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《職來職往》觀后感（通用15篇）
品味完一部作品后，能夠給我們不少啟示，何不寫一篇觀后感記錄下呢？但是觀后感有什么要求呢？下面是小編收集整理的《職來職往》觀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
《職來職往》觀后感 篇1
從上午開始看視頻到現(xiàn)在，帶給我太多的感觸了。喜歡看到的是那些職場達(dá)人給我們這些年輕人的建議，不論是生活上或是在職場上，這樣可以讓我們這一輩人少走一些彎路。
對于我來說，我很佩服那些登臺(tái)求職的人們，在那么一個(gè)高壓環(huán)境下，回答一個(gè)又一個(gè)犀利的問題。雖然有些回答的并不好，但如果是自己在臺(tái)上的話，估計(jì)一個(gè)答案都說不出來。
我覺得我有時(shí)是個(gè)“憤青”，當(dāng)我看到那些成績好，然后又表現(xiàn)得有能力的求職者時(shí)，我羨慕，我妒忌�？墒窍衲切┤藘�(yōu)秀的.，能有幾個(gè)？可是大家都喜歡有能力的人，忽然間覺得自己不是一般地渺小呢�；蛟S是因?yàn)樽约哼�沒有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。
雷鳴老師在某一期里說：職業(yè)生涯規(guī)劃指的是職業(yè)規(guī)劃和生涯規(guī)劃。然后想到自己，我的職業(yè)規(guī)劃是有了，但是生涯規(guī)劃，我卻沒譜了。因?yàn)榈侥壳盀橹�，我對護(hù)理這一行業(yè)，并不喜歡。選擇它，是無奈之舉�？墒悄闳粝氤晒Γ捅仨毰Φ叵矚g上它，甚至是愛上它。我沒得選擇，有人會(huì)說，不喜歡，你可以重新選擇，可是，一個(gè)選擇后，你必須為此負(fù)責(zé)，無論最后的結(jié)果是好的或是壞的，你只能接受。我發(fā)現(xiàn)，我其實(shí)很謹(jǐn)慎，對于未來要走的每一步，我都要考慮很久。這是好還是壞呢，要等未來證明。
對于快要進(jìn)入臨床實(shí)習(xí)的我來說，對未來，很迷茫。曾一度認(rèn)為我已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，可是，一直在自我催眠，一直在欺騙自己�？戳俗罱鼛灼诠�(jié)目后，我覺得，還是一步一腳印，慢慢來吧。
《職來職往》觀后感 篇2
求職就業(yè)與我們大學(xué)生息息相關(guān)。如何面試、如何提高自我，這都是我們大學(xué)必須思考思考的問題。9月17日晚上五點(diǎn)，我參加了新學(xué)期開學(xué)后知行社舉行的第一次“周末放映場”活動(dòng)。像往常一樣，社團(tuán)本著在輕松愉快中獲得知識(shí)，受到教育的原則，在巴力老師的指導(dǎo)下，知行社團(tuán)理宣部副部長精心細(xì)選了《職來職往》這一深受大學(xué)生歡迎的錄像。作為大二學(xué)生的我，感慨頗多，下面我與大家共同分享一下我的觀后感受。
第一位求職者，來自清華大學(xué)美術(shù)系，她才華橫溢，在節(jié)目中展示了四幅作品，還演唱了她的原創(chuàng)歌曲，曾獲了學(xué)校的“最佳原創(chuàng)歌手”獎(jiǎng)，18盞燈，只滅了四盞，最后她選擇了自己中意的企業(yè)，嘴角上揚(yáng)著拿著聘請書離開舞臺(tái)。她有文憑，有實(shí)力、有能力，這樣的人才有哪個(gè)企業(yè)不想重用呢？看到這種成功的典范，我們怎能不去努力提高自己、怎能不激發(fā)我們的斗志呢？
第二位求職者，是個(gè)僅僅26歲的小伙子。雖然，他僅僅工作三年便升職到管理層——工程師，令人羨慕，但他卻為愛情放棄了三年奮斗的結(jié)果。我知道，他會(huì)心痛，他說為了家庭，為了未來而要應(yīng)聘營銷人員。但可惜他沒有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，一些回答還不能令老總滿意，但仍有三家企業(yè)為他留燈，他毅然選擇了放棄。最后他說：“看清未來才會(huì)看清現(xiàn)在",是的，他會(huì)朝著心中的那個(gè)目標(biāo)努力前行。其實(shí),每個(gè)人都有不同的目標(biāo)與想法，他曾是個(gè)讓人羨慕嫉妒恨的年輕工程師，但現(xiàn)在卻面臨專業(yè)這個(gè)痛苦的階段，只有明確并堅(jiān)持自己心中的目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。
第三位求職者是個(gè)廣西女孩，她在泰國畢業(yè)，選擇回國求職，雖然它可以講流利的泰語，但卻因綜合素質(zhì)一般，還有不能清晰的講中文。最后，她伴著《隱形的.翅膀》離開了舞臺(tái)。這個(gè)舞臺(tái)上沒有適合她的工作，她的失敗給我們敲響了警鐘，給自己一個(gè)正確的定位，才能找到能夠展現(xiàn)自我的平臺(tái)。
第四位是一個(gè)新疆姑娘。她在渤海大學(xué)讀書，她愛跳舞，是個(gè)理科生，但卻熱衷于汽車銷售，然而，她沒有任何銷售經(jīng)驗(yàn)，不過，值得高興的是，最終還是有兩家企業(yè)愿意為她留燈，而她最后選擇了那位可以私人教她汽車銷售的老總，有時(shí)，我們不能直接到達(dá)目的地，那么就要積累經(jīng)驗(yàn)，最后達(dá)到質(zhì)的飛躍。
最后一位是個(gè)山西小伙。他活潑開朗，性格外向，但卻在回答提問時(shí)因大腦短路而選擇放棄，這種狀況令所有觀眾驚訝，從他失敗中感悟到：不論前方有多大的困難，都要勇敢走下去，歸根結(jié)底，只有有一定的基礎(chǔ)知識(shí)才是站穩(wěn)腳步的砝碼！
大二的我，在不久的將來也會(huì)遇到這種情況，包括求職面試與各種選擇，那么為了未來，為了在前方的道路上少些豺狼虎豹，現(xiàn)在就應(yīng)該時(shí)刻準(zhǔn)備著，增強(qiáng)專業(yè)知識(shí)與心理素質(zhì)，不畏懼，相信，終究有一天，會(huì)打造出屬于自己的那片天空。
《職來職往》觀后感 篇3
首先，第一位出場的是位麻辣導(dǎo)游，說實(shí)話導(dǎo)游這份工作很讓人羨慕，可以去往世界各地，但是導(dǎo)游這個(gè)工作也要面對各式各樣的人，這也意味著你要有很好的溝通能力和人際處理能力。這位麻辣導(dǎo)游王宇軒，應(yīng)聘旅游策劃師。她的性格很爽朗，很能與人交往，但在職業(yè)測評(píng)時(shí)也有很多不足之處，沒有更深入地了解顧客需求，有人說爽朗的人不細(xì)膩，但我覺得爽朗的人與不是很熟悉人交流不是問題，交流是更好地獲取信息及顧客的想法，所以我想在與客戶定制旅游路線時(shí)應(yīng)站在顧客的角度多想想，也要明白主要客戶是誰。其次，導(dǎo)游與旅游策劃師還是有很大區(qū)別的，一個(gè)成功的.導(dǎo)游不一定是個(gè)成功的導(dǎo)游策劃師，但最重要的是要有努力學(xué)習(xí)態(tài)度。所以最終的結(jié)果是求職成功，被阿里旅行入取。
相信英語對許多人來說是世界上最難學(xué)的一門語言，對我來說也是。但這位來應(yīng)聘英語老師的謝佳潔卻對英語有著偏執(zhí)的熱愛，在職業(yè)測評(píng)的時(shí)候，我感覺她的教學(xué)方式讓人很有激情，很愿意繼續(xù)跟著她學(xué)習(xí)，教學(xué)氣氛很好，也有人評(píng)價(jià)說這樣的上課讓人感覺很好，但一下完課什么也學(xué)不到，不過她還是成功地被精英英語入取了，我覺得精英英語代表人的一句話很好“Hug first than teach ”就是說教育要先與學(xué)生擁抱交流才能進(jìn)行教學(xué)而謝佳潔這點(diǎn)做的非常好。其次那位推薦人說，創(chuàng)新的方式并不一定會(huì)取悅?cè)魏稳�，總有一些衛(wèi)道士會(huì)扯后腿，但我們要堅(jiān)持自己喜歡做的事情，一直走下去。我認(rèn)為不管是學(xué)英語還是創(chuàng)新，最重要的是自信，自信能讓人堅(jiān)持到底，能讓我們大聲地讀出英語，能讓我們堅(jiān)持自己的夢想。
