新員工培訓心得(集合15篇)
我們得到了一些心得體會以后,有這樣的時機,要好好記錄下來,如此就可以提升我們寫作能力了。那么問題來了,應該如何寫心得體會呢?以下是小編整理的新員工培訓心得,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
新員工培訓心得1
通過學習,我認識到要想把自己打造成一個優秀的員工,一個有價值的員工,一個有用的員工,我覺得要從以下幾個方面下功夫:
第一,具備良好的心態。我們努力工作,實際上是在提升自己、經營自己。不要緊盯著自己的工資,而看不到自己經驗、能力和成長的機會。經驗的增長、能力的提升才是自己最大的財富。因此,對待工作要要有主人翁心態,不論是做事還是對人,都要有一個積極的態度,這是成功的'根本。
第二,培養敬業精神。對于員工來說,如果沒有敬業精神,就不可能把工作做好,這也阻礙潛力的發揮。人才有舞臺才有價值,公司為我們提供發展的舞臺,作為員工我們應當把公司當成自己的家,把工作當成自己的事業。
第三,努力學習專業技能,實現自身價值。我們要不怕辛苦,不畏懼困難,不怕新的挑戰,始終樹立學習意識,不斷的去提升自己。
第四,堅持做好每一件事情。凡事要全力以赴,全身心的投入工作,不拋棄,不放棄,堅定不移的朝著自己的奮斗目標前進。
做最有用的人那么就要朝著這個方向培養自己,讓自己具備作為最有用的人所應有的素質和能力。
自身要和企業價值觀保持一致,要和公司的理念和愿景保持一致。
在今后的工作中,我們要更加的努力,不斷的奮進,以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰,爭做公司先進員工,以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量,實現自身價值。
新員工培訓心得2
首先,感謝公司給予我這次難得的學習機會。
通過這幾天的學習,在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,對以后順利開展工作有很大的幫助,但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。
在酸甜苦樂的培訓生活中,讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與,顯露出了人的本性、熱情、積極的一面,成了我心中永遠的記憶。當大家互相擁抱,握手時我突然明白什么是真正的團結友誼,一朵孤芳自賞的花只是美麗,一片互相依偎著而怒放的錦繡才燦爛。我們生活在一個集體里,唯有團隊,才能為團隊增光,為自己添彩,才能促成燦爛的錦繡。每個人覺得只有“我”扮演好了工作中的`“小角色”,才能共同演好大角色,才能使團隊更有凝聚力。那就是角色,就是承擔,就是責任。
其次,讓我體會很深、感觸很深的是,我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤,只有轉變觀念,端正心態,以努力換取肯定,用實力贏得尊重。學歷不等于能力,沒有低素質的員工,只有高標準的管理。做我所學,學我所做,樹立正確的人生觀,價值觀是立身的本質,成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感,以各種方式進行學習,提高自身修養,在人生重要時期,塑造好真、善、責、愛,才能讓人生變得更有價值。人生如流水,我懂得了珍惜時間、珍惜生命、珍愛親情、友情。我會珍惜和他們相處的每分每秒,用心去關心、了解他們!人生最大的敵人是自己,我堅信,只要突破自我,努力去奮斗,目標就一定能實現的!
我覺得在培訓學習期間各位領導及前輩可以多給出些實際的相關案例,這樣分析可以讓我們有更加深刻直觀的理解,畢竟我們沒經過現場的考驗,相關經驗相當有限。
最后,再次感謝各位領導前輩的教導!
新員工培訓心得3
九月的陽光毫不吝嗇的從天空灑向大地,人們卻無暇顧忌陽關的呵護,大家都為心中理想的人生在奮斗?窗桑≡谂畈l展的電力學院又來了一批新的員工們,他們像今天的太陽一樣生機勃勃,光芒四射,他們的人生即將翻開嶄新的一頁。
通過為期五天的學習培訓,大家對省公司的企業文化有了更深刻的了解,對電力學院一路風風雨雨的發展歷程和各項制度也更加熟悉,為新員工更好的融入電院的大家庭,更好的工作打下了堅實的基礎。首先,學習企業文化,最求自我發展。企業文化是一個企業的精神財富,是企業在長期實踐過程中取得的文化成果,要了解一個企業必須先了解它的文化,要認同一個企業,必須認同企業的文化,只有當員工的價值觀與企業文化的內涵相互一致,企業和員工才能夠共同進步,共創佳績。通過老師的精彩講解,大家知道了我們省公司的企業文化是“努力超越,最求卓越”。短短的八個字言簡意賅,向員工提出了企業的發展方向和對員工的工作要求。這是一個不斷最求進步,不斷要求創新,努力最求發展的文化。這就給員工們提出了要求,樹立了目標,身為其中的一員我深感責任之重,壓力之大。就像老師講的那樣企業文化是水,能夠讓不同層次的人吸收能量,擁有在同樣的水平,所以我們唯有讓公司的文化內涵注入自己的思想,武裝自己的頭腦,才能像國網公司一樣在風雨的磨礪重不斷前進,不斷發展。
其次,學習建設強大執行力。什么是執行,老師告訴我們執行就是按照統一的標準,一絲不茍的去做,而執行力就是貫徹戰略意圖,完成預定目標的操作能力。只有建設強大的執行力,員工才能更好的領會學校的發展戰略并為之努力奮斗,才能夠在部門里更好的`領會領導的意圖,把部門的工作做到更好,更完善。那么如何建設執行力呢?老師告訴我們:第一要認同企業文化。員工只有認同企業的文化,才能夠使之成為企業未來的一部分,隨著企業共同成長。第二,要統一觀念。一個團隊的價值觀不統一,無從來談凝聚力,沒有凝聚力人員則會一盤散沙,那么后果不言即明,所以要建設員工的執行力,統一觀念使必不可少的一環。當人心思齊,團結一致時,沒有什么困難還能夠被稱
為困難了。第三,提高溝通能力。部門時由一個個人組成的團體,只有溝通舒暢,意見一致的時候,才能發揮出組織的力量。正如人體的循環系統必須暢通無阻,人的身體各部位就能協調運作,就能夠精力旺盛,身強體壯。所以組織中的個人必須具備良好的溝通能力,才能夠使大家人盡其才,和諧共處,創造佳績。
