企業演講稿范文集錦6篇
演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。在快速變化和不斷變革的新時代，用到演講稿的地方越來越多，寫起演講稿來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的企業演講稿6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業演講稿 篇1
我有過很多的夢想，每年每月甚至每天都有很多計劃，但最后實現的卻屈指可數。為什么呢，大家仔細想一想，過年之前我們也許會告訴自己今年要不吸煙喝酒，要減肥……但是到現在有多少實現的了呢?微不足道!我們常講成功需要感夢，感夢才會成功。們應該更多想一點的是夢了之后要做什么?我覺得成功最主要也最基本的就是行動了，立刻行動!也就是說有夢想固然可貴，但如果不付出行動，不努力的去接近它的話，這夢想只能算是空想，也永遠不會實現。
但是有人說我付出行動了，但是為什么還是離夢想那么遠呢?這時候其實就應該在夢上面找問題了，雖然我們有很多夢想，但我們是否夢的真實，夢的有方向呢?這時候我們所要談論的就是實，現實。我想有一天中五百萬大獎，我想有一天撿到很多金子，我想有一天嫁一個億萬富翁，等等……這一切也不是不可能，但是有多少希望呢，這一天永遠只是一個未知數，一種僥幸的心理，如果說有夢想不付儲行動叫做空想的話，那么這就叫做妄想。真正意義上的.夢想是在現實的基礎上，進步，進步，再進步。在人生的旅途上我們必需弄明白自己真正想要的是什么，只有這樣我們的人生才會有方向，道自己想要什么的人，比什么都想要的人更容易成功!
最后送大家一句話，一起共勉：“我們沒有得到自己想要的東西，是因為我們還沒有付出所需要付出的!”
堅持不懈，只到成功，行動行動立刻行動!
企業演講稿 篇2
按照“四·五”普法規劃，企業經營管理人員系普法重點對象之一。如何加強企業干部職工的普法依法治理工作，鞏固、深化和規范企務公開工作，促進企業的改革、發展和穩定，通過深入調查研究，作如下探討意見。
一、提高企業領導重視程度。
增強企業職工法治觀念有很多企業重效益、輕管理或者不依法管理，導致各種事故、各種矛盾糾紛經常發生，企業經濟效益終究上不去。部分企業領導自身法制觀念不強，不重視普法依法治理工作，認為普法依法治理是政府部門的事，與企業無關。當出現糾紛、發生事故后才茫然不知所措，這些現象已經嚴重影響了企業依法治理工作的進程。
要改變這種狀況，貫徹落實企業依法治理工作，首先必須使企業領導干部轉變觀念，提高認識，加強重視。要建立“產權清晰，責權明確，政企分開，科學管理”的現代企業制度，必須是以法律為基礎的發達的市場經濟，必然是完善的法制經濟。在市場運作中，法律不是限制企業發展的緊箍咒，而是企業發展的保護神，是企業對外經營和對內管理的根本要求，企業的經營者只有強化法律在企業經營活動中的重要作用，才能在日趨激烈和復雜的市場競爭中防范和化解企業的經營風險，維護企業的合法權益，促進企業的健康發展。因此企業領導必須轉變觀念，高度重視，將普法依法治企工作列入日常工作議事日程。其次要不斷增強企業干部職工的法治觀念，逐步樹立起學法、守法、用法和依法生產經營的良好氛圍。在企業上下干部職工轉變觀念、引起重視的情況下，即為開展普法依法治企工作提供了強有力的思想保障。
二、成立企業普法依法治理機構，制定普法依法治企實施虧案。
依法治企既是落實國家依法治國方略的客觀要求，也是企業改革和發展的內在需要。企業要建立健全普法依法治理機構，為普法依法治企工作提供組織保障。企業的廠長經理擔任領導小組組長，在企業內形成一個完善的、相互協調的普法網絡。詳細制定普法依法治理實施方案，并組織落實到位。
一是依法規范生產、經營管理，制定各項規章制度，照章辦事。
