企業演講稿集錦【13篇】
演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在日新月異的現代社會中，演講稿的使用越來越廣泛，那要怎么寫好演講稿呢？下面是小編為大家收集的企業演講稿，歡迎閱讀與收藏。
企業演講稿 篇1
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
各位領導、同志們，在這燦爛熱烈、多姿多彩的夏季，我作為一名普通的人事員在這里發言既覺得十分榮幸，又感到惶惶不安。我知道，許多優秀的老員工為公司的發展壯大奉獻青春和汗水職員我望塵莫及。在這里，請允許我向各級領導和所有同事們表示衷心的感謝！謝謝你們2年來對我工作的支持、關心和厚愛！今天我發言的題目是：懷感恩之心，譜人事管理之歌。
有一種美德，值得你用一生去珍視，它是結草銜環，是滴水之恩涌泉相報----它叫做“感恩”；有一種執著，需要付出艱辛的勞動和心血汗水，需要不求回報地無私去追求-----它叫做“奉獻”。
我自己是一個涉及企業人事管理崗位不久的企業人事員。入行2年，我學會了用感恩之心，傾情于企業人事管理這塊熱土。
我告別溫馨的家庭和美麗沒有風浪的象牙塔，帶著一篇《關于如何加強企業職工人事管理之握見》的文章，與初生牛犢不怕虎的傻勁，接受了企業面試領導的篩選，幸運的站在了企業人事管理部人員的位置上。我渴望在搏擊立身、建設企業精品的戰鼓聲中，參進自己的一個音符，于是我走進了這清新透明、秀麗如畫的企業。因為選擇，我義無反顧，因為熱愛，我激情高亢。剛開始當上企業人事員的時候，我滿懷熱情，一周時間里，我夜以繼日，翻閱完公司人力資源所有的檔案資料；每天我堅持深入一線，參加每個班組的工作例會，了解職工思想動態，收集他們的呼聲，及時解決個別性問題，歸納和匯報共同的反映。不到一個月的時間，我熟悉了所有員工的檔案資料、社會背景和家庭狀況，并當面能叫出一百多名在職員工的名字。全面掌握了企業在人員品質、職工隊伍、服務流程、制度建設、營銷策略等方面所具有的優勢和存在的問題、不足，發現了企業公司進一步發展的趨勢與瓶頸。撰寫了《企業人事管理現狀及對策》和《企業總體人事狀況分析及建議》兩篇調研文章。我以為這就是人事管理的重點所在，我以為單純的紙上了解與掌握就是我作為人事員工作的全部。隨著時間的推移，我發現我的觀點是十分片面的，人事管理工作，不像想象中的那么簡單。
由于企業人事變動比較大和職工與企業的隸屬關系的變更頻繁，員工隊伍身份差異，結構不合理，思想比較混亂，新進人員服務的意識淡薄，與企業高素質人才水平有一定的差距。加上我剛剛涉及人事管理方面不是很久，經驗不豐富，工作中沒有抱著誠摯的心態與其他同事搞好工作關系，在人事管理上出錯的原因大部分是與其他年老的職員之間配合不好導致的工作失誤。出現問題后，我有過氣餒，工作低迷沮喪，帶著情緒上班的結果必然是做不好工作，領導了解到這樣的情況后，積極找我談話，他告訴我工作中只要抱著感恩的心就能把工作做好。其他同事也紛紛鼓勵我，作為人事員，我感到肩上所擔負責任的重大。領導的重視，同事的關懷，責任的驅使，我沒有理由不傾情于人事員這個崗位工作。
在往后的`人事管理工作中，我秉持著感恩的心、站在他人立場看問題的工作處理態度，始終傾聽他人的心聲，不管是不是自己職責內的事全力去參與。對于自己的本職工作，不敢有絲毫的懈怠。20xx年底，我不小心腳被燙傷，正值我們進行核編定崗、人員優化組合、撰寫下一年度薪酬方案階段，我不能請假，忍著傷痛，克服行動不便的困難，堅持上班，待順利完成工作時，傷口已惡化，紅腫得無法上班，后整整治療了一周時間才治愈重返工作崗位。公司對職員工進行培訓我也從來不會落下，我認真去學習，應用到工作中去。
實踐證明，我用感恩之心，堅守著自己的秉性，工作就能卓越！
發號施令，不如身體力行；指手畫腳，不如帶頭示范。做人事員，要常有律己之心，因為約束自己比管好別人更難、更重要。工作的規范和制度的遵守，要求人事員必須做到以身作則，我2年來養成的工作習慣是上班時盡量做到第一個簽到，在企業我堅持趕上一線最早上班的員工。
氣度決定高度。在人事工作中，仍然免不了有時候因為工作上的事情與其他員工有過摩擦，有一次，我明明把已經完成的工作任務交給了一名老員工，并且與他說明了已經交到他手上請核實。但是由于工作量的增多，該名老員工一時忘記了這件事情，竟然質疑我拖延交工作任務，工作能力低下。在相對的過程中，我以感恩的心為準則，耐心解釋，和顏相待，把委屈藏在心里，自我調整心態，因為我懂得，人的思想觀念轉變、綜合素質提高的艱巨性，只有慢慢地浸潤和渲染，水滴石穿，我請他回去認真回想下，我確實已經遞交給她工作任務了。后來該名員工自己找到了，向我說抱歉。我用感恩之心，承接了無言的回報。
我也清楚地知道，在人事管理這個天地里，不是每一次的開墾和播種都能收獲喜悅與希望。每當加班，父母打電話詢問我什么時候回家的時候，我都有一種深深的歉疚；每當我深夜歸屋，看到熱好的飯菜仍留在飯桌上時候，我都有一種莫名的酸楚；然而我明白只有對工作的熱忱與對企業的盡心，做到全力以赴才能不辜負著年輕的歲月。
在未來的日子里，我會常常提醒自己要懷有一顆感恩的心，向更多優秀的老員工學習，為企業做出自己最大的貢獻。
我的演講結束了，謝謝大家！
企業演講稿 篇2
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！
我很榮幸能夠站在這里進行發言。作為一名普通員工，我深深地感受到了祖國的繁榮和企業的發展給我們帶來的福祉。今天，我想借此機會，表達我對祖國、對企業、對崗位的深深熱愛之情。
首先，我想談一談對祖國的愛。祖國是我們生命的搖籃，是我們生活的土壤，是我們心靈的歸宿。祖國的繁榮昌盛，是每一個中國人的驕傲。我們有著五千年的文明歷史，擁有豐富的自然資源和遼闊的國土。我們的祖國不僅是世界第二大經濟體，而且還是一個多元文化的寶庫。我們要珍惜這來之不易的成果，繼續努力學習，為祖國的發展貢獻自己的力量。
