醫院目標責任書（精選10篇）
在社會發展不斷提速的今天，責任書的使用頻率呈上升趨勢，責任書可以更好地明確我們應該承擔的任務，有利于我們完成應該完成的使命。責任書到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的醫院目標責任書，希望對大家有所幫助。
醫院目標責任書 1
為了強化目標管理，進一步落實誰分管、誰負責的原則，明確條線分管對各村衛生室人員的責任，根據船山區衛生局的'有關目標要求，結合實際特制定我院公共衛生分管領導工作目標責任書如下：
一、工作要求：
1、在院長的領導下，分管全院的居民健康檔案、健康教育、老年人保健、高血壓管理、糖尿病管理、免疫規劃、兒童保健、孕產婦保健、傳染病管理、精神病管理、衛生監督共11項工作。
2、制定本年度公共衛生的工作計劃—村衛生室目標任務書，經院長批準后組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。
3、院長盧智標負責公共衛生工作的監督、指導；公共衛生科科長魏娜負責業務指導、落實項目考核和情況匯總，傳染病管理、衛生監督管理；向鴻英負責居民健康檔案管理、孕產婦管理、兒童管理；龔桃梅負責免疫規劃、精神病管理；楊貴琴負責老年人保健、健康教育、高血壓管理、糖尿病管理。
4、各相關負責人掛片區包干：魏娜負責11村、12村、13村、14村；向鴻英負責15村、16村、17村、18村；龔桃梅負責1村、2村、3村、4村、5村；楊貴琴負責6村、7村、8村、9村、10村。
5、掌握轄區內各村衛生室人口數、建檔數、患病數、死亡數等指標，督促村衛生室人員建立、健全居民健康檔案，并及時更新網上信息。
6、搞好健康教育宣傳，利用廣播、宣傳欄、影視等多種形式的宣傳活動和健康教育工作，確保每兩月更換一次宣傳欄。及時上報公共衛生報表。
7、與村衛生室人員協作做好60歲以上老年人體檢工作，按要求在電腦上錄入體檢信息，及時通知患病人員到醫院進一步檢查治療。
8、督促村衛生室人員對轄區的高血壓、糖尿病患者進行每年1次免費體檢，每年4次以上隨訪工作，并做好相關資料整理。
9、掌握轄區0—7歲兒童數，做好疫苗出入庫登記；冰箱溫度記錄；一次性醫療用品使用、銷毀記錄。嚴格按照程序接種，避免免疫空白。按時上報I類、II類疫苗報表和AFP、新生兒破傷風、麻疹報表。
10、掌握轄區內孕產婦數、兒童數，做好建檔、隨訪、體檢工作，督促村衛生人員做好葉酸發放，孕期保健，產后訪視等工作，按時上報各種報表。
11、及時掌握本地傳染病的發病情況，按照《中華人民共和國傳染病防治法》規定，制訂出預防措施并做好疫情上報工作，完成上級下達的各項指標。作好傳染病的預防、隔離和消毒工作。定期為院內醫務人員、村衛生人員開展常見病、多發病、季節性疾病的防治宣傳培訓工作。
12、掌握轄區內精神病人數，督促村衛生室人員做好隨訪工作，進一步完善重癥精神病人管理系統的錄入工作。
13、協助上級機構開展年檢工作，做好食品衛生、職業病防治的檢查督促工作。
二、考核：
1、辦法：按照上級文件精神，以上級半年、年終檢查結果為準，參考平時工作成績。
2、時間：每半年一次。
三、獎金與懲罰：
1、從事公共衛生人員按照每項200元計算。（防接種人員另加II類疫苗月總額5%計算）。
2、上級考核單項獲得年終第一名獎勵3000元；第二名1000元；第三名500元。
3、若未按要求完成，最后三名扣發200元/項。
責任書一式二份，醫院和相關責任人各執一份，從20xx年1月1日起執行。
責任人：
日期：
醫院目標責任書 2
為確保xxxx愛國衛生工作順利開展，鞏固和發展愛國衛生工作成果，營造整潔優美的辦公和生產生活環境，促進單位文明建設，根據《xxxx省愛國衛生工作條例》、《xxx市創建國家衛生城市行業衛生標準》，特簽訂20xx年度愛國衛生工作目標責任書。
一、目標任務
1、對所屬干部職工進行愛國衛生宣傳，把愛國衛生工作列入本組日常工作中，認真實施單位年度愛國衛生工作計劃，全面落實愛衛辦布置的各項任務、活動。
2、認真落實我局各項衛生制度，動員并組織所屬成員參加單位衛生工作。