最后一個(gè)人是張東坤，一位大四學(xué)生。在剛?cè)氪髮W(xué)時(shí)，他在學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)中選擇了加入各種社團(tuán)和打工創(chuàng)業(yè)中積累經(jīng)驗(yàn)，他在創(chuàng)業(yè)中意不在賺錢而在于使自己的未來更值錢。而學(xué)習(xí)確不算好，還掛過課。這讓同為大學(xué)生的我感到疑惑，在大學(xué)生活中到底是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)重要還是學(xué)習(xí)重要，是否應(yīng)該為了其中一個(gè)而放棄另一個(gè)。而我得出的結(jié)論是我們是學(xué)生我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)也是為了讓我們的未來更值錢。至于創(chuàng)業(yè)方面，有這個(gè)能力的自然可以往這個(gè)方向發(fā)展，但學(xué)習(xí)一定不可以太差。其次我覺得大學(xué)就是讓自己升值的階段，各種活動(dòng)和考證都是為了讓自己的未來更值錢，為了找到好工作。我們也應(yīng)該行動(dòng)起來，讓自己增值。
這就是我觀看《職來職往》的觀后感，再面對社會(huì)，面對考官時(shí)，我們要展現(xiàn)我們的優(yōu)點(diǎn)，我們自信相信自己是最好的，其次我們要有與他人溝通和人際處理的能力，也要善于站在這個(gè)職位思考問題，同時(shí)也要站在顧客的角度想想。對還沒進(jìn)入社會(huì)的我們，目前最重要的是想想怎樣才能讓自己的未來更值錢，讓那些面試官覺得我們有能力去完成工作任務(wù)，給于我們想要的工作。所以我們現(xiàn)在就要努力去奮斗，為實(shí)現(xiàn)自己的夢想做準(zhǔn)備，讓自己不斷地完善以更接近自己的目標(biāo)。
《職來職往》觀后感 篇4
經(jīng)常在不經(jīng)意間聽到或看到這樣一句話：這個(gè)社會(huì)最缺的是人才，最難找的是工作。說的現(xiàn)實(shí)些：在這個(gè)物質(zhì)精神極大豐富的世界中，我們需要生存，我們需要快樂，需要的一切……或許只有“錢”能滿足。有些人覺得這樣說的人很低俗，沒有什么品質(zhì)，但是憑良心說，如果沒有錢我們能做什么呢？所以我們要工作，用自己的勞動(dòng)，來換取幸福。但是問題接踵而來了，這個(gè)地球上存載著多少人口而，需要工作來滿足需求的又有多少呢？而且工作是有限的，它不能填補(bǔ)這么大的空缺，所以我們面臨的競爭壓力實(shí)在是太大了。怎樣使自己在職場上游刃有余，怎么在茫然的大海中抓住救命的浮木呢？這個(gè)要看你的本事了。
以前的我只知道我們以后的競爭壓力很大，但是大到哪種程度，難到何種境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作時(shí)一定要面試，但是具體怎樣面試，怎樣的情況我依然是懵懵懂懂的。不過，自從老師給我們看了《職來職往》后，這個(gè)使還在大一念書的我已經(jīng)覺得壓力之大，但是我愛上了這個(gè)節(jié)目，與其說喜歡這個(gè)節(jié)目，或許說為自己的將來鋪墊更好。
有句話說得好走萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。而《職來職往》這個(gè)節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對話，反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn)的碰撞。通過不同行業(yè)職位的人群，不同的思維與視角展示社會(huì)的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實(shí)的分析，展示真正的職場。同時(shí)也幫助幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場菁英提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并且讓我們這些沒有求職經(jīng)驗(yàn)的人了解我們將來要怎樣走這條路，怎么讓這條路走的'跟久，更遠(yuǎn)，跟精彩。
當(dāng)今社會(huì)的壓力是很大，但是正如有一期的開場白說的：春花秋月何時(shí)了，職場知多少，你是落花總有情，他是流水總無意，別傷心，來職來職往吧。因?yàn)�，如果你是溝渠，我就是明月，我照你。雖然這句話有些夸大了，但是有一點(diǎn)是真的，那就是給自己一次機(jī)會(huì)，給自己一次證明自己，展示自己，推銷自己的機(jī)會(huì)。相信自己永遠(yuǎn)是最棒的�！奥殎砺毻�，前途寬廣”其實(shí)說的一點(diǎn)都沒錯(cuò)，所以可能下一個(gè)站在最高處，鳥瞰世界的人就是你。
由于要寫這篇關(guān)于《職來職往》的作文，我追看了好幾期，發(fā)現(xiàn)這個(gè)節(jié)目真的很好。它不僅讓我們了解到求職的小故事，技巧。從中還折射出很多人生的道理�，F(xiàn)在想想或許老師給我們看這影片的目的不僅是讓我們了解職場，增強(qiáng)以后的求職能力，同時(shí)也是希望我們在節(jié)目給我們提供的許多職業(yè)達(dá)人中，從他們犀利的言辭，一針見血的話語中，發(fā)現(xiàn)能讓求職者受益終身的啟發(fā)吧！。
我當(dāng)然也注意到許多很經(jīng)典的話語：
1、人生就像爬樓梯，當(dāng)你堅(jiān)定不移地往上爬時(shí)，總有一天會(huì)到達(dá)終點(diǎn)，但當(dāng)我們到達(dá)終點(diǎn)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)梯子打錯(cuò)了墻。
2、無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。
3、一直以來我們找不到對的人，是因?yàn)槲覀儾荒芨淖冨e(cuò)誤的自己。這句話適用于愛情，也同樣適合職場中的你。
其實(shí)類似這樣有哲理，有內(nèi)涵的話還有很多，你可以自己去領(lǐng)悟，去發(fā)現(xiàn)。
說真的看了之后，感觸很深：知道父母壓力大，工作辛苦；知道自己的不孝，不像別人那么勤勞；知道假的就是假的，它永遠(yuǎn)真不了；知道相信自己，路會(huì)越走越遠(yuǎn)；知道溝通的重要；知道要有夢想……。
《職來職往》觀后感 篇5
江蘇臺(tái)推出了一檔新節(jié)目，《職來職往》，相對于《贏在中國》的面對高端人群，它是面對我們這群資歷比較淺的人群，職來職往 第一期觀后感。更多的關(guān)于這個(gè)節(jié)目的介紹，網(wǎng)上也有很多。 想著能夠?qū)W到職場中更多的知識(shí)，看了第一期的節(jié)目，我想自己主要有以下幾個(gè)收獲：
第一，首先求職目標(biāo)要非常明確。想起自己剛畢業(yè)時(shí)，甚至是現(xiàn)在，對自己的職業(yè)目標(biāo)都不能夠清楚的表達(dá)出來，也就造成現(xiàn)在的狀況。因此目標(biāo)明確非常重要。我想這就引出下個(gè)問題。
第二，要了解自己想做的，和自己能做的是什么。我想能夠把自己想做的和能做的融合起來的人不多，不然也就不會(huì)有那么多厭倦工作的人了，做自己熱愛的事情才有更大的熱情，才會(huì)更專注吧。當(dāng)被問及工作是為了什么時(shí)，聽到的絕大多數(shù)回答是：錢。