其次，我想談一談對企業的愛。作為一名員工，我深深地感受到了企業給予我們的機會和發展空間。企業是我們實現自我價值的舞臺，是我們實現夢想的平臺。企業的發展離不開每一個員工的辛勤付出和努力奮斗。我們要以感恩的心態對待企業，為企業的發展貢獻自己的'智慧和力量。我們要積極主動地學習新知識，提升自己的專業素養，不斷適應企業發展的需求。
最后，我想談一談對崗位的愛。每一個崗位都有自己的價值和意義，每一個崗位都需要我們用心去對待。無論是高層管理者還是一線員工，每一個崗位都是企業發展的重要組成部分。我們要熱愛自己的崗位，充分發揮自己的優勢，盡職盡責地完成工作任務。只有每個崗位都能夠發揮出最大的作用，企業才能夠蓬勃發展。
親愛的同事們，愛國愛企愛崗是我們每個人的責任和使命。讓我們在工作中發揚愛國情懷，為祖國的繁榮貢獻自己的力量；讓我們在企業中發揚敬業精神，為企業的發展貢獻自己的智慧；讓我們在崗位上發揚奉獻精神，為崗位的發展貢獻自己的才能。相信只要我們每個人都能夠做到這些，我們的祖國將會更加繁榮昌盛，我們的企業將會更加強大，我們的崗位將會更加充實和有意義。
謝謝大家！
企業演講稿 篇3
各位領導，各位評委，各位來賓：
晚上好！
我叫xxx，來自于xx。
在這春風蕩漾的神州大地，在這美麗的'黃河之濱，在這如火如荼的原油上產會戰中，你為采油××的持續發展做好準備了么？也許你會說，我一個普通工人在平凡的崗位上工作，能做什么？至于產量那都是領導的事，如果是這樣，我會大聲的對你說，你錯了！在油氣發展的過程中，我們雖然濕滄海一粟，但是你愛崗敬業的實際行動，將是我們油田發展壯大的堅實基礎。
企業演講稿 篇4
各位領導、各位同仁：
大家好！
我們要把倒下的企業扶起來，讓更多的企業成為巨人。這幾天很多都在談經濟危機，中國企業倒下。有一個人做了一套策劃方案，這個人就是何學林，這個企業的名字是巨人，老板是史玉柱，大家知道史玉柱是中國第一代民營企業家中佼佼者，是中國致富的典范，也是中國第一批億萬富翁代表，但1997年的時候，巨人轟然倒下了，負債三個億，當時沒有一個人相信史玉柱可以東山再起，于是也沒有人為他指點，我提出了一些方案，并且斷言，史玉柱必將東山再起，前同不可限量。今天我們知道，史玉柱果然東山再起，僅僅過了十年，身價是500億，果然沒有維持太晚，果然前途不可限量。在史玉柱倒下的時候，有誰比何學林更早更正確的指出他可以站出來的呢。歡迎前來應戰時至今日，這本書發行三年，有幾十萬冊，無人應戰。
我們做了一個回顧訪談，把策劃巨人怎樣站起來重新回顧。要把倒下的企業扶起來，讓更多的企業成為巨人成為我的使命。世界的第一強國一定是經濟的強國，而經濟的強生企業是細胞，中國企業最缺的就是策劃，是系統的謀略和系統解決方案。我們要為企業崛起民族富強而謀略。帶著這樣的使命，很多人都問我，你能不能策劃一個超過腦白金的案例？我策劃了一個嶄新的案例，這個案例可以超過腦白金，我在這里進行公布。如果做好了，甚至可以成為世界首富。一個國家成為強國，必須誕生世界首富的企業。
這是完全新鮮出路的商機，史玉柱成功已經成為過去，但這樣的機會是我們可以參與的`。面對世界經濟危機，恰恰給我們提供了最大的商機，經濟危機孕育最大商業機會。具體講，整合知識產業鏈條，打造100家上市公司，大家知道奧運會剛剛結束，鳥巢成為世人關注的焦點，而鳥巢是有幾百億投資堆積起來的，資產成為休眠狀態，鳥巢是奧運會堆積起來的無形資產。百年奧運的無資產在鳥巢當中堆積，而且在鳥巢我們舉辦奧運會，全世界各國電視臺都播放了鳥巢的開幕式、閉幕式和比賽，這些無形資產都擺著，這不是重大的商機么？如何將這樣的商機轉化為我們的經濟利益呢？我從這樣的點開始策劃。奧運會結束之后，我想到整合知識產業鏈條，在鳥巢策劃一場八萬人大會，我們聯合中國100家培訓機構共同主辦。我何學林是幕后策劃，我只想把這樣的事情做成了。讓中國企業在這樣的寒冷冬天修煉內功，能夠過冬，讓企業一個一個強大起來。鳥巢八萬人，每家機構只需要推廣800張票可以了。我們結合一流的培訓大師、一流企業家，還要結合世界各國的大企業家，這樣100位名師、大企業家齊聚鳥巢登臺演講，討論如何過冬的話題。
這樣一場報告會門票只賣29800塊錢，中國企業有4000多萬家，只限企業的領導人參加，所以市場根本不成問題。這樣一場會辦下來24個億，用于我們100家機構共同來分享。我們會超越培訓界的做法，引進企業界的長期以來策劃的成熟的市場營銷手法，包括腦白金，我們建立3000個分銷機構，每個機構賣30張票，總共可以賣出9萬張票。我們為它作出詳細的方案，我們不是獨立的干，因為我們認為與人分享才可以做的更大。很多人之所以做不大就是沒有與人分享，要聯合個路精英，過去我們已經聯合一批業界精英。我們要放下架子，放大格局，整合培訓界，同時這只是起步，由此展開知識鏈條的整合，比如我們會推出培訓界的學生卡，推出培訓界策劃大學等等，這些項目都可以成為上市公司，同類項目已經上市了，同時我們整合八萬名企業家的資源，建立創業基金，把企業家看好的項目打造100家公司，而且一直幫助他上市。史玉柱在紐交所上市，使身價飆升到500億，如果我們打造一百家上市公司，將意味著總財富是5萬億，這個世界首富很可能是屬于在座的各位，我們希望各位參與這個項目。
接下來把我們的時間交給另外一個老師，是我的搭檔，是我們公司跟著我八年的優秀的女策劃家，李永華女士！
李永華：大家下午好，其實是這樣的，我們知道奧運會開的是什么？開的是如火如荼，有老師講了，自從開完奧運會，我們北京就成為了中國的最好的名片。所以鳥巢的影響力是非常高的，當初的時候，雷老師聽到這個消息，包括王老師也非常感興趣，所以整個的企業家也紛紛踴躍的做。奧運會是體育盛會，我們可以做的是企業家的奧運會，我們企業家要不要辦理一般場奧運會。謝謝大家！我們各位是什么？民營企業家，我們知道我們的生存環境很艱難，我們為什么坐在這里，今年20xx年1月1號，在新年的開始在這里學習，是希望補充能量，提升企業品牌，打造核心競爭力，但是市場是殘酷的，問一下，國有企業有國家的支持，我們民營企業驕傲在哪里？
我們怎么辦？我們要聯手起來，我們要有企業家的奧運會，作為自己的家，有困難大家一起想辦法。所以這是何老師的思想，讓每個人有一個很好的家。
