怎樣與外企公司同事友好相處
國企、外企、私企，每一種企業都有其存在的理由，職場人選擇企業也有其自身的原因，不過外企因為工資最高而備受職場人的青睞。
外企人在常人眼里，外企人往往是風光無限。其實，外企人也有許多只有自己才能明白的煩惱。如何與外籍同事溝通和緩解工作壓力是他們必須要面對的兩大難題。
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表面一團和氣 實際笑里藏刀
IRIS 女，27歲
外企工作時間：半年
以前想象外企的工作很累，實際上每個人的工作都被細化了，只要專心做自己分內的工作就可以。反而是與人合作的壓力大了，人際關系變成一個問題。一次我生病要請假，恰好老板的電話不在手機里，就給一個很熟的同事發短信，請她幫我請假。結果第二天我去單位上班，老板見我就問：“你昨天怎么沒來，我問了所有人，不知道你去哪了�！焙髞�，有同事提醒我以后有事一定要群發短信。
我們那個法國老板記憶力非常好。因為公司上班是彈性制的，每天每個人上班的時間都不同。他7點半就會坐在辦公室里聽歌劇，到8點半后出來和第一撥上班的人一一握手。過一小時他會再出來和下一撥剛來上班的同事握手。誰請假了，誰幾點來的，他都記得一清二楚，從來不會和一個人重復握手或是漏掉一個人。他總是面帶微笑，卻感覺笑里藏刀，我們也都是皮笑肉不笑地面對，不能表現出自己的喜怒哀樂。
人性化不代表不被壓榨
VIVIAN 女，25歲
外企工作時間：3年多
在外企工作的大多是年輕人，我們經常和老板開玩笑，工作氣氛很融洽，少了國企的刻板。我們的工作環境很好，每個人桌上都有一盆植物，有專人每天為它澆水。非典時期，給每個員工發郵件，讓大家注意如何預防，每天上下班打車的費用公司都給報銷，非常人性化。
國外公司最好的一點就是給每個員工做職業規劃，定期還有培訓，每星期、每季度，人力都和我們談話，看我們是不是喜歡和適合現在的工作，覺得不合適就可以換部門。大家覺得這是對公司和個人都有利的事情，不像一些國企換部門人人誅之，好像叛徒一樣。
我們上班也要打卡，最多遲到15分鐘，不然就要扣錢。我們工作壓力比較大，一般一個蘿卜倆坑，沒有人走就沒有發展的機會。壓榨你到極限，工作和生活不能平衡，沒有太多時間和同事溝通。有時候你會覺得和同事說話是在打擾別人。
溝通障礙始終存在
張力 男，33歲
外企工作時間：11年
溝通在外企始終是最重要的，彼此有語言和思維上的差異，像美國人喜歡很直接地表達，而中國人更含蓄委婉。不管你英語有多好，你還是不夠了解他們的文化。其實在技術方面的溝通反倒很簡單，更多的障礙是在思維方式上，像好多在國外沒有的應酬在中國就必須有，老外就不理解，你要說服他，告訴他為什么要這樣，這真是一件很累的事情。
很多在中國的美國公司之所以成功，多半是中國人在當中做了正確決策。中國人的說服能力要強，在關鍵時刻扮演很重要的角色。美國公司注重戰略目標和策略性的東西，中國公司重視細節。外企職業發展機會不是特別多，做同樣的工作時間長了會受不了，很多在外企工作的人就在不同環境的公司跳來跳去做同樣的事。
職場人怎樣與同事和平共處、友好溝通呢?
以下簡單介紹一些處理人跡關系的方法:
1：故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感。
比如說，時下的演員都以年輕貌美，頭腦聰明，歌藝佳，演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感;殊不知，一面對比自己優越的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事，上司面前，故意表現出單純的一面，一其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧占大便宜。而有的部署不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得干勁十足，能力超強，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那還要我們干什么?”
