跳槽面試時(shí)怎樣回答以往工資收入
很多職場人跳槽時(shí)，往往會被問為什么跳槽，以及在上一家公司的工資收入是如何的，面對這樣棘手的問題，很多職場人往往不知所措。那么職場人跳槽面試時(shí)，怎樣回答HR以往的工資收入呢？
最佳參考答案：
跳槽的一個主要目的是為了獲得更高的薪酬，當(dāng)HR問你這個問題的時(shí)候，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴她，不必說得太詳細(xì)。比如工資構(gòu)成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補(bǔ)1000+交通補(bǔ)助1000+出差補(bǔ)助1000+......=10000，你就告訴她，以前的收入平均是1萬/月。如HR再追問：為什么是平均？你再說因?yàn)橛谐霾钛a(bǔ)貼，而出差補(bǔ)貼是根據(jù)出差天數(shù)定的，所以每月不會一樣。
此外，許多求職者在參加面試時(shí)，除了要回答面試官提問的關(guān)于自己以往工資收入的這個問題外，會被面試官問及：“你的期望工資是多少？”當(dāng)面試官問到這個問題時(shí)，往往很多面試者會不知所措。此時(shí)，應(yīng)聘者就要掌握以下幾點(diǎn)來去判斷自己應(yīng)該向面試官提出多少薪水：
1、分析市場行情
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。
2、分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的.確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高于此數(shù)。
3、分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力
個人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。
4、分析用人單位的特點(diǎn)
一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。
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