入職培訓心得

入職培訓心得[必備15篇]

　　從某件事情上得到收獲以后，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣有利于培養我們思考的習慣。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，下面是小編精心整理的入職培訓心得，歡迎閱讀與收藏。

入職培訓心得1

　　我剛加入公司時，和其他新員工一起接受了新員工培訓。在培訓期間，我們學到了很多東西。無論是戶外拓展訓練還是領導們對公司相關事務的講課，都讓我們受益匪淺。

　　培訓的前期是兩天的戶外拓展。盡管天氣炎熱，烈日炎炎，但美麗的風景和每個游戲中蘊含的人生道理都給我們留下了難忘的回憶。我想記錄下我的`心得和體會。

　　在戶外拓展期間，我們的主題一直是挑戰自我和團隊精神。

　　還記得教練曾問過我們一個簡單的問題：一分鐘內你能鼓掌多少次？我們每個人都報出了自己心里的預期次數。但實際上，我們每個人的鼓掌次數都遠遠超出了自己的預期。這個簡單的實驗讓我明白了一個重要的道理：永遠不要低估自己的能力！

　　另外，高空項目也給我留下了深刻印象。項目內容是爬上一個高臺，完成一系列動作，然后利用安全繩降落到地面。一開始，我覺得這個項目并不困難，我應該能夠應付。然而，當我上去之后才發現，地上看和實際操作是兩碼事。站在高臺上往下看時，突然感覺高度增加了很多，我一時不知所措。但是，我克服了內心的恐懼，調整了心態，最終成功完成了項目。從這個項目中，我明白了兩件事：不要小看任何事情，對每一件事都要重視；遇到困難時，畏懼并不能幫助你度過難關，只會給你帶來負面影響，勇敢面對才是解決困難的唯一途徑。

入職培訓心得2

　　開學已經一周了，十分感謝此次教體局領導安排的新入職教師崗前培訓，對于一個剛實習結束成為正式教師的我來說受益匪淺。雖然已經開學一周，說實話我個人還是沒適應過來，新環境、新人群、新任務一切的一切都是那么的陌生，大部分都手足無措，時間緊任務重，對比起之前的幼兒園真的是完全兩種上班模式，好多事情都不知道該怎么辦，可以說是身心疲憊。但今天的培訓解答了我原有的困惑以及前進的方向。

　　其中我特別認可黃園長提到的兩句話，首先第一句話：“做事先做人”，確實是這樣，現在的社會里“做人”真的太重要了，想要做好一件事必須先學會做人。多聽多看多做多提問多思考，只有你上進了，跟前輩相處融洽了，她們才愿意傾囊相授，世界上的事情并不是相對等的，但你只有付出了才會有回報，雖然可能沒有預想的多，但總比碌碌無為強。

　　其次是第二句話：“辦法總比困難多”，生活中無處不在的困難，那么面對它們我們應該怎么做呢?就像黃園長說的`，困難再多，一件一件想辦法解決，最后都會迎刃而解，同時對于個人的成長也有很大的幫助。所以不要畏懼生活中的困難，多開動腦筋想想辦法，解決后的你會在慢慢的成長。

　　在教育教學這塊華師大的朱焱園長也給了我很大的啟發和思考，怎么樣才能做一名好老師、怎么樣才能上好一堂課，這都是值得深思的。其中有提到教師的語言這塊，要生動精煉，這是我所缺乏的，在這方面還得多做功課。還有就是在課堂組織上，讓每個幼兒都能動起來，避免等候的現象，這在我之前的課堂上都有出現過，這提醒我在以后的課堂里需要備足課，改正自己的不足之處。同時“反思”這個詞我也特別喜歡，人只有認真思考過自己的不足才會有進步，否則始終會在原地踏步。

入職培訓心得3

　　在學習中成長，在成長學習。人生就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會。作為公司的新職員，首先感恩國房可以成為我人生追求夢想的新起點。然后作為公司的新成員，很榮幸有機會參加這次國房新員工培訓。通過周末一天半的培訓，讓我內心收獲很多意想不到的驚喜和溫暖。

　　生活總是能夠給你的心靈感受著個世界每天帶給你的溫暖和驚喜。周六，培訓的第一天。在30多號人各自都分好組之后，我們開始了一天的培訓課程，也是開始了我們這些國房新人相互了解溝通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的詳細講解下，自己對公司的企業文化和企業精神有了更深的理解。中場還進行了增進組員之間交流的游戲，讓我們的培訓課氛圍輕松歡樂。游戲后的我感受到成長給自己帶來的溫暖，心靈之間的交流與碰撞，讓自己對生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥講解公司評估品種課程中，我明白了自己所了解的專業知識冰山一角，需要不斷學習和成長。只有不斷學習才能不斷提升自己的能力，才能適應生活和工作上不斷地挑戰。在結束了一天的培訓課程后，與組員間的友誼有了更深的理解和體會。自己的內心裝進了很多不同的精神養料，讓我的內心得到了新的洗禮。

