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      1. 方法總比問題多個人讀書心得

        時間:2022-10-14 17:11:57 學習心得體會 我要投稿

        方法總比問題多個人讀書心得

          當我們積累了新的體會時,寫一篇心得體會,記錄下來,這樣可以記錄我們的思想活動。那么你知道心得體會如何寫嗎?以下是小編精心整理的方法總比問題多個人讀書心得,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        方法總比問題多個人讀書心得

        方法總比問題多個人讀書心得1

          最近看完了吳甘霖寫的《方法總比問題多》,他所著的《執行重在到位》相信大家都很熟悉,而這本書所蘊含的則是“只為成功找方法,不為失敗找借口”的理念。全書從怎樣克服對問題的恐懼入手,一步步教大家怎樣運用一些思維技巧,不僅僅從心理上藐視問題,以方法克敵制勝,而且還能最終將問題和挑戰轉變為機遇。這些不但對于員工,而且對于遭遇任何挑戰,尋找人生發展突破的人都有很好的指導作用。

          讀罷此書,掩卷反思,讓人感受頗多,茅塞頓開,主要有以下體會:

          正確看待方法與問題的關系,“不找借口找方法,方法總比問題多”。對于職場人士來說,當遇到問題和困難時,能否主動找方法解決,而不是找借口回避職責,這一點對他在職場中能否成功和發展具有決定性作用。找借口的員工是單位里最不受歡迎的員工,找方法的員工,才是單位最受歡迎的員工。一流員工既敬業又找方法;二流員工只敬業;末流員工找借口。一流的員工總是能夠用心找方法解決問題和困難,因為,只有用心找方法,才能最好地出效益,才能彌補領導的不足,成為領導的左膀右臂。最優秀的人,是最重視找方法的人。主動找方法的人永久是職場的明星,是單位最器重的員工,是明日單位的領導乃至領袖。

          找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗,只有去找方法才會有成功,那么我們為什么不選取找方法呢或許有人說“我們也不想為失敗找理由,但是我們找不到方法。”確實在單位的角度講,就應注重讓員工掌握更多解決問題的方法。而在我們自己的角度上講,我們更就應主動找方法。我們之所以不成功,就在于對問題屈服:無端地將問題放大,把自己看輕。其實你努力去找方法,又怎樣會找不到呢越去找方法,就越會找方法。越會找方法就越能創造大的價值。這不僅僅提高了找方法的自信,而且越來越明白找方法的竅門,找出更多更好的方法來!

          克服應對問題的恐懼心理,“想辦法才會有辦法”。開動腦筋想辦法是有辦法的前提。如果讓腦袋放假,即使天才遇到問題時也會一籌莫展。每個人都要經歷從沒有辦法,到學到辦法、想到辦法的循序漸進的過程。只要你能夠戰勝艱難的畏懼,并下決心去努力,你就能越來越多地找到解決問題的辦法,越來越會解決問題。

          其實問題的嚴重性往往是我們自己放大的,事情的“困難”也是如此,在遇到困難時,必須要先把問題想透徹。找到問題到底是什么,困難到底有多大,只有這樣才能是我們對問題,對困難有個科學的決定,才會消除心中對問題的恐懼。在對問題分析透徹之后,要敢于應對問題和困難,要勇于去嘗試。在當今社會,不僅僅“適者生存”,更是“試者生存”。做任何事勇于開始最為重要,差不多就去做,別在起點上耽擱,“此刻不做等于永久不做”。當然我們在行動中也要學會“以腳做夢”,唯有行動上腳踏實地,才能夢想成真。同時在行動的過程中,越想放棄越不能放棄,許多歷經挫敗而最終成功的人,總能樹立“成功就在下一次”的信念,并堅持到底。

