學習三抓一促的心得體會
從某件事情上得到收獲以后，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣有利于我們不斷提升自我。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是小編幫大家整理的學習三抓一促的心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
學習三抓一促的心得體會1
20xx年2月3日，省局召開“抓作風、抓環(huán)境、抓落實、促跨越”活動動員大會，部署省局機關(guān)及直屬單位主題實踐和“三抓一促”工作。
會后通過學習會議精神，我深刻體會到要將“三短一簡”落到實處，與自己的本職工作緊密結(jié)合起來。寫短文、發(fā)好文改進文風,
努力提高自身專業(yè)水平。在編輯稿件時要做到標題醒目吸引眼球，內(nèi)容簡潔重點突出，形式豐富多樣。
一、標題新穎性，畫龍點睛。制作標題時只保留最能說明新聞內(nèi)容的關(guān)鍵詞語作為標題，突出一個“短”字，力求突出了新聞中最主要的事實。
二、言簡意賅，重點突出。我們可采用倒金字塔的寫作模式，即充分重視新聞導語的作用，把最重要、最新鮮、最能吸引人的新聞事實放在最前面，增強文章的可讀性。
三、形式創(chuàng)新，利于傳播。在以文字為主的表現(xiàn)形式上，融合聲音、圖像、動畫、視頻等多種形式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢做好稅收宣傳工作。
學習三抓一促的心得體會2
省局召開“抓作風、抓環(huán)境、抓落實、促跨越”活動動員大會，部署省局機關(guān)及直屬單位主題實踐和“三抓一促”工作。
一、鍛造品質(zhì)，樹立新風
作風是在思想、工作、生活中一貫的態(tài)度和行為表現(xiàn)，思想品質(zhì)是作風的內(nèi)核，鍛造優(yōu)秀的品質(zhì)，才能促進良好作風的形成。
一是要大興為民服務(wù)之風。工作中要始終把維護農(nóng)民權(quán)益放在首要位置，把讓農(nóng)民群眾滿意作為工作目標，滿懷對農(nóng)民群眾的感情，最大限度的解決好他們最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，把為群眾服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點。
二是要大興調(diào)查研究之風。隨著社會的發(fā)展，形勢任務(wù)的變化，面臨的新情況、新問題，需要我們用新視野、新方法去解決，調(diào)查研究既是工作原則，又是工作方法，只有在摸清底數(shù)、了解實情的基礎(chǔ)上，才能掌握工作的主動權(quán)，制定的措施、出臺的文件才有“發(fā)言權(quán)”。
三是大興求真務(wù)實之風。今年的工作任務(wù)更加繁重，國家對的要求越來越高，的難度不斷加大，特別是“xx”期間任務(wù)非常艱巨。我們要一如既往埋頭苦干，將求真務(wù)實貫徹于工作的始終，確保工作任務(wù)的順利完成。
四是大興開拓創(chuàng)新之風。去年工作取得了可喜的成績，但這并不能使我們停滯和自滿，我們要保持進取精神，大膽開拓創(chuàng)新，使我省的工作始終走在全國的前列。五是要大興廉潔從政之風。我們應該時常捫心自問：“權(quán)力是誰給的?應該怎樣行使權(quán)力?要如何工作?要為誰負責?”并以此自檢自醒，培育清正廉潔的品質(zhì)，做廉潔自律的模范。
二、提升能力，開創(chuàng)業(yè)績