　　生活總是可以讓你自己的心每天面對不同挑戰，從而讓自己的內心走向更高深的境界。懷著對專業知識的渴望，培訓課程來到了第二天。在劉哥和馮的講解下，提升了對評估評估品種繁多和新型評估業務的認識。漸漸地覺得自己離夢想又近了一步，追逐自己的夢有了全新的能量。在敏姐歡樂主持下，自己的心更加融入國房這個大家庭。自己在這里不斷的汲取知識養分，不斷助力自己夢想，讓自己的夢來的更快更真實。人生需要海闊天空的魄力，也應擁有光輝歲月的人生積淀。家是心靈的'港灣。在國房心靈深深地溫暖著我每個身體細胞。一天半的快速認識和了解公司的企業文化和公司的規章制度，也感受著家一般溫暖的心靈呵護。在這里同事間散發著更多的是家人的情感，兄弟姐妹間的情義，溫暖著新鮮血液。在前輩們的指導下，自己的工作能力提升到更高更強的境界。這次培訓自己成長了不少，在這里收獲知識與感動，溫暖了心靈與靈魂。

　　最后，在這里感恩每一位在培訓中付出辛勤勞動的同仁，道一聲“辛苦了”。在國房這個大家庭溫暖中茁壯成長，在今后的工作中與更多的國房同仁一起助力實現公司的未來目標規劃，一起和國房走向更高更強的軌道!讓自己的夢乘著國房心的翅膀走向幸福美好的明天!

入職培訓心得4

　　熱情、嚴肅、認真——這是我剛來公司時對公司領導的第一印象。從崗前培訓的第一天開始，我就堅定了在工作中的信念：不怕困難，踏實做事，全心投入。

　　作為新入職員工，我們接受了從安全教育、設備管理、經濟成本管理、物資管理到施工項目技術管理的全方位培訓。公司以“安全第一，預防為主，綜合治理”為安全生產方針，我們要嚴格遵守安全管理規定，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。我們要掌握安全急救常識，做好事故預防。同時，我們也要認真學習新工人的安全教育，包括公司教育、項目教育、班組教育。作為技術人員，我們要不斷學習施工技術管理知識，虛心向有經驗的人請教。在工作中，我們要堅持寫施工日記，這將成為我們寶貴的知識和經驗積累。

　　適應環境是從事工程工作的人必須具備的能力。作為剛畢業的我們，首先要從基層開始扎實工作，敢于走在前面。我們要把技能工作做好，同時也要關注態度問題，主動融入工作環境，才能在工作中占據主動地位。我們要學好本職工作，把心思用在工作上；虛心向有經驗的`人學習和請教，我們雖然接受新事物的速度很快，但缺乏實踐經驗。我們要提升自身素質，加強綜合素質修養，努力取得優秀成績。我們要吃苦耐勞，不驕傲，在工作中追求實際效果，爭取得到認可。在工作中要善于放下和擔當，注重儀表，尊重他人。我們要學會處理人際關系，認真完成領導交給的任務，并積極協助同事。

　　一個人的能力是有限的，但潛力是無限的。我們要通過實際行動展示自己的能力和價值。我們要制定短期規劃，明確目標，通過工作實踐學習專業知識和技能，并得到鍛煉。我們要正確認識自己，從小事做起，遵守職業道德，做好本職工作，這既是對企業負責，也是對自己的尊重。我們要培養綜合能力和素質，適應能力要強，培養良好的個人品德和修養，增加知識積累，提升表達能力和溝通能力，培養組織管理能力。

　　在工作中，我們要不畏艱辛。發揚吃苦耐勞的精神，不怕吃苦、不怕累。嚴格遵守公司管理規章制度，融入基層工作團隊。充分發揮自身優勢，在工作任務中全力以赴，做到又好又快。我們要擺正心態，轉變觀念，盡快適應工作環境。腳踏實地是我們在基層工作中的態度，要平靜地審視自己，用心做好工作，珍惜才會擁有，感恩才能長久。愛崗敬業是我們的態度，只有珍惜工作，才能熱愛工作、熱愛事業，才能充分發揮工作的積極性和創造性，才能全力以赴把工作做到最好，進而追求更美好的人生。工作崗位是我們實現人生價值的基本舞臺。

　　然而，盲目堅持不懈是不可取的。作為從事工程工作的人，變通是必要的。理性的頭腦并不能完全駕馭工程管理工作，感性的認知會讓一些問題迎刃而解。作為當代青年，我們要實現一定的成就，物質創造也是很重要的，光靠精神支撐的家庭會變得虛無縹緲。

　　在我看來，執行力是企業發展的重要因素。企業并不缺乏制度和有效的管理，而是缺乏一種從上至下切實執行的精神。我們要具備專業知識，相信自己有能力勝任工作；要學會合理安排時間；要控制自己，不讓工作壓力過重。我們還有很多東西要學習，作為剛畢業的我們，應該嚴格要求自己，從一開始就執行標準，才能持之以恒。

　　具體來說，我們要有條不紊地安排工作，提前準備好會議。在發言時，用通俗易懂的語言，簡明扼要地敘述。說話要大膽，不含糊。同時，在別人發言時要尊重他們的講話，不要打斷。