          在你最想放棄的時候,恰恰是你最不能放棄的時候。要在關鍵的時刻脫穎而出,超越別人成為杰出的人才,你還就應比別人“多走幾步路”。不要因為聰明就不努力,學學比爾蓋茨吧——聰明人更要下笨功夫。不要認為不公平,也許是自己做得還不夠。

          掌握解決問題的方法,要解決問題,首先要搞清楚的是“問題到底是什么”,而不是立刻就找解決問題的方法技巧,否則,要么無功而返,要么南轅北轍!皩⒁粋問題良好的界定,等于已經解決了問題的一半了!钡菍τ趩栴}的界定往往很難,我們能夠嘗試提升界定問題的層次,來擴大解決問題的范圍。問題所界定的范圍越寬松,思維創新的天地就越寬廣。

          同時還能夠思考從其他方面甚至相反方面找方法。問題得到正確界定后,方法的好壞決定了問題解決的好壞。要解決好問題,就需要抓牢問題的主要矛盾和矛盾的主要方面,眉毛胡子一把抓,結果往往是事事著手,事事落空,即使事情能做成,也要付出很大的時間和精力。同時要有創新的思維,很多時候往往會碰到直接法難以解決的問題,透過講問題巧妙轉換,可能就會事半功倍,比如用“換地方打井”思維,逆向方法、側向方法等方法來解決問題。此外,我們作為單位的一員,要充分融入到單位這個團隊中。沒有人能獨自成功,讓單位中的其他人來幫忙你成功,是智慧的高度體現。

          把問題轉轉成為機會,我們不能祈求在自己成功或輝煌之后就沒有問題,更不能祈求生活中沒有問題!人生就是一個不斷遭遇問題、發現問題、正視問題和解決問題的過程。舊的問題解決了,新的問題又產生,不能厭煩,不能躲避!在這過程中,我們提升了自己洞悉問題和解決問題的水平,使自己從“問題獵物”轉成“問題獵手”,這是一個人成長務必經歷的過程。遭遇問題和困難,是成長的契機,遭遇否定,是為了我們更加發奮!白钗kU的瞬間往往發生在最成功的瞬間”。我們要善于用V型思維看待問題,越是困難,越是低谷的時候,就越是有轉機的時候。一個優秀的人,一個杰出的員工,不僅僅能很好地解決問題,更能把危機轉變為機會。最高的境界的方法,不止是把問題解決的方法,而且是把問題、危機轉化為機會的方法。

          我們常懷“不找借口找方法,方法總比問題多”的理念,不僅僅會使自己帶著自動自發的精神去努力工作,還會因為掌握方法而創造非凡業績,并因此擁有越來越多的自信,更會不怕問題,會把所遭遇的問題,轉變為進一步成長和發展的機會。

        方法總比問題多個人讀書心得2

          “世上沒有解決不了的問題,只有找不到方法的人!币驗檫@一句在書封面的語句,使我帶著想多學解問題之法的心態打開了這一扇窗。

          其實,從議論文的角度來看,封面上的觀點也就是作者的中心論點,就在這一點上,我就學到了一個很平凡、不起眼但很要命的做法,也是老師們常指導我們的寫作方式:把作品的中心論點擺在文章顯而易見一眼到邊的地方。其作用一是:讓讀者一目了然你想表達的內容,增強結構性,引起讀者繼續閱讀的興趣;其作用二是:警醒寫作時的自己,做到心中有譜不怕彈琴,按照中心論點展開寫作,不至于論證與中心論點不符。在我的觀點里,真正的閱讀是一種享受,是把這一本書細細品嘗,不應放過書身上的每一處地方,比如:序言、目錄、楔子、人物介紹等,甚至是我剛所說的封面。這些雖是結構,卻也許對我們有幫助。正如“細節決定成敗”所描述。