確實(shí)，社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，沒錢就沒法生活，何談去做自己喜愛，但卻不是很勝任的事情。覺得節(jié)目中的張通是幸福的.，因?yàn)樗苋プ鲎约悍浅Ｏ矏鄣墓ぷ鳎^后感《職來職往 第一期觀后感》。當(dāng)然是為了賺錢而工作，還是為了喜愛的事業(yè)而奮斗，每個(gè)人都會(huì)有不同的選擇。相同的是，執(zhí)著。想到這里，我就想起著名的電影《阿甘正傳》，覺得很具諷刺意味。電影中的阿甘像是少了根筋，說是傻子也不對，但是將他歸為正常人行列，似乎欠缺點(diǎn)什么。也真是他的少根筋，才會(huì)做一件事情時(shí)，一根筋的執(zhí)著于此，做到極致。打乒乓球，教練說要盯著球看，他就直直地盯著球打，打得無人能敵。跑步的時(shí)候，就是跑步，當(dāng)被問及為什么的時(shí)候，回答是不知道，只知道跑。而相對于阿甘這樣的“不太正常的人”的我們來說，似乎想了太多。
第三，當(dāng)知道自己要做什么時(shí)，學(xué)會(huì)去學(xué)習(xí)。也就是要從表面深入下去。比如第一位選手想做公關(guān)，那么公關(guān)具體是什么樣的，有哪些要求，涉及哪些方面的知識(shí)。能夠自己主動(dòng)的去了解。 第四，整個(gè)人的精神面貌。這期節(jié)目中最喜歡的選手是鄭文洋。他也是亮燈數(shù)最多的一位選手。我覺得他出色的最大的地方是：整個(gè)人讓人覺得很謙和，心態(tài)非常平和�？赡苁侨缢瑢W(xué)所說，性格靦腆。通常這樣的人更愿意傾聽別人的想法，這也是多數(shù)人欠缺的。與別人交流時(shí)，更多的是提問。想起蔡康永寫的說話之道中提到，每當(dāng)想說我時(shí)，要提醒自己，不要總是說我。我想鄭文洋這方面表現(xiàn)的很好。其次，他還會(huì)贊揚(yáng)別人，不虛假不做作。
總的來說，這個(gè)節(jié)目還是很好的，對于我這個(gè)菜鳥，能夠?qū)W到很多，但是重要的是知道后的怎么做。
《職來職往》觀后感 篇6
大二的下半學(xué)期，大學(xué)生涯的最后一次選修課，很多同學(xué)依然看的是自己對選修課的興趣，也有的是看老師，而我為什么要在最后一次選修課中選擇《管理知識(shí)》呢？就我的專業(yè)而言，我學(xué)的是商務(wù)文秘，而秘書就是上司的左右手，也離不開“管理”這倆字眼，在我們的專業(yè)課上也有管理方面的課程，但我還是想在鞏固一下這方面的知識(shí)，以便熟能生巧。但在上課的時(shí)候老是總會(huì)留出一段時(shí)間讓我們看《職來職往》，起初，我并不是太明白《職來職往》這個(gè)節(jié)目是個(gè)求職類的節(jié)目，他和這門課有什么樣的聯(lián)系，但后來我慢慢的明白了老師的用意，一是想要我們了解企業(yè)的人員管理，二是我們就快步入社會(huì)，即將也成為了一名被面試者，讓我們從《職來職往》中學(xué)習(xí)到更多應(yīng)聘技巧。
而我作為一名面臨畢業(yè)的學(xué)生，對于即將到來的就業(yè)和擇業(yè)問題也有自己考慮與擔(dān)憂。
《職來職往》這個(gè)節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對話，反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn)的碰撞。通過不同行業(yè)職位的人群，不同的思維與視角展示社會(huì)的`本來面目，通過理性、客觀、全面、真實(shí)的分析，展示真正的職場。同時(shí)也幫助幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場菁英提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并且讓我們這些沒有求職經(jīng)驗(yàn)的人了解我們將來要怎樣走這條路，怎么讓這條路走的跟久，更遠(yuǎn)，更精彩。
同時(shí)，《職來職往》這個(gè)節(jié)目也告訴了我一個(gè)道理：機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給的是準(zhǔn)備好的人，面對職場，很多人往往沒有準(zhǔn)備好，但沒有準(zhǔn)備好和沒準(zhǔn)備是兩回事，一個(gè)是在準(zhǔn)備的路上大步前行，一個(gè)是在前行的路上沒有去向，往往求職者很多都是喜歡這專業(yè)，又想學(xué)那專業(yè)，雖然很多有些是邏輯上的不清，但也能理解，也許在你過去的經(jīng)歷里時(shí)常會(huì)有類似的問題，你的夢想是想學(xué)什么，但現(xiàn)實(shí)沒有實(shí)現(xiàn)，無奈的選擇了不喜歡的專業(yè)，面對應(yīng)屆的找工作，發(fā)現(xiàn)自己不想從事所學(xué)往往更多的是從眾心理，想得到的是和夢想相關(guān)的職業(yè)或者是當(dāng)下最吃香的職業(yè)，往往對于剛剛面對社會(huì)的應(yīng)屆生來說，他們是驕傲的，因?yàn)橐苍S在學(xué)校時(shí)他們足夠出色，但面對職場，往往過去的輝煌終究是過去，職場是現(xiàn)實(shí)而殘酷的，人情對于一個(gè)企業(yè)來說是很淡薄的，職場最關(guān)鍵的是企業(yè)的利益，你可以要求但也會(huì)被要求，你希望得到，這個(gè)企業(yè)也會(huì)看重你會(huì)帶來什么是做重要的，未來你想怎么做？如果做？往往很多人希望從事與自己所學(xué)專業(yè)不對口的工作，但這都是一些很多元的職業(yè)，但對于個(gè)人的能力往往是很高的，比如，一個(gè)好的銷售不是說需要很好的辯論，很多求職者以為在校參加很多辯論賽參加很多社團(tuán)活動(dòng)就覺得自己會(huì)是一個(gè)好的銷售，那是錯(cuò)的，真正好的銷售者是需要正確的引導(dǎo)敏銳的洞察和獨(dú)到的言語，不是說辯駁，對方永遠(yuǎn)不可能是你的對手，是你的消費(fèi)者，作為一個(gè)成功的銷售是需要知道顧客的真實(shí)想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像談感情一樣，是需要用心的，是需要傾聽的。
求職，這是每一位大學(xué)生都將會(huì)面對的問題，而且我們都很明白作為一名普通的大學(xué)生現(xiàn)在找工作真的很難。我并非是以此來為自己找借口，我當(dāng)然也明白現(xiàn)在的社會(huì)不缺大學(xué)生，缺少的是具有較高技術(shù)含量的的大學(xué)生�，F(xiàn)在的社會(huì)競爭力真的很大，要想以后能夠立足于社會(huì)，就必須要成為如今社會(huì)所缺少的那部分人才。我不清楚以后能否找到自己所滿意的工作，但我清楚的是，我必須具備有這樣的資本。如果連資本都沒有了，那還怎么去談?wù)业胶玫墓ぷ�。所以，我現(xiàn)在能做的就是不斷的努力學(xué)習(xí)，不斷地豐富自己的知識(shí)庫。同時(shí)，還要提高自己的實(shí)踐能力，豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為以后找工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人總是要經(jīng)歷過很多事情之后才會(huì)長大，思想才會(huì)成熟，面對著未知的將來，有著太多的曲折與波瀾，但很多事情都必須去面對的，例如即將到來的“畢業(yè)實(shí)習(xí)面試找工作”。
我時(shí)鐘相信機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給準(zhǔn)備好了的人，因此我要好好準(zhǔn)備迎接接下來會(huì)發(fā)生的一切未知，去打一場勝利的戰(zhàn)爭。
《職來職往》觀后感 篇7