　　我們不要過多使用肢體語言，避免給人手舞足蹈的感覺。

　　要“對事不對人”，集中精力完成公司的工作任務。

　　我們要勤學好問，雖然我們是沒有什么工作經驗的新人，但要多學多問。

　　在與人交往時要有幽默感，但在嚴肅的場合要保持嚴肅認真。

　　我們要堅持良好的職業道德，記住自己的一言一行代表著公司的形象。

　　經過這幾天的培訓，我感受到公司領導對我們的重視。公司領導既熱情又嚴肅，樹立了十九局人的企業形象。我們一定不會辜負領導的期望，發揚企業精神，不怕困難，踏實做事。我們將全力以赴在即將奔赴的工作崗位上取得佳績。今天我以一公司為榮，明天一公司以我為榮。我堅信中鐵十九局第一工程有限公司的未來會更美好。

入職培訓心得5

　　懷著感動與驕傲的心情，我很榮幸地成為川大華西醫院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫院甚至全社會都關注著患者的病情動態，對我們的工作既是鼓舞，更增加了心理壓力。我們必需以十二分的精神來工作，以100分的滿足來上交這份生命的答卷。對于一名規范化護士來說，上崗之前有許多狀況需要去熟識、去適應，所幸醫院給我們這些新的成員供應一次珍貴的機會。6月13號開頭我參與了護理部組織進行的為期一周的護士規范化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的學問卻是終生受益的。

　　通過此次培訓學習，我對醫院文化、進展歷史及托管民生醫院的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為規范、服務理念及愿景都有了一個深入到的了解。同時我還仔細學習了醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護，護理核心制度及護理程序等相關學問，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的方法。其次，這次培訓也使我們的執業素養有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養，有素養，有力量，有水平的護士奠定了良好的基礎，也關心我們在平凡的工作中發覺專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，應當給與病人親人般的`關懷，時刻了解他們的需要，滿意他們的需求，要用我們的愛心去關心每一個患者。這不僅能提高醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信念。

　　常言道：沒有法規，不成方圓。規章制度與規程，規范我們的行為，促進人員的管理�！蹲o士與法》使我們增加了法制觀念，強化法律意識，為依法執業找到理論依據。通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士肯定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、急躁、責任心，這樣才能提高自己的專業技術水平，要更好的服務于患者。

入職培訓心得6

　　企業在有了好的規劃力及戰略外，最重要的就是有一支執行力非常強的銷售團隊，但目前企業要招聘好點的銷售人員非常之難，企業都不太樂意招納沒有銷售經驗的人員，因為培養銷售人員上路要耗費大量浪費時間，企業一般沒有耐心來做;但是隨著銷售人員的緊缺，企業不得不轉而求其次，招聘一些沒有銷售經驗的人員，這就牽扯到新銷售人員培訓的問題。

　　很多用人企業在對新入門的銷售人員進行培訓時，不外乎兩個方面，相當大的一部企業采用的只是對新員工進行企業產品、企業文化的介紹，稍微全面一點的企業對新進的銷售人員還講解現有市場狀況及客戶情況，然后基本上就是讓銷售人員開始進行電話拜訪，單獨去開發市場，或者有老員工帶上一段時間，所有的企業基本是這種情況，我們好好想一想，這樣的培訓對新入門的銷售人員有用嗎?新入門的銷售人員迫切需要的是什么???

　　我們可以看出，新的銷售人員要接受的培訓邏輯應該是這樣的順序：一、心態的快速轉換。二、逆境意志的磨練。三、市場需求點的提煉。四、不同產品營銷磨練。四、企業相關內容培訓。

　　按照上面的邏輯，我們把企業的相關內容放在了最后面，因為一個新入門銷售人員最先要接受的就是對整個銷售過程的認識

　　作為一個剛剛入門的銷售人員，首先最需要就是心態的改變，很多銷售人員在進入銷售行業時，通常都會覺得一線銷售是丟人的事，抹不下面子去找客戶，很多人在企業常規的培訓后都有無從下手的感覺，因此第一步就是要將他們的心態進行煉獄!切記培訓剛開始的時候絕對不要用公司的產品作為樣品，我們可以通過很多種不同的訓練來達到這種目的，步驟也分為好幾種，先是室內發音訓練，如在一個培訓室內，先讓所有的培訓人員每個人起來進行一句話的自我介紹：“您好，我叫XXX”，按照順序，每個人都要站起來講幾遍，以聲音清晰、臉不紅、聲不顫為標準，不要小看這種培訓，一個人在室內的這種講述所需要的勇氣可能比其在室外與他人交流要難上好幾倍，因為在內部的正式場合大部分人都會在演講的時候犯怯;我在為一些企業做銷售培訓時，這個課程是最難的，很多看起來外向的員工卻站起來憋紅了臉說不出來，所以說這一步對員工的心態是一個突破;當然室內的發音訓練可以根據企業的人員情況來確定不同的形式;此為第一條。