最后,學習了電力基礎知識。正如譚書記所說,身為電力學院的一員走出去就代表了學院,如果對基本的電力知識都一竅不通,肯定會貽笑大方,不但讓自己臉面無光,更重要的是有損學院的聲譽。所以,人資部派來一位電力知識豐富的老師給我們補上了一個知識的漏洞,讓我們都了解什么是電流,電能的轉換和電力系統的工作流程,使大家受益匪淺。
培訓很快就結束了,通過培訓大家深刻體會到電院對人才的重視和對新員工的期望,我們也會以自己的努力來回報學院的期望,謹記著“愛電院,做主人”的校訓,不斷發展自我,為電院明天的輝煌播灑自己的一縷陽光。
*月1日至5日公司對新入職的職工進行了系統的培訓。培訓的主要內容有公司概況介紹及企業忠誠度教育、公司政治思想建設和企業文化建設、公司新業務招攬、工程承包項目管理、工程合同管理、公司經營及安全生產教育、公司財務管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介。
此次培訓的主講人有公司總經理---陸總、黨委書紀---王書紀、副總經理---王總及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解,把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們,可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛,我們沒有理由不為公司努力地工作。
新員工培訓心得4
因為公司領導對人事管理工作的關心和重視,在x月x日下午,專門請來了xx人力資源管理部的xxx先生,對人事相關人員進行了培訓教育。這是一次十分難得的學習機會,主要內容有:招聘流程、簽訂合同書的內容、檔案的管理、培訓教育和退社的流程及退社單內容的形成。
沒有進行這次培訓教育前,我也和許多人一樣認為:人事管理就是招工招聘、培訓教育、辦理保險等這些工作,卻沒有認識到人事管理工作的重要性。人事管理工作就像一座大廈的基石,沒有好的基礎再高的大廈也會傾倒,而沒有一套完整的、系統的人事管理體系,將是企業管理工作最大的隱患。人事管理工作涉及到每個員工的切身利益,員工的薪資、福利、保險、保健等都是每個員工關注的問題。
這次學習中,李老師首先講了要員計劃的流程,要員計劃也就是招聘計劃,員工的招聘是人事管理的基礎,在這個流程里,人事教育包括:
1.公司的簡介;
2.公司組織體系;
3.就業規則;
4.考勤管理;
5.人事相關培訓;
6.合同的簽訂。
總務教育包括:
1.安全教育;
2.突發事件處理;
3.安全案例。
從這個流程中,我們可以看到在招聘中主要工作是對員工的教育,而我們公司的入社教育做的還是非常不夠的。例如:公司強調的問候語,許多新來的員工見到公司的領導和同事都不問候,也許是他不認識這位領導和同事,但這并不代表就可以不問候,這說明我們在培訓教育時做的不夠細致,在培訓中應該告訴員工,在公司中不管見到任何人,認識的、不認識的都應該問候,不能不認識就不用問候,不認識的更應該問候,因為這樣更能體現公司的精神面貌。如果是領導,領導會認為這個員工沒有禮貌,給領導留下不好的印象,如果是客戶,那員工則代表著公司的形象,一聲問候會讓客戶感覺這個公司的員工很有素質,會大大提高公司的形象。我們的培訓教育不能只是照本宣科,應該根據實際情況吸取其他企業的經驗從細節入手。對員工的培訓教育是對員工的整體素質的提高,我們的培訓不能只單一的對員工進行技術方面的培訓,對員工思想意識和文化知識的培訓也同樣重要,只有員工的思想意識提高了,相對的才會意識到崗位競爭的激烈,才會有意識地去學習新的知識、新的技術、新的觀念。另外,我們還可以進行拓展教育,國外稱為魔鬼教育,它不是常規訓練,而是在超常的環境中讓人超常發揮潛能求得生存的一種訓練形式,也是進行團體意識訓練的有效形式,F在xxx已經在員工中開展了這種形式的訓練,并且取得了非常滿意的效果。
另外一點就是安全教育,由于我們的公司性質,在一般情況下不會有什么事故發生,所以這一項在我們公司還是一個盲點,但是安全教育是絕對是不能忽視的'。比如在我們公司都有滅火器,是否每個員工都清楚滅火器的使用方法,員工是否有自我保護意識,如果發生突發性事故應該怎樣做,應該找誰來解決問題。我想許多員工都不會知道,沒有專門的培訓,員工是不會想我去看一下滅火器怎么用,如果真的發生意外我應該找誰這樣的問題的。所以這就要求我們做好安全教育的培訓,不僅在工作中,在生活中同樣要讓員工從思想上有一個認識,學會自我保護,不會在發生事故時不知所措。
在招聘流程中還講到了員工入社時檔案的建立,我們公司的個人檔案現在比較混亂,應該說是沒有明確個人檔案的重要性。李老師在講到檔案時說:個人檔案中一般只有個人的合同,個人的簡歷和調轉關系等。對于員工的詳細資料人事應該在員工入社時做基本情況一覽表單獨存放,而不能放在個人檔案里,而我們公司目前的個人檔案中不論任何資歷料都存放在個人檔案中,而且管理制度不夠明確,以上問題仍需我們不斷改進。
當李老師講到合同時,可以說是不聽不知道,一聽嚇一跳,合同是制約合同雙方的依據,我們公司的合同存在著許多問題:
1、簽訂合同的種類分為正式工合同、臨時工合同、勞務工合同。其中勞務工是由人才市場提供的人員,我們和人才市場簽訂合同,這些員工不屬于我們公司的員工,不和我們公司發生直接的勞動關系。簽訂合同時根據公司需要決定合同期限的長短。在勞務工的檔案中標明勞務工歸人才市場管理,由我公司兼管,但不和我公司產生直接勞動關系。
2、在合同中應該根據國家規定把試用期算在合同中,有的公司的合同沒有把試用期算在合同中。
3、合同中具體標明所從事的工作,如工作發生變動,員工不滿時發生爭議,將對公司產生不利影響。
4、合同中不可有涂改,如有涂改,應蓋公章而不是個人的印章。
5、在合同賠償中具體事項要寫清不能涂改。最好是單獨打印出來,由甲乙雙方共同蓋英簽字。在有的公司的合同中在賠償一塊語言表達不夠清楚。如:(乙方在解除勞動合同之日起三年內從事與本公司相關行業時向甲方交付人民幣3000元的崗位技能培訓費。)這一條中,乙方如果在三年內從事與本公司相關的行業,是屬于泄露商業秘密,而在合同里卻只是要求賠償培訓費并寫在了培訓費里,如果發生爭議,乙方會認為培訓費和商業機密是不同性質的,將不會賠償這筆培訓費,這樣將對公司造成損失。
