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畢業生找工作心得
我們在一些事情上受到啟發后,就十分有必須要寫一篇心得體會,這樣可以不斷更新自己的想法。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢?下面是小編為大家整理的畢業生找工作心得,希望對大家有所幫助。
畢業生找工作心得1
大四學年的到來預示著我們即將踏上社會,即將走出校園需找屬于我們的工作,即將和同學老師告別。在以往我多次幻想過自己出去找工作會是怎樣的情況,是很順利,會不會遇到挫折或是會不會遇到一位伯樂。在學校的時候很是向往出去工作,以前聽學長說我們專業很好找工作。所以對于自己也很有信心!
大四開學后,我便開始了在網上投遞簡歷,當在網上收到很多招聘施工員的消息過很自然的便投了過去。大概幾天后收到了回復,大多數都是叫我直接去試用,其實當時沒有什么警惕心,感覺找工作很好找,網上投了簡歷就有這么多家公司叫我去試用,還包吃住,各種福利。沒有過多久我便聯系了一家公司的經理,了解之后發現多半是騙子,要到他指定的地點去試用。知道自己被騙之后感覺很失落,落差很大。但是當時還早,也沒有多著急,畢竟才9月份。
在國慶節后我去了西南交大,在當時中建的專場招聘會上投了簡歷,當時此公司在交大已經招不到學生了,很多同學都被欠走了,有名額。我當時就去推銷了下自己,但是當聽到對方回答說不招錦江學院的學生時,感覺好被歧視。覺得好沒得競爭力,以前聽說用人單位看的是此人的實力不是學校名氣大不大,但是現在自己確實被歧視,被秒殺掉了,此單位當時在名額不滿的情況下招收了西華大學的學生,忽視和秒殺了川大錦江的學生!經過在件事之后突然很慌,覺得自己會找不到工作,很是失落。當時又是要考施工員的時候,便把這些事情先放在了一邊,看書復習去了。但是心中始終有個疙瘩!
在考完試后有學校的雙選會,其實當時還是很期待的。但是在招聘會現場很難找到與我們專業有關的企業,更讓人煩的是,學校還要我們穿上正裝,還要我們必須每人投5份簡歷,真不知道投到哪兒去!記得當時投了華西綠色和眉山的一家公司,雖然去了復試,但是與房建相差的太遠,索性沒去了!
最后找到了成都建工建團,機會還是不錯,跟的項目才開始。在剛到的時候很不適應,畢竟住宿什么的和學校比起很差,不過有熱水可以洗澡,但是生活很枯燥,每天除了基坑還是基坑。
剛開始工作的時候也很不適,工地上人太雜,剛出來的學生別人也不會把什么都交給你做,這個過渡期很漫長,老是被其他工長欺負,叫你去架鏡子,叫你去掌塔尺!不過現在好了,也能和老工長一起去分線,也能指揮工人做事。學習的過程很漫長,成長的階段很心酸。為人處事也要多多學習。少說多做。偶爾也會被責任工長臭罵。
其實,當我們真正走向工作崗位的那一刻時,我們會發現,理想與現實終究是有差距的?v然我們曾經多么期待自己的'未來,但當未來真正到來時,我們卻會感到一種無法言語的心理落差感。我也不例外,在還沒參與到新彼岸的正式工作時,對與她總是有一種憧憬與愿景,總會覺得它是這般的好,是那般的好。但當我真正參與其中,并越來越深入時,發現不管是其本身還是人本身,都有著或多或少的不足之處。起初發現時,那種感覺可以算是一種心里的煎熬,有著抱怨與不甘,但是當我一點點成熟起來時,卻恍然大悟,原來一切都是我自己在假想,我在開始的時候并沒有真正想要融入那個團隊,我想融入的那個團隊是我自己假象出來的,那并不真實。
不知不覺寫了這么多廢話,找工作的艱辛歷程每個人都有過,只是有的人結束的早,有的人結束的晚。我相信,上天不會虧待認真努力的人,越努力,越幸運,越幸福。
畢業生找工作心得2
大學畢業后工作是擺在面前的最重要的事,工作的好壞關系到人生的好壞,相信每一個即將走出校門的大學生都十分重視工作。經歷了這么長時間的求職,對找工作也有了一定的認識。對于一本院校的學生找工作不是什么難事,可是對于我們三本的學生來說確實意見難事,其實工作不是不好找,而是好工作適合的工作難找。找工作對就業信息、招聘信息的了解是關鍵,尤其是各個學校就業網站上的信息。