踐行“三抓一促”的內(nèi)在要求，不僅要有熱情、有信心、有決心，還要用行動來說話。雖然工作在不斷發(fā)展變化的新形勢下，充滿著困難和挑戰(zhàn)，但困難和挑戰(zhàn)同時也是推動事業(yè)發(fā)展的機遇，是對我們工作能力的考驗。提升工作能力沒有捷徑，一是靠學習，二是靠實踐，三是靠積累。學習是智慧的源泉。要深入學習國家和省委省政府關(guān)于的方針、政策，不斷提高自己的政策素養(yǎng)。要刻苦鉆研領(lǐng)域的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，擴大知識儲量，為工作打下堅實的政策理論和專業(yè)素質(zhì)基礎(chǔ)。實踐是提高能力的最好課堂，崗位是提高能力的基本平臺。要積極投身到工作的實踐之中，在崗位上一點一滴做起。依托實踐獲取新知識，增長新才干。善于總結(jié)是提高能力的必由之路，總結(jié)的過程就是工作提升的過程。需要我們不斷總結(jié)做法、推廣經(jīng)驗、宣傳亮點，個人要及時對學習、工作情況進行總結(jié)，不斷積累豐富的工作經(jīng)驗，實現(xiàn)思想認識的升華，促進素質(zhì)能力的提高。
學習三抓一促的心得體會3
火車跑得快，全靠車頭帶。在整個社會群體中，領(lǐng)導干部雖然只占少數(shù)，卻是治國理政的骨干力量、推動落實的決定因素，是依法治市的“領(lǐng)路人”、從嚴治黨的“牛鼻子”，可謂牽一發(fā)而動全身。洛陽抓住這個“關(guān)鍵少數(shù)”，就能影響、帶動絕大多數(shù)，扎實推進全面依法治市、全面從嚴治黨的進程。
王安石說：“守天下之法者，莫如吏�！敝袊习傩障騺碛小懊褚岳魹閹煛钡膫鹘y(tǒng)。民眾總是向官員看齊，官員如果以身作則、尊法畏紀，自然會引領(lǐng)和帶動民眾遵紀守法。
具體到推進全面依法治市上，領(lǐng)導干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，手中的權(quán)力是政治責任，也是法治責任�！盀檎唔毬氏确罘��！鳖I(lǐng)導干部帶頭尊法、學法、守法、用法，是社會公眾尊法、學法、守法、用法的前提條件，對培育市民法律信仰具有重要的甚至是決定性的作用。
再具體到推進全面從嚴治黨上，領(lǐng)導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”執(zhí)掌著行政權(quán)、司法權(quán)等公權(quán)力，作用非常關(guān)鍵�！安荒苷渖恚缯撕�?”領(lǐng)導干部若守不住底線，全面從嚴治黨也就無從談起。
“上有所率，下有所進;上有所行，下有所效�！鳖I(lǐng)導干部帶頭，是無聲的命令，也是生動的榜樣。
應該看到，近年，我市深入貫徹落實依法治國基本方略，法治洛陽建設(shè)不斷取得新成效，但與新時期推進全面依法治國的要求相比，與廣大群眾的期待相比，在地方立法、嚴格執(zhí)法、公正司法、全民守法和法治工作隊伍建設(shè)等方面還存在不容忽視的問題，尤其是少數(shù)干部還存在以言代法、以權(quán)壓法、徇私枉法等現(xiàn)象。 也應該看到，黨的'十八大以來，我們深入貫徹中央和省委精神，以作風建設(shè)為突破口，以黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育為抓手，不斷完善管黨治黨思路舉措，開創(chuàng)了黨建工作新局面，但我市黨建工作還面臨一些亟待解決的問題，有的地方和單位從嚴治黨責任落實不到位、干部管理失之于寬失之于軟、“四風”問題存在反彈壓力、腐敗和消極腐敗等問題仍不同程度地存在，“四大考驗”“四種危險”更加尖銳地擺在我們面前。
“領(lǐng)導干部不是動力，就是阻力。”推進全面依法治市、全面從嚴治黨，領(lǐng)導干部既可以起到關(guān)鍵的推動作用，也可能起到致命的破壞作用。更好地協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、加快建設(shè)名副其實的中原經(jīng)濟區(qū)副中心城市，必須讓領(lǐng)導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”發(fā)揮關(guān)鍵作用!