3、室外做到四無：無亂丟廢物、無痰跡、無污水、無煙頭；室內做到三好：窗明幾凈衛生好、物品擺放整齊好、文化美化氣氛好；廁所做到無蚊蠅蛆蟲、無污垢、無異味。
4、抓好xx從業人員管理工作，督促所屬成員按時參加健康體檢和衛生知識培訓，發現疑似五病病例人員及時匯報。
5、做好健康教育工作，積極參與單位統一組織的'健康教育知識講座，抓好健康知識、健康行為、健康能力操作的達標率。
6、配合市愛衛辦對所屬成員進行各類教育活動，積極采取措施，做好宣傳落實工作，確保我單位所訂的有關指標落實。
7、保護綠化，無攀折、損壞綠化現象，努力做好本局管理范圍內的綠化工作。
8、按要求做好本單位病媒生物防治工作，組織所屬成員積極參與除四害活動。
9、落實控煙措施，積極參與單位開展的無煙單位創建活動。
10、要根據目標責任書簽訂的內容和各行業標準，結合本局實際情況，研究部署，檢查各項工作落實情況。
二、獎懲
對在創衛工作中表現突出的單位和個人給予表彰獎勵；對不履行工作職責或責任落實不到位而影響創衛工作大局的單位，除扣除年度綜合目標考核相應分值外，追究相關責任人的責任。
責任人：
日期：
醫院目標責任書 3
按照公司薪資制度和績效考核制度的精神，為了加強醫院經營管理，提高醫院醫療質量，推進醫院品牌建設。充分體現高能高薪的原則，落實總公司提出的目標任務，經雙方議定，本著責權利統一、共同發展的原則，簽訂本目標責任書。
一、甲方聘任乙方為職位，在甲方的直接領導下，全面負責。
二、本目標責任書期限：
本目標責任書自20xx年1月1日至20xx年12月31日，期限壹年。
三、目標任務
（一）經濟指標
1、經營目標：基本任務4800萬元；沖刺目標任務5760萬元。
2、業績增長率：20%；每下降一個百分點，扣績效分1分。
（二）管理指標
1、醫療服務質量考核指標：
①醫療質量綜合分數95分達標。每月以公司質量管理綜合檢查評分結果為準，每下降1分，扣績效分2分。
②病人滿意度95%達標。每下降1個百分點，扣績效分1分。
③病人中肯投訴例數0達標。每發生1例，扣績效分1分。
2、醫療安全考核指標：
①醫療糾紛不超過5宗。每超過1宗醫療糾紛，扣績效分5分。
②醫療事故發生率為0達標。每發生1起醫療事故，扣績效分10分。（經濟損失另計）。
③在用設備完好率100%。每發生1宗人為設備事故，扣績效分5分。（經濟損失另計）。
3、費用控制考核指標：
成本控制在年初預算之內；每上升1個百分點，扣績效分1分。
4、固定資產管理考核：
①固定資產完好率100%。每下浮1個百分點，扣績效分1分。
②堅持盤點，建立臺賬，及時完善變更，使所有資產管理在控制范圍之內。出現差錯一次，扣績效分1分。
5、團隊管理可考核：
①關鍵崗位人才流失率≤15%。每上升1個百分點，扣績效分1分。
②全院員工培訓計劃完成率95%。每下浮1個百分點，扣績效分1分。
（三）績效考核打分表：
四、績效工資與獎金
乙方實行年薪制，年薪為25萬元/年；每月固定發放基本工資1.0萬元/月，其余部分為績效工資。其中績效工資70%用作季度業績指標考核，次季度第一個月25日兌現，其中績效工資30%用作年度管理指標考核，次年元月25日發放；獎金根據乙方業績超額完成情況年度核算發放。
1、績效工資：
（1）計算公式：
季度：考核分數/100績效工資金額70%；年度：考核分數/100績效工資金額30%；
（2）季度業績指標100%完成任務，績效工資全額發放；未完成任務，按照考核分數/100績效工資金額70%發放；年末完成整體目標任務，將一次性補清季度考核未完成部分扣除的績效工資。
2、獎金：
為鼓勵乙方超額完成20xx年的基本任務，超出基本任務部分按10%比例提成獎勵；獎金上不封頂，每年末核算，次年元月底發放。
五、乙方的責任、權利和義務：
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方的崗位為人力資源部總監，乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準），全面負責醫院的運作管理，統率全院員工，不斷學習新技術，提升醫療質量，保證醫療安全，統籌各科室與部門，穩定員工隊伍，提升業績增長，并提高患者滿意度，控制內部整體成本，維護管理固定資產，并提升設備儀器的利用率，保證經營管理活動的順暢，完成經營目標，實現利潤的不斷增長。