說實(shí)在的，我不喜歡那些好多人都熱捧的娛樂、選秀節(jié)目，像《非誠勿擾》，看了一遍，實(shí)在沒法看，不是說節(jié)目做得不好，而是因?yàn)槲铱吹侥且黄谏厦嬉恍┘钨e拿別人的夢想開玩笑，把別人的夢想批的一無是處讓我看了感覺好難受。當(dāng)初老師布置看《職來職往》時(shí)我就想，到底是什么樣子的節(jié)目竟然能讓老師當(dāng)作業(yè)給我們布置下來，很好奇。于是就下了幾期看，看過一期我就明白了，原來這個(gè)節(jié)目真的與眾不同，因?yàn)樗粌H僅給我們帶來歡樂，更能讓我們從中了解到許多社會(huì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)到許多學(xué)校無法教給我們的東西。
看這個(gè)節(jié)目時(shí)，我最關(guān)注的不是求職者是否進(jìn)入了百強(qiáng)企業(yè)或者是否最后拿到一封工作推薦信。相反，我比較關(guān)心的是他們是如何拿到這份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁鉆”的職場達(dá)人，是他們身上哪些優(yōu)秀特質(zhì)還是他們對職位的準(zhǔn)備好了呢？今天看時(shí)，五位求職選手三位求職成功兩位失敗。其中有一位畢業(yè)于沈陽航空航天大學(xué)英語專業(yè)的，他英語過了專八而且一畢業(yè)就有一個(gè)首都的外企要聘用他，可是他的十八盞燈卻全滅了。我不為他感到惋惜，相反感到很慶幸，因?yàn)樗_實(shí)不夠好，他在自我展示時(shí)說了這樣一句話：如果有一家公司管吃管住，不給薪水也可以。我很贊同十八位達(dá)人就這個(gè)句話給他的意見，他們說我們不能放低自己的姿態(tài)。有一位達(dá)人說面試本身就是一種銷售（選手求職銷售）。如果放低自己的姿態(tài)那么和廉價(jià)出售自己又有什么區(qū)別呢，初入職場我們沒有經(jīng)驗(yàn)，對，但是我們也并非一無是處，如果為了一份工作而放低姿態(tài)我們將可能會(huì)學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)也失去了自我，說白了，你不知道自己值什么價(jià)。俗話說初生牛犢不怕虎，我們應(yīng)該在弄清楚自己的價(jià)碼后給自己明碼標(biāo)價(jià)，這樣才有可能獲得一個(gè)真正適合自己的崗位去鍛煉自己。
看《職來職往》給我的另一感觸是關(guān)于求職者自身的。還是那位英語過專八的。在看到他的表現(xiàn)時(shí)我都覺得他肯定找不到工作，因?yàn)樗憩F(xiàn)太差了，不說其他的，我覺得他說話時(shí)一直在那晃動(dòng)就足以說明他內(nèi)心是多么的不安，試問如此狀況的求職者能打動(dòng)面試官嗎？反觀那些成功求職者特別是直到最后亮著九盞以上燈的，他們的外在著裝內(nèi)在氣質(zhì)那是真的給人一種耳目一新的感覺。我感覺這肯定不是他們刻意去表現(xiàn)的，相反而是自然而然的展現(xiàn)出來的，作為大學(xué)生的我們，現(xiàn)在要學(xué)習(xí)的不應(yīng)該僅僅是書本上的理論知識(shí)更要去實(shí)踐中鍛煉自己的各種能力，交際、溝通、著裝等等。優(yōu)秀的求職者是我的榜樣，他們有扎實(shí)的.專業(yè)知識(shí)、才華、創(chuàng)新能力、很棒的表達(dá)能力和溝通技巧、面對困難和挑戰(zhàn)的勇氣和自信、追求夢想的執(zhí)著�！斑@個(gè)社會(huì)不是有錢人的社會(huì)，不是有權(quán)人的社會(huì)，而是有心人的社會(huì)�！敝挥谐浞值姆e淀才會(huì)有爆發(fā)的資本，他們是我的榜樣。
舍友說我愛上了《職來職往》，因?yàn)樗虝?huì)了我好多東西，那是書本上不可能學(xué)到的。
《職來職往》觀后感 篇8
前些天一直都在看中央教育臺(tái)的《職來職往》了，模式跟非誠勿擾差不多，但檔次卻不一樣，我很喜歡那18位職場達(dá)人們，唐寧老師，楊石頭老師，尚濤老師，王璽老師…他們會(huì)根據(jù)每位求職者的求職目標(biāo)提出有關(guān)方面的問題，然后要求求職者來回答，達(dá)人們再跟據(jù)回答給出獨(dú)到的看法和建議，雖不能用受益匪潛這四個(gè)字來形容，但從中感受真很多。
然而求職者們也是形形色色，有狂妄的，雷人的，但這些人只給我?guī)韼追昼姷男那橛錁罚ê呛�，我笑點(diǎn)一直成下降趨勢），然而我要把給我精神上帶來激勵(lì)的求職者寫在我的日志里：芳方，可以用其貌不揚(yáng)來說吧，只有一米三多點(diǎn)的身高，據(jù)芳方說她十三歲那年得了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)病，醫(yī)生很殘酷地告訴她這個(gè)病治不了了，如果有能治的就可以拿諾貝爾獎(jiǎng)了，所以她的個(gè)頭永遠(yuǎn)的停在了那一年。所以生活里，她“享受”到了正常人不能得到的“待遇”但她沒有向生活妥協(xié)，她一直努力著。芳方喜歡學(xué)英語，她覺得看英語字典是一種享受。所以在現(xiàn)場她說了一口流利的英語，芳方用她內(nèi)在的魅力征服了18位達(dá)人，征服了場下所有的人。用幾分鐘的時(shí)間贏得了別人對她的仰視，最后她擁有了百強(qiáng)企業(yè)的`選擇權(quán)，芳方選擇了唐寧老師所在的新東方。真令人佩服，佩服的五體投地。還有一位北漂女孩兒，為了自己的夢想，不停的努力和奮斗，最終所有的辛苦算沒有白吃，也叫人很是佩服。
聯(lián)想一下自己，發(fā)現(xiàn)兩手空空如也，什么砝碼也沒有，職業(yè)規(guī)劃也曾做過，但那只是為了應(yīng)付，真真正正安安靜靜地為自己詳詳細(xì)細(xì)地規(guī)劃一下好似從未有過。只是一味的在隨波逐流，很多時(shí)候各種的誘惑也造就了只說不做。二十毫幾的人了，考慮的問題越來越多了，還是那句話，自己的境況自己最清楚，自己的路要靠自己走出來，好與壞都是自己的問題，誰也管不了。無奈、無知、無能、執(zhí)著，自己選擇吧！
《職來職往》觀后感 篇9
看了《職來職往》中兩個(gè)人求職成功和失敗的結(jié)果，有了很多的感觸。第一個(gè)女生，自己的專業(yè)英語都沒有學(xué)好，特別是有個(gè)老外叫她用英語介紹一下她開場說的一個(gè)人物白素貞，她都表達(dá)的含糊不清的，在大學(xué)這幾年應(yīng)該是混過去的吧。第二個(gè)女生，感覺她有一股子韌勁，認(rèn)準(zhǔn)了的事就不輕言放棄，雖然缺少工作經(jīng)驗(yàn)，但是她大學(xué)畢業(yè)之后去過很多地方，她自我介紹的VCR中就是去西藏的途中，并與記錄下了一路的所見所聞，也許就是這個(gè)經(jīng)歷讓饒雪漫為她留了燈。
進(jìn)入大學(xué)，雖然我們多多少少有些失望，學(xué)著并不是自己喜歡的.專業(yè)，但是慢慢的我們還是認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)還是我們的最主要任務(wù)，沒有把課程落下。不管是干什么，態(tài)度是很重要的，有些事情并不是我們愿意做的，但是又是我們必須做的，比如學(xué)習(xí)不喜歡的專業(yè)。我們既然不能改變環(huán)境，就只有適應(yīng)環(huán)境，慢慢的去發(fā)現(xiàn)，慢慢的去喜歡它。那個(gè)求職失敗的女生說那不是她喜歡的專業(yè)，招聘人員可不管這么多。
條條大路通羅馬，但是每一條路都需要一些基本骨架，而每一門學(xué)科就是這些骨架，學(xué)好了它們就有了架構(gòu)路基的能力，不言而喻，運(yùn)用跨學(xué)科思考的能力，歷史可以與現(xiàn)實(shí)社會(huì)結(jié)合，老子的思想可以用來分析物理學(xué)，學(xué)的多了路是不是要多一點(diǎn)、分析問題的方法是不是多一點(diǎn)呢？不是說不學(xué)就完了，沒上大學(xué)也照樣活的好好的，只是走上了這條路，出來多少要有點(diǎn)不一樣才行吧！
自己要堅(jiān)持去做自己認(rèn)為對的事，不要隨波逐流。走出自己的道，先得看，得經(jīng)歷，不要忙著立言著說，這是要靠積淀的，沒有經(jīng)過時(shí)間淘瀝過的人生是演繹不出好的、有味道的作品的。
《職來職往》觀后感 篇10