剛進入大四,我對企業招聘的認識是很有限的,根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到后來才發現網站信息十分全面,比如畢業生就業網(中華英才網、無憂網、九博人才網等等),拓寬了就業信息,知道了企業的需求等,并隨時準備著投遞簡歷。自信,并不是狂妄與自傲,而是適時充分的展示自己的能力和才華,讓用人單位能看到自己的閃光點,當然,自信心不是說有就有的,它也需要日積累的,我們不應該自卑自己沒有經驗,更應該積極爭取表現的機會,因為我們敢于迎接挑戰,富于創新力,思維活躍,不怕失敗,能夠勇往自前,勇于面對任何困難。我們求職時不能夠夸夸其談,鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力?浯笃滢o與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者產生反感,反而暴露了性格中的弱點。當然,謙遜不等于自卑,在該表現自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩。
經過很多次的求職后,積累了一些經驗:擺正就業心態,不要心存僥幸,更不要心存膽怯。我們是不能回避就業壓力的一代人,正因為有壓力,在求職過程中,我們難免會遇到挫折,產生落差感,以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實,我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作,但是,我們很少有那樣的機會,因此在步入社會前夕的就業問題上,我們會有些落差感,這也是不可避免的,畢竟這山望著那山高嘛,因此,我們往往要“退而求其次”,即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”,“先就業再擇業”:找一個適合自己的、自己也適合的企業,這個企業可能不是最好的,但是它卻可以提供很多發展和成材的機會,讓我們更好地得到鍛煉和提高,更好地適應未來社會的要求。求職準備階段應搞好自身定位,結合自身優勢和劣勢,找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行,行行出狀元,大學畢業時,可以供我們選擇的行業、職位和企業(單位)是很多的,到底適合哪一行,我們應該有一個清醒的認識,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒有個目標。面試是最重要的。你的簡歷寫的再好,人再漂亮,成績再優秀,如果你過不了面試官那一道檻,那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔,精神抖擻,把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人,簡歷應該言之有物,對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要,既要突出自己的個人特點,也不失端莊謹慎。面試前要做好充分準備,練習熟一分鐘的自我介紹,了解一下公司情況,職位的情況。心態要擺正。面試你的人員和你是平等的,不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。
說話要有底氣,說話音量要適當,不要太大也不要太小,但一定不能細聲細氣,這也是一種不自信的表現。說話的時候最好配合適當的肢體語言,要適當體現說話的藝術。回答明確,頭腦保持清醒,問什么就答什么,沒有問的不要自己先說出來。可以看看網上很多面試的技巧或者面經,都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業性的問題,即便你的專業知識不是很多,也要強調“自己進入到公司后會學習,會創新,會團隊合作……”,適當地給出一點例子來證明自己“有學習精神、團隊精神、創新精神”。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白,就是進門打招呼,坐姿端正,不要抖腳,肢體語言不要過大,離開要說再見,要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。