2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務及乙方的能力及甲方需要進行分派。
3、乙方應當遵守法律、法規以及甲方公司章程、忠實履行職務，維護公司合法利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利。
4、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動。
5、乙方不得將甲方的.秘密（包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶資料）擅自公開或出讓。
6、甲方可依據工作需要組織乙方參加必要業務知識培訓，乙方必須按時參加。
7、乙方連續三個月考核分數低于60分，甲方有權進行調崗、降職或降薪，必要時予以辭退。
8、乙方超額完成工作目標，考核合格，享受相應的獎金提成。
9、乙方對于甲方的任何決策有建議權。
六、乙方的薪資與考核原則
1、乙方的薪資由固定工資、任務工資、提成獎勵組成。
（1）薪資標準為25萬元/年；其中固定工資1.0萬元/月，固定工資考核指標：出勤率100%（含遲到早退），次月發放；
（2）乙方的績效工資和提成獎金依據甲方當年經營政策規定考核后發放；
2、乙方的工資含各種工資性津貼、補貼、社會保險、電話費、交通費等。
七、附則
1、甲、乙雙方應認真、全面履行合同，如因本責任書的相關事宜發生爭議，雙方應協商解決，如協商不成，交甲方董事會裁定。
2、主要附件：《保密協議書》、《聘用合同》，和其他附件作為本責任書的組成部分，與本責任書具有同等的法律效力。
3、本責任書一式二份，甲方，乙方各執一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。
責任人：
日期：
醫院目標責任書 4
一、指標評價
1、床位使用率≥85%。
2、術前平均住院日≤4天，平均住院天數≤12天。
3、甲級病案合格率≥90%，無丙級病歷。
4、住院危重患者搶救成功率≥85%。
5、為重病人護理合格率≥95%。
6、院內感染率≤10%，院內感染漏報率≤20%，傳染病報告率100%。
7、臨床用血科學、合理、安全，成分輸血＞90%以上。
8、急救物品完好率100%。
9、滅菌物品合格率100%。
10、所有死亡病例均進行死因登記報告率達到100%，及時率達100%。
二、醫療質量
1、建立科室醫護質量考核管理辦法，按月、季度、年度進行考核，并建立醫療質量考核檔案。
2、嚴格執行各項核心制度，醫務人員知曉率100%。
3、對急診患者先救治后繳費，施行首診首科負責制。
4、認真執行分級護理制度、護理常規及技術操作規程。
5、開展單病種費用控制及臨床路徑管理工作（冠心病、原發性高血壓、永久性起搏器安裝術、肺心病）。入組率≥50%。
6、積極開展院感監測，合格率≥95%。
7、處方合格率＞90%。
8、執行醫學檢驗、醫學影像檢查互認制度，杜絕重復檢查、不合理檢查。
三、服務質量
1、“病人選擇醫生”、“醫療服務費用清單制”執行率100%。
2、認真落實醫患溝通制度，手術，麻醉，特殊檢查，特殊治療履行患者告知住院患者告知率100%。
3、患者滿意度達90%以上。
4、妥善處理醫療糾紛，醫療投訴率低于1%。
5、人均門診費用、人均住院費用（含醫保）費用與上年增長應低于當地居民可支配收入的增長幅度。
四、藥學管理
1、藥品收入占業務總收入的38%以下。
2、嚴格按照衛生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》使用抗生素選用品種及給藥方案正確、合理，并實行三級管理；每100張處方使用抗菌藥物比例＜33%，住院患者抗菌藥物使用率不超過55%。
3、抗生素使用藥敏試驗細菌培養率達86%。