何學林：我分享一個關于世界首富誕生的秘訣，我研究了世界首富的誕生，發生他們的秘訣，他們所做的事情、經濟形態比我們不同。我研究一個結果，發現世界經濟總的發展趨勢呈現了四個形態，第一由有生產向銷售發展，第二由硬件向軟件發展，第三由有形向無形發展第四，各自為政向整合發展。我們現在知道，今天的世界首富不同了，比爾蓋茨做什么？做軟件的，生產硬件的企業都沒有成為世界首富，而一個生產軟件的企業也就是對各種硬件的整合卻成了世界首富。沃爾瑪是世界首富，它是賣東西的，而生產型企業沒有成為世界首富。第三巴非特也是世界首富，他自己不經營任何一家企業，但是各種企業的整合者、資金的整合者，他就成了世界首富。在中國中央呢？是不是中國經濟與市場經濟不一樣？研究表明，中國也然，因為世界早已成為地球村，經濟早已一體化，國美電器蟬聯了中國首富，是賣電器的。香粉生產電器的廠家，比如長虹、康佳，他們沒有成為首富，而國美是渠道的整合者卻成了中國的首富。
中國還有一個人，叫陳天橋，成了中國首富，她是做游戲軟件的，做軟件的公司成了中國首富，是不是證明在中國也由硬件向軟件發展的趨勢。丁美也是中國的首富，證明了有形向無形發展。而且這些人年輕，這正確了越是無形的越可以做到無限大。我告訴大家，我所策劃的知識產業連整合，是不是軟的？無形的？銷售的？整合的？難道它不能成為中國首富、世界首富么？如果相信它、相信這種夢想，請你們找我。世界上偉大的成功都是源于偉大的夢想比爾蓋茨源于偉大的夢想，當年合作伙伴根本看不到，但今天成了世界首富的合作伙伴。馬云是源于偉大的夢想，但合作伙伴根本不相信，在大街上大哭，但今天的馬云實現了夢想。我們還要懷疑我們的夢想么？謝謝大家！
企業演講稿 篇5
各位領導、各位同仁：
大家好，今天我演講的題目是《 我的企業我的家 》
在演講之前，問大家一個問題，家是什么？我想解釋有很多：家是孤雁所能向往的巢，船舶所能�？康陌�，落葉所能回歸的根……綜上所述、簡而言之，一句話——家，就是我們溫馨的港灣！而對我來說，煙草就是我的家！
也許大家會覺得我這樣說很矯情，但在煙草公司工作這8年間，我成家立業、結婚生子，我的每一個瞬間、每一步成長都與煙草公司密不可分，“煙草，我的家”這句話說起來一點都不夸張。家是避風港，即使外面有再大的風雨，家也能為我們遮風擋雨。回想當初，剛剛大學畢業的我四處奔波求職時，是煙草這個大家庭接納了我，讓我有了容身之所、立命之本。家是暖房，我們總會被暖暖的親情所融化。在煙草公司工作的這幾年，領導和同事們如家人般給了我莫大的關心與幫助，在煙草這個大家庭里工作，我感到既安心又溫馨。家是大樹，我們如綠葉般依偎在大樹上，盡情地吮吸著養料，茁壯成長。進入煙草公司以來，我先后從事了客戶經理、考評員和勞資員崗位，從初次接觸零售客戶的舉足無措，到如今完成工作的得心應手，我的每一點進步、成長都得益于公司的培養。家是樂譜，只有經歷喜怒哀樂，才能譜出多姿多彩的曲子。工作中的我無疑是快樂的，因為與家人般的同事共事我無法，當然，偶爾會出現讓我中的我們不是，但正是有了這些經歷，記得有一次，辦公室的投訴電話響了，我接起來剛說了句“您好”，電話那邊就喊了起來：“你們煙草公司是干什么吃的，訂這煙沒有，訂那煙也沒有，讓我賣什么呀？得了……”電話里的聲音很激動，電話接通后他就一直數落煙草公司的不是，根本不讓別人插嘴說話。我想這位客戶應該是不了解貨源投放政策才會出現不滿，于是就詢問他家卷煙投放的'具體情況，哪知我剛問了一句，他就把我的話給堵回去了：“你說什么說，我讓你說話了嗎？你說了也是廢話，你們煙草就沒一個好東西，懶得聽你廢話！”之后電話就掛斷了。我正想調閱號碼再給他打回去時，電話又響了，還是這位客戶，讓我沒想到的是，他這次打回來是專門罵我的，聽著電話里他沒完沒了的用臟話罵我甚至罵我的父母，我所有的委屈都在那一瞬爆發了，投訴受理是我的工作沒錯，可我的父母得罪你了嗎？憑什么讓你在這里罵呀？不明白怎么會有這么不可理喻的客戶，于是我大聲的對他說：“這么有能耐，別賣我們煙草的煙！”然后重重的掛斷了電話。說來也巧，正在氣頭上的我忽然聽到外面有人找我，我開門一看，這不是我以前的商戶趙大姐嗎？在我從事客戶經理崗位時，趙大姐非常支持我的工作，自從我轉崗成為考評員后已經3年多沒見過趙大姐了，我忙把趙大姐請進屋里。趙大姐看到我后很拘謹、很不好意思的說：“小紀啊，你還記得我不呀？我沒錢了，你能借我200元錢嗎？你別害怕，我一定會還你的……”趙大姐低著頭手足無措、喋喋不休的說著�？吹节w大姐現在憔悴的面容，回想起同事說她因為患了病把店結業時，我的眼圈一下子就紅了，我馬上從包里掏出500元塞給趙大姐，可她說什么都只拿了200元就離開了。趙大姐走后我的心情久久不能平靜，趙大姐在走投無路的時候居然還能想起我，她是把我當做朋友、當做親人��！猛然間，我想起了剛剛接到的投訴電話，這位打電話的客戶何嘗不是把我們煙草公司當做親人，受了委屈來找親人訴苦呢？我怎么能這樣對待他呢？想到這里，我馬上打電話向他道歉，讓我沒想到的是，這位大哥也一個勁兒的向我道歉，說他喝了酒，態度不好，讓我別怪他……這件事給了我很大的反思，也讓我在以后的工作中
在煙草工作的3000多個日子里，一定會有人問我，是什么讓你這樣工作呢？我說出來，大家千萬不要笑話我，我之所以這么做，就因為兩個字——感恩。我感恩于父母、感恩于老師、感恩于同事、感恩于朋友，但我更感恩于煙草事業。是煙草給了我工作，是煙草讓我接受磨礪，是煙草讓我成長，是煙草培養了我。大家說，我能不愛我們的煙草事業，我能不愛我們的這個家嗎？
企業演講稿 篇6
尊敬各位領導，各位同事：
大家好！
我是成套事業部箱變產品部的一名技術員，我叫XX，非常感謝領導和大家給我這個機會，今天我演講的題目是“追求卓越質量，爭創世界名牌”。