所以我們制定合同時,在依據法律法規的前提下,要全面考慮,從細小處著手,才能保證合同的有效性,合法性。
在最后談到員工退社的問題時,李老師講到公司的退社制度要明確,在退社單的制作時要做到有理有序,從細節出發,如:入社時間、用工性質、退社原因、退社時間、最后出勤日、合同期限等。在部門確認方面也應該考慮全面如:是否發有工具由班長確認,對工作服、住宿等情況由總務確認,對于違約金由人事確認,對是否有欠款由財務確認。在備注中還要注明何時可領到工資,在何時可以取回證件等,還有本人的聯系方式,最后還需本人的簽字才可生效。而我們公司現在的退社單內容簡單,不夠明確,對員工不具有足夠的約束力,同時容易引起員工對人事部門的抵觸情緒。所以我們公司應對現有的退社單進行重新制作,作到各部門責任明確,認章不認人,只有在手續齊全時才可辦理退社,這樣做不會使雙方產生不必要的麻煩。
綜合以上所學到的知識,我認為人事管理最基本的一條就是做任何工作都要從全面考慮,協調好公司與員工之間的關系。規范的人事管理制度是企業在人事管理過程中通過準確地傳遞信息進行有效的溝通,從而減少工作失誤,提高管理效率。
新員工培訓心得5
有幸在業余時間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》,一個非常有震撼力的講座,一個非常湊動人心的講座,一個讓我想去奮斗的講座……
工作近六年了,但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無欲無求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態,就是這樣,六年都過去了。
當看完艾莫老師的講座之后,心潮十分澎湃,回思以往為人,處事,工作都為自己汗顏,艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲,他帶我找到了正確的職業定位,從而塑造完善的職業品格。
首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位,熱愛自己的教育事業,一個熱愛教育事業的人,才會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值,他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力,體驗到人生的’快樂與幸福,捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養,講臺是他生命的舞臺,教學是他生命的源泉。
其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位,珍惜自己的'選擇,表現著對教育界事業全身心投入和不悔追求的信念、態度和決心。只有珍惜自己崗位的人,才不會對領導阿諛奉承,因為他相信自己的專業成長不需要領導的施舍,而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人,才不會“當一天和尚撞一天鐘”,因為它有自己專業發展的目標;只有珍惜自己崗位的人,才不會對學生放縱不管,因為他知道,自己最大的成功就是提供給他們最優質的課堂,培養出發展最好的學生;只有珍惜自己崗位的人,才會惜時如金,努力學習,因為他知道好教師一定是知識淵博的,沒有廣博專業知識的教師,他對學生的愛是蒼白的。
我們要堅持到底,認真做好每一件事,爭取做公司最有價值的好員工。
新員工培訓心得6
歷時五天半的**省分行xxxx年新入行員工崗前培訓圓滿結束了,從小學到大學,我們學習了無數課程,參加了多次培訓,但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的,它作為一個過渡,一個橋梁,讓我們從學習走向實踐,郵儲銀行新員工崗前培訓心得體會。我們收獲的遠比想象中的豐富。
參加完這次的培訓,我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運,能來到這個團結、上進、有朝氣、有向心力的大家庭學習和生活;領導和藹可親、平易近人,關心員工;同事互相關心,共同勉勵,讓我有種家的感覺,家的溫暖。
這個培訓班是郵儲銀行##省分行成立以來第一次最系統化全面化的崗前培訓。省分行投入了大量的人力、財力,聘請到專業人員給我們進行業務知識的講解和禮儀指導,同時又請到了幾個地市分行多位經驗豐富的領導以及優秀員工為我們介紹工作經驗和成長經歷,讓我們受益匪淺。
短短的五天半內,把我們凝聚在一起,了解了銀行的基本情況,融入了郵儲銀行這個大集體中。在培訓結束后我們還進行了文藝匯演,在整個節目的編排和準備的過程中,讓我們15個人緊緊的團結在一起,拉近了我們之間的距離,建立了深厚的友誼。
短暫的培訓結束了,我們將被分到不同的崗位上開始工作,五天半的時間大家培養了深厚的`感情,不在乎時間的長短,我們重視的是共同的經歷,也許只有在這樣優秀的平臺上才能迅速培養出優秀的團隊。
與此同時也讓我們更加有集體榮譽感和團隊協作能力。通過這幾天的培訓讓我認識到作為一名郵儲銀行的員工,我們每天要以金錢和數字為工作對象,這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、守法合規、勤勉盡職、對每項工作負責到底。同時作為一名新行員,我們應該學習法律知識,加強風險防范意識,同時還要加強業務學習,提高服務意識和服務能力。
這幾天的時間雖然短暫,但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉折,它把我們從象牙塔帶入了職場,使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業人。每個人都收獲頗多,希望大家把這一份激情,信任,感激與責任帶到未來的工作中,踏踏實實的走好每一步,與郵儲銀行共生存共發展!