4、開展藥物不良監測工作100%。
5、臨床用藥不低于國家基本藥物目錄品種數量的'80%。
五、科學管理
1、各項規章制度健全，下發文件保管完整。
2、開展應急演練2—3次。
3、考勤表齊全，全科出勤率95%以上，科務會、周會有記錄，按時傳達。
4、開展“大練兵、大比武、三基三嚴”考核人數達98%，合格率90%。
5、各類專業技術人員繼續醫學教育達到衛生廳要求學分。
6、及時上報科室發生的醫療糾紛事件。
7、開展“世界無煙日”創建“無煙醫療機構”活動。
8、健全個人和科室業績考核檔案，對醫務人員施行不良執業行為年度累計積分管理制度。
9、三級醫院等級復審所有項目達標率≥98%。
六、安全管理
1、科室協助總務科做好防火、防盜，重大安全事故發生率為0。
2、醫療廢物管理符合要求。
3、認真落實十大安全目標各項指標。
七、科研指標
1、承擔廳級以上科研課題1—2項。
2、發表論文3篇以上，核心雜志1篇。
3、開展2—3項新技術，（包括成果引進與推廣），其中1—2項以上達到國內先進水平。
八、醫療扶貧
1、完成醫院下達的衛生扶貧、醫療救助、重大疫情控制、救災防病等任務。
2、完成對口幫扶鄉鎮衛生院工作不少于5人次。
3、“相約健康社區行”義診咨詢活動不少于2次。
責任人：
日期：
醫院目標責任書 5
20xx年是光輝的一年，是醫院取得快速發展的一年。衛生院在醫療安全質量萬里行開展之后，緊接著順利通過了省衛生廳開展的百鎮千村示范衛生院評審，通過各級專家領導的檢查和指導，同時院領導對醫療質量和安全的高度重視，在20xx年醫療質量和醫療安全工作都得到了很大的.提升，但是在工作流程、應急事件處理和科室協調方面仍還是存在一定問題。為了在20xx年進一步規范醫療行為，完善醫療質量，加強醫療服務，確保醫療安全，經院領導研究決定，特制定了《洑水鎮衛生院收費室20xx年目標任務責任書》，該責任書必須由甲方（分管院長）和乙方（收費工作人員）簽字為據，以表衛生院對該項工作的重視程度。具體目標任務如下：
一、責任人：
分管院長為第一責任人，收費工作人員為第二責任人。
二、責任范圍：
第一責任人對衛生院的收費工作應定期進行檢查指導，對治理亂收費和收費時出現的問題負有管理責任，收費人員應自覺接受衛生院對收費工作的組織、檢查、指導，在衛生院內部綜合治理工作中發揮積極作用。
三、目標任務：
1、嚴格執行財務制度，嚴格遵守財經紀律。
2、嚴格按孝感物價收費指南及有關部門制定的收費項目、標準和辦法予以收費，實行價格公示。決不允許擅自設立項目收取各類費用。
3、認真做好門診統籌報表和日報表，做到帳帳相符、帳實相符、帳表相符。
4、嚴格遵守現金管理制度，現金過夜不得超過3000元，如超過限額應存入銀行。
責任人：
日期：
醫院目標責任書 6
20xx年是光輝的一年，是醫院取得快速發展的一年。衛生院在醫療安全質量萬里行開展之后，緊接著順利通過了省衛生廳開展的x鎮千村示范衛生院評審，通過各級專家領導的檢查和指導，同時院領導對醫療質量和安全的高度重視，在20xx年醫療質量和醫療安全工作都得到了很大的提升，但是在工作流程、應急事件處理和科室協調方面仍還是存在一定問題。為了在20xx年進一步規范醫療行為，完善醫療質量，加強醫療服務，確保醫療安全，經院領導研究決定，特制定了《xx鎮衛生院收費室20xx年目標任務責任書》，該責任書必須由甲方（分管院長）和乙方（收費工作人員）簽字為據，以表衛生院對該項工作的`重視程度。具體目標任務如下：
一、責任人：
分管院長為第一責任人，收費工作人員為第二責任人。
二、責任范圍：
第一責任人對衛生院的收費工作應定期進行檢查指導，對治理亂收費和收費時出現的問題負有管理責任，收費人員應自覺接受衛生院對收費工作的組織、檢查、指導，在衛生院內部綜合治理工作中發揮積極作用。
三、目標任務：
1、嚴格執行財務制度，嚴格遵守財經紀律。
2、嚴格按孝感物價收費指南及有關部門制定的收費項目、標準和辦法予以收費，實行價格公示。決不允許擅自設立項目收取各類費用。
3、認真做好門診統籌報表和日報表，做到帳帳相符、帳實相符、帳表相符。