首先，我來問大家一個問題，面對同樣的競爭，為什么有的企業成為過眼煙云，而有的企業卻能生存下來，甚至上升為實力雄厚的大企業呢？因為關鍵就在于生存下來的企業和它的員工都具有很強的競爭意識和較強的競爭力。著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士曾說過“20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。”，美國通用電氣公司前總裁杰克·韋爾奇也曾說過“質量是維護顧客忠誠的最好保證”，這些至理名言告訴我們對于企業來講質量對企業的可持續發展是多么的重要。的確，品質工作關系國計民生、千家萬戶，提高產品品質是興國之道，是提高經濟效益的根本之策。堅持品質第一，把提高產品品質放在首位，是我黨關于經濟建設的一貫指導思想，是我國經濟成長戰略的核心問題。隨著改革開放和現代化建設進入新的成長階段，無論是經濟運營品質，還是產品品質、工程品質和服務品質，都比以往任何時候顯得更為重要�？梢哉f，未來經濟競爭的焦點將是品質競爭，實現經濟振興的關鍵是提高品質水平。
我們大家都知道，裝配車間是的產品流向社會的最后一個車間，從某種意義上說，裝配車間生產出來的產品質量就決定了我們公司的產品質量，而美國質量管理大師威廉·戴明博士也曾說過“產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的”，所以我想說裝配質量的好壞對正泰的產品質量有著舉足輕重的意義。然而，大家都知道，固定柜元器件的裝配是靠千千萬萬個螺絲釘固定起來的，中壓配電柜體積很大，電壓、電流互感器、隔離開關、斷路器等元器件的體積、重量也都很大，而且裝配過程中要裝大量的螺絲釘，這些龐大的元器件和大量的螺絲釘無疑給員工的裝配造成一定的困難，據我觀察，很多時候需要2～3人一起來完成一個元器件的裝配，這對大家的體力要求自然就高了，所以一天下來對身強力壯的小伙來說也很累。人們常說疲勞時工作容易出錯，這話我同意，因為有時候連續裝隔離開關或者互感器，往往需要一只手扶著另一只手擰螺釘，擰到最后手腕疼了就擰不太緊了，這就對我們的產品質量造成了威脅了，有人說一顆小小的螺絲釘能對正泰的產品造成威脅，你這不是危言聳聽嘛，其實不然，難道大家沒有聽說過“千里之堤毀于蟻穴”嗎?洪水來臨，一個小小的螞蟻洞就能造成整個岸堤毀滅。這還不可怕嗎？所以我想說每一顆螺絲釘對企業來說都是值得去擰的，都是值得去擰緊的，這樣，咱們的產品才會在關鍵的時刻不掉鏈子，咱們的產品才會在顧客那里得到好評，到那個時候我們還怕沒有市場沒有利潤嗎？這正如管理思想家湯姆·彼得斯曾經說過的“質量等于利潤”一樣，而日本經營之神松下幸之助也曾說“對產品質量來說，不是100分就是0分”。所以，只要公司能夠長久的提供符合市場需求的高質量的產品，我們就能永遠屹立在世界名牌之顛。
我認為對我們企業來講，目前的首要任務不是擴大規模或者擴大銷售怎么樣，而應該要把品質工作放在突出位置來抓。企業要做“品質振興”的主力軍，要以顧客為注意焦點，以品質管理為中心環節，全員、全過程都要樹立“沒有最好，只有更好”的觀念。時時刻刻傾聽顧客的滿意度，牢固樹立“第一次就做好，
次次都做好”的觀念，用“零寬容”來實現“零缺陷”，真正用最經濟的辦法提供相關方都滿意的產品和服務。這也與XX的“創世界名牌，持久的為國內外客戶提供最滿意的產品”的質量方針十分吻合。
而且我認為，解決質量問題，沒有捷徑可走，必須全方位出擊，全體員工共同努力參與。同樣，執行質量體系，也需要全員的參與。對我們的職能部門來講，我認為首先要抓的一項工作就是全員的學習與培訓。公司要編制科學、可行的學習計劃，在保證正常生產的基礎上，每周安排固定的時間學習公司ISO9000質量管理體系標準、6σ管理和卓越績效管理相關知識，促使大家進一步了解質量管理的基本內容、方法、有關術語的定義、第三層次文件中具體工作的行為標準和處理方法，使質量體系內化到每一個員工的心中。為了防止學習流于形式，也可因地制宜地采取知識競賽、答題等方法，增強大家學習的.興趣。同時，還要編寫宣傳材料，反映學習中的問題，交流心得體會，激發大家學習文件的積極性，在思想和輿論上形成人人學習、掌握質量體系的良好氛圍。
大家都知道XX這個品牌走到今天很不容易，而我們作為XX的普通一員，應該感到驕傲和自豪，同時，我們也要為XX的品牌做出自己應有的貢獻，對廣大一線員工而言，目前最有能力做到的就是擰好你需要擰的、正在擰的和將要擰的的每一顆小螺絲釘，用我們的實際行動回報企業，我們共同來創造XX更加卓越的品牌。同時，我們要加強質量知識的學習。
最后，我想說的也是被稱為“現代管理之父”的彼得·德魯克推崇的卓越績效模式的核心價值觀：追求卓越管理；顧客導向的卓越；組織和個人的學習；重視員工和合作伙伴；快速反應和靈活性；關注未來；促進創新的管理；基于事實的管理；社會責任與公民義務；關注結果和創造價值；系統的觀點。最最后我還是那句話“追求卓越質量，爭創世界名牌”。加油��！
謝謝大家，我的演講完畢。
企業演講稿 篇7
企業演講稿的格式
發言稿的結構由標題、稱呼和正文三部分構成
(1)標題
發言稿的標題無固定格式，一般有四種類型
1)揭示主題型，如《人應該有奉獻精神》
2)揭示內容型，如《在省科技工作會議的講話》
3)提出問題型，如《當代大學生應具備什么素質》
4)思考問題型，如《象牙塔與蝸牛廬》
(2)稱呼
提行頂格加冒號，根據受聽對象和發言內容需要決定稱呼。常用“同志們：”“朋友們：”等，也可加定語渲染氣氛，如“年輕的朋友們：”等
(3)正文
正文由開頭語、主體和結語三部分構成
1)開頭語
開頭語的任務是吸引聽眾、引出下文。有六種形式：
A.由背景和問候、感謝語開始;
B.概括講演內容或揭示中心論點;
C.從講演題目談起;
D.從講演緣由引起;
E.從另件事引入正題;
F.用發人深思問題開頭
2)主體
主體即中心內容。一般有三種類型：
A.記敘性發言稿。以對人物事件的敘述和生活畫面描述行文;
B.議論性發言稿。以典型事例和理論為論據，用邏輯方式行文，用觀點說服聽眾;
C.抒情性發言稿。用熱烈抒情性語言表明觀點，以情感人，說服聽眾，寓情于事、寓情于理、寓情于物。
3)結語
是講演能否走向成功的關鍵，常用總結全文，加深印象;
提出希望，給人鼓舞;
表示決心，誓言結束;
照應題目，完整文意等方法在激動人心的結語中結束全文。
企業演講稿的范文
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家下午好!