企業要按照《勞動法》、《會計法》、《產品質量法》、《安全生產法》、《環保法》等專業管理法律法規的要求，強化內部管理，建立勞動、財物、產品質量管理、安全生產、環境保護等各項規章、制皮，與黨風廉政建設制度、行政監察制度、職工民主管理制度、企業綜合治理制度相結合，將依法管理貫穿于企業人、財、物、產、供、管理的全過程。企業要施行規范管理，首先必須做到制度健全，有章可循。
二是經常性開展學法、講法等普法活動，提高企業干部職工的法律素質。
企業可以建立中心小組學習制度、領導干部法律培訓制度、普法考試成績登分制度，做到從制度上保障企業領導干部學法扎實，持久進行。每年召開普法領導小組成員會議不少于二次，根據企業內各層職工的工作特點，開展普法活動，組織企業管理人員習《合同法》、《擔保法》《勞動法》、《刑法》、《公司法》、《招投標法》等法律法規，采取自學與集中學習等方式，利用企業職工樂于接受的形式，做到學法、普法入耳入腦，具體可采取如下五種形式開展普法活動：第一，舉辦普法學習班和法律知識講座，每年對企業中層干部進行脫產集中培訓；第二，組織法律知識競賽和普法知識測試；第三，組織法律知識宣傳周、宣傳日活動；第四，參加規范化服務競賽活動；第五，開辟普法宣傳專欄等等。通過這些不同形式不斷開展普法宣傳教育，提高企業職工法律素·質和水平。
三是聘請法律顧問，參與企業管理和重大決策。
企業要充分重視和發揮法律顧問機構的重要作用，依法維護企業的合法權益。一個企業沒有精通法律、從事法律事務的人，在企業重大事務決策或發生經濟糾紛時，往往處于被動地位。因此，企業通過聘請法律顧問’，須在以下方面做出卓有成效的工作。第一，充分發揮企業法律顧問在解決法律糾紛中的作用，法律顧問參與企業訴訟案件，涉足非訴訟調解、談判，為企業挽回、減少損失，保護企業的合法權益，體現法律的公正和嚴肅性。第二，加強合同管理，建立健全公司各項合同管理制度。一個企業法制工作的好壞，不應當僅僅看其“打官司”的`能力，更重要的是看其避免糾紛、消除“打官司”因素的能力。因此，減少合同經濟糾紛的最好方法是預防為主、從嚴加強合同管理。法律顧問在企業項目談判、起草審查合同，簽訂合同及履行合同中應當做到全方位的參與和管理，做到事前預防、事中參與、事后監督檢查，為預防合同糾紛和簽約風險發揮重要作用，保障企業生產經營得以穩定發展。第三，法律顧問積極參與企業重大經營決策和重大經營活動。為保證企業決策的合法性和法律上的可行性，企業應要求法律顧問作為正式成員參加企業的各種決策會議，對決策方案進行分析評價，從法律上協助企業作出正確的決策，企業法律顧問應經常為企業領導決策提供咨詢意見并敢于和善于堅持正確意見。
隨著社會主義市場經濟的不斷完善和社會主義法制的不斷健全，企業普法依法治理工作任重道遠，企業必須把普法依法治企與經營發展結合起來從長計議，依法管理企業，讓普法依法治企工作真正落到實處，收到實效，改善企業的經營環境，實實在在推動企業經濟效益的不斷提高。
領導決策提供咨詢意見并敢于和善于堅持正確意見。
隨著社會主義市場經濟的不斷完善和社會主義法制的不斷健全，企業普法依法治理工作任重道遠，企業必須把普法依法治企與經營發展結合起來從長計議，依法管理企業，讓普法依法治企工作真正落到實處，收到實效，改善企業的經營環境，實實在在推動企業經濟效益的不斷提高。
企業演講稿 篇3
大家好！非常榮幸能夠參加今天的演講。我叫蔣懿峰，是武昌二隊的一名值班員，接下來，我演講的題目是“安全在我心中”
安全，對我們鐵路職工來說，是再熟悉不過的詞匯了，每天，我們聽得最多，提到頻率最高的就是安全。
安全是鐵路永恒的主題，沒有安全就沒有一切，確保安全生產是我們南客人不懈的追求，我作為南客的一員，應該把安全生產作為工作的首要標準，積極執行標準化作業，嚴格遵守規章制度，做到自己不違紀，身邊不違章，把安全第一的理念牢牢記在心中。