新員工培訓心得7
為了培養員工核心價值觀,培育企業新的優勢,公司組織全體員工每月集中觀看一次艾莫教授的《做最有用好員工》專題講座,培訓結束后,我們對塑造自己的職業品格方面有了更深一層的認識。
一、企業需要什么樣的員工
企業需要的是合適企業當前需要的員工,根據不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發揮其才能。企業:務必和員工明確企業文化、企業制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工:要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責,盡快進入工作狀態,做一個愛崗敬業,對實現企業愿景有幫助的員工。
員工職業素養要素企業排序:態度、人品、性格、敬業、專業。非常認同態度排第一,我在工作中對己對人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個人的這5個方面全面提升。要有主人翁精神,其實企業和員工都僅僅是考慮自己的立場,多數狀況下是不平等的,因此很多人做不到的。作為員工,我認為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問題,換位思考,很多事情迎刃而解。企業和員工相互理解扶持,風雨中同舟;順風順水時,迎接未來的挑戰才是根本的意義。
二、你是什么類型的員工
企業中的德才和傳統意義上的有不同,個人認為企業的德才就是在合適的時間地點做合適的有意義的事情。
企業導入期:開拓型人才
企業成長期:戰略型人才
企業成熟期:維系型人才
企業衰退期:矯正型人才
我想在企業的各階段,員工都應該努力提升自己,在合適的崗位上做好本職工作,并努力做的更好,爭取做多面的人才。職業生涯中需要有:標桿、顧問、教練、支持者、批評反對者。三人行必有我師,要不恥下問,尊重他人的`見解和勞動,團結一切可以團結的人,發揮團隊最大力量。
三、良好的心態
常懷感恩之心,隨時調整心態,用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態度建立健康完善的人格!肮荆喊磩诟缎絾T工:按薪付勞”或許都極端了些,但可以肯定的是即使老板不給你合理的薪水,同事沒有給你認同的語言和眼神,你付出的過程學習到的技能方法就是你的,這是我多年工作中深深體會的,也是我平穩心態的來源。所以我常懷感恩,放下該放下的,收拾心情積極面對。
四、完善的品格
社會常態意義的品格和職業素養的完美結合。健康的過程和完美的結果都是必須的。藍色花瓶印在心中,過程是我們要做的,目標結果是我們必須要達到的。
五、敬業精神
既然工作是你的,就要用謙卑的心態要求自己進步跟上工作要求,認真有效完成任務。這就是我日常說的“做一天和尚撞一天鐘”,既在位必謀事。
六、專業技能
必要的專業技能是實現價值的硬實力。
七、做好定位
公司和個人都需要做好定位,找到努力的方向,才不會因為堅持越走越遠。合理準確的定位可以讓我們有限的能量發揮出最有效的作用。
八、經營職業生涯
在某個特定的階段堅持的信念和事情要有一致性,聚焦是必要的,因此要建立大方向一致的、合理的短期中期長期可行性計劃,可以定期修正,但不要頻繁的更動,當然更不能再發現有誤后盲目堅持。三思而后行,非三年思后行;言必行,行必果。
九、堅持做好每一件事
勿以惡小而為之,勿以善小而不為。一切在于細節,千里之堤潰于蟻穴。改變思維模式,突破瓶頸。欲上高峰,必先下;本無捷徑之說,唯有智慧的努力?梢园翚獍詺猓仨氈t卑做事在先。
十、如何提升你的價值
在企業大環境中,團隊的力量是個人力量的匯總,因此做好自己、配合他人是讓個人價值最大化的有效系統的方法。
十一、成功十要素
1、有成功的意識—————戰略:補短揚長;戰術:揚長避短
2、目標的設立—————形象化數字化+期限承諾
3、激勵因素—————大愛在心中
4、競爭動因—————內外因素分析
5、不斷學—————主動分散積少成多冠軍型和教練型的良師益友
十二:職場成功十要素
6、用心去做—————拒絕一切不良誘惑。一日之計在于昨晚
7、心理素質—————找后路沒出路,積極面對,只有內心強大,你的本領才有發揮的舞臺
8、團隊協作—————經營自己、經營比自己更有價值的人和事
9、幻想成功—————吸引力法則:關注美好積極的,事情會健康的發展
10、堅持到底—————快樂的堅持每一天
公司需要給現階段選拔人才或給未來儲備人才,員工需要實現人生價值的舞臺。我們選擇了就不要放棄,首先愛上自己的崗位,通過不斷學習提升,盡力發揮自己的才能,挖掘自己的潛能,為公司為自己的未來堅持再堅持,實現雙贏!
新員工培訓心得8
首先,我非常榮幸能夠加入七公司,來七公司奮斗,發展,同時也非常感謝公司為新員工安排的這次培訓。通過這次培訓,我對七公司有了更深的了解。七公司是一個有著科學完善的管理制度,豐富而深刻的企業文化,充滿活力,正蒸蒸日上的企業。選擇七公司是我非常明智的選擇,我似乎看到了光明的前景。當然美好的前景不是靠空想就能得到的,而是要通過努力拼搏用雙手去創造的。
這次培訓將會是我前進道路上的墊腳石,為我順利地走上工作崗位鋪設了一條路,不論這條路是否鋪得堅實,至少它對我指明了前進的方向。培訓前,我對計劃人員將要從事的具體工作心里很沒底,但是培訓中,通過老師的講解,我明白了鐵路、公路概預算跟房建概預算的基本原理其實是一樣的。這樣我心里才稍微踏實點。既然原理是一樣的.,其它的工作方法、外延性的東西做起來就應該會容易上手一點。計劃人員從事的其它工作,通過培訓,我也有了更多的了解。這次培訓內容比較多,老師們講得很辛苦,我感覺自己學得也是囫圇吞棗,很多東西都還沒能理解透徹,我想這些只有等到工作實踐中去慢慢消化了。