又一期的《職來職往》到來了，選手和職場達(dá)人之間的博弈又開始了�！俺臃秩�，智謀萬丈深”，選手們通過層層選拔后，或成功，或失敗，都鮮活生動(dòng)的告訴我們職場中應(yīng)該注意些什么，哪些值得初入職場的年輕人反思。
每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個(gè)人的外在形象和內(nèi)在的氣質(zhì)，在面試的過程中起到相當(dāng)關(guān)鍵的作用。在某種場合需要有和當(dāng)時(shí)環(huán)境想匹配的妝容和衣著。比如三號(hào)選手的濃妝艷抹就使她的形象分大打折扣，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得人很輕浮，不夠沉穩(wěn)。約見客戶交談也是如此，合理的著裝會(huì)使你個(gè)人和公司在客戶心中的地位得到穩(wěn)固，會(huì)讓別人感覺這個(gè)公司是嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的，使客戶感覺和你合作心里會(huì)踏實(shí)。
在節(jié)目中第二個(gè)選手引出了一個(gè)頻繁跳槽和調(diào)崗的'話題，其中講到一個(gè)字“忠”。每個(gè)老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果能干活，而看不出對老板多忠誠的人，以后的發(fā)展空間可能會(huì)很小，這類人可能會(huì)一直干下去，成為老黃牛。如果你有忠誠而沒有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，能力會(huì)慢慢提升上去，因?yàn)橹艺\比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強(qiáng)的能力，但是對老板一定要忠誠。
這期節(jié)目共有三位選手沒有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個(gè)人認(rèn)為其中一位過分推銷自己，另外一位思想過于簡單，沒有深度。
懂得自己的價(jià)值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時(shí)刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時(shí)間的接觸后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作為你的頭號(hào)本領(lǐng)，反而忽視了你的其它長處。實(shí)質(zhì)上，自吹的人總給人底氣不足的感覺。長期這樣，大家對你的能力認(rèn)知可能會(huì)打個(gè)對折。而且這類人，可能會(huì)在任何場合都過分突出自己，而且會(huì)忽略到聽眾的感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。
因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態(tài)，從容的展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，有的放矢，不能為了心中的理想就急于求成。沒有時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積淀，過于急于求成最終可能一事無成。
可能是由于文化程度較低，感覺第二位選手的表達(dá)出來的思想比較淺薄，回答問題感覺比較幼稚，不太成熟。心里可能會(huì)有一股小沖動(dòng)，或者只是幻想自己能干些什么，沒有做好充分的準(zhǔn)備，在回答職場達(dá)人的問題的時(shí)候幾乎沒有在自己所要求職的內(nèi)容沒有任何了解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦�！俺缘每嘀锌啵轿蝗松先恕�，還是達(dá)人們的那句“偉大是熬出來的”，吃苦耐勞的精神，堅(jiān)忍不拔的意志。加油吧，年輕人！
最后用毛主席的一句話作為勉勵(lì)大家的結(jié)尾：世界是屬于你們的，也是屬于我們的，但最終是屬于你們的。
《職來職往》觀后感 篇11
對于在校的畢業(yè)生來說名子，學(xué)好專業(yè)知識(shí)的鍛煉現(xiàn)在在裝操作能力是首要條件，光是紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。學(xué)生在學(xué)校的實(shí)習(xí)一共有經(jīng)歷、在學(xué)生會(huì)背書包不的經(jīng)歷或是在校的獲獎(jiǎng)情況等，這些都是招聘人員比較看重的地方，承認(rèn)那些也王鵬可以說是應(yīng)要擴(kuò)大聘者手里的一張籌碼。
我們都應(yīng)向在職場中的一位選手學(xué)習(xí)，不要盲都是晚上目的選擇職吹的.業(yè)，要知道自己的目標(biāo)在哪里。當(dāng)我們?nèi)绻麖氖落N售類行業(yè)的時(shí)候班群好多太復(fù)雜，我們要懂得主是哦撒動(dòng)去找人群，不要只懂得干等。做事要有干勁，七年的售車經(jīng)的浪費(fèi)驗(yàn)，不研究研究了要因?yàn)樵嚼硭麡I(yè)績不好的問題就不干了，我們應(yīng)該堅(jiān)持下去的倩影不要放棄自己。分配到
打皮給我 《職來職往》里估計(jì)有可能面行業(yè)種類多，前來面試的人也各色各樣。會(huì)不經(jīng)意而體檢每個(gè)人的處換成文字事要服務(wù)器方式都不同，從聽清楚中我們也可以吸取好的方面，摒棄壞的方面。皮撒學(xué)為已用，為以后鼻環(huán)的職場人生做好今天撥號(hào)鋪墊。在現(xiàn)實(shí)生活中，還是有很多值得引起我們的當(dāng)頭一棒注意的地方。我們嫩是巧大首領(lǐng)應(yīng)不斷完善遺漏的自瞎扯己各方面應(yīng)對事件的能力。好記性不如爛筆頭，當(dāng)鏈接逗要我不是同一個(gè)巨星悼念網(wǎng)人們遇到不懂得事冷藏時(shí)就應(yīng)該哪里查詢改記下來。
我們還模擬了一次《職來職往》的求職過程曉得唷，可能品種是時(shí)說明是間比較緊迫的原因吧，求職者都沒有做好面試的準(zhǔn)備，那全而且她們很多選手都沒大更新了有中視這次的求職模擬，在面試時(shí)都是嘻嘻哈哈的，一點(diǎn)都沒有嚴(yán)叫你走肅的態(tài)金箍棒度去面對，令電腦嗎我有一點(diǎn)點(diǎn)的小失望…作為達(dá)人的我們也出現(xiàn)了一些開徐大的錯(cuò)誤后排可以，比不合適如說，算吧問一些他幫求職者與我雜沒她要求的職位無關(guān)的問題。
看到了這些現(xiàn)微辣象，我還記仇覺得作為才有感覺一個(gè)達(dá)人這廁所了是一個(gè)最低級(jí)的錯(cuò)誤，既然我們作為一個(gè)達(dá)人，連求職者腦殼頭一定應(yīng)聘崗位找你的的工作都不知道文件合并是什么在站長，那么我們又有什么資格去提問她們呢？而且今天有點(diǎn)兒在我全部顯示們?nèi)ツ浅杀緫?yīng)聘的時(shí)候盡量的只有紅巖洞找一懊惱些與自己專業(yè)對口的職業(yè)，而不是說找一些才開通現(xiàn)在自己感興趣卻不屬于怎么算起了解在希望的職位來認(rèn)得到好多應(yīng)聘…同時(shí)，我們還學(xué)習(xí)了一些商務(wù)上好像明天的禮儀。如：坐姿可以賺錢；在出去應(yīng)酬的時(shí)候我們應(yīng)該要怎么樣跟別人握手；在敬酒的時(shí)候應(yīng)該要好久老嘛注意哪我給你這種些細(xì)節(jié)；洗澡男生應(yīng)該要怎聽一樣打領(lǐng)帶等…這些都是很有講究的。