          對于這本書的內容,更是值得正處于非成熟與成熟過渡、想要改變常態、想在失敗中崛起等的人兒們閱讀,不僅因為里面的例子、小故事富有哲理性,而且對提高解決問題能力和思維有很大的幫助。我很是推薦大家閱讀這本書。就拿書中提到的“逆向思維”來說,逆向思維也就是所說的把大腦“反過來”。對于大多數人來說,這個觀點并不陌生,但是在面臨困境的時候,又有多少人會想起并且運用這個思維去解決問題呢?吾嘗為斯徒人也。

          可當我閱讀完了這個分論點的內容,我便把逆向思維深深的埋藏起來,時不時的把這把鋼刀拿出來拭擦拭擦,不讓其生銹。恰巧的是,讓我記住的不是逆向思維的簡述和作者的小結和總結,而是里面的三個小故事(同時這也告訴我另一個道理,就是:舉例論證比道理論證更容易讓人信服與記憶。),那么現在我來給大家分享一個最讓我印象深刻的、關于經濟效益的逆向思維小故事。

          某時裝店的經理不小心將一條高檔呢裙燒了一個洞,如果用織補法補救,也只能蒙混過關,欺騙顧客。這位經理突發奇想,干脆在小洞的周圍又挖了許多小洞,并精于修飾,將其命名為“鳳尾裙”。一下子,“鳳尾裙”銷路頓開,該時裝商店也因此出了名。逆向思維給這位經理帶來了可觀的經濟效益。

          講完這個故事,不禁讓我想到了我曾經讀過的另外兩篇故事,一個是香奈兒的故事,另一個是百萬年薪的人。都是為了告訴我們:運用逆向思維是一種創造能力,同時,逆向思維就是違背常理,從反面探索問題和解決問題的思維。印證了一句這樣說的話------“成功往往在于百分之一的不同”。

          書上除了我們常說的逆向思維,還提及了我們罕見的側面思維、平面思維、發散思維、系統思維、共贏思維五種思維方式。智商高未必情商高,解決問題所運用的思維就是情商鑒定的標準之一。為增強創新力、創造力來輔助國家完美復興;為實現人生藍圖,而提升思維方式,我們責無旁貸。

          “閱讀為自己對人生觀、價值觀、社會觀思考奠定了基礎,人類會因閱讀而變得更和睦、更友善”這是我閱讀的另一個感悟。

        方法總比問題多個人讀書心得3

          “先做再說!”、“做正確的事,把事情做好,立即做!”是書中給我印象最深的兩句話。不論是做人也好,做事也罷,奉行這兩條規則的大都取得了驕人的成績。早先我們一齊學習過《執行》、《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》等員工勵志方面的圖書,它們的主旨基本上都離不開工作主動性和執行力的問題。本書雖然強調的是找方法,但更需要強烈的主動性和高度的執行力才能夠談得上“只為成功找方法,不為失敗找借口!”。

          其實,吳甘霖所寫的一些事例都是我們所喜聞樂見的事例,都是很實在、平實的例子。所引用到的一些名人名言也都是極其常見的,但卻給了我們很大的啟發,總是覺得仿佛此書仿佛就是針對我和我身邊的人量身定做的。為什么?我不禁思考起來?從書中的四大章的標題來看,很簡單:不找借口、不怕應對問題、用適當的方法解決問題以及把問題變為機會(作者把它看作是“最理想的狀態”)。看起來,都很簡單,如果簡單對照一下,可能會認為,這些標題上所提到的問題,我們都或多或少的做過阿,甚至看到的有些事例就仿佛是在說自己;剡^頭來思量一下,我們是不是始終堅持將上述的`相關精神做為我們行事的標準呢?亦或僅僅只是偶爾為之呢?誠然,人是有情緒的,我自認為全部按照作者所說的那樣去要求自己是有必須的難度的,但只要我們逐漸地向這個標準靠攏,我們離成功也便近了。

          將自己放到書中,反過來再將書中的對象放到我的工作中,反復體會,不斷思考,我得出一些粗淺的體會:

          我們總會遇見各種各樣的困難,沒看此書前,就自己的心態而言,我會努力去挑戰遇見的問題,但當壓力太大時我也許會妥協:“我做不到的,有時真的太累”,會用一句所謂完美的借口來搪塞自己,我盡力了,成不成是沒辦法的事情。沒有好好思考解決問題的方法,書中有句話“先別說難,先問自己是否有竭盡全力,是否有跌倒了,撣撣灰就爬起來的勇氣”。不找借口回避,對于想在工作中拼搏的人能否進步具有決定性的作用。世上沒有辦不成的事情,只有不會辦事的人。一個善于思考并擁有堅韌心態的人,必須能夠駕馭自己的生活和工作這兩條大船,成功航行到彼岸。

          在現實生活中,我們會常常為自己犯下的過失尋找各種借口,上班遲到,會說出好幾個理由,工作上和同事沒溝通好,會埋怨同事不夠配合,領導下達的任務沒完成,會說我盡力了但事情受這樣那樣的原因沒法完成。當養成一種習慣,會刻意找借口來回避沒完成任務的原因,我們的意志會消沉,企業會變得沒有生氣,各種各樣的問題因而不能及時解決,從小的方面制約了自己的發展,大的方面也制約了企業的發展,因為企業是靠人的力量來推動的,只要我們“精神不滑坡,方法總比問題多”,人不怕遇到困難的問題,當你解決了一個問題,戰勝了一個困難,這種經歷會成為你的財富,轉成你成功的資本。

          透過讀這本打造職場一流員工的書,讓我好好回顧了自己的這幾年工作過程。企業在幾年快速發展,給我帶來很多機遇。努力盡力工作才有可能有機遇。從一線員工,因為在努力工作、因為用心主動、因為善于思考,并在工作中不斷提升自己的素質,才能勝任人事專員的崗位。心態很重要——我認為自己是快樂的工作著,在工作中體會著“快樂的味道”。在此刻的工作環境中,我隨時留心解決問題的方法,包括對人力資源管理的各個方面的問題的思考和學習,與生產車間的溝通,與平行部門的交流都讓我受益匪淺。但隨著工作的深入,各種自己以前沒預料到的困難問題出現了,我努力過,但有時候望見任務沒有及時完成和問題沒有得到妥善解決,領導善意的批評有時讓我覺得自己是否潛力有問題,覺得自己努力的工作,工作量不少,卻得不到理解與承認,甚至有時有了逃避問題的心態,但內心深處有種不服輸的精神告訴我,不行,我務必堅持到底,堅持就能勝利,事實證明,我是對的,往往堅持一次,最后的勝利就屬于我。透過公司組織看了這本《方法總比問題多》,書中很多實例人物透過他們努力工作,聰明的思考,堅韌的工作深深感化了我,他們成長的經歷也磨礪了我的意志。做任何事情不找借口,只找完成的方法,這是生活和工作的態度

          ,在工作中持續這樣的工作心態,是企業最需要的人才,人要越挫越勇,把需要解決的困難轉成成功的鋪路石!斗椒ǹ偙葐栴}多》是一道辯證題,是一個矛盾統一體,用心樂觀向上的人會因自己的閱歷領會其真意,而消沉悲觀不求上進的人再讀也是層出不窮的問題。在日常的工作生活中,在我們所經歷的人生中,都會面臨著諸多問題,其中痛苦困難往往令我們記憶憂新,幸?鞓飞钥v即逝。人作為高級動物的,最大的特點是會動腦筋,在進化過程中,所以有別于其它動物,不外乎是我們人類比它們更快學會了思考和解決問題的技能,人們正是在解決不斷出現的問題中成長并成功的。從精神層面講《方法總比問題多》表述更多的是一種人的心態,是一個人內在精神的體現。

          《方法總比問題多》是一本值得珍藏的書、值得反復閱讀的書!