4、嚴格遵守現金管理制度，現金過夜不得超過3000元，如超過限額應存入銀行。
xx鎮衛生院（蓋章）
第一責任人簽名
第二責任人簽名
xx年xx月xx日
醫院目標責任書 7
為充分發揮職能科室的管理職能，提高工作績效，增強責任意識，促進醫院事務管理工作規范化、制度化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛圍，調動全院職工的積極性，確保醫院事務管理工作持續、健康、快速發展，結合實際情況，制定本科室目標責任書。
一、制定時間
20xx年12月25日。
二、工作職責
1、負責年度工作計劃和工作總結的編寫、文件起草、編號、打印，上級有關文件的處理，綜合協調醫院事務工作，做到上傳下達并督促落實。
2、負責會議組織工作和會議記錄。
3、負責文秘檔案管理。
4、負責醫院規章制度的制定和目標管理的組織實施。
5、負責醫院精神文明創建工作。
6、負責醫院車輛調度管理及報刊、信件收發工作。
7、在信息科協助下，負責醫院HIS系統的搭建與維護。
8、完成領導交界的'其他工作任務。
三、目標責任
根據辦公室工作責任制訂量化考核指標，年底對各項本職工作的完成情況、工作態度、工作業績進行統一考核，作為科室及個人評先的依據。
附表：20xx年院辦工作目標責任量化考核指標
20xx年12月25日
醫院目標責任書 8
為了確保該年度護理管理目標的順利完成，現將該年度我科護理管理目標分解給你，請你認真理解，全面完成，目標完成情況將按個人工作考核內容進行獎懲。
1、在護士長領導下和本科主管護師指導下進行工作。
2、參加病房的護理臨床實踐，指導護士正確執行醫囑及各項護理技術操作規程，發現問題及時解決。
3、參與病房危重，疑難病人的護理工作，以及難度較大的護理技術操作，帶領護士完成新業務、新技術的臨床實踐。
4、參加臨床教學，帶教護生臨床實習。
5、協助護士長制訂病房的科研新業務、新技術、計劃并組織實施。
6、協助護士長負責本病房護士和進修護士的業務培訓，制訂學習計劃，并擔任講課，對護士進行考核，主持本病房的'護理查房。
7、協助護士長擬訂病房護理工作計劃，參與病房管理工作。負責架上病歷護理書寫質量的檢查，定期提出改進意見。
8、負責本病房護理人員三基三嚴培訓，進行三基考核，要求三基考核合格率≥90%，對考試不合格者，必須反復培訓，直至考核合格為止。
9、每年撰寫一篇護理工作經驗總結文章。
10、對病房出現的護理差錯、事故進行分析，提出防范措施。
責任人：
XX年XX月XX日
醫院目標責任書 9
為了更好地預防和減少各種災禍事故的發生，保護國家、集體和人民生命、財富安全，保障彌勒昆立醫院各項工作的順利展開，依據我院的實質狀況，特擬訂醫院安全生產、交通安全、消防安全責任書。
一、目標
1、根絕醫療失誤致使死亡事故的發生。
2、根絕火災事故的發生，火災隱患整頓率達90%以上，重要火災隱患整頓率達100%，易燃易爆危險物件的保存、使用合格率達100%。
3、根絕重要設備事故，氧氣庫房、配電室及水、電、氣等重要設備、設備絕對正常運轉。
4、根絕中毒、感染事故的發生，塵毒合格率100%，毒麻藥品、放射源、消毒隔絕等重要環節的管理合格率達100%。
5、做好新住院人員崗前培訓，特種作業人員安全培訓率達90%以上。
6、財務部門、機房、病房、集體宿舍等要害部位安全防備、管理、實行達100%。
7、科室組織學習《道路交通安全法》，根絕酒駕、無證駕駛等行為發生。
二、責任
1、各科室仔細展開安全生產、交通安全、消防安全等法制宣傳教育和培訓活動。
2、健全機構，增強管理。各科室在成立安全生產、交通安全、消防安全組織的同時，務必做到制度健全，責任到人。在安全生產上做到科責任人親身抓，有專人抓，把安全生產、交通安全、消防安全工作歸入重要議事日程，做到有計劃、有部署、有檢查、有落實。
3、各科室每季度對本科室安全生產、消防安全、交通安全等工作進行一次大檢查，記錄齊備。事故隱患有登記，有整頓舉措，重要隱患實時上報院辦。
4、仔細展開宣傳教育工作，對本科室的人員按期進行法律法例教育培訓，并作好培訓，做到警鐘長鳴，防患于已然。
5、增強醫療質量與醫療安全管理，防備和減少醫療事故發生。