每個(gè)程序 通比較奸詐過這剪短還次的實(shí)習(xí)讓我懂得了許多，我們不管做什么事情都不應(yīng)該疏忽小節(jié)，要除了在注重每一個(gè)細(xì)會(huì)怎么節(jié)，做事要沒工作老公的謹(jǐn)慎、要學(xué)會(huì)認(rèn)真的思考，不要急于求成，否則會(huì)一事無成…夢想與理側(cè)四上傳想的距真有夠離好問我吧遙遠(yuǎn)，只要我們抱著一顆誠懇的心，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)去選擇自己的人生逗叫道路。即使理雅趣無聲想再怎么遠(yuǎn)我們也可以去追尋自己的夢。
《職來職往》觀后感 篇12
以前的我只知道我們以后的競爭壓力會(huì)很大，但是大到哪種程度，難到何種境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作時(shí)一定要面試，但是具體怎樣面試，怎樣的情況我依然是懵懵懂懂的。不過，自從上次就業(yè)指導(dǎo)老師給我們看了《職來職往》后，這個(gè)使還在大專念書的我已經(jīng)覺得壓力之大，但是我有點(diǎn)兒愛上了這個(gè)節(jié)目，與其說喜歡這個(gè)節(jié)目，或許說為自己的將來鋪墊更好。然而自己也在課外看過一些，從中也感悟到了以下幾點(diǎn)：
1. 年輕人要自信，盡力發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢。不管從事哪一個(gè)行業(yè)，人都沒有十全十美的，但一定要對自己有信心，初入職場，還是應(yīng)該抱著一顆積極虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，即使自己能力很強(qiáng)，但也不要過度強(qiáng)勢，過分自信也就成了自傲。這在職場中一定會(huì)影響自己的人際關(guān)系。尤其是面對前輩的批評(píng)與教誨時(shí)，更應(yīng)該虛心，有個(gè)好的態(tài)度。而不是拼命的解釋，解釋越多，更讓人反感�？梢杂米约旱膶�(shí)際行動(dòng)，用自己的特長和優(yōu)勢來證明自己。
2.提高自己的協(xié)調(diào)溝通能力。看過很多期，感覺應(yīng)聘行政助理的特別多，很多時(shí)候，起點(diǎn)低，容易下手的工作，中間的關(guān)系也非常的復(fù)雜。這個(gè)不光是具備基本的責(zé)任心，耐心，更重要的是各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)，怎么用自己的親和力、語言技巧和做事方式來處理好，怎么使各個(gè)部門得到有效的溝通。其實(shí)也是一門很深的學(xué)問。
3.求職中，雖然有良好的教育背景在求職的過程中會(huì)讓你加分，但學(xué)歷不是最重要的，名校也不是決定性的。有一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃，頭
腦清楚，有充分的.專業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備，良好的應(yīng)變能力和個(gè)人修養(yǎng)，這些都是很重要的因素。另外，在受到職場達(dá)人挑戰(zhàn)的時(shí)候不要急于辯解，靜下來傾聽一下，也許真的會(huì)幫助你。另外，最重要的一點(diǎn)是，如果你能夠一直很樂觀，保持微笑，有很強(qiáng)的親和力，無意都會(huì)給你加分很多的。誰不愿意每天面對一個(gè)充滿微笑的同事呢。經(jīng)驗(yàn)沒有，可以積累，學(xué)識(shí)不夠，可以加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，中國的大部分工作都不是高難度的工作，除非研發(fā)導(dǎo)彈，但一個(gè)人的修養(yǎng)和態(tài)度不夠，卻會(huì)成為你的致命傷。
當(dāng)今社會(huì)的壓力是很大，但是正如有一期的開場白說的：春花何時(shí)了，職場知多少，你是落花總有情，他是流水總無意，別傷心，來職來職往吧。因?yàn)�，如果你是溝渠，我就是明月，我照你。雖然這句話有些夸大了，但是有一點(diǎn)是真的，那就是給自己一次機(jī)會(huì)，給自己一次證明自己，展示自己，推銷自己的機(jī)會(huì)。相信自己永遠(yuǎn)是最棒的�！奥殎砺毻�，前途寬廣”其實(shí)說的一點(diǎn)都沒錯(cuò)，所以可能下一個(gè)站在最高處，鳥瞰世界的人就是你。由于要寫這篇關(guān)于《職來職往》的觀后感，我追看了好幾期，發(fā)現(xiàn)這個(gè)節(jié)目真的很好。它不僅讓我們了解到求職的小故事，技巧。從中還折射出很多人生的道理�，F(xiàn)在想想或許老師給我們看這影片的目的不僅是讓我們了解職場，增強(qiáng)以后的求職能力，同時(shí)也是希望我們在節(jié)目給我們提供的許多職業(yè)達(dá)人中，從他們犀利的言辭，一針見血的話語中，發(fā)現(xiàn)能讓求職者受益終身的啟發(fā)吧！
《職來職往》觀后感 篇13
實(shí)訓(xùn)期間，我看了幾期《職來職往》，覺得這是非常適合我們大學(xué)生看的求職類節(jié)目。這個(gè)節(jié)目是為應(yīng)聘求職者提供一個(gè)平臺(tái)，通過3輪表現(xiàn)，最后決定應(yīng)聘求職者能否得到一次工作機(jī)會(huì)。節(jié)目雖然帶有娛樂性，但是，從每一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)和評(píng)委的言語中，還是能夠借鑒很多東西的。在這個(gè)舞臺(tái)上 你不必太在意自己的學(xué)歷和背景，只要你有能力，有自己的規(guī)劃，有自己的奮斗目標(biāo)，還有自己的真誠大多數(shù)情況下都能求職成功。在這個(gè)舞臺(tái)上有的幾乎沒有什么特別出名的學(xué)歷，也沒有什么漂亮的外貌。以下就是我在觀看節(jié)目時(shí)的一些想法與感悟。
首先，作為初入職場的我們，要隨時(shí)做好準(zhǔn)備，給自己準(zhǔn)確定位和樹立目標(biāo)。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是留給準(zhǔn)備好的人。這在《職來職往》節(jié)目里也有很好的體現(xiàn)。你要應(yīng)聘某個(gè)工作，你必須擁有一定的職業(yè)技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準(zhǔn)備，祈求蒙騙過關(guān)是行不通。群眾的眼鏡是雪亮的，你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實(shí)實(shí)學(xué)好專業(yè)知識(shí)，為你未來的工作作出應(yīng)有的努力�？偨Y(jié)多個(gè)求職者成功的經(jīng)歷，就是成功從不偶然，絕不僥幸，每個(gè)求職者成功的最大原因，都是因?yàn)樗麄円呀?jīng)準(zhǔn)備好了。
其次，口頭表達(dá)能力是非常重要的，要善于傾聽別人說話和發(fā)表自己的`觀點(diǎn)。在節(jié)目中楊石頭說過，無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。 節(jié)目中招聘企業(yè)經(jīng)常會(huì)給求職者出一些問題，從而考察此人與工作相關(guān)的能力。但是我經(jīng)常感覺求職者回答問題時(shí)，總是答非所問。反而一些求職者很聰明，巧妙的回答18位職場精英提出的問題，贏來了在場觀眾的振振掌聲，當(dāng)然他們也為自己贏來了工作的機(jī)會(huì)。但是也有一些剛畢業(yè)的大學(xué)生來求職，他們還顯得有些青澀，在場上還有些緊張，有時(shí)不能很好的表達(dá)自己的意思。我想這也是我們自己本身存在的問題，在今后也要多加注意，克服這些問題。