        方法總比問題多個人讀書心得4

          翻開書的第一頁,映入眼簾的就使我刻骨銘心的這樣一句話:在任何時候,問題總是許多人躲避職責和努力的第一個借口。但是一個優秀的員工總是崇尚這樣的理念:不找借口找方法,方法總比問題多!

          是阿,人活在世,我們就應如此態度。生活是要我們應對的,在應對的時候難免會遇見許多問題,這些問題的解決,就需要我們找出方法加以應對。

          找方法是一種態度。對待方法具有什么樣的態度,就會出現相對類型的方法,方法的好壞又直接影響著我們的生活態度,要造就一個好的人生,就要主動的去加以解決,而不是找借口去回避。

          找方法是一種思維再造。應對不同的問題,需要我們用不同的思維加以思考與推論;應對同一個問題也需要我們用不同的思維,在不同的角度加以衡量。用創新的理念加以開拓與促進,對方位、對層面、對對象進行問題的對策。

          找方法是一種精神。在應對問題時,需要我們有耐心、有信心、有勇氣,更要有決斷力,在激流中勇進,在困難時堅持,在絕望時逢生,做到堅強不屈、百折不撓。

          找方法是一種人生心理。無論是對自己,還是對待別人,都需要我們加以用心對待,這樣才能適得其所,找出問題的始末,探出解決問題的方法。

          找方法是一種理念。應對問題,我們如何對待,用什么途徑或方式去尋找解決問題的方法,都會體現出我們自身的理念,理念的如何直接關乎著我們對待問題的反映,而找到對待解決問題的辦法又定格著我們的思維。

          作者對此做了全方位的論述,雖每個環節論述較簡單,但卻起到了畫龍點睛的作用,而簡而精正是本書的優點之一,資料雖少,但韻味甚是十足,值得我們靜下心來思考一番。

        方法總比問題多個人讀書心得5

          前些日子,讀了一本好書—《方法總比問題多》。這是一本一流人才工作方法的專著,作者是享譽海內外的方法學家、國際職業培訓師吳甘霖先生。該書從方法與問題的關系、如何克服無法應對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法、如何把問題轉成機會四個方面進行了闡述。這本書,讀來如沐春風,如品甘飴,讓人感受良多,受益匪淺。

          一、方法與問題是推動人生前進的動力。

          從古至今,方法與問題總是一道共生的辯題。對此,不同的人有不同的詮釋,有的人夸大其辭,怨天尤人,有的人樂觀向上,用心應對。人生注定要同困難、同問題打交道,或是困難吞沒懦夫,或是強者解決問題。方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋,它是一種應對困難時,用心應對、奮發向上、永不言敗的心態;是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰困難的精神。有了這種心態和精神,就會努力工作,并因掌握了方法而創造非凡的業績,擁有越來越多的自信。不僅僅如此,還會從此不怕困難,將所遇到的困難轉成進一步成長的機會。人生總會面臨許多問題,上學、找工作、交友、家庭與事業等,每時每刻,這些或大或小的問題,總會困擾我們,只但是應對他們,有人怨天尤人,有人用心應對。一個人如果不想虛度此生,活得充實有好處,應對困難時,就需要勇氣和理智,主動想辦法解決。在解決問題的過程中,我們會不斷征服困難,不斷超越自我,不斷嘗試,不斷更新,我們會體會到很多東西,學習到更多經驗,觀察精彩的世界,感受人生的價值,更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。作為一位法官,我們更需要這種精神:直面問題,尋找方法,在自己的工作生涯中,把每一件事、每一項工作窮盡一切可能地做好,做

