面試時隱私問題回答的技巧
很多應(yīng)聘者常常抱怨，自己老是被HR問到不少個人隱私的問題，面對這樣的問題，是該如何回答呢？如果直接說不想回答，又顯得很沒禮貌，如果直接回答，自己心里又很不舒服，心想為什么要告訴你關(guān)于我的隱私呢？那么，面試遇到隱私問題該如何回答呢？
案例：小芬工作五年后辭職了，辭職的這段時間，她完成了人生的第一件大事——結(jié)婚。可是結(jié)婚后，當她出來找工作發(fā)現(xiàn)世界都變了，只要她去面試，都會被HR問到什么時候生育的問題，面對這個問題，小芬一開始是不好意思地說，自己還沒想好，然后又遭遇面試官的咄咄逼問。最后她只好說自己一年后吧。但是這個回答并沒放面試官滿意，而是讓她失去了工作機會。后來，她變得聰明了，她干脆在簡歷上寫未婚，并且只要面試官問到是否有男朋友，她都堅定地回答“沒有“，最后他順利地獲得一份理想的工作。小芬說，對于這份工作的獲得，她有些愧疚，畢竟撒謊了。
分析：從以上案例可見，有時候有些應(yīng)聘者為了在面試的時候不帶來不必要麻煩，她干脆撒謊了，這狀況的出現(xiàn)，一方面是為了保護個人隱私，一方面也反應(yīng)了面試官對個人隱私問題的過渡插足。
“告訴你上家公司薪資，讓你來砍價嗎？”
@求職者：面試遇到HR詢問上家公司的薪資就頭痛，但偏偏每次面試HR都會問到這個問題。總是會糾結(jié)要不要如實說明，如實說吧，擔(dān)心HR會用前公司的薪資標準來做判斷，壓低薪資; 不如實說，稍稍拋高前公司薪資，心里又會有愧疚。而且前公司有嚴格的薪資保密制度，入職之前簽過保密協(xié)議，說了總覺得違反職業(yè)道德。HR就不能爽快地給出雙方都能接受的價位嗎？
@HR:詢問上家公司薪資主要是出于穩(wěn)定性的考慮，并沒有窺探個人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個offer，也有可能因為待遇問題讓你很快就另攀高枝。
相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一個很好的策略進行員工挽留。比如你上家薪資是3k，新公司的預(yù)算是6k，那么4k招你進來，然后每年漲500，這樣就保證了至少4、5年的穩(wěn)定性。
@專家：如果前公司的確有嚴格的薪資保密制度，規(guī)定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明，通常情況下HR會給予理解。與此同時，應(yīng)該大膽向HR說明自己的心理價位，自己心里也要有合適的薪資范疇。
切忌因為擔(dān)心前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據(jù)你的經(jīng)驗和各方面能力綜合考量得出的結(jié)果，并不會因為你夸大薪酬就有所改變。
“我有沒有男朋友，和工作有什么關(guān)系？”
@求職者：作為大齡女青年，每次面試時，我都反感面試官問：“你有沒有男朋友��？”、“打算什么時候結(jié)婚��？”等問題。有沒有男朋友和我找工作有什么關(guān)系嗎？如果我說沒有，是不是會讓HR以為我人品、情商有問題或者個性古怪？如果回答有，她下一句是不是就要問我們有沒有同��？這涉及個人隱私了吧？
@HR：并沒有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個人品行和性格特點。并且有一些崗位比較特殊，可能會因為工作打擾到員工的個人時間。我們需要知道求職者對此的看法。
@專家：建議求職者面對此問題時注意兩點：1.如果你不想回答認為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。相信一個喜歡挖人隱私的企業(yè)不值得你為之留戀。2.如果你并不在意，那么請實話實說，誠信永遠是第一要義。
其實過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行是有損企業(yè)形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。
“難道我去生孩子，就不用工作了嗎？”
@求職者：我也算是新婚不久，最近去面試總是被問到關(guān)于孩子的問題：“有沒有生孩子的打算？”、“準備什么時候生孩子？”好像我就是準備來混產(chǎn)假的，而本人是不是適合這份工作已經(jīng)不重要了一樣。如果為了尚未發(fā)生并且近期不會發(fā)生的問題而拒絕我，也太冤枉了。
@HR：作為HR站在公司角度，求職者未來的職業(yè)規(guī)劃和生活安排是非常必要考慮在內(nèi)的`。生育是人生的大事，勢必會影響到工作。我需要了解在適齡生育時期的求職者是如何看待這件事并且如何規(guī)劃之后的工作，才能解開后顧之憂。
@專家：適齡生育的女性求職者在找工作的過程中常常會被問及相關(guān)問題，正如上述HR所言，用人單位本意并非對求職者隱私窮追猛打，而是要了解求職者對于未來自己的生活工作的安排與規(guī)劃，最重要的一點就是是否會因為“隱私”而影響到工作。
因此，求職者在遇到上述面試問題時，回答的重點應(yīng)該在于表現(xiàn)自己對于包括生育等個人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。正如網(wǎng)友“櫻桃將將”所言：“生育固然重要，卻并不會因此打亂工作節(jié)奏，因為這些都在自己的計劃當中�！背酥猓伙@你的個人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，切勿讓你的優(yōu)點都被“生育問題”遮蓋。
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