再來，綜合素質(zhì)也十分重要。求職達(dá)人鄔慈果，年輕貌美的她一出場就吸引了很多人的注意，可是后來的職業(yè)測評(píng)又有一些不盡如人意。有的HR說她化妝太濃了，看不清本來的面目；在專業(yè)測評(píng)中，對自己不擅長的東西沒有認(rèn)真對待，以致有的HR干脆說出：沒人嘲笑很差的人，但會(huì)嘲笑不認(rèn)真的人。這說明虛有其表是沒有用的，因此我們要發(fā)展自己的各個(gè)方面，才能讓別人看到你的強(qiáng)大。
最后，擁有危機(jī)處理能力至關(guān)重要。在《職來職往》節(jié)目里也常常出現(xiàn)這樣的情況，求職者被突如其來的難題，卡住了，亂了方寸，結(jié)果導(dǎo)致求職失敗。曾志敏是一位舞蹈學(xué)習(xí)者，作為一個(gè)大四的學(xué)生，她也是想要尋求一個(gè)和自己興趣相符的舞蹈老師。而想要從事教師行業(yè)，隨機(jī)應(yīng)變能力則更需要很強(qiáng)的要求。我注意到她從一開始上臺(tái)時(shí)就面帶著笑容，無論是在教在場人跳秧歌還是在自己跟著隨機(jī)音樂排舞的時(shí)候，都感到一種很享受表現(xiàn)自己的過程。所以，我特別欣賞她的這種應(yīng)變能力。尤其是在跟著隨機(jī)變化的舞蹈排舞的時(shí)候，如果不是有很好的應(yīng)變能力，即使自己舞蹈功底很好，或許也會(huì)出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象。而她的表現(xiàn)，我個(gè)人覺得還是很好的。雖說，在最后的爭取時(shí)間，她說話表現(xiàn)出了一點(diǎn)激動(dòng)的緊張，不過就整個(gè)期間，還是很值得我學(xué)習(xí)的。
我覺得在節(jié)目看到的每一個(gè)求職者都很了不起，他們有勇氣走上這個(gè)舞臺(tái)，直面十八位職場達(dá)人就是一種了不起的體現(xiàn)。我想高學(xué)歷不等于擁有高能力，好成績不見得能找到好工作。這檔節(jié)目的意義在于幫助這些擁有夢想的年輕人，希望他們無論有沒有在職來職往這個(gè)平臺(tái)找到一份工作，但他們都能從這個(gè)舞臺(tái)上學(xué)到東西，能找到他們未來職業(yè)的發(fā)展方向。看了《職來職往》后，我深刻地領(lǐng)會(huì)到這就是一種學(xué)習(xí)，漸漸的我已經(jīng)喜歡上了這個(gè)節(jié)目.
《職來職往》觀后感 篇14
江蘇衛(wèi)視開辦了一期節(jié)目《職來職往》，覺得對我還是有一點(diǎn)啟發(fā)作用的。這個(gè)節(jié)目是為應(yīng)聘求職者提供一個(gè)平臺(tái)，通過3輪表現(xiàn)，最后決定應(yīng)聘求職者能否得到一次工作機(jī)會(huì)。節(jié)目雖然帶有娛樂性，但是，從每一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)和評(píng)委的言語中，還是能夠借鑒很多東西的。
從評(píng)委的評(píng)價(jià)和言語中，我覺得能夠面試成功需要3點(diǎn)：一是儀表要端正。長的好不好看不是最重要的，只要穿著整齊，第一眼不要
看起來很邋遢的，基本不會(huì)有太大的問題。二是態(tài)度要謙和。從節(jié)目中看出，只有你上來很有禮貌，看到評(píng)委就喊老師，聽完評(píng)委講話后說聲謝謝，不要打斷評(píng)委講話，善于傾聽，最后都還是能找到工作的。 三是介紹要真實(shí)。
我也是作為一名面臨畢業(yè)的大四學(xué)生，對于即將到來的就業(yè)和擇業(yè)問題也有自己考慮與擔(dān)憂。以下便是我觀看了《職來職往》這類招聘節(jié)目后的一些感想與體會(huì)。
一， 機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。在我們生活中常常有些人總是在抱怨，抱怨自己生不逢時(shí)，抱怨機(jī)會(huì)總躲著自己，抱怨機(jī)會(huì)總是給別人遇上。其實(shí)，機(jī)會(huì)不曾拋棄任何人，它對于我們每個(gè)人都是一樣的，但是它從不會(huì)親近懶惰之人。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，只要你為之努力，為之奮斗，付出了心血，機(jī)會(huì)才會(huì)靠近你。這在《職來職往》節(jié)目里也有很好的體現(xiàn)。你要應(yīng)聘某個(gè)工作，你必須擁有一定的職業(yè)技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準(zhǔn)備，祈求蒙騙過關(guān)是行
不通。群眾的眼鏡是雪亮的，你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實(shí)實(shí)做學(xué)問，為你未來的工作作出應(yīng)有的努力。
二， 注重儀表儀態(tài)。每個(gè)人都喜愛美好的東西，都喜愛賞心悅目的事物，這并不是對你的外貌的苛刻要求，外貌長相是父母給的，我們無法改變，但是健康美好的形象卻是可以擁有的。這里說的是求職者給人的一種整體良好的感覺，是一種整潔，大方，干凈，健康的的感覺，我們都沒有理由喜愛一個(gè)雜亂無章的人。因此，我們在求職面試的時(shí)候，需要注重自己的儀表儀態(tài)，力求給面試官一種親近，舒服的感覺，這無疑對你的求職有事過功倍的作用。這包括著裝，發(fā)型，妝容，站姿，坐姿，眼鏡類型，精神面貌，裝飾配搭等一系列的要求。三， 交際的態(tài)度與技巧。這個(gè)社會(huì)是一個(gè)人與人相互交織的集體活動(dòng)，這就必然要求有人際交往活動(dòng)。因此，人際交往的態(tài)度與技巧就顯得格外重要。在招聘過程，招聘者與求職者的良好交流是達(dá)成求職愿望的重要途徑。那么我們?nèi)绾巫龊眠@一點(diǎn)呢？個(gè)人認(rèn)為要做好以下幾點(diǎn)：1， 言語要真誠，不遮遮掩掩。2， 掌握說話的語氣與語速。 3， 保持謙卑求學(xué)的態(tài)度，切忌高高在上。4， 聽懂對方的說話內(nèi)容，切忌答非所問。5， 知之為知之，不知為不知。6， 針對性問答，言簡意賅，避免濫調(diào)陳腔。
四， 危機(jī)處理能力。危機(jī)無處不在，對待危機(jī)的態(tài)度以及處理能力，往往是關(guān)乎事情成敗的關(guān)鍵因素，因此我們必須擁有危機(jī)處理的能力。同樣，在職場上也是危機(jī)重重，而對待危機(jī)的臨急反應(yīng)與應(yīng)對
能力，也常常成為招聘者考驗(yàn)求職者的.是手段。招聘者往往不會(huì)按常理出牌，或者會(huì)提問一些關(guān)于危機(jī)處理的問題，這個(gè)時(shí)候就是考驗(yàn)我們求職者的危機(jī)處理能力了。在《職來職往》節(jié)目里也常常出現(xiàn)這樣的情況，求職者被突如其來的難題，卡住了，亂了方寸，結(jié)果導(dǎo)致求職失敗。那么，我們應(yīng)該如何提高自己的危機(jī)處理能力呢？1， 保持冷靜的頭腦，切忌打亂方寸。2， 采取緊急措施，防止事態(tài)發(fā)展。3， 坦誠告知，表明誠意。4， 調(diào)查情況，收集信息。5， 針對對象，確定對策。6， 評(píng)價(jià)總結(jié)，改進(jìn)工作。、
五，加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)與心理素質(zhì)磨練。職場如戰(zhàn)場，一個(gè)成功的求職者必然是一位擁有良好素質(zhì)修養(yǎng)和心理素質(zhì)過硬的人。并且只有這樣的人才能更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的職場生涯，同時(shí)也是招聘者的理想對象。