在學校,我們的主要任務是學習,為參加工作打基礎,做準備,F在我們走出了校門,走上了工作崗位,學習似乎已經不再關我們的事。其實不然,俗話說:學無止境,走出校門,學習非但沒有停止,相反,我們需要學習的地方比以前還要多,除了學習相關的業務知識之外,還要學為人處世之道等多方面的東西,唯有這樣,我們才能不斷進步,才能緊跟時代的步伐,適應社會,不被社會所淘汰。知識是無窮的,而人的學習能力是有限的,但對于年輕的我們來說,潛力是巨大的,只要用心努力挖掘,前途就是光明的。在七公司存在著很多機遇,讓我們有機會為自己的職業生涯揮上精彩的一筆,但同時也存在著很多挑戰,我相信,只要努力搏,每個人都可以在七公司的發展史上留下自己的腳櫻(
新員工培訓心得9
對集團公司有了系統了解
包括集團公司的發展歷史、企業文化、企業戰略、管理體系、生產經營和組織、技術管理、科技開發和人力資源等。通過前幾天的授課培訓,我了解到中國鐵設建院于新中國建國初期的1953年,在此之后,中國鐵設歷經數次改名和重組,在每一個國家的關鍵歷史節點均有鐵設的身影,大秦鐵路、京津城際、京滬高鐵等重大工程的建設是鐵設發展的一個縮影。因此,中國鐵設見證了新中國的成長歷程,并與新中國共同成長。
榜樣的精神傳承
此次培訓的授課講師來自中國鐵設的各個部門,他們都是我們新員工應該學習的榜樣。各位老師在鐵設的奮斗將"堅韌、進取、合作、奉獻"的企業精神詮釋得淋漓盡致。西至炎熱的新疆塔克拉瑪干沙漠,東到嚴寒的東三省平原,老一輩鐵設人的足跡踏遍祖國的山山水水。風餐露宿,他們從不抱怨,艱難險阻,他們勇往直前。講臺上,老師們的經歷深深感動了我,更堅定了我作為一名鐵設人的自豪感與歸屬感。除了艱苦奮斗的優良傳統,老鐵設人對工作質量的嚴苛要求亦使我印象深刻。幾位老師的講解主題雖然不同,但他們均強調了一個共同的思想——質量第一。如果對項目沒有十全的把握,絕不輕易投標。上世紀九十年代,山西省在財政困難的情況下計劃修建公路,鐵設中標之后,頂住重重壓力,堅持質量第一的方針,絕不向"差不多"三個字妥協。1996年公路建成通車后,恰逢1998年全國范圍的特大洪水,洪水肆虐過后,其他設計院設計的路段全部出現不同程度的損毀,而唯有中國鐵設設計的路段完好如初,得到了廣泛的贊譽。老一輩鐵設人用自己的一言一行書寫了"基實謀百年大計,筆誠劃千秋品質"的企業質量方針,讓我更加堅定了嚴格要求自己、追求完美品質的工作信念。
專業知識的收獲
我就職于電化電信院信號所,此次培訓有幸請到了中國鐵設集團副總工程師、全國勘察設計大師蔣先國老師為我們作專題講座。蔣老師的報告高屋建瓴,從四電專業的功能與特征、環境對四電專業的影響、系統設計等角度,全面、系統地闡述了四電體系,使我從工程設計的視角對專業進行了重新認識。基建工程是鐵路建設的基石,四電是推動鐵路煥發活力的引擎,而在四電專業中,信號專業是鐵路列車的控制中心,是名副其實的鐵路大腦。信號設計的成敗關系到列車運行的安全與否。通過此次講解,更加強化了我的專業責任感與使命感,讓我意識到圖紙中的每一條線、每一個標注都關系到生命安危,我相信這種知識的收獲會為我今后的工作打下堅實的基礎。
友誼的收獲
在此次培訓期間,我認識了許多來自五湖四海的新同事,雖然我們畢業于不同的學校,專業背景各不相同,但今天我們齊聚一堂,有了一個共同的身份——中國鐵設人。短暫的培訓期內,我們競選了班委,成立了班委會,參加了體育活動,舉辦了屬于我們自己的'聯歡會。所有新同事齊心協力,各盡所能,給我留下了深刻而美好的回憶。特別是,我所在的電化電信院組中有幾位新同事有出國留學經歷,他們出色的組織能力、團隊協作能力、多才多藝以及開闊的視野給我留下了深刻的印象。三人行必有我師,從他們身上,我看到了自己的不足之處,更加明確了自己的提升方向。我很慶幸自己能夠加入如此優秀的大家庭中,大家必能為鐵設未來的發展注入強勁的活力。
美好的時光總是短暫的,為期七天的培訓即將劃上句號。但是,我們的工作才邁出了萬里長征的第一步,在這幾天的培訓中我也思考了許多,對自己今后開展工作提出了幾點要求,借以此文與大家分享、共勉:
積極轉變思維
完成學生到員工的角色轉換。畢業之前,研究生的學習生活相對較為松散,時間自由度較大,而進入工作崗位后,工作的規章制度與各項要求必須嚴格遵守。今后在工作中必須嚴格要求自己,盡快融入公司,與公司的節奏保持一致。同時,學生時代的理論學習較多,與現實實踐有所脫節,進入工作后,要轉變學習方式,"學以致用"的同時要"在用中學",將工程設計知識融會貫通。
端正態度,調整心態
隨著全國鐵路事業的快速發展,中國鐵設承擔的項目日益增多,工作后必然會遇到任務量大、時間緊迫的狀況。面對這些挑戰,我們應戒驕戒躁,沉得住氣,尤其在平時應該注意培養自身的意志力和自控力,以"特別能吃苦,特別能戰斗,特別能奉獻"的高標準嚴格要求自己,盡最大的努力發揮自身價值。"吃苦耐勞,艱苦奮斗"是一名工程技術人員應該具備的基本素養,是老一輩鐵設人為我們留下的寶貴精神財富,我們應該繼承并發揚光大。
保持憂患意識,樹立終身學習的信念
當今技術日新月異,以AlphaGo等為代表的新一代人工智能(AI)逐漸登上舞臺。可以預見,人類社會的生產方式將發生劇變,"機器取代人類"在部分行業已經進入倒計時。以我所在的電化電信院信號所為例,幾年前繪制一張圖紙需要耗費設計者大量的時間與精力,而近幾年通過研發專用的繪圖軟件,一些圖紙基本上實現了出圖自動化,極大提高了生產效率。我們應該順應技術變革的潮流,樹立終身學習的觀念,只有不斷更新自己的知識庫,才能不至于與時代脫節,甚至被時代淘汰。
形成實事求是的思維習慣
信號工程設計關系鐵路運營安全,作為設計者,必須將"差不多"、"應該是"、"好像是"等模棱兩可的字詞從自己的字典中剔除。遇到任何不能確定的數據,決不能圖省事而主觀臆斷,必須親自進行調查!睹珴蓶|選集卷一》中,毛澤東親自到湖南做了三十二天的考察工作,才完成了頗具影響力的"湖南農民運動考察報告".工程設計同樣如此,任何時候都不能做空想家,要牢記"沒有調查就沒有發言權",實事求是,唯有如此才能真正成為中國鐵設有責任、有擔當的新一代設計師。
作為中國鐵設第一批新員工,我們有幸與鐵設共同成長。展望未來,我們有無限希望。伴隨"一帶一路"的不斷推進,中國鐵設將會迎來新的發展機遇。我完全相信,通過我們鐵設人的共同努力,中國鐵設必將屹立于世界知名工程企業之林,畢竟——我們的目標是星辰大海!