在日常工作中。安全就是效益，安全就是生命，這些耳熟能詳的警世標語時時都能聽見；安全責任重于泰山，這也是員工皆知的硬道理；違章就是殺人，違章就是犯罪，這也是管理者明知的道理。但是，在許多安全通報中，又有多少人不顧警示和硬道理，用生命去觸及安全；又有多少人用員工的生命和國家的財產觸及安全。我認為：要讓職工完全認識到“違章就是殺人”的真正含義，首先要糾正他們在安全上的`不規范行為。
鐵路運輸安全，人命關天，影響巨大。因此，"安全第一，預防為主"是我們每一位職工需要牢記的。"一百次違章不一定出事，但每一次事故必定是違章造成的"�？v觀建國以來的鐵路事故，人為的因素絕對是罪魁禍首，占據了半數以上的事故原因。各種事故的教訓，都印在我們腦海中。20xx年5月13日，由濟寧開往三棵樹的117次列車在深山線上，因為旅客吸煙引起火災，造成28名旅客傷亡的事故，最終，該事故的責任人被認定是在乘務房打瞌睡的列車員。真相幾何，我們不得而知。20xx年8月18日，由武昌開往廣州的247次列車，運行到京廣線大瑤山隧道時，因列車員誤判發生火災，在大瑤山隧道內拉閥停車，旅客們紛紛跳車，正遇臨線通過的特快列車，造成數十名旅客傷亡的慘烈悲劇。這一幕幕血的教訓擺在眼前，讓我們怎能不遵章守紀，怎能不把安全放在心中？！
所以，我們要堅決貫徹“安全第一、預防為主”的方針，提高自己的安全意識，杜絕一切不安全的行為，避免人為失誤。其次，我們在日常工作中要保持高度的安全責任感，認真學習客運安全知識，提高自己的業務水平，強化安全意識，從而實現安全發展的目的。
在實際工作中，一點點的失誤，一點點的大意，一點點的放松，都可能發生巨大的災難；而多看一眼，多想一下，多說一句，就有可能平安無事或化險為夷，我們只有做到“嚴抓、嚴管、嚴考核”處處都從工作的細節入手，嚴于細節，管于細節，考核細節，才能切實有效的解決這些問題。我們必須深刻吸取事故教訓，切實增強安全工作的危機感和緊迫感，關注細節，阻擊事故，保證安全。讓安全這面旗幟永遠銘刻在我們心中，為我們南客明天的輝煌而努力，為我們的鐵路事業保駕護航。
同志們，安全是我們永遠的話題，每項安全制度都是用血的教訓換來的，每項防范措施都是杜絕事故的安全帶。幸福和災難僅在一念之間，當安全的警鐘在我們耳邊一次次敲響的時候，當領導的叮囑在耳邊一次次回蕩的時候，我們不要再把它當成是過往煙云，而要把安全永遠放在我們心中，為了我們的親人和家庭的幸福，讓我們都遵章守紀，遠離違章吧！
你聽，安全責任重于泰山的教誨聲猶震耳！你看，從車隊到科室，所有的人員，正在自己的崗位上扎實地工作著，我堅信，有了上級的正確領導，有了我們在安全方面積累多年的寶貴經驗，更有一支團結拼搏，敢打硬仗的職工隊伍，我們南寧客運段，一定會再創安全生產的新局面！
最后我想說，安全是火，它點燃了生命的燈！安全是燈，它照亮了生命的路！安全是路，它永遠在我心中，引導著生命走向新的輝煌！
我的演講完了！謝謝大家！
企業演講稿 篇4
一個全球經濟的無邊界時代正在來臨，成長中的中國企業如何獲得世界市場的信任?答案之一就是積極履行自己的企業社會責任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)。
日前在中歐國際工商學院舉辦的“政府與企業的新型合作關系”論壇上，來自企業界與學術界的眾多嘉賓就時下廣受關注的“企業社會責任和可持續發展”話題進行了探討。
中國企業CSR現狀不樂觀
在工商業高度發達的社會里，企業一方面需要大量的社會、自然資源以維持運轉，另一方面又不可避免地對環境造成污染乃至毀滅性破壞，以致資源總量銳減。戴姆勒—克萊斯勒公司全球副總裁Michael Inacker就此指出：“對日益全球化的企業而言，它的各種商業活動對社會和自然環境都會產生巨大影響。我們深信，企業經營的成功與否與其社會責任息息相關，公眾對企業的信任是企業取得經營成功的關鍵因素之一�！�
中歐副院長張維炯教授與德意志銀行亞太區首席執行官Colin Grassie也先后指出，企業是地球公民的一分子，企業公民的社會責任與企業的商業運營密不可分，因此企業要高度重視各自的CSR，將自身與政府、客戶緊緊聯系在一起。