　　室內發音訓練通過后，所要做的就是室外的訓練，顧名思議，室外的訓練就是以主動與外人交流為主，根據不同的培訓要求，促使我們的新員工主動去跟陌生人交流，根據自已所承的任務與不同的人進行陌生交流這是一個銷售人員必須具備的能力;我們可以設定一些如特定條件尋人等形式來達成目標。

　　在室內外基本的條件完成后，所要做的就是對銷售人員逆境環境的磨練，做過銷售的朋友都清楚，每天奔波在各地市場會遇到許多意想不到的困境，銷售工作的艱辛是難以用語言形容的，奔波的辛苦、因突發情況露宿街頭、用餐時間不定、被人欺騙、三四級市場因交通問題夜晚無處棲身等等;逆境訓練就是要對銷售人員進行高強度的錘煉，讓他們先品嘗一下未來可能遇到的困難，磨練員工的意志力;我們可采取重負荷奔走，或者異地無款求生等方式來完成，這樣的團隊形質的培訓還可以養成團隊里人員的互相信任，增強團隊成員的感情。此為第二條。

　　第三、市場需求點的提煉

　　在進行完一、二條訓練后，所要繼續進行的就是產品的市場需求點提煉，很多銷售人員只懂得拿著自已公司的產品去推銷，而不懂得如何去摸索市場切入點，從哪里尋找需求，只知道根據公司市場按排去開發某個市場;我們在這一章里著重的就是培養銷售人員尋找產品需求點的能力，我們可以這樣安排課程，首先拿非本企業的產品如：俱樂部會員卡、雨傘、飲料等，每個員工根據這個產品自己提出銷售的大體思維，如覺得應該在哪銷售，銷售話述編排、如何銷售等，由導師引導員工將自己的'思路簡單寫下，這就是《銷售人員市場計劃》初稿;然后根據向每個人發放一定數量的相關產品，規定時間讓其根據自己的計劃書到外面進行銷售，時間到后進行銷售總結，每個員工做出總結，分析自已計劃的利與敝，此時向銷售人員進行《市場銷售/營銷步驟》的講解，初步導入對銷售人員進行系統的銷售培訓，引導銷售人員向系統化轉變。

　　四、不同產品營銷磨練。

　　在銷售人員對銷售應做的步驟有了初步了解后，就要繼續拿出不同的產品來，讓銷售人員繼續熟悉銷售過程，此舉目的有二，一是強化銷售過程中的分析能力，二是通過不同的產品磨練，讓其在短時間內接觸不同層次的顧客，增強其敢于面對和應變的能力,增強其銷售工作臨門一腳(即成交)的能力。

　　最后一步，在做完上述四個步驟以后，才真正是對銷售人員進行本企業文化及產品的培訓，員工在進行完前四點培訓后，對企業營銷的理念及方式會非常全面快速的消化，并且已經具備了基本的市場分析能力，銷售是相通的，只要將企業產品對銷售人員進行分析后，員工會非常容易的上手，不需要再進行長時間的市場磨練，企業在后續的產品營銷思路跟進，就可以快速使新銷售人員成長起來!

入職培訓心得7

　　一周培訓結束完成后，休息兩天。緊接著又一周培訓旅程，只能說些許期待，又略帶緊張。不外乎第一周早晨六點半起來跑步，見到清晨溫馨陽光，回來之后沖洗個澡吃早餐，大家精神斗擻。表面乍看如此簡單生活，其實質更重要是充實美好。

　　這所臺塑集團在大陸的第一家醫院，系與廈門海滄公用事業發展有限公司共同投資興建，處于廈門美麗馬鸞灣，海滄新陽工業去北面，總建筑面積40萬平方米，占地面積70萬平方米，醫院規劃床位xx張，首期500張投入使用。此醫學中心設立主旨在使一般民眾在病痛時能得到良好的醫療及照顧。在醫院團隊合作下，不斷追求經營合理化，使機構達永續經營目標。透過盈余轉投入方式不斷提升醫療設備及病患服務。使其達到國際一流水平這確實遠非夸大其詞……

　　通過第二周更詳細了解，可以發現對這剛成立不久的醫院，有引進mri.ge64排螺ct。數字化攝片機，全自動免疫分析儀等相關大型設備為使患者得到更好服務。

　　這所醫院有被著稱人性化是有依據所在。譬如，大家有到長庚醫院細心關察會看見：門診大廳入口處可借用輪椅，住院期間每個床位均提供電動病床，病患可舒適調整坐臥的角度以增加舒適度，提供營養調理，配膳室設有引水機及制冰機供用，可謂是貼心服務。

　　我們有上到很多課程，顏老師這階段為讓我們收獲更多，教了我們很多，也很容幸請到潘總、蔡主任為我們上了很生動的課程，當然不免其她老師了。我們還有參加了一次座談會，同學們勇躍提出她們不懂的問題及建議，臺上老師一一做出回應……

　　豐富多彩的培訓即將是末潮！這種建立完善實驗室管理系統，對操作人員進行了專業化培訓，同時擁有hi和li系統，配合使用條碼作業，提高了標本周轉速度并減少，出錯概率。長庚醫院的一些管理系統讓我初略懂了做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行平估考量，本身要有充分準備才是對提高自己的好辦法。