          到極致,做到完美。許多人會因此取得成功,也有人默默無名,無論前者還是后者,當離開工作崗位的時候,他們都能夠說自己無愧于自己的工作,無愧于神圣的審判事業。

          二、多找方法,少找借口,是每一位法官應有的工作態度。

          在工作中,一流的人找方法,末流的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡迎的人,找方法的人,是單位里最受歡迎的人。找借口的人,是不會主動想辦法解決問題的,哪怕有現成的辦法擺在他面前,他也難以理解。在現實中,員工其實能夠分為三種:一種是具有敬業精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧,毫無疑問,這類員工是最好的;二是敬業但缺乏方法的員工,他們能奉獻汗水,這種員工單位需要,但不會有太大的發展;三是既不去找方法又不敬業的員工,他們什么也奉獻不了,最終的結局只能是離開。作為法官,我們應力爭做第一種人,主動找方法解決問題。我們的審判事業需要的正是這種不找借口找方法的法官,只有具有這種精神的法官,才能最大限度地維護公平正義,維護法律的尊嚴。多年來,問題總是我們躲避職責和努力的第一借口,什么經驗不足,積淀不夠,辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌、護身符”很少思考自己是否想盡辦法、竭盡全力。此刻想來,工作之所以少有成績,工作中“問題多,事情難辦”,我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一,這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉變。

          三、方法是推動審判工作的源泉

          新時期、新形勢下的審判工作,總是問題和困難相伴,也正是在問題和困難的解決中,磨練出法官忠于祖國、忠于黨、忠于人民、忠于法律的本色。但在工作中,也常聽到“實在沒辦法”“一點辦法也沒有”的聲音。一句“沒辦法”,我們似乎為自己找到了不做的理由,但也是一句“沒辦法”,阻礙了我們前進的步伐,真的沒辦法嗎還是我們沒有好好動腦筋想辦法想辦法才會有辦法,只有找方法才會有方法。遇到困難和問題時,主動找方法解決,而不是找借口回避,找理由為失敗辯解,找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗,只有找方法才會有成功,成功永久屬于會找方法的人。審判工作需要具有敬業精神的人,但只具有崇高的理想和敬業精神是不夠的,還應格外重視方法,如何更好地工作,如何為維護神圣的法律做出更多的貢獻,這就客觀要求每位法官都應做一個凡事講方法的忙人,只有這樣的忙,才會有效率、有價值。

          四、只要善于找方法,問題也能變機會。

          吳甘霖先生在書中用了超多的篇幅講述“怎樣找方法”,一共講了十四種方法,這些方法,能夠開拓我們的思維,指導我們如何去找到方法解決問題。給我留下最深印象的是卡內基把困難轉成功,把危機變機會的經歷:作為美國一家鋼鐵公司老板的卡內基,在美國全國性大罷工越來越多,所有的鋼鐵企業都遭受沖擊的時候,卻利用這個機會,采取有力措施,不僅僅使自己從罷工問題中解脫出來,而且趁機兼并了很多公司,其鋼鐵在全國市場上的占有率從1/7一躍而為1/3。這個成功事例告訴我們:當我們遇到問題時,可能是個逆境,但同時也是機會。一個人內在的潛能,在逆境中才會得到最大的激發,羅曼.羅蘭說得好:“只有歷經無數困難的磨練,才能走向成功的頂峰,只有經過煉獄才能打通走向天堂的道路”。事實上,社會中的每一行都有它的艱難困苦,都會遇到煩瑣復雜的問題,我們辦理的每一齊案件也是在無數困難問題的解決中推進的。《方法總比問題多》所倡導的理念,為我們解決問題找到了一個有力的支點,“只要精神不滑坡,方法總比問題多”,只要有了這樣的信心和勇氣,用我們的智慧去尋找方法,就沒有戰勝不了的困難,就沒有解決不了的問題,也只有這樣,才能在審判工作中干出成績,打出一片天地。

          讀《方法總比問題多》,讓我更加深刻地體會到,我們不管從事什么工作,都不要怕困難怕問題,要堅信方法總比問題多。我向同事們推薦這本書,期望大家能從這本書中得到啟示,做一個直面困難、不屈不撓、永不言敗、開拓進取的人,為自己的人生,為共和國的審判事業添上濃墨重彩的一筆。

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