新員工培訓心得10
首先,感謝公司、感謝部門給我這個機會讓我學到新的東西;其次,感謝公司給我一個平臺讓我不斷充實自己,鍛煉自己,讓自己得到各方面的提升;最后,感謝XX部對我的肯定,讓我在這里繼續學習,讓我在這里不斷成長。
被分到XX部可以說是一種幸運,也可以說是一種偶然,更像是冥冥之中已經注定的安排,但是,在我的心目中其實沒有特別想去的部門,我覺得在哪個部門都能得到鍛煉,都能學到東西,既然被分到XX部,那我便會努力在這個部門讓自己發光,讓自己成長起來,成為能給部門能給公司帶來效益的一員
在XX部的這短短幾個月的時間,讓我感受到的不是上司和下屬的關系,而是朋友與朋友之間的關系,互相關心,互相理解,當然,上班的時候還是以領導安排為主。從日常到上班,從培訓到實際操作,部門的同事就像朋友一樣的相處。從我剛進這個部門的時候,XXX給我的指示就是;公司提供這么一個平臺是不容易的,既然遇上了,那就要好好抓住這次機會。后來XX做我的導師,可以說給我極大的幫助。這段時間我不僅要學習XXXX,還要在剩下的時間進行部門的各種培訓,XX會給每個人分練習的東西,以檢驗培訓成果,為此,后面的日子里,總是很早睡的我也開始熬夜,經常性的都是凌晨一點左右睡覺,不過由剛開始的不習慣到后面的習慣,也開始逐漸適應這個節奏,每天去公司的時候也會想著我現在的狀態----已經是上班了,不再是學校的那個可以混就足以的時期了。所以,現在我不斷給自己“找事”,當然是各種能讓我得到鍛煉的事,能讓我得到提高的事,我不敢說我一直是這個狀態,但我會不斷提醒自己現在的處境和能力。
其實在學XXX的時候我就已經發現了一個問題,是我自身的不足之處,那就是態度問題,有的時候覺得自己已經學會了,但是就是不想進一步的鞏固,說到底還是我自身的態度有些沒擺正,通過部門的培訓,撤了讓我不斷的進行技能上的提高,還有就是部門的同事們努力工作的狀態讓我感受到了一種莫名的壓迫感,所以從見識到他們努力工作的狀態之后,我就告訴自己,態度沒擺正,無論做什么事情都不會成功。這個決定導致我后面逐漸適應熬夜的工作節奏,可以說,此次的培訓讓我整個人從里到外的進行了一次改變,雖說暫時看不出什么,但是在以后的日子里,我會證明給領導,給大家看的!
在培訓期間,我還遇到很多問題,其中就有很多是大家都無可奈何而我又不得不學習,不得不實踐的;比如,電腦卡機裝不上軟件,裝上軟件之后不能用,我那個時候真的是有種的絕望的感覺,但是我自己從網上自學做系統,用了五個小時才勉強學會,雖然說這是一個很小的事情,可能公司很多人會做系統而我不知道,但是我會為這次培訓拿出一個態度,電腦不行,就想辦法把它弄的可以;東西是死的,但是人是活的'。我一直相信這句話,所以我拿出我的態度努力為我的培訓做最好的鋪墊,而且,就我所知,我身邊的同事貌似幾乎沒有會做系統的,所以我就相當于自學了一門小手藝,盡管拿不上臺面,但總歸是技多不壓身,一轉多能的生存理念一直也是我的理念。當然,貌似這類的問題還有很多,最終都被解決了,其中更離不開同事的幫助和鼓勵,所以,我又想到在進行XX培訓的時候我說的那句話;既然被分到這里,那么我們便會互相幫助,互相理解,盡管我們以后可能會XXXX,但我們始終會聯系,因為我們是一個集體,是一個家庭!
培訓結束之時,我仔細想了一下,我在這次的培訓所學到的和以后要改變的,
忽然間發現,我之前的人生一路走來其實都是這樣子的,先苦后甜,剛開始什么都不會,到后面自己不斷的想方設法的去解決;這種模式似乎已經成了我人生中的一種定律,不過我還要學得東西還有很多。對于現在的我來說一步一步地,腳踏實地的,努力做好自己的工作才是重中之重。
此次培訓只是進入工作狀態的一道開胃菜,以后的工作中,不管是企劃部還是其他各個部門,我相信,團隊合作才是公司走向輝煌的關鍵!