　　走出校門，即將踏上新的工作崗位，這是人生中的一次轉變，是從單純的校園生活到社會生活的轉變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。感謝醫院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓機會。通過三周的培訓學習，我對醫院文化、發展歷史的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為規范、服務理念、醫療安全及防范、院內感染都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫院的各項規章制度，醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護，消防安全知識等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法，使我受益匪淺。

　　在任國勝院長激情洋溢的開篇演講中，讓作為一個重慶醫科大學畢業的我對附屬第一醫院有了更深入的了解，她是一所五十年文化底蘊、人才濟濟、力量雄厚的，融醫療、預防、保健、康復、教學、科研為一體的大型三級甲等教學醫院。在這樣的環境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，積極進取，繼承我們的優秀傳統，在新形勢、新要求下去勇于創新，堅持“仁愛、敬業、嚴謹、創新”的院訓，把我們的品牌、形象打造的更響亮、更高大！

　　還有各位領導帶領我們學習了如何做一名合格的醫務人員，感悟頗多。首先，醫務人員是為病人服務的，現實生活中情緒的波動如若帶入工作中去，既有可能對臨床診斷帶來偏差。在要求精細準確的臨床工作，細微的變化可能產生不可估量的.負面影響。故提高自身心理素質，快速的自我調節能力顯得尤為重要。其次，注重基礎知識，全面系統深知疾病本質，治本才是上上策。在治療中，本著對病人身體健康、生活質量高度負責的態度。能食補不藥補，是藥三分毒。價廉質高量適為準則。能口服不注射等，盡量減少對病人的遠期危害、副作用及經濟壓力。第三，在工作中不可有絲毫的懈怠與懶惰，對每位病患的健康負責。實事求是，有好事大家分，出事一人擔的勇氣與魄力。搞好自身衛生，形成良好的消毒滅菌意識，繼而減少院內感染的發生。規范行為，嚴防開空手術，遺留異物等事發生。最后，每一位醫生后面都站著一位律師。在醫患矛盾尖銳，醫療糾紛、醫療事故頻發、醫生所處環境緊張的當代，我們必須有法律意識與常識，才能更好的保護自己。醫學文書內容須實事求是，有理有據，敷衍了事的態度貽害無窮。

　　崗前培訓，時短意重，收獲頗多，感觸頗深。醫院現今能有如此好的好碑，是通過幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫院未來能否有更長遠的發展，則取決于現在我們每一個人。我們應該從現在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫生。短暫的培訓結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來員工在短時間內獲得醫院有關的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。

入職培訓心得8

　　在這次崗前培訓中我仔細學習了醫院的各項規章制度，熟識了醫院的歷史沿革，對各科室職能有了肯定的了解，并學到了一些必要的醫患溝通技巧，巧使我受益匪淺。感謝院領導帶領我們學習了醫院精神和服務理念，一個單位應當是一個團結戰斗的集體。這個集體靠什么來維系，來支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的財寶，它激勵每一位成員為之奮斗，為之獻身，以其而榮耀，以其而驕傲，當然還有內涵豐富的醫院文化，這種醫院文化以其深厚的底蘊供應給我們這個集體強大的分散力和前進的進展力，作為一名醫務工，要想為患者服務好，精湛的醫術是前提，而良好的醫德醫風是保證，各位領導從一點一滴的小事講起，帶領我們學習了醫德醫風建設的有關內容，使我們這些即將在臨床一線工作的同志感受很深。

　　醫院現今能有如此好的好碑，是通過幾代人堅持不懈的.努力獲得的，而醫院將來能否有更長遠的進展，則取決于現在我們每一個人。我們應當從現在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫生：

　　1、對醫院忠誠，有團隊精神;

　　2、有職業責任感;

　　3、加強溝通，有親和力;

　　4、有永不言敗的進取精神。

　　軍訓使我的精神面貌煥然一新，軍隊生活可以使人變得嚴謹、細致。讓我原來很懶散的性格得以轉變，所以這次軍訓讓我從身體上和心理上都得到了提高和熬煉，從而實現角色轉換，在與同事的朝夕相處中，發覺自己許多不足的地方急需改進。“三人行，必有我師”。無論是剛走上工作崗位的新同事，還是有過工作經受的老同事，他們的建議和閱歷對我而言都是一筆珍貴的財寶。我會在不斷學習和積累的同時，作好本職工作，來匯報醫院。

　　短暫的培訓結束了，但我所受到的啟迪和訓練對我以后的進展起到了不行估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅關心新來員工在短時間內獲得醫院有關的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開頭，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。