今天作為企業代表站在這里演講，請首先容我問大家一個問題，一個企業最大的財富是什么?是已經積累的龐大資產?是響亮的品牌?還是先進的設備和流水線?不，一個企業最大的財富不是資產幾何，不是工藝技術，而是支撐著企業的普通員工。是的，員工才是企業最大的財富!
寶潔前任董事長杜普利曾經說過“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉;相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內我們將重建一切�！睆娜A特斯成立至今，對于這一點我深有感觸。想當初，那還是一片空曠的黃土地，從企業誕生、成長到具備如今的規模，我想為公司立下汗馬功勞的正是我們這一批尊貴的員工。一個企業的.財富創造與積累，無不凝聚著廣大員工的血汗。
總記得公司投產初期的那一段日子，很多年輕的員工為了安裝調試設備而加班加點，不知疲憊。當技術上遇到難題急需破解的時候，我們的技術人員更是夜以繼日攻堅克難：他們翻遍資料、絞盡腦汁，不斷地組織會議討論研究，實驗驗證，一個個廢寢忘食、嘔心瀝血，最終保證了公司的順利投產。那是讓我永遠不能忘懷的感動，這感動來自于我們的員工，來自于他們身上純樸的敬業精神和盡職盡責的實干作風。我相信，擁有這一批團結優秀的員工，有他們與企業一起風雨同舟、不離不棄，無論將來華特斯還會遇到什么樣的困難，我們都無所畏懼!
企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。在華特斯，我們擁有眾多來自于當地的群眾，工作在生產一線的他們，把田間地頭勤懇樸實的干勁同樣帶到了工廠車間里。我們還有不少
畢業于各大院校的大學生員工，他們為企業注入了新鮮的活力，同時也貢獻了他們與時俱進的知識與才智。在華特斯，每一類人才都能得到發揮自己專長的舞臺，每一位員工都能得到一視同仁的對待。公司為大家創造了優美的工作生活環境——寬敞衛生的食堂、設施齊全的宿舍、管理有序的車間、豐富多彩的業余活動、授課精良的培訓，我們所做的一切也都是為了回報為公司辛勤付出的好員工們。今天我欣喜地看到，在我們企業發展過程中，已經培養和造就了眾多人才，他們在華特斯的各個崗位發揮著越來越重要的作用。
世界上任何一種關系的維持和平衡都要靠雙方的共同努力。公司重視員工的力量，員工自然也更加心甘情愿地奉獻自己的所有。自華特斯07年建立以來，我們華特斯人攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得了不俗的成果，這是讓我們所有人都感動的最好的回報。
確實，企業就是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該更加珍惜和愛護她。而作為大家庭中的一員，我還是想說那一句話：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，這一份珍貴我們誰都有義務去維護，誰都有責任去經營，誰都有權利去分享!今天我也要借此機會向公司兢兢業業無私奉獻著的全體同仁表示衷心的感謝和敬意，愿每一位員工與企業一同成長。
同時，在此我也向在座的各位發出誠摯的邀請，華特斯的春天特別美，歡迎您到華特斯來看看!
謝謝大家!
