
這時，一個政工員“某某”匆匆走進辦公室，放下背包，出著粗氣。
翟主任說：“某某，昨天開會要求不要遲到，你今天又遲到了”。
某某說：“主任，昨天我是遲到了，可今天剛8點，沒有遲到啊!翟主任說：”搞辦公室工作，要求提前十五分鐘來，清理辦公室，做衛生，打開水，你踩著點來，也是遲到呀。
你看看項目上的同志多辛苦，一大早就來等著領東西。
你再看看對門的陳總也提前到了，你每天從領導門口過，看著領導都到了，你怎么想，也要為自己的前途著想啊”。
某某無言可對。
此事給我留下深刻印象，對我啟發很大。
雖嚴厲，卻有道理，嚴師出高徒。
那些在翟主任身邊工作過，受過翟主任言傳身教的政工干部，哪一個不是總包或三局系統赫赫有名人物?許濤、肖華、李良緣、孫學武、郝利姐、向娟、周寧寧、龔瓊英、代勇、鄧蓓等等，舉不勝舉。
紀律是完成一切任務的前提和保障，試想，我們今天抓作風建設，查崗查夜，哪一樣不與紀律有關?哪一樣不是我們政工干部必備的職業素養?
2004年冬天一個晚上，門咚咚響，當時，我家住老機關大院28棟1樓，打開一看是魯老師(翟主任愛人)，我請她進屋，她說沒事，從包里拿出一件手織的毛衣背心，“小梅，翟主任說你工作認真，在項目很辛苦，每天早出晚歸，坐公交車很冷，一個女孩子太不容易了，我給你織了件背心，也不知道你喜不喜歡，你多注意身體。
”沒等我說聲謝謝，魯老師轉身就走了，當時我感動的淚眼朦朧。
一件紫色背心，我著實穿了幾個冬天，也溫暖我至今。
10年中，我搬過2次家，我母親或許覺得背心不起眼放到雜物柜了，或許隨舊衣物送給我老家的人了，為此，我發過母親脾氣。
背心遺失，沒有珍藏，睹物思人成缺憾，留下的是永不消失的記憶。
十年前，總承包沒有“三大工程”，領導的家屬都關心我這個一線員工了，此事真可以定格為總包最早“溫暖工程”的精髓版。
2007年，翟主任光榮退休了，我去看過他一回，他住在局大院家屬區，家里只有簡易家具，簡單的生活用品。
他因腰痛病發，在家治療休養。
記得他說過，單位計劃安排他去旅游一次，他回老家把戶口本帶來了，可旅游計劃落空了。
我感到遺憾，說下次項目組織旅游，我邀請您倆一起去旅游。
可惜，不久他們就離開武漢，再也沒有聯系上。
翟主任淡泊名利，在總包工作期間沒有享受過一次休閑，沒有旅游一次，也沒有行使過一次私權。
如今，總包的“三大工程”深入人心，我們每年都可以享受一次旅游，在職的你我都是非常幸福的，我深有感觸——幸福是比較出來的。
有人說記憶像一串珍珠，串著一個人一生的記憶畫面，有的黯淡無光，有的絢麗多彩，而在我的珍珠項鏈中，翟主任的教導，關心和啟發，永遠是最明亮、最珍貴的一顆，也成為我一生永不消失的記憶。
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