入職培訓心得9

時間過去三個月了，但是現在的我對于剛到實習單位時的情境記憶猶新，尤其是各位前輩和領導對于銀行工作制度的強調。所謂的制度就是銀行工作人員行為規范的準則，是不可違背的規矩。不違不保證不出錯，但是違背了制度就埋下了出錯的隱患。剛到營業部實習的第一天，主任就給了我一本信用社的制度讀本，而且百般告誡與強調制度的重要性。然而在接下來的實習過程中，經過慢慢的領會與學習，銀行工作的制度規范也慢慢滲入在生活與工作中。 一日三查庫 是所有工作人員每天必須的事情，而且也是我最緊張的.時候，雖然每天都在進行著這項任務，但是每每到時候差點尾箱，總會擔心會不會出錯，雖然至今為止還沒有出現過錯誤。銀行的工作不必市場銷售，多了少了哪怕是一角錢都是大事(特殊的除外)，這都說明了在操作的過程中存在著錯誤，是對工作完成度的否定。

入職培訓心得10

　　XX年XX月恒大日，我完成了報到手續，有幸成為恒大的新員工之一。為了讓我們更好的完成從學生到職場新人的角色轉換，并更好的融入日后的工作，所里特別為我們精心安排了從x月恒大日至恒大日的為期x天的入職培訓，幫助我們了解職場規則，調整心態，并學習所里的各項規章制度和企業文化。20恒大年的新員工入職培訓主要由三部分組成：

　　一、職業化塑造。

　　這部分培訓為期x天，由三位專業老師分別向我們教授了包括職業心態，職業態度，職場規則，以及商務禮儀等職場必備知識。通過專業的介紹和說明，讓我們了解如何在初入職場時擺正心態，調整角色定位，幫助我們更好的適應職場這全新的環境。

　　二、拓展訓練。

　　這部分培訓為期x天，基于“先行而后知”的教育理念，專業培訓機構為我們設置了一系列的項目實踐機會，在分組實踐中，讓我們切身體會到了同伴的重要性，以及團隊協作精神的要義。

　　三、企業文化以及規章制度的學習。

　　這部分培訓為期x天，主要由各職能部門的領導向我們介紹恒大的企業文化和所里的一些規章制度，旨在幫助我們更好的了解恒大的企業精神，并在日后的工作中更高效的完成工作。在完成了x天的入職培訓后，我深刻感受到了單位在培訓課程的選擇和安排上的良苦用心。通過對培訓內容的學習，讓我對職場有了全新且清晰的定義，對團隊合作精神有了深刻的認識，同時也被單位恒大年來的發展歷程和拼搏精神所深深吸引。擺正工作態度，懂得換位思考。這是整個培訓過程中，我學習到的最重要的'職場心得。通過培訓課程，我了解到作為一名剛剛走出校門的學生，年輕有夢想是我們最大的優勢，但浮躁缺乏耐心卻是我們最容易犯的錯誤。初入職場的我們，最重要的就是擺正工作態度，在工作的最初幾年，要懂得“吃虧是福，吃苦為樂”，抱怨和指責不能解決問題，只有對工作積極主動，不怕犯錯，才是王道。同時也要懂得總結，更要懂得虛心聽取別人的意見，懂得站在別人的角度思考問題，遇事多從自己這里找問題。珍惜同伴，協同合作。這是我在培訓過程中，得到的最大收獲。在拓展訓練的項目實踐中，通過切身的實踐體檢，我了解到在面對任何問題時，團隊的智慧是無限的；在面對任何困難時，團隊同伴的支持才是最踏實的幫助；在面對任何爭議時，對同伴的信任和依賴是最高效的解決方式。擁有一個彼此信任彼此依靠的團隊，是任何一個職業人可以受用終生的財富。在最后x天的企業文化介紹和恒大規章制度的學習中，讓我感受到了單位XX年的拼搏奉獻精神，單位在一次次的企業定位和轉型中，問鼎過行業頂峰，經歷過發展低谷，但最終在頑強不懈的拼搏中，站穩了腳跟并發展壯大，單位的發展成長歷程正是初出校門的職場新人們應當學習并時時對照自省的典范。為期x天的入職培訓，幫助我從心態上做好了走入職場的準備，并指導我更好的完成從學生到一名合格的科研人員的角色轉換。培訓中對所規章制度以及保密規則學習，讓我更有效更好的開展工作，更快的融入單位這個大家庭，并在這個大家庭中更好的實現自我價值，完成我的職業夢想。

入職培訓心得11

　　南京是座博愛之城，許多教育理念在這里碰撞，許多優秀老師們在前面引路前行。我放下腳步，學著去改變，學著走出去尋找社會的支持。期盼中，迎來了這次重磅的培訓，聽到校領導讓我參加培訓，我是抑制不住內心的“興奮”。

　　本次培訓將近1000名教師參加。盛教授的開篇講座《融合教育概論》闡述了融合教育的發展及通用課程設計等，專業化的'知識讓我也倍感壓力。線上課程中，我感嘆參與老師們的熱情，他們積極與老師互動。課后，老師們也成立了學習小組，有老師分享幕布做的聽課筆記，有老師分享課堂課件知識，有老師將授課內容整理成文檔筆記，由老師們仔細修改內容不當之處……跟著團隊一起前行，我發現了學習的另一個意義！為期12天的課程，專家們講座中融入了大量的生活案例，加之精練通俗講解，許多觀念正潛移默化地改變著。正如老師們說，基于現實大環境，好多現實我們暫時無力改變，但是我們理念先行。老師們的理念改變了，融合教育工作就更容易推進一點。