6、做好易燃易爆物件安全管理工作，踴躍、主動、參加上司部門組織的.專項整頓活動。
7、做好常常性消防安全工作，按要求做好消防基礎設備和裝備消防器械
8、對發生重要安全生產事故的科室推行一票反對，年度內科室不得評先、評優，安全生產的第一責任人和分管責任人不得評獎與提攜。
科室:彌勒昆立醫院有限企業
責任人(署名):
單位責任人(署名):
20xx年1月20日
醫院目標責任書 10
為強化醫院管理，提高醫療服務質量，明確相應的風險責任，杜絕差錯事故發生，努力實現我院社會效益和經濟效益，經院務會研究決定，根據我院實際情況及各科室特點，醫院與科室簽訂以下目標管理責任書：
1.科室必須在醫院領導下開展工作，嚴格按照國家法律、法規及醫院各項規章制度開展診療活動，持證上崗，依法執業。
2.科室應服從醫院管理，無條件接受醫院以及上級管理部門在醫療技術、醫療質量、服務質量、價格控制、藥品監督、衛生監督、消毒監測、人員資質、勞動監察、醫保、民政等方面的監督和管理。
3.醫院實行統一收費，統一采購醫療設備、藥品及耗材。科室不得私自收費，私自購進藥品及耗材等。一經發現有私自收費者，醫院將對科室處以十倍以上罰款；情節嚴重者，當事人予以解聘。
4.醫院支持科室進行合法宣傳，并提供相關手續協助科室辦理批文，費用由科室自行承擔。科室所做宣傳需尊重科學，實事求是，若因科室發布不實宣傳，致醫院聲譽、利益受損，由科室承擔相應的經濟損失。
5.醫院對科室實行宏觀指導，保證科室正常的房屋使用和水電供應等。房屋及科室使用的設施在使用過程中需要維修、保養時，應取得醫院同意，醫院根據情況決定科室應承擔維修的成本費用比例。科室在原有基礎上需要進行設備更新、開展新業務及場地改造裝修等情況時，需報醫院審批。
6.科室專業技術人員的`聘用由醫院統一管理，必須在醫院登記注冊、備案。醫院和受聘人員簽訂勞動合同，按時支付勞動報酬及繳納各項社會保險金。
7.科室應承擔績效分配方式方案中科室支出所列費用。
8.醫院每月與科室進行一次經濟結算，以結清前月涉及費用，醫保、按實際到賬時間結算。
9.科室需嚴把醫療質量關，杜絕差錯事故和醫療糾紛。由于科室管理不善、操作不當等原因造成醫療糾紛，醫院可按照有關法律法規進行協調，科室自行承擔相應經濟責任。
10.科室應積極參與醫院的大查房和義務會診，隨時參加危急病人的搶救等。在國家、政府及醫院有重大活動及突發事件時，科室應配合醫院積極參與并圓滿完成任務。同時，科室有義務參加社會公益活動，維護醫院整體形象。
11.醫院負責辦理科室的醫保結算。科室需按有關規定規范開展診療項目，并接受醫院及相應監管部門的監督。若因科室違反醫保、農合規定，致業務受到影響及醫院受到處罰，科室需要承擔相應責任。
12.科室在診療活動中不允許私自刻公章，若需要出具診斷證明和本科室相關的證明時，統一由醫務科管理。
13.科主任可根據需要調整科室人員結構及數量，根據績效考核方案搞好科室核算，按照多勞多得，按勞分配向高技術，高風險方向傾斜的原則搞好科室內二次分配
13.科室年完成病床使用率70%以上，治愈率88%以上的業務指標。
14.科室應按照上述目標責任書的內容，合法開展診療活動，醫院將定期對科室進行考核，對連續考核成績優秀的科室給予表彰和獎勵。因重大違規致醫院業務、信譽及經濟受損，科室應承擔相應的`責任。
15.科室目標管理責任書暫定為xx年。
16.由于自然災害、國家政策及政府規劃等不可抗拒原因所造成目標管理責任無法正常履行時，此責任書將自行廢止。其他未盡事宜，醫院和科室協商解決，本責任書簽字蓋章后生效。
17.此責任書一式兩份，醫院、科室各持一份。
科室責任人簽字：
醫院醫務科簽字：
XX醫院
日期：
【醫院目標責任書】相關文章：
醫院目標責任書05-17
醫院行風目標責任書10-15
醫院綜合目標責任書06-29
醫院安全生產目標責任書03-09
醫院安全生產目標責任書02-22
醫院安全目標責任書6篇02-13
醫院安全目標責任書6篇(熱)09-23
醫院行風目標責任書范文（精選3篇）06-17
醫院科室主任目標責任書（精選11篇）05-14