推進全面依法治市，全市各級領(lǐng)導干部必須牢固樹立憲法法律至上、法律面前人人平等的法治觀念，正確把握黨與法的關(guān)系、民主與法治的關(guān)系、德治與法治的關(guān)系、改革與法治的關(guān)系，積極運用法治思維和法治方式想問題、做決策、辦事情，嚴防“有權(quán)任性”，自覺成為尊法、學法、守法、用法的模范，以身作則、以上率下，帶動全市人民切實增強法治意識、自覺養(yǎng)成法治習慣。
推進全面從嚴治黨，必須充分發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的引領(lǐng)帶動作用，尤其是各級黨委(黨組)書記要帶頭履職盡責，帶頭研究部署，帶頭貫徹落實，帶頭嚴格自律，自覺把全面從嚴治黨各項工作落到實處，以管黨治黨新成效推動洛陽發(fā)展新跨越。
風成于上，俗化于下。
只要領(lǐng)導干部心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度，帶頭講黨性、重品行、做表率，我們就一定能在“四個全面”相互激蕩的偉大進程中，繪就洛陽復興的現(xiàn)實圖景。
學習三抓一促的心得體會4
黨的十八大以來，靖邊縣從上至下的黨建意識、黨員意識都在不斷增強，黨建的引領(lǐng)和帶動作用得到了進一步發(fā)揮。但是，廣大干部群眾還是有一種誤解或擔心，懷疑我們的黨建工作是不是運動式的一陣風、走過場，會不會是緊一陣、松一陣，直接導致了黨建工作和具體工作“兩張皮”的問題未能得到很好解決。因此，靖邊縣提出建立了“一抓二促三必須”的黨建機制，促進黨建工作常態(tài)化，堅持黨建工作經(jīng)常抓、抓經(jīng)常。
抓黨建 促穩(wěn)定 促發(fā)展
“一抓”，就是抓黨建。全面夯實黨組織的政治基礎(chǔ)，為改革發(fā)展提供堅強有力的內(nèi)在動力。通過抓認識，夯實黨組織書記主業(yè)意識，將黨建工作挺在前面、提在首位。通過抓機制，將中省市縣各項要求抓嚴抓實、抓細抓長。通過抓活動，將“兩學一做”學習教育等黨建主題教育和活動與時俱進地開展好。
“二促”，就是促穩(wěn)定和促發(fā)展。全面發(fā)揮黨組織的凝心聚力作用和黨員的先鋒示范作用，創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的環(huán)境，引領(lǐng)、帶動經(jīng)濟社會健康發(fā)展。采取“五步法”促穩(wěn)定，黨員干部進家戶，領(lǐng)導要進貧困戶，黨員要進平常戶，能人要進信訪戶;正反兩面樹典型，黨員樹標桿，百姓樹模范，反面樹典型;分類指導處難題，確保小事現(xiàn)場處理，難事限期處理，特事掛號處理;積極主動暢渠道，暢通調(diào)解渠道，暢通信訪渠道，暢通司法渠道;凝心聚力解心結(jié)，注重解決問題，注重解釋清楚，注重解開心結(jié)。
抓住“三根線”促發(fā)展，抓住黨建促扶貧這條“底線”，實現(xiàn)借力在部門、給力在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、努力在自身，鞏固脫貧攻堅成果;抓住黨建促增收這條“中線”，發(fā)揮黨組織和黨員的引領(lǐng)示范作用，打造核心競爭力，解決黨建工作和發(fā)展“兩張皮”的問題;抓住黨建促奉獻這條“高線”，發(fā)揮黨員先鋒示范作用。 建強班子 用實制度 嚴明獎懲
