給職場人的經典語錄

給職場人的經典語錄

　　一、給職場中層的忠告：

　　1、看清立場，如何在千軍萬馬中，混沌不明中看清立場;

　　2、把握方向，越是復雜、重要的事情，越要清醒的把握住大方向;

　　3、摸索方法，方法是策略，是有立場和方向延伸出來的面;

　　4、打破慣性，如何在慣性的思考和慣性的興味中隨時給自己當頭棒喝。

　　二、給職場菜鳥的忠告：

　　1、控制情緒，情緒失控會令你陷入困境;

　　2、遵守承諾，小看自己的承諾就是小看自己;

　　3、嚴格紀律，自律讓我們掌握工作節奏;

　　4、一定要誠實，不要不懂裝懂，不要掩飾問題;

　　5、有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力

　　組織應該像一串葡萄，一顆顆都是獨立的。葡萄與葡萄之間，有莖在串著。經營的規模越大，葡萄串就越果實累累。葡萄串上的葡萄，有大有小，有比較飽滿的，有比較深沉的，但是各有各的生命

　　三、 HR們所不認同的跳槽理由：

　　1、人際關系復雜;

　　2、說老板/公司的壞話;

　　3、工作壓力太大;

　　4、單位離家遠;

　　5、薪資太低;

　　6、懷才不遇;

　　7、對上份工作不感興趣(職業興趣不符);

　　8、沒有學習空間(這種理由常有，但可取與否比較主觀)。

　　四、【郝明義總結的職場地雷5個NO】

　　(郝明義 臺灣大塊文化出版公司董事長，他是發掘出幾米、蔡志忠、朱德庸等暢銷書作者的伯樂)

　　1、 不要掩飾問題，做錯事不要試圖隱瞞。

　　2、不要不懂裝懂，不懂不問。

　　3、不要在背后發泄對別人的不滿。

　　4、不要不同意但不表達。

　　5、不搶功、不諉過。

　　五、【求職要用動詞和名詞，不要用形容詞】

　　很多求職者在求職過程中回答問題太“虛”。

　　比如老板問“遇到某某棘手的情況你會怎么辦?”，求職者往往會說，我會“加倍努力”，我會“堅決地解決問題”。拜托，不要用這些形容詞，你應該告訴老板，我解決這個情況的方案是什么，第一步第二步第三步分別是什么。

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