　　線上培訓結束了，對于融合教育的理論和實踐的知識也只能是得到了啟蒙，線上網絡課程也容易受到外界的干擾，我之后還需要結合教參回頭再學習專家們的講座。同時，越發地期望自己的轉變可以帶給特殊需要兒童更好的轉變…

入職培訓心得12

　　短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。

　　培訓第一天，7月8日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發展做貢獻的決心；從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發展歷程以及光輝業績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發展戰略規劃的演講中，我們明白了院的發展戰略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業發展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。

　　培訓第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業之間協調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。

　　培訓第三天，全天內容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。

　　培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環境。

　　培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優秀的員工必須努力工作，態度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗�？傊�，此次培訓必要且意義重大。

　　在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待，以前總認為只有外企才會做系統的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又處處有創意，從企業文化、發展戰略、管理體系到項目管理等等。短短的.一周時間讓我們從“學院人”迅速轉變角色，以積極、樂觀的心態來面對工作。

　　培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業，立志于我們武漢院的更大發展。

　　這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。

　　在聽取了吳院長關于企業文化的報告后，第一次對企業文化有了深刻的認識，企業文化從通俗的意義來說就是“企業風氣”、“企業風格”。企業文化可以樹企業形象，創企業名牌，增強企業凝聚力、戰斗力。企業文化建設包含很多內容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創造最有價值工程并提供滿意的服務。在我看來，既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協力，思想認識高度統一才能實現我們的核心價值觀。我們的愿景是企業成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才。如此愿景，讓我充滿信心，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。在認識到企業文化的重要性和實用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業文化，以企業文化來指導自己。

　　在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統工程能做的如此優秀，可見我們院的實力非同一般。生產技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中，站在行業制高點上，改革煤炭工業設計理念。設計院里的工作是多專業協調的工作，只有充分協調才能設計出更合理的內容，這一點就告訴我們，在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設計做好。

　　管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認真學習公司的規章制度并在工作中嚴格執行。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統的了解了公司的各項規章制度，結合發下來的《員工手冊》，我會繼續深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

　　正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

　　結束了碩士研究生的學習生涯，我們步入一個新的工作和學習環境，要很好的適應這種角色的轉變，每個人都需要一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院領導和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活動，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關懷和中煤國際武漢院欣欣向榮的活力。

入職培訓心得13

　　為期三天半的新員工入職培訓使我獲益良多，在此感謝公司領導給予的機會，感謝HR老師精心的安排，感謝公司內外部老師辛勤的付出，感謝同事在我培訓期間熱心的協助，最后要感謝一起陪我度過這三天半的學員，讓我懂得什么是青春有夢。我有幸能成為公司的一份子，也希望我的努力能配得起這份幸運，通過不懈的努力來回報公司的信任與培養。

　　青春是用意志的.血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿，歷久彌香;

　　青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹，絢麗輝煌;青春是用永恒的執著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁，固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了----西安設計工程有限責任公司團隊，作為一名新員工于20--年-月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們，介紹了公司不平凡的發展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領導參與分享經驗。短短兩天的培訓時間，讓我們更加了解到--西安公司的發展與壯大、認識到團隊精神的重要性。

　　培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們--西安公司的總經理翁偉民同志向我們介紹了企業文化和公司歷史及發展,并讓我們了解了--西安公司的組織建設情況。下午，由公司幾位副總經理分別向大家介紹了公司的現況，工程承包、管理、設計、監理、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環境,怎樣在--西安公司這個大家庭中發揮團隊協作精神等方面知識。一整天充實的學習使我們新員工對公司的發展有了進一步的了解，并且堅定了我們來--西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質量體系認證、技術管理、技術貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規定,掌握了商務禮儀方面的常識,清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了--西安大家庭的溫暖。

　　在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，的辦法是加入到這個競爭行列，適應環境，適應社會�，F在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉變，才能更好的實現自己的人生價值。

入職培訓心得14

　　畢業兩年的我，在求職道路上走了很多彎路、經受了很多坎坷。這次能考進xx銀行，自己感到特別愉快而興奮，由于找到了一個抱負的平臺來展現自己。以前的工作和銀行的工作性質完全不一樣，雖然自己的專業和金融有關系，但畢業后沒有從事相關的工作對許多概念都很模煳，在這短短十二天的培訓中我不僅學習了相關的業務學問還鞏固了以前學習的學問。這段時間，通過自己的學習、付出，人力資源部及相關培訓老師的悉心指導和關心，我基本勝利完成培訓的要求。

　　通過培訓，我獲得了以下心得體會。

　　1、通過30天的課程培訓，時間雖短，但授課老師培訓課程的前后挨次連接緊密，規律性極強。使我對xx銀行的基本業務、票據業務、銀行基礎、風險掌握、零售業務、國際業務、會計基礎等學問都有了較為系統地熟悉和學習。培訓期間前輩給與的鼓舞讓我增加了我面對今后工作的信念，更為重要的是我心中建立了一個大體的框架和思路，知道了到工作的某個階段該作甚么，該怎么做，怎么做好。通過培訓，把握了學問，增加了信念，明確了自我進展的方向與目標。