2：說些自己的私事，從而拉近彼此間的距離
開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會讓人產生反感。何妨暫時跑開主題，先談及共同的話題，或自己的煩瑣事，以求達到心靈的共鳴。如肯尼迪在爭奪總統席位演說中，曾經輕描淡寫地說：“緊接著，我還要告訴個位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰，但我們希望能再生個孩子。”
3：傾聽是你克敵制勝的法寶
一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時，如果只顧自己喋喋不休，跟本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產生反感。
做一個好聽眾，不僅要對自己說，更要尊重別人說，效果比你說的天花亂墜好得多。傾聽不只是單純的聽，而應真誠的去聽，并且不時的表達自己的認同或贊揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應適時的以表情，手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。
特別是當對方有怨氣，不滿意需要發泄時，傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴說，并不一定需要得到什么合理的解釋或補償，而是需要把自己的不滿發泄出來。這時候，傾聽遠比提供建議有用的多。如果真有解釋的必要，也要避免正面沖突，而應在對方的怒氣緩和后再進行。
4：縮小彼此的心靈距離
人與人之間總維持著一定的距離，以建立藩籬保護自己又同時避免傷害對方。雖說“距離產生美感”，但距離太遠，就會產生隔閡。根據接近原則，可以縮小距離，使之恰到好處。
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一、如何與公司同事友好相處？
1、不要議論領導
不要和同事在背后議論領導，也不要在領導前議論同事。千萬不要和同事在背后指點領導這不好那不好的，即使同事罵領導多壞，也不要輕易表現出你的態度，要知道，終有一天，你說的話會傳到領導耳朵里。
2、正確對待自己的虛榮心
虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進器，會助你工作突飛猛進，用得不當是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的領導對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時候不需要領導給你捅破那層紙。
3、與上司及時進行溝通
在工作中總是會碰到一些問題的或者在日常生活中總會存在一些誤解的，只有進行有效的'溝通才能解決問題和消除問題的。良好的溝通可以拉近你跟上司的距離，相處也就能更加愉快了。
4、信守諾言
如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最后失望時產生的不滿要好得多。
5、尊重同事
有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮斗的伙伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
6、寬容待人
在工作方面，切忌不要和同事搶風頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老板也是看在眼里的，一個團隊，如果內亂，對整個公司而言是百害而無一利。
二、注意遵循“三要四不要”的準則
“一要”：
要明白，再多的人際關系處理之道，也比不過實打實的工作能力
無論你怎么苦心經營人脈圈，如若你工作能力不上道，別人不會真正尊重你，也許會有表面上的客套，但是面對工作上的問題，大家都不會含糊，因為以你的工作能力，沒有人敢在你身上浪費信任度。
反過來，如果你平時并沒有花很多精力在人際關系的維護上，但工作能力讓人心悅誠服，不管是領導還是同事，都會對你另眼相看。
“二要”
要分開領導、同事、客戶、朋友
很多人有跟客戶或者工作對象交朋友的做法，對此筆者持保留態度。一是有利益牽扯的雙方，無論多么熟絡，總是會因為各種權衡導致雙方存在間隙；二則這種“半生不熟”的朋友，既不能好好處理業務，又不能好好做朋友，友誼的小船說翻就會翻；另外這樣也不利于你在工作中樹立口碑。
特殊情況下，幫忙可以，但是底線必須把握好。同樣的，和領導、同事的關系，也是一樣，可以友好親密，但是千萬不能只顧“做朋友”，越過了領導、同事間交往的底線。
“三要”
要懂得對事不對人
相信很多領導批評人以后都會說“我這是對事不對人”。其實除了在批評方面，在夸獎方面也要講求“對事不對人”。不管是普通同事還是領導，誰都喜歡被夸獎和鼓勵，這是人之常情。工作中多看人優點，鼓勵的話暖人心，往往會讓工作勁頭更足。
但是如果不加區分地用好話討好別人，反而會給人一種起了歪心思的印象。若學會“對事不對人”，比如當領導或者同事教了你一個小技巧，你可以說“這個正好是我想了很久沒想通的，這一下解決了我的大難題”，這樣“對事不對人”，就毫不尷尬了。
“一不要”
不要搞小團伙主義
小團伙主義真的要不得。大多數剛邁入新集體的人，都會因為缺乏安全感而迫切想要結交一批“志同道合”的人，分享體驗，交流心得。而這些本著交朋友的初衷去結交到的人，最終都會發展成“小團伙”。
