與同事友好相處的方法
在職場(chǎng)中，與同事相處十分的重要，好的人際關(guān)系能幫助你更好的去完成工作，在這里小編就來(lái)和大家介紹一下與同事友好相處的方法吧！
與同事友好相處的方法 篇1
1、不要議論領(lǐng)導(dǎo)
不要和同事在背后議論領(lǐng)導(dǎo)，也不要在領(lǐng)導(dǎo)前議論同事。千萬(wàn)不要和同事在背后指點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)這不好那不好的，即使同事罵領(lǐng)導(dǎo)多壞，也不要輕易表現(xiàn)出你的態(tài)度，要知道，終有一天，你說(shuō)的話(huà)會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。
2、正確對(duì)待自己的虛榮心
虛榮心每個(gè)人都有，但要正確對(duì)待虛榮心，用得得當(dāng)是推進(jìn)器，會(huì)助你工作突飛猛進(jìn)，用得不當(dāng)是滅火器，會(huì)在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬作出的成績(jī)不一定當(dāng)面肯定，但在私下與其他人溝通時(shí)會(huì)對(duì)你的工作予以肯定。工作做得好其實(shí)是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說(shuō)都看得懂，有些時(shí)候不需要領(lǐng)導(dǎo)給你捅破那層紙。
3、與上司及時(shí)進(jìn)行溝通
在工作中總是會(huì)碰到一些問(wèn)題的或者在日常生活中總會(huì)存在一些誤解的，只有進(jìn)行有效的溝通才能解決問(wèn)題和消除問(wèn)題的。良好的溝通可以拉近你跟上司的距離，相處也就能更加愉快了。
4、信守諾言
如果你承諾的一項(xiàng)工作沒(méi)兌現(xiàn)，他就會(huì)懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實(shí)難以勝任時(shí)，要盡快向他說(shuō)明。雖然他會(huì)有暫時(shí)的不快，但是要比到最后失望時(shí)產(chǎn)生的不滿(mǎn)要好得多。
5、尊重同事
有句話(huà)說(shuō)得很好，尊重是相互的，例如，同事有問(wèn)題不懂請(qǐng)教您，請(qǐng)不要覺(jué)得自己高人一等，無(wú)視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮斗的伙伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
6、寬容待人
在工作方面，切忌不要和同事?lián)岋L(fēng)頭，更不要設(shè)計(jì)去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責(zé)同事偷懶，真正優(yōu)秀的人是不會(huì)斤斤計(jì)較的，別忘了，老板也是看在眼里的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果內(nèi)亂，對(duì)整個(gè)公司而言是百害而無(wú)一利。
拓展閱讀
中國(guó)職場(chǎng)中多見(jiàn)的`無(wú)禮行為還有以下幾種：
一、散布謠言。
工作中的玩笑盡管無(wú)傷大雅，但難免被個(gè)別人發(fā)展為令人生畏的閑話(huà)。心理咨詢(xún)室咨詢(xún)師宋玉梅認(rèn)為，“西方人比較關(guān)注自我，很少道人是非;而中國(guó)人則喜歡投身到集體中，關(guān)注別人的事。”
二、逢人就說(shuō)教。
宋玉梅指出，這樣的人盡管有時(shí)出發(fā)點(diǎn)是好的，但由于表達(dá)方式不對(duì)，很容易給人壓力。
三、不斷滅人志氣。
“這類(lèi)人本身就有些自卑，所以只能通過(guò)挖苦他人，來(lái)助長(zhǎng)自己的士氣�！�
當(dāng)你遭遇“職場(chǎng)無(wú)禮行為”，是退避三舍還是當(dāng)面指出?專(zhuān)家們認(rèn)為，人在職場(chǎng)，首先要對(duì)自己有個(gè)了解。這樣才能不被別人的言行所左右。其次，如果覺(jué)得對(duì)方行為確實(shí)影響到你，不吐不快，那么不如找個(gè)合適的時(shí)機(jī)婉轉(zhuǎn)地告訴他。但切記，要“對(duì)事不對(duì)人”。
真誠(chéng)，善良，樂(lè)于助人，熱情，有共同語(yǔ)言，貼心，有趣，幽默，守信，誠(chéng)實(shí)。這些都是干條條，但每一條都恨重要，看看自己有哪些還不足呢？交往時(shí)說(shuō)話(huà)其實(shí)也很重要，有時(shí)候自己脫口而出的三言?xún)烧Z(yǔ)別人會(huì)很在意的，尤其是同事之間！
與同事和睦共處的建議
一：真誠(chéng)待人，真誠(chéng)是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開(kāi)始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì)很討厭你的。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。
二：樂(lè)觀主動(dòng)，無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì)首選給對(duì)方一個(gè)微笑，總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會(huì)讓人覺(jué)得很不解。
如果你給對(duì)方一個(gè)微笑，對(duì)方也會(huì)回報(bào)一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè)觀的去面對(duì)，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多!要堅(jiān)信所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。
三：尊重平等，這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會(huì)因?yàn)閷?duì)方是同樣職位的同事而看輕了對(duì)方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對(duì)方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當(dāng)成朋友去尊重。人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
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