企業演講稿 篇8
尊敬的各位領導、評委、同事們：
大家好！我演講的題目是《在加快推進xx郵企文化建設中爭做踐行郵企文化的表率》。
有人說，企業文化在當今充滿競爭的時代已經成為企業發展的核心動力。的確如此，優秀、強勢的企業文化能夠凝聚人心，激發活力，增強企業競爭力和發展力。一個企業要想做大、做強、做優，基業長青，必須從經驗管理向科學管理、文化管理過渡，實現人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業的核心競爭力。
有數字顯示：奇跡般崛起的海爾集團在十年時間里，共兼并企業14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關于盤活這些企業的做法的介紹，他說：“一般兼并企業第一個去的部門都是財務部門，而我們第一個去的部門則是企業文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業文化移植到這些企業中去了”。張瑞敏的話道出了現代企業文化的魅力，道出了企業加強文化建設的重要性，道出了一個現代企業做大、做強、做優，并保持基業長青的根本所在！
既然企業文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業——郵政企業，又該如何在市場經濟的今天，在發展現代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充滿生機和活力的獨具特色的企業文化呢？為此，省局黨組于XX年部署了“八大體系”建設，啟動了“再鑄輝煌”企業文化管理戰略工程。通過對原有的企業文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的'xx郵政企業文化精神理念體系和行為規范體系。這些企業文化體系對我省郵政企業的愿景、企業使命、企業精神、經營理念、管理理念、核心價值觀、服務觀、團隊觀、職業道德、行為準則等等，進行了逐一明確，并作了詳細的釋義。經重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發斗志，又倍感使命光榮、責任重大。
面對業已建立的xx郵政企業文化體系，如何使美好的企業愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業文化的認同者和踐行者，而且還要做企業文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設成為“行業領先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”！
那么，具體該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業文化呢？
企業演講稿 篇9
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事，大家上午好! 我叫馬x玲,是來自六國營銷戰線的一名新兵。雖然來公司時間很短，但通過聽、通過看、通過學，我發現我已經被公司的魅力所吸引、被公司的文化所感染、被營銷戰線上一個個鮮活生動的事跡故事所感動。我希望和大家一起學，也希望大家能幫助我成長。
今天我演講的題目是“歌頌六國、贊美營銷”
我們在這里探討一個這樣的話題：“感恩、服從、奮斗”，這是我們企業文化“三講五心”的精神核心，是我們企業發展和員工成長的動力能源。山有脈、泉有靈，人不可少的是精氣神，企業不可缺的是精神靈魂。正是這種靈魂與精氣神的哺育與反哺，才使得我們員工有了很大的自信和活力，才使得我們企業有了今天的壯大與強盛。
鮮花感恩雨露，因為雨露使它滋潤;蒼鷹感恩長空，因為長空任它飛翔;高山感恩大地，因為大地讓它聳起。而我們呢?首先我們要感恩的是父母，因為他們給了我們生命和養育之恩;再者我們要感恩的是我們的公司，因為她不僅使我們有了生存保障和依靠，更為我們實現人生理想、展現人生價值提供了可施展的舞臺。
體制改革帶來的陣痛誰也躲避不了，市場轉型對任何企業都是一種全新挑戰。如果說打贏現代化戰爭靠的是以信息制導、核制導，那么我們身處銷售一線的營銷將士無疑是企業強大的信息源和核能源。我們深知責任之大，我們深感壓力之重。但我們今天站在這敢說，六國的營銷將士個個都是好樣的!年年取勝，捷報頻傳。從十來萬噸到上百萬噸，產量銷量的快速擴張，市場網絡的急速擴容，沒難倒他們;從銷量型到效益型的轉變，沒嚇倒他們;從局部效益到全面效益拉動型的營銷戰略調整，他們也絲毫不畏懼。這源自于一代代領導人的睿智和得力指揮;源自于營銷戰士的聽命與服從;源自于彰顯凝聚力和戰斗力的六國營銷團隊精神;源自于同心同德對企業的一種忠誠，源自于同甘共苦對企業的一種奉獻! 六國人的力量，六國人的創造，使六國的發展走出了一條輝煌之路。六國化工正式掛牌上市，使六國的發展又有了一次質的飛躍。經歷無數風風雨雨，飽含著傳奇色彩，摘取了一個又一個勝利碩果。在詭譎多變的市場浪潮中，我們博弈狂風巨浪。我們不僅沒被打跨壓倒，反過來成功收并擴建了旗下八個子公司，可喜可賀!這樣力量、這種創造、這份獲取，難道不正是我們六國人共同的努力和奮斗;不正是我們六國人無私的`付出和奉獻嗎?我們感恩六國，是六國塑造了我們;但同時我們也別忘了感恩自己，因為我們同時也塑造了六國。樹雄風、立壯志，金戈鐵馬、氣吞萬里;戰群豪、揚雄威，山登絕頂我為峰!這就是六國精神，這就是六國營銷風貌!!
輝煌之下往往飽含著艱辛，六國輝煌之路走出了許多營銷戰線的先進人物，大到全國、省級的，小到集團、六國的，勞模先進層出不窮、可歌可泣。正是他們的忠誠和奉獻、拼搏和奮斗，堅韌與頑強、責任與擔當，才重重地托起了六國的脊梁!
光環之下往往充塞著淚水，有甜的有苦的，有幸福的有辛酸的。兩種感受無法分辨，也無法用尺來量、用秤來稱，誰多誰少、孰輕孰重，個中甘苦只有自己清楚。奉獻!青春從這里流淌;奮進!歲月從眼前流逝;拼搏!黑發熬成了白發，縱然夕陽西下，也會留下芬芳久遠、無窮無盡的回憶。
六國營銷將士對六國無言大愛，但大愛之下大多藏有大隱之痛。我們一起來讀一讀他們曾經的短信，一起來聽一聽他們現今的微博，話語中透露出情、透露出愛。透露出傷、透露出痛，也許你會生出些許感慨，同時可能使你、使我，更多地領會到什么叫感恩、什么叫服從、什么叫奮斗;從中更寬泛地領悟到忠誠心、責任心、上進心、團結心、奉獻心的真正含義。
短信一：親愛的，新婚沒幾日我就出差了，沒給你一個完整的蜜月，對不起!
短信二：昨晚一夜沒睡，雖然我不在你身邊，但我和你一起焦盼著我們寶寶的降生!
短信三：寶寶的燒退了嗎?點滴打了三天了，這幾天你一個人在醫院白天黑夜地陪著，老婆，你辛苦了!
微博一：北方的深秋已見一絲寒冷，說好了今年十一節假你來看我一次，可媽又病了，不能成行。孩子要你看，媽又要你伺候，真是難為你了。我幫不上你很愧疚，但我在心里真誠地感謝你!你是我的好媳婦，也是六國的好媳婦!! 微博二：奶奶一路走好，天堂沒有病痛，作為長孫沒能送你一程，我心很痛!
微博三：清明節又到了，爸、媽，兒不能到你們墓前給二老祭拜，我在遙遠的異鄉給二老燒紙叩拜了!
這只是他們工作生活中的冰山一角，但已足夠了。我們熱愛六國!我們熱愛我們的事業!!我們更愛我們的家園。
讓我們一起祝愿銅化騰飛!讓我們一起祝愿六國強盛!!讓我們一起祝愿我們有一個幸福美好的未來
我的演講到此結束。 謝謝大家!