招聘的時候資方不談給多少錢的,多數都是給的很少,不好意思說,先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的,剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來,以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么,賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司,多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司,事先不談薪水的,因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾,他說有,但是很多時候沒有。第二,即使有,也可能很少很少,所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。記住永遠不要對自己失望,不要因為別人都找到工作,自己沒找到而否定自己。當然,我們要看看究竟自己身上有什么問題,別人為什么會成功;也不要看不起自己,因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位,問問自己究竟想從事什么行業,,自己在這個行業發展有什么優勢。俗話說:機遇只會光顧有準備的人,如果你很想得到某份工作,就必須作充足的準備,應考的準備、衣著的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試,雖然不知道具體考什么內容,但可以試著去猜測,做一些準備。
面試的時候要注意著裝,得體的著裝往往會給考官留下好的印象,可能會加一點分。心理上的準備,就是要放松,以平常的心態去對待,過多的緊張只會讓我們發揮失常。找工作的過程是對自己重新認知點的過程,別人的經驗都不是絕對的,只有自己在找工作的時候慢慢積累學習的`經驗才是自己最有用的,如果離求職還有比較長時間的同學,最好就是利用課余的時間多給自己充充電,學學與專業相關的知識、技術,多看看各方面的書,多參加一些實踐活動。這樣,寫簡歷的時候才有話可說,簡歷也因而變得精彩,找工作也會相對容易。無論如何,找工作還是要自己先去努力,沒有人要為你找不到工作而負責,除了你自己。畢業生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退,除了極少數是因為專業知識、能力太差外,許多人因為忽視工作態度,不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態度、組織紀律和業務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低,大事干不來,小事不愿干,牢騷多,缺乏埋頭苦干精神的人。可見思想作風、工作態度不好的人,再有才能也不易被聘用,更不會重用。若工作態度不認真,工作作風散漫,不能與他人合作共事,勢必辦事效率低,也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡迎的。
頻繁跳槽,自我炫耀。人才的流動日趨頻繁,每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗,但同時與之相矛盾的是,很多領導又忌諱跳槽頻繁的人。不從一而終,不安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。
畢業生找工作心得3
畢業在即,這學期大家都開始忙著為自己找個出路。因為今年受鐵道部財政及“7.23甬溫高鐵事故”的影響,鐵路建設出現大面積停工現象,直接導致各鐵路局今年招聘人數銳減,對我們道路橋梁方向影響很大,就業形勢十分嚴峻。現在雖然找到工作了,但其中的辛酸只有自己知道。
先說說簡歷。在準備學校第一場招聘會前,看到舍友們的簡歷很精美,很厚。再看看自己的,薄薄的兩張紙,心里很不踏實,于是又添了封面、各種獲獎證書、成績單和自薦信,好歹看起來厚那么一點點?墒堑搅苏衅笗F場才發現,招聘的人根本沒有那么多時間去仔細看你的簡歷,只要你的成績單和個人簡介。再有就是不要加什么水印,學校logo之類的了,西安工業大學并不是名校、色彩斑斕那些更不可取了,為什么要往聽宣講會呢?除了能了解到這個公司基本情況和薪酬福利(具體薪資有的說有的不說)外,我覺得更重要的是你有一個推銷自己的機會,記得一位人事部經理給我的建議是求職的時候要更主動,不要僅依靠簡歷,要能當面和對方交流,最好是帶著簡歷直接上門找人家自薦,但固然難免會碰壁,但假如獲得了這樣一個機會,你就能把自己更優秀的一面展現給HR。