　　這樣的轉變，使得我可以更好的'成為一名合格的xx銀行員工，并與xx銀行一起共同進展。

　　2、通過這幾天的學習，從各位培訓的老師口中都透露出在銀行的幾個核心觀點那就是，細心工作、誠意待人、虛心學習。細心工作，銀行的工作大多是繁雜而微小的，可是那些看似簡潔微小的事情，假如稍有疏忽，就會影響到銀行的聲譽與形象，甚至有可能給銀行帶來巨大的損失。作為一名銀行業員工，要本著對客戶負責，對銀行負責的態度，細心對待工作中的每一件小事，仔細履行好自己的崗位職責。作為柜員，就要堅持微笑服務，細心為客戶辦理各項業務，讓客戶感受到我們的友善；如果每個銀行業員工都細心工作，那么我們就能看到整個銀行業進展壯大、欣欣向榮的景象。誠意待人，作為一名銀行業的員工，誠意待人有著兩方面的含義，一是誠意對待客戶，二是誠意對待同事。誠意對待客戶就要求每個銀行業員工堅固樹立以客戶為中心的理念，把更好地服務客戶當作工作的中心，時刻為客戶著想，急客戶之所急，解客戶之所難，以文明優質服務去獲得客戶的認可和信任。而同事，他們既是我們的伴侶又是我們的家人，我們一點一滴的進步都有著他們的陪伴和支持，因此，在工作中，我們必需用感恩的心對待每一位同事，與其他同事融洽相處，同心協力，共同為銀行業的進展獻力獻策。虛心學習，客戶需求的多樣性、科技的不斷進展促使現代銀行業的競爭越來越激烈，對銀行業員工的要求也越來越高。在這種狀況下，銀行業員工必需因需而變、因勢而學，要秉著虛心的心態，仔細參與每一次學習和培訓，仔細向書本和實踐學習，在學習的過程中要結合自己在日常工作中總結的閱歷規律，不斷提高和充實自己，使自己更能適應競爭的需要，更加適應自己的本職工作。

　　3、讓我記憶最深刻的就是兩天的拓展訓練，我們進行了許多很有意義的項目，這些項目都只有一個目的，那就是熬煉我們。熬煉我們的團隊意識、熬煉我們解決問題的力量、熬煉我們的士氣、熬煉我們的意志。

　　培訓期基本結束了，感謝xx銀行為我們供應新員工的入行培訓，感謝在這期間關心過我們的老師和同事。時間雖然短暫，但我會把這一份激情，信任，感謝與責任帶到將來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與xx銀行共同進展。

入職培訓心得15

　　這次經歷讓我再次印證了了一個道理：不要低估自己的力量，更不要低估他人的力量，也許一個人的力量是有限的，而當眾多優秀的人聚集在一起，凝心聚力，那么它可以迸發出的能量也許遠遠超過你的估計。我們今后也許還會遇到許多挑戰，但是我想，有了這次經歷，今后面對挑戰，會重新思考我們的能力范疇，凡事齊心、合力，也許，我們可以。

　　培訓是一個任務，更是一個平臺，這個平臺使我結識了另外120位優秀的同學，我們一同學習，彼此交流，增進了解，從素不相識到毫無芥蒂，與許多人成了知心好友，我想除了以上所得外，這便是我此行最大的收獲。在一堂課的最后，老師送給了我們“五事”作為寄語祝愿，愿我們成為“想干事、敢干事、能干事、會干事、不出事”的杰出公務員，這是我對自己的期望，也希望能將這句話送給所有相識的同仁，與君共勉。

　　短短的.進修學習生活結束了，通過與各位講師的交流使我學會了很多。兩年的任教時間對我來說是短暫的，在教學的人生道路上我只是一個初學者，所以教學經驗的積累是我所急需的。

　　兩天來四位優秀教師的講座，為我們傳授了很多寶貴的經驗，跟使我收獲頗豐，尤其是在如何面對教學疲勞的問題上給出的解讀，讓我記憶深刻。都說年輕人沒有常性，這句話是不對，我們年輕，同樣我們有夢想，有激情，對于自己的事業我們內心是積極的。但是，工作的特性決定著疲勞心態的產生，我現在想想都不知道自己五年、十年、二十年之后會不會依然像現在這樣“朝氣蓬勃”，所以，這為我們敲響了警鐘，同時也讓我明白了自我心態的調整的重要性，對于我來說，這一點是非常重要的。

　　最后一堂課是我印象最深的，因為我看到了一位有著三十年教學經驗的老教師，像一個年輕人一樣，激情高亢的為我們演繹著他的職業活力，這種充沛的職業活力是我所羨慕的，更使我應該學習的。我想這位呂老師本身就是我的一個目標，一個為事業而積極奮斗的目標。

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