新員工培訓心得11
剛走出大學校門,我就很榮幸地成為xxxx工程公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態,開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓,使我受益匪淺、深有體會。
首先,了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細,仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,見證企業的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天,張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的`滿足。
第二,培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作,在學校學習的也是專業的檔案知識,可以說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓,是我第一次系統接觸這方面的知識,真是受益不少,學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓,我大致了解了公司的主要工作任務,大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方
新員工培訓心得12
XX年7月31日,驕陽似火,烈日炎炎。我們這群剛畢業的大學生來到了黃石,加入了國家電網這個大家庭。當天,我們參加了黃石供電公司為我們準備的歡迎會,并在第二天填寫了入職履歷表、簽訂了勞動合同,從此,我們正式成為了國家電網這個世界500強企業的一份子。接下來,我們開始了為期一周的入職培訓。
一周的培訓時間雖然不長,但通過培訓,我們對黃石供電公司的情況、自己今后的工作性質、可能會面臨的問題有了宏觀上的認識,為我們今后的工作打下了堅實的基礎。
首先,人資的占工為我們介紹了公司的組織機構及相關制度。這一部分的內容主要是告訴了我們今后需要遵守的紀律、制度、工資福利以及專業技術資格及技能等級的申報。之后,發展策劃部的鄧工又為我們介紹了黃石地區的電網分布狀況。通過這兩個部分的學習,我們對自己今后的工作充滿了信心,也意識到了身為國有企業的員工,不但要為企業創造價值,同時也承擔了很多社會責任。我們同時也了解到,黃石電網的發展狀況在全省也名列前茅,這不盡讓我們意氣風發,感受到了在黃石供電公司的一片大好前景。
接下來,我們大致的了解了一下公司的安全生產課程,并學習了消防安全和緊急救護的知識及相關技能。作為一個電力工作者,安全生產一直都是重中之重,為我們授課的劉工從安全生產、安全標識簡介、工作規程、一般安全知識、習慣性違章行為、電力安全工具等六大方面進行了講解。在這次課程上,劉工通過一個個慘痛的事例進行了形象的講解,讓我們意識到安全生產容不得一絲的馬虎。電是看不見摸不著的,不按照安規操作,未按要求準備電力安全用具等看似不起眼的疏忽,都會造成生命財產的重大損失,我們必須從最開始接觸工作就樹立良好的安全意識,才能在工作中安全的完成任務,對公司負責,對家人負責,才能對得起前輩們用血的教訓總結出來的安全規章制度。另外,我們通過消防安全和緊急救護的學習,也初步的掌握了應付突發事件的能力。
然后,人資的彭工為我們進行了績效管理的培訓。績效管理課程之前,我們進行了分組,以小組為單位討論、做游戲,是整個入職培訓中最為活躍的`一堂課!翱冃Ч芾怼蓖ㄋ椎闹v就是通過量化的標準考核員工、部門的工作過程和結果,以此為依據對員工、部門進行升職、加薪、獎勵、懲罰的一種制度。通過績效的管理的學習,以及其中穿插的小游戲,我們意識到我們今后的工作是更注重集體和效率的,這和我們做學生是有很大不同的。在工作中,我們是一個集體,要多多溝通,團結協作,才能更好的完成任務。并且,我們一定要端正態度,注意細節,有時候不注意細節,粗心大意就會導致我們工作效率低,無法在規定時間完成任務?偠灾,我們認識到績效管理不論對于企業還是個人都非常重要,是我們國家電網“建設一流企業”的一柄利器。
最后,我們學習了企業文化以及廉政建設,并參觀了運營監控大廳、調度大廳、配網大廳、向家灣變電站、太子供電所等黃石供電公司的骨干單位,給我們這次入職培訓畫上了一個圓滿的句號。
千里之行,始于足下,我們組的六位組員會以飽滿的精神、端正的態度去面對今后的工作,就像我們組的口號那樣“組建過硬團隊、練就一流技能”,早日成為國家電網公司的中流砥柱
!
新員工培訓心得13
近期單位組織我們全體員工認真學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》,艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言,在輕松愉快的氛圍中,帶我們找到正確的職業定位,塑造完善的職業品格。通過這幾次的學習,我深深的感覺到作為一名員工,要讓自身的價值充分發揮出來,做一個對企業最有用的員工。生活中做任何事情,都要花心血,人生的職業規劃更是如此。其實,職業規劃本身就是一個需要個人去不斷學習、不斷提升、不斷努力的過程。這次觀看艾莫老師的教程,讓我對自己的職業規劃有了更明確的目標。
一、要愛上自己的崗位,為了自己而工作。
艾莫老師在演講中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒有彩排,每一個細節都是現場直播!比说囊簧斨,工作占據了我們的大部分時間,工作是我們需要用生命去做的事情。對于工作,我們絕對不可以馬虎、敷衍和怠慢。在工作中,每個人追求的是自身價值的體現,大部分人的夢想就是成為企業的MVP,而要想成為企業中的MVP,我們就必須做好自己職業生涯的規劃,有自己的目標。企業跟個人一樣,都有一個成長的過程,這就需要我們在選擇這個企業時,先定好自己的位置。面對正式運行不久的處置中心,不僅需要我們默默地追隨,更需要在以后的時間里學會去協作。
二、經營職業生涯--穩步發展的源動力。
“冰凍三尺,非一日之寒”,學習是要積累的,厚積而薄發。著名哲學大師艾彌爾說:“工作使人生有味”,通過學習使我懂得要懷著一顆感恩的心來完成自己的工作,也需要懷著一顆謙卑的'心去學習別人成功的經驗,用積極樂觀的心態努力去尋找解決問題的辦法。要相信事,相信人,相信自己,相信單位。