必須建強班子，注重“三建”“三做” “三建”：加強制度建設(shè)，建立個人自學制度、集體學習制度、定期培訓制度、講黨課制度、定期討論制度，不斷提高領(lǐng)導干部的政治理論水平，幫助領(lǐng)導班子成員解放思想、開闊思維、增長才干;加強作風建設(shè)，鞏固作風建設(shè)成果，黨員領(lǐng)導干部要以身作則、以上率下，全面樹立領(lǐng)導班子的新形象，定期開展批評與自我批評，共同提升自我;加強自身建設(shè)，注重選強配優(yōu)村黨組織書記，把軟弱渙散村黨組織整建作為一件大事來抓，確保真整建、真消除。全面建設(shè)服務(wù)型黨組織，積極探索實踐服務(wù)群眾的新思路、新舉措、新路徑。堅持黨建工作和中心工作一起安排部署，防止出現(xiàn)邊緣化。非公有制企業(yè)和社會組織要創(chuàng)新組織設(shè)置方式，探索機關(guān)干部到企業(yè)任“第一書記”工作機制�！叭觥保鹤龅椒陼v黨建，必須將黨建工作放在首位，年初必須要對全年的黨建工作集體討論、總體安排，每月必須要定期召開會議研究黨建工作，年底必須要對黨建工作進行總結(jié);做到分工抓黨建，建立黨組織書記負總責、副書記具體抓、班子成員夯責任的黨建工作責任體系，全面明確班子成員工作職責;做到常態(tài)管黨建，堅持將黨建工作和中心工作一起安排、一起部署、一起推進、一起督促，班子成員要深入一線檢查指導，推進黨建工作。
必須用實制度，注重“三制”“三管” “三制”：建立暗訪通報機制，各級黨組織要根據(jù)黨建工作任務(wù)清單和專項任務(wù)完成情況定期不定期對基層黨組織進行暗訪，實行一月一通報、兩月一排名、季度一點評;建立定期督查機制，組建督導組定期深入基層對黨建工作的推進情況、任務(wù)完成情況進行督查督辦;建立追責問責機制，對排名末位的黨組織負責人進行約談，連續(xù)兩次排名末位的，黨組織負責人要做檢查，對年內(nèi)累計3次排名末位的黨組織書記及相關(guān)負責人要按照《中國共產(chǎn)黨問責條例》進行追責問責。“三管”：管好黨組織書記，推行黨組織書記任務(wù)清單落實兌現(xiàn)機制，將推進落實情況、專項工作完成情況、群眾滿意度測評等內(nèi)容納入動態(tài)管理機制，半年一小考，年終一大考，直接和績效補貼、述職評議結(jié)果掛鉤，實行分類排隊單列管理;管好基層黨組織，嚴格執(zhí)行村干部坐班制，明確村干部坐值班時間及工作職責。強力推行“四議兩公開”工作法，將項目的立項、兌付與執(zhí)行情況直接掛鉤;管好黨員隊伍，加強黨員教育培訓、日常管理，暢通不合格黨員處置的出口，純潔黨員隊伍。激發(fā)黨員活力，承諾踐諾、設(shè)崗定責、“微心愿”和“亮身份”，發(fā)揮黨員的先鋒示范作用。
必須嚴明獎懲，注重“三考”“三用” 所謂“三考”，一是進行述職考核。年終要認真開展黨組織負責人逐級述職評議考核，嚴格工作問責。二是進行專項考核。年終要進行黨建工作專項考核，根據(jù)考核結(jié)果，對所轄黨組織進行分類排隊，考核評議處于末位的黨組織，實行單列管理，進行通報批評，負責人誡勉談話，取消其各類評先選優(yōu)資格，不得調(diào)整使用;對連續(xù)兩年列入單列管理的黨組織書記予以免職，其他黨員領(lǐng)導干部1年內(nèi)不予調(diào)整。三是進行單項考核。抓好“第一書記”的半年和年終考核，抓好大學生村官年終和任期考核，抓好駐村干部與村干部的半年和年終考核。所謂“三用”：運用能上能下機制，在抓黨建工作中成績特別突出的干部選拔任用到重要崗位上，對抓黨建工作不力，長期打不開局面的干部進行調(diào)整，形成重視黨建，“能者上、庸者下”的用人導向;運用容錯糾錯機制，注重鼓勵基層大膽探索實踐，摸索新形勢下黨建工作的新規(guī)律，充分激發(fā)基層黨組織的活力，保護干部的積極性;運用鼓勵激勵機制，注重運用考核結(jié)果，將黨建考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考，加大鼓勵激勵的力度，讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓勵、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升。
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