有時候“小團伙”里的同事們可以相互幫助，有些正面作用，但更多的情況是，盲目融入單位里的一些“小團伙”，內心里并沒有被對方完全接納，還會沾染一些壞習氣。領導最不希望看到出現各種小團伙，這樣不僅破壞良性競爭，嚴重的還會影響到和諧的工作氛圍。
“二不要”
不要給身邊的人貼標簽
之前有一些說法是，進入一個新的團體，要想最快熟識群體里不同的人，可以給具有不同特征的人“貼標簽”。但這個方法絕對要慎用，因為這將你們的相處方式禁錮，缺乏靈活性，一旦有些人被你貼上負面的標簽，你很難擺脫感情色彩再去找他身上的閃光點。被偏見束縛，就會失去很多機會。
“三不要”
不要急著為自己辯解
不管面對領導、同事、還是客戶，別人如果指出你的問題，說明你還是個可塑之才，這時候你大可以虛心接納，認真反思，好好改正。
如果是受了委屈，你也沒必要急著跳腳，放寬心就好。職場中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬萬不能有的。況且，如果是對方的錯誤，他總有一天會意識到，那時候的頓悟，帶來的不光是對你更大的肯定，還有對之前誤會你而產生的真誠歉意。
“四不要”
不要太“好說話”
職場里的年輕人，大多聽過“蘑菇定律”。就是說，蘑菇必先被置于陰暗的角落，不受重視，經歷這樣一個殘酷的過程，才能很好地萌發。很多人勤勤懇懇，甘當“小蘑菇”和“便利貼”，常常感到每天辛辛苦苦，卻干著最沒有技術含量的工作，不敢得罪任何人，不敢說“不”，受著最多的窩囊氣。
這當然是個正�，F象，沒有哪個新人會被委以重任。但是也不能抱著“蘑菇定律”任其發展，必須盡快建立自己特有的“職場人格”，讓大家看到你的能力，不然長此以往，你不會“萌發”，反而會被湮沒。
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樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
學會尊重
工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下里，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福信息，做人也是一樣。
學會贊美
多贊美，樂于聽美言是人類的一種天性。生活中，每一個人都希望得到別人的贊美，贊美能激發人的自豪感和成就感，營造美好的心境，促生進取的動力。而贊美者在贊美、鼓勵別人的同時，也會改善自己與周圍的關系，豐富自己的生存智慧。
同事之間多溝通
職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別占領導或老員工的頭。
真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
同事之間不說壞話
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另一個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背后議論人家不是好修養。
讓別人信任你
同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。
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1、拒絕敏感。
由于受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時，你常會發現志趣、情趣、性格相投的同事也許會接觸得多一些，交談得多一些，而對志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會少交談一些。有時你見別的人談得投機、融洽，可是你一旦去接近時，別人卻又緘口不談了。這時，你千萬不要神經過敏，不要以為他們準是在議論你了。倘若你如此多疑，就會影響你與同事之間的關系，使交際環境籠罩上陰云。
2、保持距離。
有人把人際交往的距離準則比作“刺猬理論”，這是很有道理的。尤其是同事之間，因為觀念、文化、知識、性格等方面的差異必然會影響到自身的外世態度和交際方式。如果同事之間交際過近過密，有時相互個性差異會發生碰撞，反而會損害彼此間關系。再則，同事之間雖是事業的合作者，但卻又是利益的競爭者，在名和利的面前，往往會充當掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持適當的距離，這樣才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利于友情的發展和延續。
3、常幫助人。
同事之間要肯幫忙。比如，同事家里有困難或急事，要及時到場，積極協助解決。這樣，同事記住你的恩情。即使是一些雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。例如，有人來電話找你的同事，恰逢你的同事不在，這時，你接到電話后，對可以轉告的內容要積極幫助轉告，對不宜轉告的內容，可將有人來過電話找他的事，設法告訴你的同事。別小視這些雞毛蒜皮的小事，只要你處處肯幫忙，同事會感謝你的。
4、口有遮攔。
自古以來就有“禍從口出”的警策之言。同事之間交際，如果彼此比較信得過、合得來，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。如果面對同事中某些關系較疏的人，交談時你就更需要謹慎一些。這是因為，我們的同事當中，確實存在著某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無遮攔，就有可能被人利用而身受其害。所以，對某些還不很信任的同事，你只能“逢人只講三分話，不可全拋一片心”。與此同時，你不可在人前隨意議論他人的長短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線。這樣，就不會因口無遮攔而吃虧上當。