往往,HR也會因此對你更加印象深刻。還有既然來聽宣講會了,假如您想進這個公司工作的話,干嘛還躲在后面聽呢?最好能坐在前面,現在是巴不得人家留意咱的時候了。敢于坐第一排的,,人家都是帶著欣賞的眼光看你的,特別是領導。記得交簡歷的時候,最好不要連人家都不敢看,留下簡歷就走了,這可能是一種禮節吧。面試的時候,一定不要緊張,自我介紹時一定要突出自己的特點,比如參加過什么實習和社團活動,善于與人溝通,吃苦耐勞,適應能力強等,還有學土木的也不一定要穿得那么正式,畢竟人家找的是要能在施工一線工作的人,面試的時候很少有人問你專業知識,基本上都是問些你的家庭情況,學習情況,還有今后的打算之類的。
記得參加學校里第一場招聘會是中建4局,當時好多同學都是抱著看看的態度參加的,可沒想到以后的情況讓好多同學都感覺有點后悔,因為很少有施工單位來,大家基本上都是去長安大學和西安建筑科技大學參加招聘會,每天早上很早起床去坐公交車,晚上10點多才回學校,都是筋疲力盡的,但是我們畢竟是二本院校,基本上都是先要本校的簡歷,或者是根本就不收我們的簡歷,有的好一點的會把簡歷收走,但總是石沉大海,要么就是硬磨嘴皮把人家說服的,在經歷了無數次的打擊下,同學們陸陸續續都找到工作了,付出的艱辛和汗水只有經歷過才能體會到,尤其是聽著有人簽工作了,心里更是沒了底,總擔心自己找不到工作,大家就更慌了?傮w來說我覺得在這方面有學校的原因,但是也有個人原因。好多同學一看這陣勢,不行了,還是趕緊考研吧?晌矣X得長安大學在這些學校里是相對能排前面一點吧,何況長安大學是有公路背景上風的。實在也挺煩那些抱怨的同學的,干嘛要抱怨呢?咱學習比不上人家,但你其他方面或許可不比人家差吧。何必只關注這些呢,長安大學也就那么多人,我們只是沒他們順利而已工作單位總的來說沒有哪家好哪家不好,有的同學簽了工作以后又聽人說這個單位并不是個好單位,其實找工作就像找對象,沒有最好的,只有適合自己的,在那工作都一樣。以下是我的一些求職經驗和建議:
1.要端正態度
找工作的時候,我們一定要端正自己的態度。擺正自己的心態,我覺得這對于想找到理想工作的人非常重要。千萬不要好高騖遠、眼高手低,現在大學畢業生也不過是普通的`勞動者,我們一定要有向下看的勇氣,先就業再擇業。
2.要定位準確
通過三年多的學習,我相信我們每個人的收獲不同,長處也不一樣。每個人要根據自己的情況確定求職方向,是主攻公司、外企,還是把精力放在國企、事業單位。定位過高容易造成屢戰屢敗,會嚴重挫傷自信心與戰斗力。定位過低又會形成資源浪費。
3.要知己知彼
首先我們要清醒、客觀地剖析自己,問問自己,我是怎么樣一個人,我有什么優勢,我的缺點在哪里?然后盡可能的了解所征求的公司的情況、工作性質、對應征者有何特殊要求,需要什么樣的技能,自己是否符合這個要求,認真分析過后,才能做到知己知彼百戰百勝。
我的求職建議
1.求職期望值不要太高
有些求職的同學在選擇單位時,不切實際地確定了過高的標準,因而導致求職失敗。對于落聘者來說,就要及時調整自己的心態,適當降低這些高標準,針對自己的特點與實際,選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求,就要抓住主要的矛盾。
2.求職時不能夸夸其談,鋒芒畢露
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力?浯笃湓~與不恰當的鋒芒畢露會使別人反感。
3.求職時思想作風和態度要端正
思想作風、工作態度不好的人,再有能力也不會被聘用,更不會重用。若工作態度不認真,作風散漫,不能與他人合作共事,勢必辦事效率低,也影響到整體的效率和帶壞作風。這樣的人是不受歡迎的。說實話,在整個求職的過程中,一路走來真的有很多感悟和體會,個人感覺,找工作的過程從某種意義上來說是一種重新認識自己,一邊認識工作,再找到適合自己工作的過程。經歷過很多次面試,總結了很多次原因,我覺得這些都是找工作所應該了解認識的一些方面吧!
總之,我們的專業相對的還好一些,還是可以找到好工作,也許沒那么快、沒那么輕松,多努力點、多勤快點。付出總會得到回報的無論如何,找工作還是要自己先去努力,沒有人要為你找不到工作而負責,除了你自己。
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