三、堅持做好每一件事。
通過學習使我懂得要忠于自己的職業,完全欣賞,認可本單位的企業文化,要把焦點放在自己想要完成的事情上。艾莫老師一句“一個企業最大的成本就是沒有經過訓練的員工”使我懂得要時時感恩,首先要感謝單位,因為它為我提供成長發展的機會,在現實與理想之間架起了一座橋梁;再次要感謝領導、同事,因為他們給我提供工作上的指導、鼓勵和支持,幫助我在人生的大舞臺上綻放炫麗的光彩。
四、不斷提升自己的價值。
想成為最有用的好員工,在工作中必須具備扎實的職業技能和良好的職業素質。而這都要靠不斷的學習來儲備和提高的,在今天這樣一個信息化的時代,一個人學習不一定成功,但不學習一定不能成功。而這個學習的過程是長久的、持續的,在這樣一個長的時間里,要求我應當學會用系統的方法去學習,去提升自己。
最后艾莫老師提出了成功十要素:要有成功的意識、要設定目標、要有承諾、要有競爭動因、要學習、要用心去做、有心理素質、要團隊協作、要幻想成功、要堅持到底。人生有舞臺才有價值,既然加入處置中心,成為其中的一份子,在以后的日子里,我會用行動來證明自己的價值,努力做一名最有用的好員工。
新員工培訓心得14
這段時間以來的培訓結束,讓我印象是非常深刻,我感覺我是做好了很多事情,現在包括以后這些都是應該去做好的,我一定會堅持去做好分內的事情,在工作當中我也一定會努力的搞好自己工作,這次培訓對我是有很大提高的,我相信我可以做好這些細節,未來在學習當中做的更好,這一點是一定的,我也希望在接下來的工作當中去做好細節的工作,這段時間以來的培訓我也是有一些心得。
我對自己是有著深刻意識態度,在未來的工作當中我也一定會端正好自己的心態,這讓我有著一個深刻的印象,培訓當中我是對自己很有信心的,作為一名新員工這些都是我應該去端正好的心態,不管是在什么樣的環境下面都應該堅持去搞好自己的學習成績,我一定會堅持搞好自己的學習成績,這一點是非常明確的,我一定會堅持去搞好自己的學習成績,現在培訓已經結束了,我真的感覺這樣狀態很好,我一直都在堅持做好自己分內的工作,這次培訓我相信我是可以堅持好自己的態度。
我作為一名剛剛畢業的學生,來到xx這里培訓的這一段時間,我堅定的相信這是可以做好的,培訓讓我確實感覺是很多進步,這一點是毋庸置疑的,我真的非常感激培訓當中的一切,這對我是很有幫助的,我應該堅持去做好自己分分內的事情,這對我而言是有著非常深遠的意義,我也一定會堅持搞好自己的學習成績,在這方面這些都是應該認真去搞好的,我也相信在這方面我所堅持的一切是很有意義,作為一名新員工我感受到了xx這里的文化,通過培訓的我了解到了自己工作崗位的重要,我一直認為這些都是可以督促好的,保持一個樂觀積極的態度,不管是在什么樣的`環境下都是應該堅持去做好的。
這次培訓雖然結束了,但是我還是做好了很多事情,在這些事情方面我真的是感覺自己成長進步了很多,這一點是非常關鍵的,不管是在以后什么樣的環境下我也一定會認真的搞好自己的工作能力,我也對自己是很有信心的,在這一點上面我一直都有考慮到這一點,以后我也會繼續堅持下去,端正心態,堅持去搞好本職工作,這次培訓讓我也做好了充分的準備,我也一定會堅持下去的,在接下來正式開始工作,提高自己各個方面的能力,這些也是我會堅持下去的。
新員工培訓心得15
雖然艾莫老師沒親臨現場,僅僅是觀看視頻演說,自己的內心深處就已經受到了很大的震撼,并從中領悟出很多道理。艾莫老師的每一句都深含哲理,對我們如何做好一個有用的、有價值的好員工,起到很大的作用。
艾莫老師圍繞著做最有用的好員工應具備哪些條件展開論述,艾老師認為良好的心態是高效工作的基石;完善的品格是和諧工作的先決條件;敬業精神的優秀員工的職業基準;專業技能是實現價值的硬實力。他還認為每位員工應該給自己做好定位,愛上自己的崗位,把自己的工作當作自己的事業,而不是把“工作”當“工作”,認真經營自己的職業,做好每一件事等。
雖然我工作還不到整整一年的時間,但通過本次培訓,我回想了近一年自己的工作及表現,有些表現和艾莫老師講的相吻合,但還存在需要改進的地方。艾莫老師假設自己從19歲活到30歲,他一定要完成自己人生中應該完成的事情,所以他每天都在奮斗,都在努力、認真做好每一件事情,這才使他有了今天的成績。他認真規劃了自己的人生、自己的職業并在認真的經營著。而我呢?還沒有認認真真的思考和規劃自己的職業,安于目前的輔導員工作。難道就一直做輔導員工作嗎?我想這不是我想要的。水往低處流,人往高處走。作為一個有血有肉的人,應該不停的學習、奮斗,要往前看,規劃好自己的人生,也給自己的人生留下輝煌的一頁。為此,我要通過以下幾點努力做最有用、最有價值的好員工。
首先,認真并堅持做好工作中的每一件事。我認為好員工首要的任務就是認認真真做好自己的工作,堅持做好每一件事情。還要積極完成領導交辦的任務,不管是多么難以解決的問題,都要全力以赴地去完成,最后交給領導一個滿意的結果。
其次,珍惜每分每秒的時間,努力學習,提升自己;畹嚼希瑢W到老。人應該不斷的學習的,不僅僅是工作時間中學習,工作之外的時間也要學習,哪怕是等車、坐車、吃飯的`時候都可以學習。所以,我應該充分利用時間,珍惜時間,努力學習,提升自己,給自己籌備更多籌碼,以備需要時用之,并為自己搭建舞臺。
第三,工作中遇到問題要勇于承擔,不推卸責任。正如艾莫老師所說優秀的員工應該制造問題不推卸;發現問題不抱怨;解決問題卜居功;防御問題不聲張。所以,在以后的日常工作中,我一定要提高自己問題的警覺性、及時發現問題,并把工作中遇到的小問題消滅在萌芽狀態。
第四,要有一顆感恩和包容的心。在工作中,一定要學會感恩、感恩給予我幫助的領導、感恩幫助我的同事、感恩我的學生能夠配合我的工作。感恩學院給我鍛煉的機會,給我工作的平臺。另外,優秀員工還要有一顆包容之心。對那些在工作中有點不愉快的同事要存有包容之心。
第五,時刻以艾莫老師的成功十要素提醒自己,為自己的舞臺增添色彩:(1)要有成功意識;(2)要設定目標;(3)要有激勵因素;(4)要有競爭動因;(5)要不斷地學習;(6)用心去做;(7)心理素質;(8)團隊協作;(9)幻想成功;(10)堅持到底。
人才有舞臺才有價值。只有通過自身的努力,用堅定的信念不停地以最有效的計劃去完成自己明確的目標,才能給自己搭建一個稱心如意的舞臺,進而在舞臺上盡情地發揮、實現自己的價值,成為學院最有用、有價值的好員工。
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