5、學會尊重。
俗語說：禮多人不怪。同事之間的交際也要多加施禮。例如，早晨上班，進了工作場所或辦公室打個招呼、問一聲好。這時切忌把家庭之中的不快情緒帶到工作場所里。同事幫了你的忙，要誠心地表達你的謝意。下班前，若有事要先走人，應與同事說一聲：“對不起，我有××事，先走一步！”因為你對同事十分尊重，彼此之間就多了一份親密感，這對人際環境的構建是有好處的。
6、不傷害人。
傷害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中傷、打擊同事。比如，有意披露同事的隱私，中傷貶損別人；到領導面前進讒言或離間同事間的關系，傷害同事間的感情等等。這些行為，既坑了同事，也害了自己，它對融洽同事間的關系是有害無益的。
7、避免爭吵。
在日常生活中，人們往往會與三種人發生爭吵。一是與不一起共事的人發生爭吵；二是家人爭吵；三是與同事爭吵。這三種爭吵會產生三種不同的結果。與不一起共事的人發生爭吵，因為平日不在一起工作和生活，吵過之后雙方走人，一般不會再使爭吵和矛盾隆重面對面的碰撞。家人之間的爭吵，因為有血緣或親情關系，一般吵過之后重歸于好。而同事間若是發生爭吵，磨煩就比較大了。因為同事之間爭吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互競爭，這種特別的交際關系，使得同事間的交際情感裂縫比較難以彌合，情感創傷也較難以平復，情感齦齬相對難以消除，它將使同事間的人際環境第時間地蒙上陰影。所以，與同事交際，最忌諱爭吵。同事之間倘若發生矛盾，要忍一忍、讓一讓，相互克制，晝避免發生正面沖突。
8、不可張狂。
現代社會雖然崇尚個性凸現、才干張揚，但你在同事面前最好不要張狂自負，不要處處炫耀自己的能耐。如果你張狂自負，不僅會引起同事的反感，而且會招致嫉妒，這樣，你的人際環境將會變得非常糟糕。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹慎，要致力于在工作中顯露自己的才干，而不要以張狂的表現來炫耀自己。
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【笨人的做法】
在進入工作環境后，小王常常恃才傲物，看到同事做的事不對，常不客氣地指出來，經常與同事因意見不合而爭執，又不肯認輸服軟，搞的同事之間的關系都不好。
在年終評選優秀員工的獎勵大會上，盡管小王非常努力地工作，可是由于同事背地里常說他的壞話，在評選大會上他一票也沒得到。
有好成績也沒受到表彰，小王認為自己不受重視，感覺英雄無用武之地，因此辭職而去。離開這家公司后，他走了好幾個地方，都沒有找到滿意的工作。
【聰明人的做法】
小王到了新的工作環境之后，他看到身邊的人都很踏實地工作，而有些同事又是個好妒忌的人，于是他就收斂鋒芒，勤奮工作，連喜歡抽煙的毛病也因辦公室無人抽煙而戒掉了。他還主動熱情地和同事打交道，于是很快就贏得了同事和上司的好感。
在年終評選優秀員工的獎勵大會上，由于小王的優秀工作業績和同事的支持，他受到了表彰。從此得到了集團領導的重視，很快被提升為科長。
【智慧點撥】
人在職場，你周圍的每個人都可能對你的事業、前途產生關鍵性的影響，不僅限于頂頭上司和公司高層。而且你和同事們的良好關系也會使辦公室有一股輕松快樂的氣氛，可以讓你在工作中感到愉快，從而提高你的工作效率。
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第一招 大方相處少打算盤
大事不糊涂，小事也精明，甚至事事都精打細算絕不吃虧，這樣的“能人”有誰還敢與之為伍?和同事相處最忌諱斤斤計較，何必為一點小損失而耿耿于懷，甚至撕破臉理論毀了同事關系。
民席女士就被同事的一句質問搞得哭笑不得，一次部門AA制聚餐，幾位同事搭了單位一個小伙兒的順車，沒想到月底的時候，此人竟拿著油費單子找到“聚餐總財務”席女士，鄭重要求報銷，“只用了半升油，花費不過三塊錢，他卻惦記了這么久，也太精明了�！�
忠告：吃小虧贏大義，寬仁大度、大智若愚的朋友更有人緣。
第二招 厚道待人別使絆子
日常工作中，明知這個活兒很棘手，卻要推給他人，市民周先生就掉進了“前輩”設的套兒，“公司本來把一個項目分配給了一位‘元老級’的工程師，但他接手后發現難度很大，竟給領導說‘小周資質高，給他個機會多鍛煉鍛煉’，就這樣把這個包袱甩給了我，做不好會被辭退的!”碰到這樣“提攜”后輩的老師，周先生敢怒不敢言。
忠告：自私、偽善的人終會被孤立，做人要厚道，誰會不喜歡真誠友善的同事?
第三招 面對傳言坦然冷靜
單位里散布傳言的“大嘴巴”自然不受人歡迎，但如若聽說有人中傷或誹謗自己該咋辦?市民劉女士的反應是暴跳如雷，最終發現是一場誤會，她對自己的不冷靜感到后悔�！澳翘煲晃慌赂摇Ф鶅骸�，說某同事散布我的晉升是走了后門，我一聽完就氣得找那人吵架�！苯涍^對質，劉女士發現冤枉了那位同事，而對方的一句“清者自清，濁者自濁”的回敬讓她臊紅了臉。
忠告：傳言猶如破壞同事關系的毒藥，聽到后，理當避免“二次傳播”，冷靜坦然的表現能顯示您的風度，將更受人敬重。
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