企業演講稿 篇10
積極響應集團、分公司號召，為踐行核心價值體系、推進和諧企業建設，促使廣大員工強化誠實守信意識，加強職業道德建設，提高業務工作技能，提升文明服務水平，形成濃厚的創先爭優和文化建設氛圍，推動“履職盡責爭一流、敬業愛企做表率”主題實踐活動深入開展。為此，靖邊管理所成立了企業文化知識競賽領導小組，制定活動方案，組織開展本次企業文化知識競賽。非常高興能參加這次演講，首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“弘揚核心價值、傳播文明之風、構建和諧企業”。
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉�？偠灾髽I文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
交通建設集團的企業宗旨“服務司乘、回報社會、關愛員工、共創和諧”和企業精神“科學管理、團結實干、文明和諧、創新爭先”，給我留下了非常深刻的印象，這就是集團企業文化的精髓，體現了集團公司永遠創新、永遠進取的企業精神以及謙虛務實的企業風貌。
其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們走進交通集團一線的各個收費站時，綠草茵茵，花香撲鼻，從收費崗亭到院落、辦公樓、生活區，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧、文明，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落。您看，那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業文化�？鞓窌r有同志們一起分享，困難時有朋友一起分擔，困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業變得更加和諧、文明。還有，大家是否記得，2008年5月12日，汶川發生地震，在集團、分公司的號召下，我們及時捐錢、捐物援助災區，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2011年11月梁鎮收費站職工許英的孩子燒傷住院，所領導帶領辦公室人員到銀川附屬醫院看望，并送去慰問金和單位的關懷;2012年3月2日，所領導帶領各股室負責人及辦公室人員，帶著米、面、油、慰問金和臉盆、掃帚、抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院，開展“與愛同行”主題慰問活動，提早為孩子們送去了春天的溫暖等等。所有這一切都證明了我們的企業是這樣一個充滿溫情、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的`企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火花;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。
良好的學習氛圍能夠打造文明、和諧的工作環境，和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發展事業。假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭;假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤;假如你是一顆草，那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節，讓我們在和諧的氛圍中傳播文明之風;春暖花開的季節，讓我們在和諧的企業樂園中陶冶情操;春暖花開的季節，讓我們在和諧的人際關系中生活。
未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助;微笑相連，激情相悅;和諧、文明企業大家建，一點一滴總關情。構建和諧、文明企業需要我們大家共同的努力，任前方荊棘從生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧、文明企業的彼岸進發。
企業演講稿 篇11
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好，我叫雷艷蓉，來自黃龍新村第一項目部的，今日，我演講的題目是：生存的斗志。
動物尚且如此，更何況我們人類。寒窗苦讀二十年的我們，走出了學校，走向了社會，走進了九冶。因為信任，所以選擇;因為信任，所以依靠。記得七月份踏出學校，來到公司參加培訓的第一天，公司領導介紹九冶的發展歷程，他們每個人臉上都洋溢著自豪感。是的，作為一個橫跨半世紀的老牌國企，我們有這樣的底蘊，有這樣的實力。建筑行業這幾年來一向不景氣，但公司領導就針對這種現象找出了對策，就是公司近年來新推出的多元化發展，這種決策使公司的產值不僅僅沒有下滑，并且是翻了又翻。有這樣的一個優秀的領導班子，身為九冶的一員，為什么不感到驕傲，為什么不感到自豪呢?
在來公司上班的前幾個月，我就已經對自我的工資做出了一個小小的規劃。第一就是先還貸款，第二就是給家里買一個大大的液晶電視，還有一個更大的愿望就是攢工資給爸媽開個店鋪。突然覺得“寒窗苦讀二十年”這句話說得一點都不對，上學，苦的不是我們，其實更累的`是父母。家里的姐弟三個哪一個不是要錢的主，而父母每一天都重復著一樣的生活，那就是掙錢�？嗔�，一樣得干;累了，一樣要扛。每年的九月都使我難以忘懷，姐弟三個手里拿著厚厚的人民幣，數了又數，生怕多一張，又害怕少一張，看到爸媽額頭的皺紋，兩鬢的白發，手上的老繭，當時我就暗下決心，等我賺錢了，必須要讓爸媽過上好日子。
期盼的這一天最之后了，如今我成了一名真正的九冶人，在公司培訓了四天，了解了一些公司的發展歷程，聽得我是滿心的震撼。培訓完后，就趕緊給爸媽打電話：“爸，你放心，女兒沒有選錯，縣城有16的地方都是漢中九冶的，并且這塊地方都是漢中九冶一手建造的，還有一個好消息就是公司研究到我們新入職的員工沒帶多少生活費，就提前發了半個月的工資，怎樣樣，公司不錯吧?”爸爸說“恩，好，那你就好好干，在外多注意安全”!爸爸的幾句簡單的話語，更加肯定了我在這努力奮斗的決心。滴水之恩，定當涌泉相報。我必須要經過自我的努力來為公司貢獻自我的微薄之力。
我很榮幸能進入到這樣一個溫馨的大家庭中，有悠久的企業文化熏陶著我們，使我們能更快更健康的成長。當前經濟的飛速發展，人才的競爭愈來愈激烈，作為剛剛畢業的大學生，我們的實踐本事欠缺的太多太多，可塑性很強，有很大的發展空間，所以要時刻去學習，將自我學校所學的理論知識與現場相結合，盡快提升自我的本事，這樣才能在競爭激烈的社會中不至于被淘汰。應對困難，我們才更要有百折不撓的活力，中流擊水的魄力和不到長城非好漢的氣概。
從古至今，上至帝皇，下至乞丐，沒有任何人能享受特權，能在一年里比別人多上一天、一小時、一分鐘甚至是一秒，沒有，那都是不可能的事。因為，時間是公平的�？墒俏蚁耄灰晕铱峡鄬W多思，多去承擔工作與職責，那么我們就能在相同的時間內比別人創造更多的財富，那么在不久的將來，我們將會登上成功的頂峰!
優勝劣汰、適者生存是一個亙(gen)古不變的自然規律，不管你是羚羊，還是獅子，當太陽升起時，我們就要毫不遲疑的向前奔去，為了那年事已高的父母;為了漢中九冶輝煌的明天，更為了那憧憬在心中的中國夢，還在等什么，此時此刻，我們應當奮起拼搏，努力創造那屬于自我的完美明天!
企業演講稿 篇12
各位領導，同事們，大家好。我是閬中采氣大隊的徐芹。
今天我給大家演講的題目是：發展要安全 文化是核心!