不過，商務部研究院跨國企業研究中心主任王志樂對CSR理念在中國的發展狀況表示了擔憂，“所謂的責任，講的是為誰服務、對誰負責的'問題。企業當然要為股東服務，而且在成功實現對股東負責之后，還應以整個社會為服務目標，承擔更高的社會責任。但目前中國企業連股東責任問題都還沒解決好，遑論其社會責任�！�
他發現，近兩三年來，跨國公司已經把強化企業社會責任的理念延伸至中國，同時對中國企業提出更高要求：譬如歐美各國紛紛提高中國的家電等商品的進口標準，要求家電生產企業承擔回收責任�！爸袊髽I必須加速培養CSR意識，應對這一趨勢�！�
不是幫助少數弱者的慈善行為
在會后接受《每日經濟新聞》的專訪時，王志樂指出，在全球化時代，跨國公司之間的競爭核心已經從過去的設備、廠房以及制度等“硬件”，升級為企業價值觀、社會責任等“軟件”。長期以來，重“硬”輕“軟”的傾向已對中國企業的可持續發展帶來傷害：企業過分重視硬件，輕視軟件;重視制度建設，輕視道德責任培養。因此，他們更有必要借助新興的CSR潮流，提升自身“軟”競爭力。
王志樂坦承，企業在落實其CSR理念時存在諸多困難。他在企業調查時就發現，某些政府部門與企業對此都存有顧慮，比如擔心強化社會責任會影響中國企業強化股東責任，提高中國企業的產品成本，降低出口競爭力，并給企業帶來更多的額外負擔。
他還分析指出，長期以來跨國公司的一些做法與大眾媒體的一些報道，對中國企業產生了誤導，使其誤以為CSR等同于慈善事業。因此他專門解釋說，企業在所從事的各種活動中，應當對“所有利益相關者”承擔相應的責任，以求不僅在經濟方面，更在社會、環境等領域獲得可持續發展的能力，有別于幫助少數弱者的慈善行為�！皩嶋H上，慈善事業只是CSR的一種表現形式，CSR比簡單的慈善事業有著更豐富的內涵，意義也更為重大�！�
王志樂建議，相關的政府部門應該將強化CSR意識與落實中央政府以人為本、全面協調及可持續發展戰略統一起來。他透露，國務院目前已批準讓商務部牽頭，聯合七個部委制訂中國企業的社會責任標準，再過一段時間該標準有望出臺，“政府正在以積極的態度來推進CSR，企業更是責無旁貸。”
企業演講稿 篇5
尊敬的各位領導，親愛的同學們：
今天我能代表xx總經理和全體xx職工參加這個愛心活動，感到非常榮幸。作為xx的一家大型企業，山東xx在社會各界的支持下得到了健康的發展，目前已經發展成為以石油裝備產品制造為主的國內知名的能源裝備產品制造服務商。在企業發展的同時，山東xx勇于承擔社會責任，積極投身社會公益事業，在新農村建設、捐資助學、抗震救災、城市綠化、濟危救困等方面都有突出表現，截至目前，山東xx在社會公益事業方面的捐款已達近千萬元。
xx、xx兩兄妹，家境雖然貧寒，但是兩兄妹學習刻苦，品學兼優，今年雙雙考上大學。寒門學子多艱辛，因為家庭原因，兩兄妹在求學費用方面遇到了困難，面臨失學的遺憾。在這種情況下，山東xx非常高興能夠為兩兄妹提供幫助，助其完成學業。xx是個溫暖的字眼，因為它是座充滿愛的城市，有著太多的好心人和愛心企業，愿山東xx的捐助能夠讓你們感受到家鄉的溫暖，能夠為自己是xx人感到驕傲和自豪。
今天的'困難和艱辛，是對你們的考驗和磨礪。希望你們在今后的生活中克服困難，努力學習，健康成長，將來做一個對社會有用的人，建設家鄉，回報社會，同時也希望你們今后在自己有能力的情況下，去積極地幫助別人，做一個愛的傳播者。
謝謝大家！
企業演講稿 篇6
曾幾何時，“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”的詩句常在耳邊回響；曾幾何時，“一粥一飯，當思來之不易；半絲半縷，恒念物力維艱”的古訓仍在心頭縈繞；曾幾何時，毛主席的“浪費是極大的犯罪”指引著幾代人艱苦創業、自力更生。