六， 要具備創(chuàng)新的意識(shí)和靈活的頭腦。職場復(fù)雜多變，新鮮事物層出不窮，這就要求我們求職者要具備創(chuàng)新意識(shí)和靈活的頭腦，能夠順應(yīng)潮流，靈活應(yīng)用。需要有改革創(chuàng)新的意識(shí)，我們既要繼承前人的優(yōu)良作風(fēng)與方法，又要勇于創(chuàng)新和變革，這樣才符合社會(huì)的向前發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)的向上邁進(jìn)，同時(shí)也是對求職者的職場要求和個(gè)人發(fā)展的需要。一個(gè)具有創(chuàng)新意識(shí)和靈活頭腦的員工，必然是企業(yè)喜愛的。以上便是我觀看節(jié)目之后的一點(diǎn)體會(huì)，其實(shí)看《職來職往》的時(shí)候，還有有更多的感觸和體會(huì)，一時(shí)無法總結(jié)出來。對于每期的求職者我都有自己的看法和評(píng)價(jià)，而現(xiàn)場18位達(dá)人的犀利點(diǎn)評(píng)也對我有很多的啟發(fā)和醒悟。
職場就如同一場沒有硝煙的戰(zhàn)役，要想打好它，除了應(yīng)有的實(shí)力之外，技巧和經(jīng)驗(yàn)也取勝的關(guān)鍵，因此作為一位即將步向職場的求職者來說，用心去準(zhǔn)備，虛心去學(xué)習(xí)才是王道，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人的。
《職來職往》觀后感 篇15
《職來職往》是由江蘇衛(wèi)視和中國教育頻道一頻道聯(lián)合打造的、幫助求職者正確的對待自己與職場、為多樣的職場精英提供就業(yè)機(jī)會(huì)的國內(nèi)首檔職場類娛樂真人秀節(jié)目。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對話，反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn)的碰撞。通過不同行業(yè)職位的人群、不同的思維與視角展示社會(huì)的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實(shí)的分析，展示真正的職場。
我看過了三期的新西蘭專場，來到現(xiàn)場的各位達(dá)人都是某企業(yè)主或高管，由于地點(diǎn)在新西蘭，所以求職者都是海外華人。各式各樣的的求職者和各有不同的求職結(jié)果展示了一個(gè)真實(shí)的招聘平臺(tái)，帶給我們?nèi)瞬徘舐毜恼鎸?shí)過程，給了我很多感觸。
首先，這種招聘方式無疑屬于人力資源獲取方式中的外部獲取，但是招聘方?jīng)]有廣告或者宣講環(huán)節(jié)，而是直接展開面試，讓求職者展示自我，由多個(gè)招聘方進(jìn)行選擇或競爭。嚴(yán)格來說這是一種非結(jié)構(gòu)化的壓力面試，并且是一種相對新穎的招聘方式，求職者和多個(gè)招聘方實(shí)現(xiàn)迅速的雙向選擇，免去了投遞簡歷和企業(yè)先行篩選的環(huán)節(jié)直接進(jìn)行現(xiàn)場面試，而且有“職場測評(píng)”題目以專業(yè)性考題考察求職者職業(yè)能力。面試一直是人員招聘與選拔的傳統(tǒng)的重要手段，為招聘者提供多角度觀察求職者的的機(jī)會(huì)，具有靈活直觀的優(yōu)點(diǎn)。
在節(jié)目中，每個(gè)人只有十幾分鐘的面試時(shí)間，他們所能展現(xiàn)給各位招聘者的，首先是形象氣質(zhì)，然后是自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)技能和個(gè)性心理特征。所幸有節(jié)目的支持，能夠?yàn)樗麄兲峁┧枰母鞣N道具，達(dá)到比較理想的展示效果。整個(gè)流程我覺得是基本合理的，首先以一段視頻供求職者自由展示，然后來到現(xiàn)場自我介紹，說明求職意向，經(jīng)過職場測評(píng)后得到最終結(jié)果。這樣一個(gè)過程下來基本上可以對求職者的幾個(gè)關(guān)鍵素質(zhì)進(jìn)行一個(gè)相對有效的考察，企業(yè)達(dá)人們也能夠據(jù)此決定最終錄不錄用，保證了較為可靠的招聘效果。但我認(rèn)為考察時(shí)間仍然不夠，只提問一個(gè)專業(yè)性問題也不能全面了解其職業(yè)能力，這是受節(jié)目限制所致，我想得到聘用者還應(yīng)該經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期來考察是否真正是企業(yè)所需要的人才。
接下來我想談一下自己的幾點(diǎn)收獲。首先，從招聘方角度來看，他們心中都有一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，雖然各有側(cè)重，但是最終決定求職者去留的，意見都會(huì)統(tǒng)一集中在“職場測評(píng)”這個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，即使有的求職者在應(yīng)聘前相關(guān)準(zhǔn)備、人際溝通或者其他素質(zhì)方面存在些不足，比如有的人甚至把握不準(zhǔn)自己目標(biāo)職位的工作性質(zhì)，但都沒有太大關(guān)系，只要他的學(xué)歷或者專業(yè)技能達(dá)到企業(yè)要求，整體也沒有明顯缺陷的話，那么一般是會(huì)有企業(yè)愿意提供職位的'；而有些形象姣好或頗具人格魅力的求職者，若在專業(yè)技能上表現(xiàn)不足或沒有有力證明，也無法得到職位。由此可見，能力才是人才的最終核心，企業(yè)最需要的是人才的核心價(jià)值，作為一個(gè)求職者，首先必須打造好的就是你的專業(yè)技能，缺少了這項(xiàng)基礎(chǔ)其他方面再出色也無法獲得企業(yè)青睞，這就是職場現(xiàn)實(shí)。也許拒絕讓我們難受，但這提醒了求職者還有我們觀看的每一個(gè)人，到底企業(yè)需要的是什么，我們又該首先為什么而努力而不是沉浸在華而不實(shí)的東西中。其次，現(xiàn)場的招聘面試對求職者和招聘者的應(yīng)變能力都提出了較高要求，需要對對方的言行迅速捕捉有效信息作出反應(yīng)，否則就會(huì)敗下陣來，提醒我們也應(yīng)注重自己這方面的鍛煉。
另外還有一點(diǎn)，我看到在水平能力各有差異的求職者中，求職動(dòng)機(jī)往往也很受大家的關(guān)注。做所有事動(dòng)機(jī)都是基礎(chǔ)，如果你的求職動(dòng)機(jī)打動(dòng)了別人，那么獲得職位的可能性就會(huì)增加；反之，如果在動(dòng)機(jī)上得不到在座各位達(dá)人的認(rèn)可，那么即使有較好的能力也很難得到青睞。薪資反而不是爭論的焦點(diǎn)，一般只要有企業(yè)愿意提供職位，不論薪資是否達(dá)到要求，求職者還是會(huì)盡量接受。所以，給我們的啟示是，除了對自己進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練，還要修養(yǎng)心性，使自己成為一個(gè)踏實(shí)穩(wěn)重、眼光長遠(yuǎn)的人，另外謙虛，這一點(diǎn)也很重要，往往是我們獲得好感的敲門磚，要懂得從基層做起，給自己一個(gè)學(xué)習(xí)與成長的機(jī)會(huì)。總之，成為一個(gè)優(yōu)秀的人才不是簡單一兩方面的事，只有不斷由內(nèi)而外完善自己才能最終獲得職業(yè)生涯的成功。
看《職來職往》，體會(huì)真實(shí)招聘和求職雙向過程。招募到人才也許只是幾分鐘的事，卻需要一個(gè)經(jīng)驗(yàn)閱歷豐富的考官和一位經(jīng)過了長久積累準(zhǔn)備的求職者的恰當(dāng)契合。也許有時(shí)候感覺和運(yùn)氣會(huì)幫點(diǎn)忙，但實(shí)際的招聘效果總能最終得到體現(xiàn)。所以不論是招聘還是求職，都要事先精心策劃、認(rèn)真籌備，關(guān)鍵點(diǎn)是抓住自己的需要，然后尋求最適合的對方。
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