我是一名剛參加工作不久的員工，在通知我來廠報到的前一天我的心情激動不已，憧憬著我的第一份工作，肯定有著笨重的設備、精密的儀器還有和藹可親的同事。當我懷揣著那份憧憬來到廠里時，接待我們的只有和藹可親的同事，或許是沒有見著設備和儀器，心里多少有點失落，接下來等待我們的是上崗前的培訓學習，我知道這是對我們以后工作的負責，于是打起十二分的精神去學習去了，可是誰知道，這一學習就是20多天，在這段學習的歷程中，我感受到了領導的細心教導，同事的熱情，當然學習的內容也多得超乎我的想象：安全生產的方針政策、法律法規、五項紀律，還有hse培訓、井控培訓、硫化氫防護等，經過20多天的奮斗，我的腦袋里出現最多的就只有兩個字——安全。終于盼到了去分隊報道的日子，到了隊部辦公室，接到的通知卻又是先到hse辦公室進行安全培訓，在為期一周的安全教育后，終于來到了工作的井站，這次我見著了笨重的設備、精密的儀器。當站長安排好我們的住宿和生活后，交給我們的第一個工作卻不是上崗，而是整整兩天的安全教育。輾轉反側一個多月過去了，我們也還只能遠遠的看著那些設備和儀器，但是在這段有領導精彩的講義和同事共同學習的時光里，我享受到的是一種文化的熏陶，這就是安全文化。
安全是我們每個人都很重視的問題，從小，老師給我們灌輸的思想就是“安全第一”當然，要實現安全生產才是我們真正的目的。
發展才是硬道理�？茖W的發展、安全的'發展是我們企業的目標，而安全文化是安全生產的核心和靈魂�！鞍踩幕钡幕竞x就是要建立一種超出一切之上的觀念，即安全問題由于它的重要性，要保證得到應有的重視。安全文化不是安全行為的簡單綜合，而是存在于單位和個人中的，有關安全的種種特性和態度的總和，是強調構造、理解、規范安全行為的知識體系。安全文化既是態度問題，又是體制問題;既和單位有關，又和個人有關;同時還涉及到，在處理所有安全問題時所應該具有的正確能力和正確行為。安全文化就是貫穿安全是什么、安全靠什么的一條主線。
目前，我們廠就急需這樣的一種安全文化建設。安全文化的具體表現形式可分為6個方面：哲學、藝術、倫理、道德、風俗習慣和價值觀。其中道德、風俗習慣和價值觀是文化系統的深層結構，是文化中最不易變更的成分，是特質和核心。雖然我們有了嚴格的安全管理、完善的規章制度、健全的監管網絡，但仍然無法杜絕事故的發生。重要的是我們廠現在正處于元壩大會戰的前沿，只有通過安全文化的培養與熏陶，使員工從內心深處形成“安全第一”的本能意識，才能最終實現安全的本質。當然我們可以通過組建安全文化發展促進會、推廣企業安全文化榜樣工程、發展安全文化產業、開展豐富多彩的安全文化活動等措施，從安全文化體系的深層入手，營造濃厚的安全生產氛圍，讓全員樹立：安全是道德準繩;必須把安全養成一種行為習慣;安全生產是企業的榮譽也是我最大的榮譽。這樣我們才能真正實現安全生產，達到零違章、零事故。
各位領導，各位同事，安全是最大的政治 安全是最大的效益 安全是最大的穩定 安全是最大的幸福。讓我們攜手共建企業安全文化，為企業的發展撐起安全的風帆——我安全 我有尊嚴。
謝謝大家!
企業演講稿 篇13
尊敬的各位領導，各位朋友：
大家下午好!
自我介紹一下：我是南通往返成都專線——“xx物流公司”一工作人員，李xx。
首先很榮幸能應xx家紡協會的邀請，參加此次年會，非常感謝劉xx，咱們劉總帶我們xx物流公司容入家紡協會這個平臺，讓我們有機會和廣大客戶更近距離的交流溝通。
我謹代表公司老總：xxx，對我們在座的各位領導表示誠摯的問候!對我們廣大客戶朋友多年來給予我們公司的大力支持，表示由衷的感謝! 今天，借此次年會的機會，我把我們南通到成都物流專線近些年的經營狀況作個大致的慨況，同時也表明我xx物流公司經營的中心思想和目標宗旨。
目前，各客戶都知道南通有10家物流執照競爭，這些年的經營模式就是以殺價的方式來有效快捷的競爭客戶，時間長了，雖然有效的贏取了客戶，但一度的殺價方式直接導致利潤空間的`下滑，甚至虧本經營的惡性競爭，失去了物流運輸的本身價值時，那么各執照部門就會以最簡單的方式談合并，聯合經營，然后直接收取現金，快速漲價，甚至運價可以說是隨意暴漲，然而當這種不正常經營的利潤達到一定頂峰時，隨即也會遇到新的托運公司成立或者客戶自行組織物流發貨所帶來的危機而又會快速導致聯合體解體……眾所周知：合久必分,分久必合，這些年，南通各家托運物流的分分合合，已經讓我們這條物流專線形成了這樣一個惡性循環的經營模式。
我想，物流運價隨時隨地的暴漲暴跌，這樣的經營模式，都不是我們想要接受的。
今天，我們之所以撤出南通10家本來又即將合并的聯合體，而和我們幾位實體領導合作，重新組建，一條龍服務經營，是為了什么?就是因為南通、成都咱們在座、有如此多的新老客戶!他們不僅是這么多年一如既往支持我們的客戶，也是我們多年的好老哥老姐和好朋友!我們不愿意為了短暫的暴利而給咱們的客戶朋友合并漲價!同時也帶來負面影響!今后的物流路線還很漫長，在有一個合理的利潤空間前提下，我們希望的是：能夠和咱們廣大客戶朋友友好、長期、穩定的經營合作!
南通至成都這條線自成立10多年以來，成都，我們晨運公司一直在接貨分流，再此給廣大客戶申明，我們不是老站，不是環球，也不是捷快，在南通，我們是重新構建的“xx物流公司”。 豐富的客戶資源和穩定的物流平臺是一個非常非常重要緊密相扣的環節，也是支撐我們物流機構擴展的有利條件。天時、地利、人和!我們保障客戶的價格和服務，客戶保障我們的貨源，相信只要有我們廣大客戶一如既往的大力支持，我們悉心進行的社會化、人性化的物流重組改善，功能整合，再接再厲，就一定能讓我們一體化的服務能力得以完美展現!以我們成熟的經營管理和豐富的操作經驗，再結合我們“xx物流”，自己在南通收貨、裝車、運輸、到成都分流、送貨上門，一個公司統一的經營管理，一條龍服務，相信我們將來可以把這條專線做的更好! 豐富的客戶資源，穩定的物流平臺，成熟的經營管理，優質的送貨服務。這就是我們的優勢!
在此，我想表明咱們xx物流的中心思想就是：我們愿意為咱xx家紡協會作出我們的貢獻，希望咱xx物流和我們xx整個家紡行業攜手并進，相互支持，共同發展，再結合我們豐富的實體操作經驗，以達到我們的目標宗旨就是：給予我們廣大客戶朋友一個更安全、更快捷、更優勢、更穩定長久的物流配送服務!
最后祝大家：新年快樂!身體健康!來年生意更紅火!
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