近年來，國家政策好了，人們的生活水平伴著富民政策迅速提高了，一些企業在好形勢面前呈現出良好的發展勢頭，我們的綜合國力隨著改革開放的深化也進一步加強了。身處這樣的環境，我們還要談節約，還要提倡節約嗎？其實，這不應該是一個疑問句，而是一個肯定句。這個答案在我們的內心非常明確。
節儉的目的不在于聚集財富，而在于把節省下來的資源用在更有價值的事物上，把節約下來的財富用到更急需的地方。我來自農村，我很直觀地看到，因為種種原因，在農村還有相當一部分人的生活嚴重處在平均水平以下，有些老人家里唯一的電器就是一個25w的白熾燈；有些家庭，家里有人得病了，并不會去醫院，不是他們不想去，而是他們沒有能力負擔昂貴的醫藥費；在我大二去貴州農村支教的時候，看到當地有些孩子用的鉛筆是那種短得不能再短的.鉛筆頭，穿的衣服是那種不合身的破衣服。當我們很多人開著大排量汽車的時候，還有很多農民工兄弟為了過年回家，在擁擠渾濁的臨時加車里站上幾十個小時。
20xx年的大冰災，凍住了回家的路，卻暖了億萬中國人的心；5?12地震震塌了汶川的房屋，卻凝聚起了中國人強大的民族情；中國人從來不缺乏美好善良的心，只要有一把心靈鑰匙把它喚醒。因為金融危機，節約更成為大家的共識。為什么要節約？因為在貧困地區饑餓、貧窮、疾病需要控制和消弭；因為我們心中的善要我們去節約，節約不需要法律規定來約束，我們發自內心地去實踐節約。
很早以前古人就說：儉，德之共也；侈，惡之大也。意思是說，節儉，是善行中的大德；奢侈，是邪惡中的大惡。勤儉節約是我們中華民族的傳統美德，也是當今社會成就和諧的必然要求，而國家電網公司作為世界五百強的企業，要想實現科學發展，要想擔負起社會責任，就要自覺遵循勤儉節約的基本信念。
時下國家電網公司正在開展以“節約一分錢、節約一張紙、節約一寸導線”為主題的降本增效“三節約”活動，促使廣大電力員工人人、時時、處處講節約。
我們廣大員工應該怎么去把“三節約”落到實處？
我認為首先有三忌，
一忌只說不做，杜絕“雷聲大，雨點小”的現象發生；
二忌抓小放大，要做到抓小不放大，不僅要關注點點滴滴、一絲一縷的小事，更應在科學決策、科學規劃和科學發展上下大力氣、下真功夫。
三忌短期行為，節約貴在持之以恒。
結合身邊實際，科學節約。在機關，我們可以節約用紙，提高工作效能；在班組，我們爭取做到檢修維護一步到位，節省差旅費；在汽車班，我們可以杜絕公車私用，科學行車，節省汽油。而在變電站我們應該怎樣去節約？節約每一張紙，節約每一度電，節約每一滴水，是的，這些都是節約，我們會堅持去做，但我覺得變電最科學、最大的節約就是搞好安全生產。安全生產出問題，輕則造成線路停電，重則造成人身傷亡、主設備損壞或大面積停電，甚至造成全網崩潰的災難性事故，每一次事故的背后都有嚴重的損失，線路停電，影響生產，損失電量；人員傷亡，不僅自身受到傷害，家庭損失慘重，還要占用社會的醫療資源和救助資源等；嚴重的大面積停電、電網崩潰，會造成社會各行各業的生產停頓或癱瘓，讓社會蒙受不可估量的損失。據國家電力監管委員會統計，20xx年一年，全國發生電力人身死亡事故48起，死亡106人，重大電網事故48起，各種小事故無法統計，而很多事故，很多損失本來是我們可以避免的。只要我們在工作前認真進行“三措一點”分析，操作時不違章作業，人為安全事故就不會發生，事故引發的損失就可以避免。試想一下，如果我們大家都做到安全生產，我們多少員工可以遠離被傷害?我們企業的發展可以上多少個臺階？而我們節省下來的又能幫助多少需要幫助的人？
勤儉是個傳家寶，企業發展不能少；安全是個生命線，變電節約它實現，“三節約”在變電站將不再是口號，而是實際的行動，是科學節約，統籌兼顧，可持續發展。
“浪費猶如河決口,節約好比燕銜泥”。在我們供電公司，只要每一位員工由心而發，無論身處什么崗位，我們每個人都可以在節約上有所作為，我們企業這個“家”就可以日益興旺發達。
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